PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS

TRASTORNOS MUSCULO-
ESQUELETICOS, RELACIONADOS CON
EL TRABAJO DE EXTREMIDADES Rev.B 30 -07-2020
SUPERIORES (TMERT)
Código interno: PL-SSOMA-016-CR
Contrato Nº CW2249365 - Construcción Montaje y Compra de Campamento para
Faena SGSCM Código Proyecto:

SGDBN-CW2249365-CNS-PRC-0001

PL-SSOMA-016-CR

“PLAN DE GESTIÓN DE RIESGOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS, RELACIONADOS

CON EL TRABAJO DE EXTREMIDADES SUPERIORES (TMERT)”

TIPO DE DOCUMENTO:
OBRA:
CODIGO CR SPA:
PLAN DE EJECUCIÓN
CR SPA.
Contrato Nº CW2249365 “Construcción Montaje PL-SSOMA-016-CR
y Compra de Campamento para Faena SGSCM”

CLAUSULAS DE LAS
REVISIÓN FECHA EMITIDO PARA
NORMAS:
         
ISO9001: 7.5.1      
ISO14001: 4.4.6      
OHSAS 18001: 4.4.6 B  30.07.2020  EMITIDO REVISIÓN CLIENTE 
  A  30.06.2020  REVISIÓN INTERNA CR SPA
TOMA CONOCIMIENTO TOMA CONOCIMIENTO TOMA CONOCIMIENTO
  ELABORADO APROBADO
TECNO FAST TECNO FAST SGSCM
NOMBRE  CRISTIAN ARAENA G  RENATO GONZALEZ LINDSAY ASTORGA  HECTOR OLIVARES  
ES&H ADMINISTRADOR CONTROL CALIDAD ES&H OBRA
CARGO
OBRA CR Spa. CR Spa TECNO FAST TECNO FAST

 
         
FIRMA

FECHA  30.07.2020    30.07.2020   30.07.2020   30.07.2020   

 

Rev.: B Fecha de Creación doc.: 30-06-2020 Página 1 de 17

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 INDICE

1. OBJETIVOS...............................................................................................3
2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.......................................................................3
3. ALCANCE..................................................................................................3
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS.......................................................................4
5. RESPONSABILIDADES............................................................................5
6. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA......................................................8
7. INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR Y EVALUAR EL RIESGO........10
9. VIGILANCIA.............................................................................................14
10. LEGISLACIÓN ASOCIADA.....................................................................16
1. OBJETIVOS

1.1. Dar cumplimiento a lo establecido en el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud,
relacionado con la implementación de la “Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores
de Riesgos de Trastornos Musculo esqueléticos de Extremidades Superiores, Relacionados con el
Trabajo”. Lo anterior tiene como propósito velar porque “todas las actividades laborales se realicen
sin deterioro para la salud y calidad de vida de las personas, y se conviertan en un pilar fundamental
para su desarrollo”.

2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS.

2.1. Difundir esta normativa a todos los trabajadores de la organización.

2.2. Identificar y evaluar el riesgo en tareas que presentan peligro de trastornos musculo
esqueléticos de extremidades superiores en las diferentes áreas de la organización.
2.3. Analizar y determinar las medidas de control en los puestos críticos, sensibilizando el cambio
en el nivel de riesgo, y la factibilidad operativa y económica de su implementación.
2.4. Implementar las medidas de control administrativo y/o ingenieriles, de manera oportuna y eficaz
para mitigar los riesgos.
2.5. Reevaluar el nivel de riesgo de las tareas según periodicidad determinada por el color de la
tarea evaluada y riesgo residual post implementación.
2.6. Establecer los procedimientos de trabajo seguro, relacionado con pausas, uso y mantención de
equipos y herramientas, posturas adecuadas, organización de la tarea.
2.7. Levantar listado de trabajadores que deben ingresar al programa de vigilancia de expuestos a
TMERT-EE.SS
2.8. Establecer procedimientos de reinserción laboral post incapacidad temporal, gestionando el
reingreso, para su reintegro laboral.
2.9. Capacitar a los trabajadores respecto a los factores de riesgo y medidas de mitigación de
tareas críticas.

3. ALCANCE

3.1. La implementación de este plan, en sus diferentes etapas, será realizada en todas las áreas de la
empresa Construcciones Renta CR SpA. para el proyecto “Construcción, Montaje y Compra de
Campamento Para Faena SGSCM”, y cubre todas las actividades que desarrolle al interior del
proyecto, de acuerdo con el cronograma de trabajo adjunto al presente Plan de Gestión.

