Señores

TOUR VACATION HOTELES AZUL S.A.S

En atención a la solicitud realizada por ustedes a la señora Maricel Ramirez

Orrego, correspondiente a la firma de un pagare en blanco, como condición para
ser contratada. Es pertinente aclarar que, el empleador no puede condicionar la
contratación de un trabajador, su permanencia, la renovación de su contrato, o la
promoción o movilidad de su empleo, a la suscripción de instrumentos
representativos de obligaciones, tales como pagares en cualquiera de sus formas,
letras de cambios o compromisos de pago de cualquier naturaleza.

Firmar un pagare en blanco al inicio de la relación laboral, pretendiendo garantizar

el pago de alguna perdida, daño o robo, dicha garantía es ilegal y es oponible
judicialmente. En ninguna parte del Código Laboral , existe una norma que permita
al empleador exigir al trabajador que firme una garantía, cualquiera que sea la
actividad que desarrolle en la empresa, para que respalde futuros errores o
perdidas que cometa el trabajador. Esto significa que estaría el empleador desde
el principio de la relación laboral, presumiendo que el trabajador resultará
incompetente y torpe en sus labores, lo que violaría flagrantemente el principio de
buena fe que debe presumirse en toda relación laboral (artículo 55 del Código
Laboral). Por ende exigirle a un futuro trabajador que firme una garantía, es ilegal
y vulnera los derechos y garantías mínimas que tiene, de tal manera que no
tendría efecto. Esto contraria los derechos mínimos que tiene el trabajador, según
reza el articulo 13 el Código Laboral.

Resulta claro entonces que la empresa no puede por ningún motivo hacer firmar a
sus empleados, a no ser que se trate de un título valor que respalde un crédito que
la empresa le haya hecho, lo cual es distinto.