Acto por el cual un organismo

certificador, certifica por  Mesas sectoriales – áreas en

Que es una la que se desarrolla la
Certificación de la
documento escrito, que una
persona ha demostrado de carrera
competencia
conformidad con una norma de  Consejos sectoriales-
competencia laboral que es Administración de la
competente para el desempeño certificación por
Laboral. competencias laborales

Estándar reconocido por

trabajadores y empresarios, que Con relación a las funciones (Norma
Norma de describe los resultados que un de Competencia y sus elementos):
Competencia trabajador debe lograr en el UNIDAD DE ¿Reconozco esas funciones? ¿El nivel
Laboral desempeño de una función COMPETENCIA de complejidad de la UCL es el
laboral, los contextos en que debe LABORAL requerido?
tener y aplicar , las evidencias ¿La-s relaciono con alguna-s
que puede presentar para ocupaciones o puesto-s de trabajo?
demostrar su competencia.
Proceso de
alistamiento e  Equidad: Es accesible a toda persona.
interpretación de la
Principios de la  Imparcialidad: Esta basado en las
norma de
competencia Evaluación y evidencias requeridas. Analizo cada criterio ¿Son
laboral a certificar certificación de  Excelencia: Es el cumplimiento del CRITERIOS suficientes, son necesarios?
para su respectiva competencia laboral 100% en cd una de las evidencias DE
socialización en exigidas en la norma de competencia DESEMPEÑO
plenaria. laboral.
 Transparencia: La información del Reconozco las categorías
proceso es clara, precisa y concreta.
Reconozco las clases (variantes
de la competencia)
Analizo las categorías claves que
 Gratuito: No presenta pagos en dinero o especie
agrupan variantes de la
al Sena.
Características de la competencia.
 Legitimo: Establecido por el organismo
Evaluación y
certificador Sena y por las evidencias RANGOS ¿Son suficientes, son necesarios?
certificación de
presentadas por el candidato.
competencias ¿Se hallan diferencias?
Laborales.  Practico: Se centra en la experiencia y experticia
que debe demostrar. ¿Permiten flexibilidad ó
 Estandarizado : Se basa en un modelo propio y movilidad en diferentes
de uso exclusivo del SENA. escenarios al trabajador?
 .