3.2. El Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Musculoesqueléticos incluye a todos los

trabajadores propios.
4. GLOSARIO DE TÉRMINOS.

4.1. Demanda física del sistema Músculo Esqueléticos: Compuesto por músculos, ligamentos,
tendones, esqueletos y nervios, que en conjunto permite efectuar los movimientos necesarios para
desarrollar todas las actividades de la vida diaria, incluido el trabajo.

4.2. Trastorno Musculoesqueléticos: Alteración de las unidades músculo-tendinosas, de los nervios

periféricos o del sistema vascular, que involucra un diagnóstico médico de patología
musculoesquelética, originada por factores de riesgos presentes en las tareas realizadas.

4.3. Factor de Riesgo: Cualquier característica presente en el ambiente laboral, que al actuar sobre el
trabajador puede producir una respuesta, en la forma de incomodidad, dolor o lesión.

4.4. Ciclos de trabajo: Período que comprende todas las acciones técnicas, repetidas en forma cíclica
y de la misma forma. Generalmente, es posible determinar en forma clara el comienzo y el inicio del
ciclo con las mismas acciones técnicas.

4.5. Tarea laboral: Conjuntos de acciones técnicas para cumplir un objetivo dentro de un proceso
productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

4.6. Operación: Conjunto de movimientos necesarios para efectuar una transformación en un

producto.

4.7. Acciones técnicas: Conjunto de movimientos elementales de uno o más segmentos corporales,
que permite efectuar una operación (Ej. Alcanzar, agarrar, girar, etc).
5. RESPONSABILIDADES.
La implementación de la norma se puede realizar a través de las siguientes personas:

Administrador de Contrato.

Es el responsable de la implementación y cumplimiento del programa, brindando los recursos necesarios

para el óptimo desarrollo, respondiendo por los resultados obtenidos a la respectiva Gerencia.

Exigir a la línea de mando el cumplimiento de todas las medidas de control necesarias, además verificar
permanentemente el cumplimiento del programa y constatar que los trabajadores reciban la difusión de la
normativa TMERT, utilizando material de Organismo Administrador.

Exigir a la compañía el cumplimiento de una capacitación sobre factores de riesgo en las tareas del
formato evaluado y las medidas de mitigación posterior la determinación de las medidas de control.

Exigir a la compañía el cumplimiento de una capacitación a los trabajadores sobre factores de riesgos a los
que están expuestos y las medidas preventivas y de mitigación.

Encargado Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

Revisar y aprobar el Programa de Factores de Riesgo de Trastornos Músculo Esqueléticos y verificar el
cumplimiento de este plan en la empresa Construcciones Renta CR SpA
Implementar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que prescriba directamente el
organismo administrador.

Controlar que el programa se cumpla en cada área, disponer de los medios necesarios para su
implementación y reportar el estado de avance en las reuniones del Comité de SSO y Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en faena U OTRAS.

Se deberá denunciar al Organismo Administrador, inmediatamente de producido una lesión músculo

esquelética de extremidades superiores.

En caso de que la compañía lo estime conveniente, será el encargado de implementar el programa en la

empresa.

Conocer a cabalidad el programa, así como también todos los documentos y herramientas de evaluación
asociados a la implementación de esta normativa en todas sus etapas, de manera de gestionar el riesgo
en forma eficaz.

Será responsable de coordinar en conjunto con el Organismo Administrador, las actividades definidas en
este programa y las actividades definidas para Profesionales, Línea de Mando, Comité Paritario en Faena.

Coordinar en conjunto con la entidad administradora la información que se deberá entregar a los
trabajadores, referente a la difusión de la normativa y la capacitación sobre los factores de riesgos a los
que están expuestos, las medidas correctivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad
que desarrollan.

Jefe de Terreno.
Controlar que se cumpla con las actividades y las exigencias definidas en este programa, tanto por los
trabajadores propios.

Facilitar la asistencia de los trabajadores a las capacitaciones establecidas por el área de prevención de
riesgos y/o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Promover el auto cuidado de los trabajadores en función de los trastornos músculo esqueléticos de
extremidades superiores.

