Código Sustantivo del Trabajo nace con la finalidad de proteger las partes involucradas en

un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador -quien contrata los servicios
del empleado.
Trabajo: “Toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o
transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y
cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en eje de un contrato de trabajo”.
 Estabilidad laboral

En el día de hoy, vamos a realizar una entrevista a dos personas enfocándonos en los
elementos sin empleo por motivos de esta pandemia.

Entrevista No. 1

Estamos reunidos con el Sr. Juan Murillo, le vamos a realizar una entrevista con respecto a
su situación laboral.

Habla Lina la entrevistadora:

¡Hola! Sr. Juan Murillo, muchas gracias por brindarnos esta entrevista.
Bueno el Sr. Juan Murillo nos manifiesta que él en estos momentos se encuentra
desempleado.
Sr. Juan Murillo

y Técnico, dure aproximadamente 2 años en la empresa.

Habla Lina la entrevistadora:

Sr. Juan Murillo, cuéntenos, usted que entiende por ¿Contrato de Trabajo?

Habla Juan el entrevistado:

Para mí, es un acuerdo que se pacta entre dos personas.

Habla Lina la

 a una empresa determinada o una institución.

 La tercera y última es la subordinación: siempre nace de una relación jurídica entre
el trabajador y el empleador, donde se obliga al trabajador a prestar los servicios que
le han sido asignados.

Sr. Juan Murillo, usted sabe ¿cuál fue la forma del Contrato de Trabajo?

Habla Juan el entrevistado:

Sí señorita, la forma del contrato de trabajo fue escrita.
Habla Lina la entrevistadora:
Sr. Juan Murillo usted sabía ¿Cuál era en ese momento la Duración del Contrato de
Trabajo?

Habla Juan el entrevistado:

Sí señorita Lina, en ese momento la duración del contrato de trabajo era a Término
Indefinido.

Habla Lina la entrevistadora:

Sr. Juan Murillo, ¿Qué duración de prueba tenía?

Habla Juan el entrevistado:

Lina, tenía de duración de prueba 2 meses, después de pasar ese tiempo me dejaron en la
empresa.

Habla Lina la entrevistadora:

Sr. Juan Murillo, ¿Usted sabe cómo se puede dar por terminado un contrato?

Habla Juan el entrevistado:

Sí señorita, pues tengo claro que son: por Causa Legal, Justa Causa, Decisión unilateral de
cualquiera de las partes sin justa causa.

Habla Lina la entrevistadora:

Muy bien Sr. Juan Murillo, veo que tiene muy claro esa parte.
Sr. Juan Murillo, ahora bien, teniendo esto claro, le voy a preguntar un poco más a fondo,
¡Bueno! si usted me lo permite.

Habla Juan el entrevistado:

Si claro, con todo el gusto del mundo, así aprendo un poco.

Habla Lina la entrevistadora:

Sr. Juan Murillo, ¿Cuál fue el motivo de su despedida en el trabajo?

Habla Juan el entrevistado:

Bueno, primero que todo, a raíz de la pandemia, nos tocó a todos encerrarnos por 2 meses,
la empresa no tuvo más recurso que empezar a depurar con personal, ya que las obras que
tenían pendiente, ya las iban a terminar, entonces no necesitaban tanto personal, y ahí fue
cuando me llamaron y me dijeron que ellos no podían pagarme más. Entonces fue ahí
donde yo acepté y por supuesto mi jefe también de que me sacaban de la empresa. Que
cuando las cosas estuvieran mejor me volvían a llamar.

Habla Lina la entrevistadora:

Bueno Sr. Juan Murillo, cómo eran sus horas laborales ¿Respetaban el horario laboral de
acuerdo con lo estipulado en el Código Sustantivo del Trabajo?

Habla Juan el entrevistado:

Sí señorita, para que le voy a decir mentiras, se trabajaba de: lunes-viernes de 8:00 am
hasta 5:

Le pagaron sus cesantías y se las enviaron a su fondo de ahorro?

