LICENCIATURA EN DERECHO

SEMIESCOLARIZADO

DERECHO: DERECHO DEL TRABAJO II

MTRA. ROSARIO NATIVIDAD GONZALEZ GOMEZ.

PRESENTA

C.BELISARIO CANTORAL GOMEZ

TEMA: REPORTE DE LECTURA UNIDAD 1.

AUTO EVALUACION.

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas. A 08 de MAYO de 2020

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1.1 Origen

Suele decirse que el Derecho del trabajo es Derecho de clase, idea que no
compartimos, en cuanto se pretende que pone de manifiesto la cualidad de ser un
Derecho que solo beneficia a los trabajadores. Sin embargo, la misma expresión
nos puede ayudar, de alguna manera, a entender el concepto de “colectivo” que
desde ahora manejamos con frecuencia.

La diferente intención del Derecho individual y del colectivo: el primero se refiere a

los trabajadores y el segundo a la clase trabajadora.

“Nuestro estatuto jurídico protege al trabajador y no tiene por fin aniquilar su

personalidad… el derecho del trabajo es una garantía para la vida del hombre que
trabaja, pero no destructor de las libertades que, como hombre, pertenecen al
trabajador” (ibídem, p. 366). No compartimos esta tesis porque, aunque se acepte
que el derecho colectivo, a través de los contratos colectivos, cree normas que
regularan relaciones individuales, ello no conlleva a desconocer la realidad del
predominio de lo colectivo sobre lo individual.

1.2 Sujetos del derecho colectivo

En las fracciones XVII y XVIII del artículo 123 constitucional se consagran, en un

curioso equilibrio, dos derechos paralelos: el derecho de asociación profesional
que se atribuye tanto a los obreros como a los empresarios, permitiéndoles
coligarse en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos,
asociaciones profesionales, etc., y el derecho de huelga, consagrado en la
fracción XVII que aparece consignado al lado del derecho al paro, lógicamente
patronal. La ley perfila con mayor precisión el ejercicio de ambos derechos

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patronales y crea, además, la institución del reglamento interior de trabajo como
contrapartida del contrato colectivo.

1.3 Denominación

La idea del “derecho colectivo del trabajo” tiene cierto arraigo en la doctrina y, en
alguna medida, fuerza legal. En nuestra ley el Titulo Séptimo se denomina,
precisamente “relaciones colectivas de trabajo” y el acuerdo fundamental entre
sindicatos obreros y patrones, “contrato colectivo de trabajo”.

En España, como resultado de la política social del antiguo régimen, y según

mencionamos antes (supra, Cap. I, numero 3) los temas del derecho colectivo se
integran al estudio general del derecho. Sin embargo, Alfredo Montoya Melgar, en
el segundo Tomo de su Derecho del Trabajo (Murcia, España, 1974), con cierta
intención desarrolla el tema del “sistema normativo” y a propósito del poder
normativo sindical hace una “Teoría del Sindicato” que no limita al corporativismo
español. En el capítulo siguiente, también a propósito de la norma sindical
menciona el “convenio colectivo de condiciones de trabajo. En su última edición
mantiene la misma ubicación del trabajo” y trata de la huelga entre las “relaciones
laborales de conflicto.

1.4 Contenido del derecho colectivo del trabajo

El contenido del Derecho Colectivo es variable de acuerdo a las circunstancias,

Fundamentalmente depende de la política social que observe cada Estado.
Ciertamente en ocasiones esta política, que intenta ser apriorística se transforma,
por impacto de las fuerzas en juego, en una consecuencia. Así ocurrió en España,
país en el que las huelgas, tradicionalmente reprimidas fueron reconocidas por el
Estado, así sea con limitaciones que aún se antojaban excesiva, pero que
distaban mucho de configurar a la huelga como un movimiento subversivo.

El derecho colectivo no se integra solo con instituciones que favorecen a los

trabajadores. En alguna medida el reglamento interior de trabajo constituye la

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contrapartida del contrato colectivo de trabajo. El paro, sin la eficacia de la huelga
conforma, sin embargo, un claro derecho patronal. Pero, además, el
reconocimiento expreso a las causas colectivas de modificación, suspensión o
terminación de las relaciones de trabajo atiende, fundamentalmente, a la intención
de limitar las responsabilidades patronales e impedir que su duración inapropiada
provoque un conflicto insuperable a los intereses del patrón.

AUTO EVALUACIÓN I

1. ¿Qué diferente intensión tiene el Derecho individual y el Derecho

Colectivo?

La diferente intención del Derecho individual y del colectivo: el primero se refiere a

los trabajadores y el segundo a la clase trabajadora.

2. ¿Cómo se expresa Juan D. Pozzo, refiriéndose al Derecho Colectivo?

expresa la misma idea al afirmar que: “El derecho colectivo del trabajo no se
refiere directamente al trabajador individualmente considerado, sino que tiene por

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finalidad la consideración de los grupos sociales que se encuentran vinculados por
el trabajo y su acción…” (Manual…, t. II, p. 5).

3. Menciona las partes en que se divide el Derecho Colectivo del Trabajo.

1. El derecho de asociación profesional. 2. El contrato colectivo de trabajo. 3. El

reglamento interior de trabajo. 4. Modificación, suspensión y terminación de las
relaciones colectivas de trabajo. 5. El derecho de huelga (aspectos sustantivos).
(Fuente, Derecho del Trabajo: Néstor de Buen L. pág. 574, 575

4. ¿Cuáles son los sujetos del Derecho Colectivo?

los sujetos del derecho colectivo son, los trabajadores como personas físicas y los
patrones como personas físicas o morales que en el derecho colectivo ambos
pueden participar en ellos para coligarse viendo por sus intereses, como grupo y
no individualmente.