Verificar que en los puestos de trabajo se adoptan las medidas preventivas o correctivas, según sea el
caso para evitar o eliminar la exposición a riesgos de TMERT-EE.SS.

Supervisores.
Conocer e informar a su personal a cargo de la existencia de este programa, además verificar que todas
las medidas de control recomendadas por el Organismo Administrador se cumplan totalmente por el
personal.
Entregar información solicitada por el área de prevención de riesgos para efectos de llenado de
matrices, identificación de puestos de trabajo, tareas realizadas y todas aquella denominada como
relevante para efetos del presente Plan de Gestión.

Adoptar las preventivas que se le indique por parte del Encargado de Prevención de Riesgos, Comité
Paritario de Higiene y Seguridad o emanadas del Organismo Administrador en du rol de Organismo Asesor
conforme a la ley.

Promover metodologías de trabajo controladas y que sean conducentes a mitigar la exposición de los
trabajadores en tareas eventualmente nocivas para su salud y que afecten las extremidades superiores.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores del cumplimiento de las
medidas de prevención de lesiones músculo esqueléticas de extremidades superiores.

Investigar las causas de las enfermedades profesionales relacionados con los trastornos musculo
esqueléticos, que se produzcan en faena.

Indicar la adopción de todas las medidas de control que sirvan para eliminar o mitigar el riesgo de TME-
EESS.

Hacer seguimiento a la implementación del protocolo TMERT -EE.SS

Dar cumplimiento a cabalidad las recomendaciones que le encomiende el organismo administrador.

En caso que la empresa lo estime conveniente, serán los encargados de implementar el programa en
faena.

Trabajadores.
Cumplir con las normas establecidas por la compañía, utilizar todas las herramientas dadas para el
cuidado de su salud, promover la aplicación del programa hacia sus pares, dar aviso de cualquier
condición que pueda perjudicar su salud o la de los demás trabajadores.

Todos los afiliados podrán acreditar ante el organismo administrador el carácter de alguna enfermedad
que hubieren contraído como consecuencia directa de la profesión o del trabajo realizado.
6. PLAN DE ACCIÓN DE LA EMPRESA.

6.1. Identificación del peligro: Identificar de manera proactiva todas las fuentes, situaciones o actos o
combinación de los mismos que pueden surgir de actividades en la organización.
La identificación de peligros de ser realizadas por personas con competencias en metodologías y
técnicas de identificación de los mismos y con conocimiento apropiado de la actividad laboral
(OHSAS18.0000).
Evaluación de Riesgos: Identificar y evaluar los factores de riesgos TMERT-EE.SS en las tareas laborales
con peligro, mediante la aplicación de la lista e Chequeo Minsal
Se aplica a tareas que se realicen con extremidad superior, dando prioridad a aquellas que cumplan los
criterios especificados en la etapa de identificación del peligro.
Medidas de Control: Consensuar y aplicar medidas correctivas simples y/o administrativas que
permitan eliminar o minimizar el riesgo de las tareas críticas.
Se aplicarán medidas correctivas enfocadas a las tareas color rojo o críticas, como resultado de la
primera evaluación con la lista de chequeo inicial MINSAL.

Identificación de los factores de riesgos.

Se deberán identificar, evaluar y controlar los siguientes factores de riesgos que pudieran estar presentes
en las tareas laborales:
 6.1. Factores Físicos

Repetitividad: Los movimientos repetitivos son fácilmente observados en cadenas de

producción donde la tarea es monótona y de alto flujo. Por lo general, se observan ciclos de
trabajos definidos y de corta duración.

Postura Forzada: Las posturas forzadas son aquellas posiciones articulares fuera de rangos de
confort, y que pueden generar sobrecarga biomecánica en las estructuras Musculo esqueléticos
involucradas. Las posturas forzadas asociadas al trabajo dinámico, combinadas con
movimientos de alta frecuencia, aumentan la probabilidad de desarrollar Factores de Riesgo de
Trastornos Musculo esqueléticos, así también las posturas forzadas relacionadas con el trabajo
muscular estático pueden generar fatiga muscular.

Fuerza: Esfuerzo físico que demanda trabajo muscular, el que puede sobrepasar la capacidad
del individuo. Esto depende también de los tiempos de descanso asociados a la repetitividad y
en otras situaciones a la carga estática. El efecto indeseado se relaciona con la aparición de la
fatiga muscular.

