LEGISLACION LABORAL
TRABAJO: labor laboris, actividad encaminada a
producir algo. LABRARE: labrar tierra. Toda actividad
humana libre, intelectual, material, permanente o
transitoria que una persona nat ejecuta consiente/ al
servicio de otra y cualquiera que sea su finalidad.
BASES INTERNACIONALES: O.I.T.- Ppios: igualdad de
trato, prohíbe el w, remuneración, salario minimo,
estabilidad en el w, aplicación de la nm mas favorable,
capacitaciones, irrenunciabilidad de dchos minimos, in
dubio pro operario, primacia de la realidad sobre las
formas, buena fe, inembargabilidad de salarios,
prelación créditos laborales, vacaciones e intermedios
en jornada, limitación jornada de w. CTO DE W: aquel x
el cual una persona se obliga a prestar un servicio a otra
mediante remuneración, se denomina trabajador y
quien remunera empleador. REMUNERACION: salarios.
ELEMENTOS ESCENCIALES DEL UN CTO DE W: 1.
Actividad personal, 2. Subordinación, 3. Remuneración.
Se presume que en toda relación laboral media un cto w
CONCURRENCIA CTOS: el trabajador puede revisar
varios ctos con el mismo empleador pero de diferente
naturaleza. COEXISTENCIA DE CTOS: un trabajador con
varios empleadores. UTILIDADES Y PERDIDAS: el
trabajador puede participar de utilidades y excedentes
de la empresa y nunca se podrá afectar x perdidas.
MODALIDADES Y CLASES DE CTOS W: 1. POR SU
FORMA: a) verbal- índole, actividad, lugar, duración,
remuneración. b) escrito- cto, identif, fecha, índole,
lugar, pago, alimentación. 2. POR SU DURACION: a)fijo-
se determina el tiempo de duración cto, escrito
siempre, no mas 3 años, si no se expresa la terminación
se entenderá renovado x termino, si el cto es inferior 1
año se renovara solo 3 veces, dcho prestaciones=.
b)indefinido- xra labor ocasional, transitorio o
accidental, vigente mientras subsistan la causas del
origen, el trabajador debe avisar minimo con 30 dias la
intención de terminar cto. CAUSAS SUSPENSION CTO
W: fuerza mayor(hombre) o caso fortuito(naturaleza),
muerte o inhabilitacion, suspensión actividades, licencia
o permiso, suspensión disciplin, serv militar(se debe
guardar el w por 6mes), arresto, huelga. REANUDACION
CTO: cuando desaparezca suspensión se debe avisar la
fecha de reanudación admitiendo todos a w anterior.
TERMINACION CTO: muerte, mutuo consentí,
terminación labor, liquidación empr, sentencia, no
regreso dsps suspensión. SALARIOS: obligacion
empleador, retribución servicio, dcho irrenunciable, no
se puede ceder. SALARIO ESPECIE: se paga diferente a
$, no el 100%, es parcial 50% mas del minimo, 30%
menos. SALARIO JORNAL: se pacta x días, 48hrs
semana. SUELDO: pactada x lapsos, quincena o
mensualidad. SALARIO INTEGRAL: integra pago de
prestaciones, recargo, hrs extras, festivos, excepto
vacaciones, debe ser mayor de 13 smlmv. VIATICOS:
son salario en parte de proporcionar trabajador de
manutension, alojamiento, no transporte(son fijos), se
discrimina valor x valor, operario diferen a gerente.
PROPINAS: no salario, no retribución servicio,
voluntarias. QUE NO CONSTITUYE SALARIO:
gratificaciones ocasionales, excedentes, utilidades.
