UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS ESPE-L

Nombre: Edison Aceldo Herrera

Fecha: 12/06/2020
ACTITUDES EN EL LIDERAZGO
Si recordamos un líder debe tener actitudes que le favorezcan a relacionarse con los
demás, es así, que ahora se analiza que es un “Líder X” y un “Líder Y”, el primero es una
persona que es muy eficaz dando instrucciones a sus seguidores sin que estos puedan dar
una opinión, aunque parezca antidemocrático en muchas ocasiones puede ser favorable
para la empresa y cuando se deben tomar decisiones rápidas, también son conocidos como
líderes autocráticos.
Por otro lado, los líderes participativos o “Y”, son mucho más comunicativos con sus
seguidores, esto en cambio, puede producir lentitud en toma de decisiones y la
organización será más compleja de mantener.
A continuación el efecto Pigmalión se enfoca cómo puede afectar a un seguidor como los
demás lo perciben emocionalmente o laboralmente, es decir, si alguien nos percibe como
una persona que no es capaz de realizar cierta tarea, esto puede provocar que nosotros no
podamos cumplir con dicha responsabilidad, así mismo sucede si la percepción es
positiva y esto podría ser efectivo a nivel personal como en la empresa.