FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y

GESTIÓN DE EMPRESAS
CURSO: DEONTOLOGIA EMPRESARIAL
DOCENTE: Jorge Moreno Armijo
ALUMNO: María de los Milagros Garay Guillen

LIMA – PERÚ

2019
 La sociedad ha ido avanzando en la búsqueda de tolerancia y
aceptación de las diferencias interpersonales. Poco a poco, se
ha ido buscando y consiguiendo la integración y la igualdad de
derechos de diferentes colectivos antes discriminados
(diferencias etnias y razas o la comunidad LGTB). Pero
podemos preguntarnos ¿hemos llegado a una verdadera
igualdad o aún queda mucho camino por recorrer?
 En realidad aún no hemos llegado a una verdadera igualdad, ni de
género por el machismo; ni de diferencias etnias y razas por falta de
educación y conocimiento, la ignorancia nos lleva a discriminar y
repudiar nuestra propia cultura y costumbres; ni mucho menos de la
comunidad LGTB que exigen los mismos derechos así mismo buscan
legitimizar el matrimonio gay, entre otras cosas; trasgrediendo nuestras
leyes y costumbres.

¿Qué es la igualdad de Género?

 La igualdad de género en mi opinión es un derecho, que toda persona
tiene desde el momento de su nacimiento, hasta el momento de su
deceso; es decir que toda persona es igual ante ley y goza de los
mismos derechos y obligaciones ante la ley, sea hombre o mujer.
NORMAS NACIONALES
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ (Art.2, inc. 2 Y Art. 26, inc. 1) (Ley N°
28983, inc. e, f, k.).
 Artículo 2°.- Toda persona tiene derecho:
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de
origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquiera otra índole.
 Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes
principios:
1. Igualdad de oportunidades sin discriminación.
LEY N° 28983. LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE
MUJERES Y HOMBRES DEL 16 DE MARZO DEL 2007.
Artículo 6º.- De los lineamientos del Poder Ejecutivo, gobiernos
regionales y gobiernos locales.
e) Promover la participación económica, social y política de las mujeres rurales,
indígenas, amazónicas y afroperuanas así como su integración en los espacios
de decisión de las organizaciones comunitarias, asociativas, de producción y
otras, garantizando su acceso a una remuneración justa, indemnizaciones,
beneficios laborales y de seguridad social, de acuerdo a ley, en igualdad de
condiciones con los hombres.
f) Garantizar el derecho a un trabajo productivo, ejercido en condiciones de
libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, incorporando medidas
dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, entre mujeres y
hombres, en el acceso al empleo, en la formación, promoción y condiciones de
trabajo, y en una idéntica remuneración por trabajo de igual valor. Se incluye
entre los derechos laborales la protección frente al hostigamiento sexual y la
armonización de las responsabilidades familiares y laborales.
k) Garantizar el acceso a la educación pública y la permanencia en todas las
etapas del sistema educativo, en condiciones de igualdad entre mujeres y
hombres, especialmente en las zonas rurales, promoviendo el respeto y
valoración de las identidades culturales.
NORMAS INTERNACIONALES
(Entidad ONU MUJERES)
En julio del 2010 la Asamblea General de la ONU votó y aprobó
unánimemente por la creación de una nueva entidad para la igualdad de
género y empoderamiento de la mujer, que tendrá el nombre “ONU Mujeres”.
ONU MUJERES: es la organización de las Naciones Unidas dedicada a
promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
ONU Mujeres apoya a los Estados Miembros de las Naciones Unidas en el
establecimiento de normas internacionales para lograr la igualdad de género y
trabaja con los gobiernos y la sociedad civil en la creación de leyes, políticas,
programas y servicios necesarios para garantizar que se implementen los
estándares con eficacia y que redunden en verdadero beneficio de las mujeres
y las niñas en todo el mundo.
Por su parte, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF)
en el Perú, da énfasis en la educación de la niña, como un enfoque transversal
en todas las acciones que realiza para garantizar la inclusión y mejorar la
calidad

Qué tendencias de cambio mundial y del acontecer nacional

han provocado la necesidad de revaluar la importancia de la
ética en nuestra vida
 La tendencia de cambio en nuestro país y el mundo es el avance de la
tecnología, el internet lega a cada rincón explorado y por explorar de
nuestro planeta tanto así que por medio de este podemos conocer
muchas culturas, etnias, razas, costumbres de cada país pueblo o tribu.
Así mismo cabe mencionar que en algunos países cuyas costumbres se
celebra la poligamia y es legal porque es su costumbre, los matrimonios
con niñas, o lo más triste que sucede en la india que si un matrimonio
nace una niña, el padre tiene todo el derecho de divorciarse de la madre
o de lo contrario obligarla a abandonarla y/o asesinarla; algo que sucede
todo lo contrario en EEUU los matrimonios gay, matrimonios de hombre
con hombres, matrimonios de mujer con mujer, y que la ley los ampara
para ser padre por medio del vientre del alquiler que en nuestro país no
está regulado y la adopción.
El Peru al ser un país tercermundista y con el avance de la tecnología y
poco conocedor de estas costumbres es un receptor, y al ver lo vasto
que es el mundo, sorprendido y poco informado se aliena y arroga como
suyas ciertas cosas que encuentra navegando en la web.
De tal manera al ver todo lo acontecido ponemos en tela de juicio
nuestra ética y nuestros valores morales; por eso cabe recalcar que
debemos fomentar y alimentar nuestra ética tanto personal como
profesional así mismo debemos cuidar la inocencia del futuro de nuestro
país.