El Comportamiento Organizacional, se trata de todo lo relacionado con las

personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción

hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo
desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los
problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo
personal.

El recurso humano de toda empresa, se encuentra influenciado por el ambiente

que se genera en su interior, es decir, el ambiente entre las relaciones de los
empleados, la seguridad de su área de trabajo, lo que forma una personalidad
en el trabajador, misma que en corto plazo puede arrojar éxito.

Por otra parte, otra de las características del recurso humano que pueden ser:

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos.

Los conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio
personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la
organización debe contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los
objetivos Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el
desarrollo.
5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos.

El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

 Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico,

etc.
 De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
 Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.

Los atributos individuales genera un ánimo en el recurso humano de desarrollo

personal y profesional que permite que se tenga un objetivo y que se obtenga
fácilmente un esfuerzo laboral, no únicamente por compromiso de un contrato
laboral, sino porque en su interior existe la voluntad de realizar, en todo lo
posible, su trabajo a pegado los objetivos y políticas de la empresa.

Fuente:

http://www.gestiopolis.com/caracteristicas-del-recurso-humano-y-
comportamiento-organizacional-ensayo/