CURSO:

TOMA DE DECISIONES

TEMA:
EL EMPOWERMENT

ALUMNA:
ORIHUELA LOZANO BRIGITE LUISA

DOCENTE:
JOSE GERMAN SALINAS GAMBOA

CARRERA:
ADMINISTRACION IV

UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE

CHIMBOTE
CAÑETE- 2020
 El Empowerment

El empowerment es una herramienta que se utilizan las áreas de Recursos Humanos de

las empresas para dotar a sus empleados de más poder y responsabilidades en sus
puestos de trabajo con el objetivo de obtener el máximo rendimiento en el ámbito
profesional y personal. De esta forma los jefes de las empresas delegan en sus
empleados y les ofrecen una mayor autonomía en su trabajo para que tomen las
decisiones que consideran correctas para el beneficio de la empresa.
El modelo de empoderamiento empresarial surge como alternativa al modelo tradicional
jerárquico de las empresas en las que jefes poseen la autoridad en las decisiones e
imparten órdenes a sus empleados para que las ejecuten. Así en la organización de la
empresa, se crean diferentes estructuras de poder en el que cada persona posee sus
funciones y responde antes ellas, además de fomentar el trabajo en equipo de los
diferentes integrantes de la empresa.
De esta forma, las compañías ofrecen todas sus posibilidades y tecnologías para que
puedan desarrollar sus tareas diarias de la mejor forma posible. Se intenta así conseguir
empleados más eficientes, más autónomos y con una mayor motivación laboral, ya que
se verán libres de tomar las decisiones que ellos conveniente, dejando de lado las
formas de trabajo en las que solo se acatan órdenes.
El empowerment ofrece una gran variedad de beneficios para la empresa y para los
trabajadores. Desde una mayor eficiencia a una mejorar del clima laboral en la empresa.
Por ello, ya son muchas las organizaciones que empiezan a ver con buenos ojos la
implantación de esta forma de trabajo.
 BIBLIOGRAFIA
caurin, j. (6 de julio de 2018). empowerment . Obtenido de emprende pyme :
https://www.emprendepyme.net/empowerment