6.2. Factores de la organización del trabajo

Relacionado con la duración y organización de tareas, permitiendo la recuperación fisiológica del

grupo muscular reclutado para realizar las acciones técnicas:

6.2. Periodo de recuperación: Fase de descanso que sucede a una de actividad muscular. No
siempre está considerado en la organización del trabajo, más bien se relaciona con las pausas
operativas.
6.3. Pausa: Periodo de descanso entre lapsos de actividad muscular y que está contemplado
en la organización del trabajo.
6.4. Variación de la tarea: Cambio en la realización de acciones técnicas; permite el uso de
grupos musculares distintos a los reclutados en la tarea precedente.

6.3. Factores adicionales

La evidencia señala que algunos factores tienen relación causal y sinérgica con los factores
biomecánicos con los Factores de Riesgo de Músculo Esquelético. Entre ellos se encuentran la
manipulación intensiva de herramientas con compresión localizada de algún segmento y que
puede involucrar movimientos bruscos, el uso de herramientas vibrantes, la utilización de
elementos de protección personal que restringen los movimientos y la exposición a
temperaturas iguales o menores a 10°C.

6.4. Factores Psicosociales

Percepción del trabajador de tener mucho trabajo, bajo control sobre la tarea, escaso apoyo de
 supervisores y compañeros, ritmo de trabajo impuesto por la máquina, remuneración acorde al
rendimiento individual, alta carga mental relacionada con un alto nivel de concentración en la
tarea, entre otros.
6.5. Factores Individuales

Factores como la edad, género y antecedentes de salud previos se deben considerar en la

identificación de riesgos; por otra parte, la habilidad y la experiencia, probablemente, pueden
beneficiar la ejecución de una tarea y reducir el riesgo de una lesión.

7. INSTRUMENTOS PARA IDENTIFICAR Y EVALUAR EL RIESGO.

7.1. Etapa 0 – Identificación de peligro:
Se deberá aplicar una lista de verificación ergonómica preliminar, la cual involucra los siguientes
criterios (a modo de ejemplo):

Factor de Descriptor Presente Ausente

Riesgo
Se repite el mismo gesto con (hombros,
Repetitividad codos, etc.) con poca o ninguna variación,
cada de 30 segundos o menos.
-Existe flexión o extensión de la muñeca.
-Existe alternancia de la postura de la
mano con la palma hacia arriba y la
palma hacia abajo.
Postura -Trabajo con la(s) mano(s) más arriba de los
hombros.
- La tarea implica el uso apreciable de
fuerza para tirar o empujar objetos o
dispositivos, cerrar o abrir, manipular o
presionar objetos y/o manipular
Fuerza herramientas.
- Se sostienen objetos que pesan > 2 kg en
una sola mano o 0.2 kg utilizando agarre
con dedos.

Si al menos uno de los factores de riesgo está presente, debe presumirse presencia de peligro
para la tarea. Luego se debe pasar a la etapa 1.

Se aplica con tareas que se efectúen diariamente por más de 1 hora.

 7.2. Etapa 1 – Evaluación del Riesgo:

Se debe aplicar la lista de chequeo inicial en aquellas tareas con riesgo presunto, evaluando los
pasos I, II, III, IV y los factores de riesgos adicionales, organizacionales y psicosociales.
Identifique los posibles factores de riesgos, respondiendo “Si” o “No” a todas las preguntas,
según corresponda a lo observado. Si al menos respondió a una pregunta que “Sí”, debe
considerar que la tarea presenta factores de riesgo y, por lo tanto, se debe evaluar el nivel de
riesgo.
Evalúe el nivel de riesgo, según tiempo de exposición en la jornada laboral, categorizándolo en
riesgo bajo (color verde), riesgo medio (color amarillo) y riesgo alto (color rojo).
No se evaluará el nivel de riesgo cuando todas las respuestas a las preguntas sobre los posibles
factores de riesgo hayan sido “No”. En ese caso se debe continuar con el paso siguiente, y el
ítem deberá ser considerado verde.
Ejemplo:

Identificar los factores adicionales, psicosociales y organizacionales presentes nos permitirá

caracterizar mejor las tareas, lo cual contribuye a enfocar las medidas de intervención para
disminuir los riesgos y no requiere de evaluación del nivel de riesgo.

Determinar el nivel de riesgo global de la tarea, cuando haya realizado la identificación y la

evaluación del paso I, paso II, paso III, paso IV, lo cual debe determinar el riesgo global de la
tarea que corresponderá al nivel más alto de los pasos evaluados.