Habla Juan el entrevistado:
Si señorita, me pagaron el 15 de febrero mis cesantías y me las enviaron al respectivo
fondo. Solo me falta que me paguen las de este año, que esa me imagino que me las darán
en la liquidación.

Habla Lina la entrevistadora:

Sr. Juan Murillo, ¿Le pagaban auxilio de transporte, seguridad social, aportes parafiscales?

Habla

:
Gracias por la invitación

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora Blanca en que trabajaba y hace cuanto está sin empleo?

Habla Blanca el entrevistada:

Bueno yo trabajaba en el sector hotelero como conserje y hace 3 meses la empresa decidió
cancelarme el contrato, usted sabe que es una situación que ninguna empresa estaba
preparada para esto, éramos una planta de 300 personas y uno es consciente que si no hay
viajeros, congresos, turistas pues no hay entradas y es algo doloroso ya eran 10 años que
llevaba en la empresa, y pues confiando en Dios que esto pase pronto y nos vuelvan a
llama.

Habla Eivis la entrevistadora:

Señora Blanca cuénteme que sabe usted sobre el contrato de trabajo.?

Habla Blanca el entrevistada:

Tengo entendido que es el acuerdo que se hace entre la empresa y uno como trabajador

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora

Habla Blanca el entrevistada:

Por lo que he escuchado y he visto cuando trabajaba en el hotel por lo general siempre se
daban por justa causa, y en ocasiones ya era acuerdo entre el empleado y la empresa.

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora blanca y cuál cree que fue el motivo de la cancelación de su contrato?

Habla Blanca el entrevistada:

Bueno como se lo comenté inicialmente debido a la pandemia que estamos viviendo, usted
sabe comenzaron las cuarentenas estrictas, en ese tiempo el hotel no abrió sus puertas y
hoy día aún siguen cerradas y pues esperando a que puedan autorizar la apertura de los
hoteles para mirar a ver si me vuelven a llamar y como usted sabe es un tema complicado
porque reabrir nuevamente eso incluye unos gastos extras debido a que les toca
implementar las medidas de bioseguridad y todo lo que exige la secretaria de salud y
alcaldía.
Habla Eivis la entrevistadora:
¿Señora blanca cuál era su horario de trabajo?

Habla Blanca el entrevistada:

Bueno en el hotel se manejaban tres horarios y era de 6:00am a 2:00p.m – de 2: 00p.m a
10:00 y cuando tocaba trasnochar de 9:00 p.m. a 6:00 a.m. y para el personal que salía de
trasnocho tenía ruta, usted sabe que es duro salir de un turno de trasnocho y tener que salir
a tomar un bus que por lo general siempre van lleno a esa hora.

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora Blanca conocía en que fechas le pagaban sus primas?

Habla Blanca el entrevistada:

Bueno, en la empresa me pagaban en el mes de junio y diciembre y adicional a esto en
diciembre nos daban una bonificación, claro eso era aparte del salario y de las primas y me
la daban para los 24 de diciembre.

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora Blanca en su trabajo le pagaban todo lo que está estipulado en el código
sustantivo del trabajo como primas, vacaciones, cesantías, intereses de cesantías?

Habla Blanca el entrevistada:

Si claro nos pagaban todo lo reglamentado.

Habla Eivis la entrevistadora:

¿Señora Blanca usted como sabía que le estaban pagando su auxilio de transporte, sus
aportes parafiscales?

Habla Blanca el entrevistada:

Bueno en el volante de pago a uno le discriminaban todo y en algunos momentos que tuve
dudas con respecto a mi pago solicitaba que se me explicaran pues es una empresa que
era muy correcta con el pago del personal.

Habla Eivis

gracias por brindarnos este espacio de su tiempo y saber un poco de su anterior trabajo, y
pues deseándole que le vaya bien y ojalá la puedan volver a llamar.

Habla Blanca el entrevistada:

no gracias a usted, por sus buenos deseos.