GASTOS REPRESENTACION: xra cargos dirección,
confianza y manejo, son permanentes pero no son
salario, si se pagan no se pagan viáticos, representación
empre en otro lugar. FALTA ESTIPULACION SALARIAL:
sino pacta salario se paga el ordinario en la región x la
labor, se tiene cuenta cantidad y calidad de w, actitud y
sino se deja al jz. REDUCCION, RETENCION, EMBARGO
SALARIO: 1.obligarorio- retención fuente, aportes segu
social, sanciones disciplinarias- 2. Voluntaria-
cooperativa, fondo empleado, sindicatos, prestamos,
pensiones. Salario minimo inembargable, excepción
alimentos y cooperativas 50%, embargable 5% que
exceda smlmv. SALARIO MINIMO: tiene dcho todo
trabajador, xra subvenir necesidades materiales,
morales, culturales, vivienda, educación, salud, fijado x
decreto gobierno. INDEMNIZACION DESPIDO SIN JUSTA
CAUSA: trabajadores que ganen menos de 10smlmv, 30
dias por el 1 año y 20 x los sgtes.
EXPOSICIONES- CELADORES: domingos, festivos 75%
salario, noct 35%, extra diur 25%, extra noct 75%. 48hrs
semana, 8 diarias. Requisitos: curso, polígono, manejo
cámaras. VOCEADORES: ganan % x vender periódico, 20
y 25% utilidad x c/periódico. SEGURIDAD SOCIAL-LEY
100/93: protección toda persona, previsión, seguridad,
asistencia salud, salarios, vivienda interés social.
TRABAJO INFANTIL: menores de 5 no, de 5 a 14 5hrs
semana, no en empre industriales y agrícolas, de 15 a
16 6hrs, 30 semana, debe pedir permiso inspector w, 17
8hrs, 40 semana, embarazadas hasta 4 hrs. ACOSO
LABORAL: ley 1010/10 prevenir, corregir, sancionar
acoso. 1. Maltrato lab- acto violento contra integr física,
2. Persecucion lab- descalificación, carga excesiva,
desmotivación, cambios horario, 3- Discriminacion-flias,
nación, origen, religión, política. AUX TRANSPORTE: aux
de movilidad desde casa al w, xra personas con mas de
2 smlmv, a 1km de su casa no tiene dcho, no hace parte
de prestaciones pero si para liquidar. REGLAMENTO DE
W: empresas obligadas a regalmento: comerciales con
mas de 5 trabajadores, industriales con mas de 10,
agrícolas con mas de 20, mixtas con mas de 10. LO
MINIMO QUE DEBE TENER EMPRES: indicación
empleador, condiciones admisión, trabajos
accidentales/ocasionales, horario, reconocimiento
extras, descansos, vacaciones, permisos, salario, pagos,
servicio medico, riesgos profesionales, orden jerarquico,
labores, nms higiene, obligaciones, prohibiciones.
LICENCIA MATERNIDAD: para madre bilogía o
adoptante, protección efectiva recién nacido, 18 sem,
se debe presentar los docs: certificado medico, fecha
parto, fecha inicio licencia, si nace antes de la fecha se
da el tiempo faltante, se amplia 2 sem si es multiple,
diferente a licencia calamidad. CONTRATO
APRENDIZAJE: ley 789 practica no mayor a 2 años.
TRABAJOS DOMESTICOS: hombres y mujeres, pago
salario minimo, se puede el 25% especie y 75% $, aux
transporte para las que viven lejos, prima servicios
obligatoria, cesantías e interés a estas.
SUBSISTEMAS. Objetivos- garantiza dchos
irrenunciables para la calidad de vida acorde con la
dignidad. Contingencia: suceso repentino. PPIOS
BASICOS: 1. Universalidad- toda la población, 2.
