ENSAYO

¿CÓMO HACER UN PLAN DE CAPACITACIÓN?

APRENDIZ

YAJAIRA CATERINE ORTEGA QUINTERO

FICHA: 1904819

INSTRUCTORA

LUZ MARINA ARIAS TORRES

TALENTO

HUMANOSENA

SAN JOSÉ DE CÚCUTA

TECNÓLOGO GESTIÓN DOCUMENTAL
CENTRO CIES
2020
 ENSAYO

¿COMO HACER UN PLAN DE CAPACITACIÓN?

Un plan de capacitación encierra la relación entre los colaboradores y la empresa,

estos obtienen un beneficio mutuo, como el adquirir nuevos conocimientos para
desarrollarlos a su puesto de trabajo, desarrollando habilidades y destrezas.

Para la empresa es muy importante hacer un diagnóstico para identificar sus

falencias, una de estas puede ser proyectarse a futuro, brindar a sus empleados
capacitaciones constantes y en diversos aspectos tanto como conocimiento,
bienestar y emocional lograra que la empresa sea más eficiente.

Es de vital importancia, cuando ya se ha creado ese plan de capacitación contar

con el personal idóneo y conocedor en la metodología de la actividad a desarrollar,
con profesionales capacitados y conocedores del tema.

La empresa tendrá sus beneficios, a mediano o largo plazo, con un personal más
calificado mejora su eficiencia en la entrega de productos y servicio al cliente.

Todo esto llevara a evaluar si la capacitación impartida fortalece al recurso humano,

realizando un análisis antes y después de la capacitación, para realizar los cambios
pertinentes y adecuados.

Un plan de capacitación demuestra cómo la empresa se preocupa en contar con un

personal mejor capacitado, con el fin de tener una empresa más eficiente y
productiva; la capacitación es una retroalimentación del yo te doy y tú me das, la
retribución del empleado es poner en práctica sus conocimientos siempre en función
a la empresa.

Los planes de capacitación son actividades que las empresas deben implementar
para mantenerse actualizada estas, lograr ahorrar costos es un objetivo en una
empresa, y no contar con personal calificado, capacitado e idóneo la empresa pierde
credibilidad oferta y demanda.