Criterio: Si al menos uno de los pasos I, II, III es rojo, se considera que el riesgo global de la
tarea es rojo. Si sólo es color rojo el paso IV, y los pasos I, II, III resultan verde y amarillo, el
riesgo global será el color de la categoría más alta (amarillo).
 7.3. Etapa 2 – Gestión del Riesgo:

Se debe aplicar el diagrama de decisión, es decir, las acciones a seguir según los resultados
obtenidos en el nivel de riesgo global de la tarea, el cual tiene el siguiente significado:

Si el resultado arroja color rojo (riesgo alto) y se controla con medidas simples, deberá re-
evaluarse la modificación del nivel de riesgo de la tarea post-intervención con el mismo
instrumento.

Cuando el riesgo se encuentre en color rojo (riesgo alto) y no sea posible corregirlo con las
medidas mencionadas, se deberá realizar una evaluación del riesgo específico utilizando
metodologías pertinentes para el riesgo identificado.

8. CAPACITACIÓN.

Se deberá informar a los trabajadores sobre los riesgos a que están expuestos, las medidas
preventivas y los métodos correctos de trabajo. Para esto se deberá realizar capacitación a sus
trabajadores, que considere los siguientes tópicos mínimos.

 Factores de riesgo según tareas y sus efectos en la salud.

 Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo.
 Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
 Conocer y respetar los procedimientos orientados a la prevención de enfermedades Musculo esqueléticos
 Uso de equipos y herramientas e acuerdo al propósito para el cual fueron creadas.
 Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
 Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos.
 Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de equipos y herramientas.
 Formas de organización del trabajo según las características de cada faena.
9. VIGILANCIA

Factores de riesgos:
Consiste en la reevaluación de tareas laborales con riesgo (verde, amarillo o rojo) de acuerdo a la
periodicidad establecida por la normativa. En caso de ser mitigado el riesgo (de rojo a amarillo, por
ejemplo) la vigilancia de los factores de riesgo se realizará en los plazos del nivel de riesgo que
considera las medidas correctivas. Los plazos por nivel de riesgos se determinan de la siguiente
manera:

Vigilancia Factores de Riesgo

Identificación y Evaluación del Riesgo

Tarea/Puesto de Trabajo Tarea/Puesto de Trabajo Tarea/Puesto de Trabajo

Nivel de Riesgo Nivel de Riesgo 2 - Amarillo Nivel de Riesgo 3 - Rojo
1 - Verde

Gestión del Riesgo Empresa/Mutual

Programas de Mejoras y Control

A los 3 Años nueva A los 6 Meses nueva A los 3 Meses nueva

identificación y Evaluación identificación y Evaluación identificación y
del riesgo. del riesgo. Evaluación del riesgo

Nivel de Riesgo: Amarillo Nivel de Riesgo: Rojo

Indicaciones para la mejora Control por especialista en ergonomía usando metodología

y/o rediseño del específica para el riesgo descritas en la
puesto de trabajo y tarea. Norma Técnica de Identificación y Evaluación del MINSAL.
Trabajadores:
Consiste en la aplicación de Cuestionarios de Salud y Evaluación Médica (en caso de que alguna
encuesta haya resultado positiva) a todos aquellos trabajadores realicen tareas críticas (rojo) no
mitigadas, de acuerdo a:

Vigilancia de la Salud
Trabajadores Expuestos

Expuestos Nivel Riesgo

Ergonomía
Rojo Paso 1

Ingreso a Programa
de Vigilancia por
1ra Vez, o
En Programa de
Vigilancia.

Cuestionario de
salud sin hallazgos Cuestionario de salud Cada
(Asintomático) 3 Meses
Paso 2
Cuestionario de
salud Con
hallazgos
(Sintomático)
Evaluación Médica

Tratamiento
´médico Rehabilitación
Paso 3
Reinserción laboral
10. LEGISLACIÓN ASOCIADA.
 Ley 16.744
 Ley 20.001
 Ley 20.949 (modificación a la ley 20.001)
 Decreto Supremo N°594
 Decreto Supremo N°101
 Decreto Supremo N°109
 Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de trastornos Músculo
esqueléticos.

11. ANEXOS

 Diagrama de flujo de decisiones

Anexo 1.- Diagrama de flujo para decisiones.