Solidaridad- ayuda mutua bajo el ppio del mas fuerte al
mas débil, 3. Integralidad- ampliar contingencias para
cubrirlas todas, 4. Unidad- entidades publicas y
privadas, 5. Participacion- todos involucrados, salud
primordial para todos. Además cubre patológicos como
enfermedades y accidentes de w, biológicos propios de
la vida y el desarrollo como embarazo, vejez y muerte,
económicos y sociales como el desempleo, paro, cargas
fliares. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES: garantiza el
amapro de las contingencias de invalidez, vejez (edad y
semanas de contizacion, mujeres 57 años y 1000 sem,
hombres 62 años y 1050 sem total de 1300 sem) y
muerte. 2 REGIMENES: 1.REGIMEN DE PRIMA MEDIA
CON PRESTACION DEFINICA (PUBLICO – empresa durante permisos asi sea permiso sindical.
COMPENSIONES) garantías predeterminadas, admin x
estado, constituyen fondo común 2. REGIMEN DE
AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD (FONDOS
PRIVADOS PENSIONES) particulares o privados, acuerdo
aportes, cuenta individual. RENTA VITALICIA: invalidez,
incapacidad inferior 1 smlmv superios 2 smlmv.
SOBREVIVIENTE: muerte pensionado, muerte afiliado
para miembros de grupo fliar del pensionado.
BENEFICIARIOS DE PENSION: conyugue, compañer@ se
deberá acreditar minimo 5 años de vida antes de
muerte, solo por 20 años se da la pension, si hay hijos
será permanente para hijos menores, mayores si
estudian, incapaces físicos o mentales. REPARTICION
ENTRE CONYUGUE E HIJOS: conyugue 50%, hijos 50%
entre el # de hijos. Si no hay hijos ni conyugue será para
los padres, 50% madre y 50% padre. SSS SALUD: 1. EPS:
empresa promotora de salud, entidad responsable de
afiliación y registro del reacudo de cotizaciones su
función es garantizar a los usuarios servicio de salud que
cobra el POS: plan obligatorio salud. 2. IPS: es la
institución encargada de prestar el servicio de salud y la
P y P, urgencias (triage) hospitalización, conulta externa.
REGIMEN CONTRIBUTIVO: SALUD, FONDO
SOLIDARIDAD. REGIMEN SUBSIDIADO: SISBEN 1, 2 Y 3.
SGRP: conjunto entidades publicas y privadas, nms y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y de los accidentes que puedan ocurrir
como consecuencia o con ocasión del trabajo que
desarrolla. Hacen parte del sistema las disposiciones
con la prevalencia de los accidentes y riesgos de trabajo.
También es el mejoramiento de condiciones de trabajo.
CARACTERISTICAS DEL SISTEMA: dirigido por el estado,
administra y presta el servicio, todos los empleadores
deben afiliar obligatoriamente, el empleador que no lo
haga será sujeto de multas y sanciones de ley y deberá
asumir accidentes y enfermedades de trabajo, el
empleador escoje ARL, la cobertura inicia un dia
después de la afiliación, solo se puede contratar con
una ARL. RIESGO PROFESIONAL: accidente que se
produzca como consecuencia directa del trabajo y la
enfermedad que haya sido catalogada como profesional
por el gobierno. ACCIDENTE TRABAJO: todo suceso
repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que provoque en el trabajador una lesión
organica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
QUE NO SE CONSIDERA ACCIDENTE DE W: el que se
produzca por actividades diferentes a las que fue
contratado el trabajador tales como las recreativas,
deportivas, culturales, asi se produzcan en jornada
laboral a menos que actue a cuenta o representación
del empleador, el sufrido por el trabajador fuera de la
QUE SE CONSIDERA ACCIDENTE DE W: el suceso
ocurrido en cumplimiento de una orden del empleador
o la ejecución de una labor bajo su autoridad dentro o
fuera del lugar de trabajo y dentro de la jornada, el
suceso que ocurre dentro del traslado de residencia a
trabajo cuando el transporte lo suministre empleador.
ENFERMEDAD PROFESIONAL: todo estado patológico
permanente o temporal que sobrevenga como
consecuencia obligatoria y directa de la clase de trabajo
que desempeña el trabajador o del medio que sea visto.