MUNICIPIO DE GARAGOA - BOYACÁ CÓDIGO:

ALCALDÍA MUNICIPAL

  MODELO ESTANDAR DE CONTROL INTERNO FECHA:

    DIRECCIÓN ESTRATÉGICA VERSIÓN: 0
  PROCEDIMIENTO PÁGINA 1 DE 1
Proceso de Gestión Talento Humano
FORMATO: Certificado Laboral

LA SECRETARIA ADMINISTRATIVA DEL MUNICIPIO DE GARAGOA

CERTIFICA QUE:

El Dr. DANILIO ALLENDE AGUIRRE MEDINA identificado con C.C. Nro. 7.333.682 de
Garagoa, con T.P. Nro. 158.854 del C.S.J., es funcionario del Municipio de Garagoa desde el
seis (6) de febrero de dos mil seis (2006) hasta la fecha, en el cargo de Auxiliar Administrativo
Código 407 Grado01 de libre nombramiento y remoción, devengando un salario básico de
CUATROCIENTOS SESENTA Y CUATRO MIL CINCUENTA Y NUEVE PESOS (464.059).

La presente se expide en Garagoa, a los catorce (14) días del mes julio de dos mil ocho
(2008), con destino al Banco Agrario de Colombia, para los fines pertinentes.

MARIA TERESA CONTRERAS CARO

Secretaria Administrativa

“POR AMOR AMI PUEBLO, HECHOS NO PALABRAS”

administrativa@garagoa-boyaca.gov.co
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ALCALDÍA MUNICIPAL

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Proceso de Gestión Talento Humano
FORMATO: Certificado Laboral

Municipio de Garagoa

LA SUSCRITA ALCALDESA DEL MUNICIPIO DE GARAGOA

CERTIFICA

Que la Doctora MARIA TERESA CONTRERAS CARO, identificada con C.C. 52’334.899 de Bogotá, desempeña el
cargo de Secretaria Administrativa, Nivel Directivo , Código 020 Grado 01, a partir del 8 de enero de 2008 a la
fecha, con las siguientes funciones: 1. Preparar, presentar, ejecutar y evaluar el plan anual de bienestar social de
la entidad. 2. Adelantar estudios que permitan mantener actualizada la planta de personal y el manual específico
de funciones y de competencias laborales teniendo en cuenta la estructura de la entidad y las necesidades de las
dependencias. 3. Identificar las necesidades de capacitación, preparar y presentar el plan institucional de
capacitación, los programas de inducción, re inducción, estímulos y evaluación del desempeño para el talento
humano. 4. Ejecutar y evaluar los programas y proyectos en materia de capacitación, inducción, re inducción,
evaluación del desempeño y estímulos para el mejoramiento continuo y desarrollo del talento humano. 5. Velar
por el correcto funcionamiento de los bienes y servicios de la administración central. 6. Orientar el desarrollo de
los programas de seguridad social y las relaciones con las diferentes entidades prestadoras de estos servicios. 7.
Coordinar, programar, realizar y vigilar los diferentes procesos de contratación requeridos por la administración
central. 8. Coordinar y responder por la liquidación y trámite oportuno de los salarios, prestaciones sociales y
demás reconocimientos del personal como también de los aportes patronales de acuerdo a las disposiciones
vigentes. 9. Revisar y vigilar la liquidación de las cuotas partes y bonos pensiónales a cargo del Municipio. 10.
Ejercer el Control Interno Disciplinario. 11. Velar por la adecuación y mantenimiento de las instalaciones del
Municipio. 12. Colaborar con las demás dependencias en los asuntos relacionados con la racionalización del
talento humano. 13. Preparar proyectos de actos administrativos, oficios y documentos relacionados con el área
del talento humano, para mantener actualizadas las situaciones administrativas. 14. Presentar los informes de las
labores de su dependencia a las instancias o autoridad competente. 15. Las demás funciones que le sean
asignadas por la autoridad competente, de acuerdo con el nivel y la naturaleza del cargo, con una jornada
laboral de de 8 horas cinco días a la semana.

La presente se expide a solicitud de la interesada, a los doce (12) días del mes de agosto de 2008.

MARIA ARACELY ROA VARGAS

Alcaldesa Municipal de Garagoa

“POR AMOR AMI PUEBLO, HECHOS NO PALABRAS”

administrativa@garagoa-boyaca.gov.co
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FORMATO: Certificado Laboral

“POR AMOR AMI PUEBLO, HECHOS NO PALABRAS”

administrativa@garagoa-boyaca.gov.co