MAESTRÍA PROFESIONAL EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y

AMBIENTALES
Luna Mackenzce Ingrid Karinn
Legislación y Normativa de la Prevención de Riesgo
III Ciclo

TRABAJO EN POSICIÓN SENTADO.

Preguntas
1. Evaluar los derechos y obligaciones del empleador, que se habrían incumplido.
Dentro de las obligaciones del empleador es realizar los monitoreos de agentes ocupacionales , dentro de los
cuales encontraremos las evaluaciones ergonómicas en estas el empleador debe identificar aquellas puestos de
trabajo que resulten críticos para medirlos a través de estas evaluaciones.
Así también tiene la obligación de brindarle capacitación específica según el tipo de trabajo.

2. Evaluar los derechos y obligaciones del trabajador, que se habrían incumplido.

En cuanto los derechos del trabajador estos tienen derecho a que se les brinde condiciones seguras que garantice
el estado saludable, físico, mental.

3. Cuál es el rol del Comité de SST, en el caso indicado.

Realizar inspecciones de seguridad donde deben incluirse inspecciones de posiciones de trabajo, en caso de
encontrar condiciones subestándares estos deben ser tratados y evaluados en la reunión del comité de sst.

4. El principal culpable de todo el “desaguisado” es, simplemente, la silla.

No necesariamente, si se analiza por qué? Se debe a que no se realizó una análisis previo del puesto de trabajo
para identificar los principales riesgos y tomar medidas de control de ser necesario

5. Identificar las situaciones incorrectas basadas en la posición sentada que se describen en la historia y comentar
sobre la normatividad que le sería aplicable.
Según la normativa RM 375-2008 indica que el asiento de un trabajador debería tener las siguientes características:
Ruedas en las sillas, esta de ser reclinable de tal manera que el trabajador pueda regularla; así mismo la altura de la
silla debería tener el regulador habilitado, el material debería ser el adecuado, con reposabrazos.