EXPOSICIÓN TEORIAS DE LA

ADMINISTRACIÓN.
GRUPO DE ESTUDIO #2.
Juan Daniel Carantón V.
Maira Alejandra Cardenas.
Ruby Alejandra Cuaji R.
Sonia Mireya Martínez R.
TEORÍA DE LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Fue creada a comienzos del siglo XX por el
Ingeniero Estadounidense Frederick W.
Taylor (1856 - 1915) considerado el
fundador de la Teoría Administrativa
Moderna. Es una teoría creciente, no
uniforme, ya que contiene transformaciones
paulatinamente de las escuelas y las teorías
para solucionar crisis empresariales.
PRINCIPIOS: Taylor determinó que para optimizar la eficacia de
cualquier tarea se requiere estos cuatro principios
básicos:

1. Planeación: estudiar la tarea a realizar hasta

encontrar el mejor método para hacerla,
encontrando la ciencia de la tarea.
2. Preparación: seleccionar de manera científica a
cada trabajador para asignarle la tarea en la que
tuviera mejores aptitudes.
3. Control: entrenar al trabajador para su tarea.
4. Ejecución: establecer una cooperación entre
obreros y patrones.
1. Se sitúa inicialmente en el plano 4. Revolución en el pensamiento
del trabajo, es decir, era confiado al administrativo.
obrero (cada obrero se basa en su
experiencia para realizar su trabajo).

FUNDAMENTOS

2. Métodos de la ciencia a los

problemas de la administración 3. Los principales métodos son la
para lograr una gran eficiencia observación y la medición.
industrial.
PRECURSORES:
LOS
FREDERICK W. HENRY L.
HERMANOS
TAYLOR GANTT
GILBRETH

Padre de la Estudios de
Administración movimiento - Ley
Científica Sistema de tarifas de la Fatiga.
 Selección
Plan de
científica del
incentivo
trabajo.

Estudio de Determinación Mayores

Estándar de Supervisor Eficiencia
tiempos y del método del ganancias
producción. profesional. máxima.
movimientos. trabajo. y salarios.
Condiciones
Ley de la fatiga. ambientales de
trabajo.
TEORIA CLASICA
La teoría clásica de la administración hace énfasis en las
funciones básicas y estructura que debe tener una
organización para conseguir su eficiencia.
HENRI FAYOL
Jules Henri Fayol Le Maire (29 de julio de 1841 -
19 de noviembre de 1925), fundador de la teoría
clásica, nació en constantinopla y falleció en
parís,vivió en las consecuencias de la revolución
industrial y más tarde la primera guerra mundial.
 FUNCIONES DE UNA EMPRESA

Funciones Técnicas

Funciones
funciones comerciales
administrativas

funciones
funciones
financieras
contables
funciones de
seguridad
Función administrativa
 14 PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
1) División del trabajo
2) Autoridad y responsabilidad
3) La Disciplina
4) Unidad de mando
5) Unidad de dirección
6) Subordinaciòn del interés
individual al general
7) Remuneración
8) Jerarquía
9) Centralizaciòn
10) Orden
11) Equidad
12) Estabilidad
13) Iniciativa
14) Espíritu de cuerpo
1) División del trabajo 3 La disciplina unidad de dirección

2) Autoridad y unidad de mando

responsabilidad subordinación
TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.
DEFINICIÓN.

La teoría de las relaciones humanas

acentúa la importancia del individuo
y de las relaciones sociales en la
vida organizacional, y sugiere
estrategias para mejorar a las
organizaciones al aumentar la
satisfacción del miembro de la
misma y para crear organizaciones
que ayuden a los individuos a lograr
su potencial.
INICIO DE LA TEORÍA.

La Teoría de las Relaciones Humanas

fue desarrollada por el Psicólogo George
Elton Mayo (1880-1949), quien fue,
profesor de Filosofía, Lógica y Ética en
Australia. En 1922 emigró a los Estados
Unidos donde, de inmediato, se dedicó a la
investigación industrial. Mayo junto a sus
colaboradores, Mery Perker Follet,
Abraham Maslow y Douglas Mc Gregor
realizaron una serie de estudios en la
Western Electric Company en
Hawthorne, dando inicio la aplicación de
las relaciones humanas que, aún en la
actualidad, es vital para el éxito de una
empresa.
PUNTO DE PARTIDA.
PRINCIPIOS.

Estudia la organización de un grupo de personas.

Hace énfasis en las personas.
Se inspira en sistemas de psicología.
Delegación plena de autoridad.
Autonomía del trabajador.
Confianza y apertura.
Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.
Confianza en las personas.
Dinámica grupal e interpersonal.
 EXPERIMENTO DE HAWTHORNE.

Primera fase.

Intensidad Variable.
Intensidad Constante.
Segunda fase.

8 Meses.
Tercera fase.

22.000 - 40.000.
Resentimiento. Ánimo y productividad. Descargas emocionales.
.
Cuarta fase.
Informal.

Formal.

Mismo resultado Mayor fuerza informal. La empresa no acepta

laboral cuando se trata que se salgan de los
del aspecto económico. lineamientos.
CONCLUSIÓN.

Como se ha podido observar Las Relaciones Humanas aparecen en Los Estados Unidos gracias a
un grupo de factores como los trabajadores y los gremios. Y gracias a esto las teorías científicas y
clásicas de caerían por lo cual tomó fuerza la teoría de Las Relaciones Humanas donde el
trabajador es el centro de administración. Y gracias a esta teoría surge una nueva visión sobre el
trabajador enfocándose en los deseos, sentimientos, metas y temores de los trabajadores. Elton
Mayo echa por tierra los postulados principales de sus antecesores Taylor y Fayol, tomando en
cuenta que el factor psicológico es más importante (casi siempre) que el del dinero. Las personas
son motivadas por algunas necesidades como dinero, ropa, alimento, entre otras cosas. Estas les
ayudan a satisfacer sus necesidades básicas con la ayuda del grupo con el que conviven. El
comportamiento de los trabajadores se puede controlar con una buena supervisión y liderazgo,
claro esto con un jefe eficaz y con la capacidad para dirigir a sus trabajadores.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Chavenato, Idalberto (2001) Administración - procesos administrativos; editorial MC Graw Hill. Colombia,
Bogotá. Pág. 7 - 10.

Teoria cientifica - Google Search. (2020). Recuperado el 30 de Julio de 2020, en

https://www.google.com/search?q=teoria+cientifica&source=lnms&tbm=isch&sa=X&ved=2ahUKEwiR44vI
8_PqAhXjQ98KHat7Cq8Q_AUoAXoECBMQAw&biw=1366&bih=657#imgrc=HDr8ix4gfQCCkM&imgdii=D
7WhcjF42StHlM

Teoria cientifica - Google Search (2020). Recuper 30 ado el de Julio de 2020, en

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uhFEKz1ypkQlM

2020. [enlinea] Vease en: <https://aprendiendoadministracion.com/la-teoria-las-relaciones-humanas/>

[Recuperado 30 Julio 2020]