ESPECIALIZACIÓN TECNOLÓGICA EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Área de Formación Créditos % de participación

Área de Formación Básica 1 4,76%
Área de Formación Socio – Humanística 4 19,05%
Área de Formación Investigativa 2 9,52%
Área de Formación Profesional General 4 19,05%
Área de Formación Profesional Específica 10 47,62
Total 21 100%

Tabla 3. Macrocurrículo.

Área de Formación Unidad Temática Créditos

Área de Formación Básica Catedra naval 1
Legislación laboral 2
Área de Formación Socio –
Humanística Humanidades 1
Ética y valores 1
Área de Formación Proyecto de grado 2
Investigativa
Gestión administrativa 2
Área de Formación
Profesional General Gestión de la seguridad 2
y salud en el trabajo
Gestión del talento 2
humano
Cultura y comunicación 2
Área de Formación organizacional
Profesional Específica Liderazgo 2
Resolución y manejo de 2
conflictos
Electiva 2
Total: 21

1. CATEDRA NAVAL
Área de formación: Área de Formación Básica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 1
Propósito: Proporcionar al estudiante conceptos relacionados con la política marítima
global, la importancia del desarrollo naval y marítimo como estrategia de
posicionamiento mundial.
Contenidos generales: Antecedentes geopolíticos, introducción a la océanopolítica,
fundamentos de estrategia marítima, perspectiva del territorio marítimo nacional.

2. LEGISLACIÓN LABORAL
Área de formación: Área de Formación Socio – Humanística
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Comprender los derechos y obligaciones frente a la legislación laboral
privada en su calidad de trabajadores, así mismo conocer la normatividad frente a la
contratación del estado, principios y procedimientos, esquemas de salarios, beneficios
y compensaciones.
Contenidos generales: Marco histórico del trabajo, Derecho individual del trabajo,
Capacidad para contratar, Modalidades del contrato de trabajo, Ejecución y efectos
del contrato, Terminación del Contrato Individual del Trabajo.

3. HUMANIDADES
Área de formación: Área de Formación Socio – Humanística
Carácter: Obligatorio
Créditos: 1
Propósito: Dominar los conocimientos básicos de Derechos Humanos y Derecho
Internacional Humanitario.
Contenidos generales: Introducción a los Derechos Humanos, Sistemas de
Protección de los Derechos, Derecho Internacional.

4. ÉTICA Y VALORES
Área de formación: Área de Formación Socio – Humanística
Carácter: Obligatorio
Créditos: 1
Propósito: Comprender las nociones básicas sobre Ética y Moral, la historicidad de la
profesión de las armas y tomar conciencia del nuevo rol que demanda la profesión del
militar colombiano.
Contenidos generales: Introducción y generalidades de la Ética, Historicidad de la
profesión de las armas, Ética Militar.

5. PROYECTO DE GRADO
Área de formación: Área de Formación Investigativa
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Brindar conocimientos básicos de investigación para que el estudiante
pueda resolver el problema planteado en su proyecto de grado.
Contenidos generales: Objetivos, Justificación, Marco Teórico, Técnicas de
Recolección y Análisis.

6. GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Área de formación: Área de Formación Profesional General
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Proporcionar al estudiante los conceptos generales y el contexto de los
fundamentos básicos del fenómeno administrativo, permitir al estudiante identificarse
con la rigurosidad del mundo empresarial y la tecnología. Ayudar a identificar
habilidades de razonamiento y proveerlos de herramientas administrativas que le
permitan resolver problemas en su equipo.
Contenidos generales: Previsión Administrativa, Herramientas de Gestión
Administrativa, Desarrollo Tecnología Empresarial.
7. GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Área de formación: Área de Formación Profesional General
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Proporcionar al estudiante los conceptos generales y el contexto de los
fundamentos básicos del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Contenidos generales: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
Higiene, Seguridad Industrial.

8. GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Área de formación: Área de Formación Profesional Específica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Brindar conocimientos básicos y actualizados de la Gestión del Talento
Humano en las Organizaciones.
Contenidos generales: Introducción a la Gestión del Talento Humano, Admisión del
Talento Humano, Compensación del Talento Humano.

9. CULTURA Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL

Área de formación: Área de Formación Profesional Específica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Brindar las técnicas y herramientas necesarias para realizar una
observación de comunicación al interior de las organizaciones.
Contenidos generales: Generalidades de las Organizaciones, Cultura
Organizacional, Comunicación Interna, Clima Organizacional.

10. LIDERAZGO
Área de formación: Área de Formación Profesional Específica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Comprender las nociones y responsabilidades del líder militar,
comprenderán y reconocerán las exigencias y compromisos del líder con relación a su
interacción con los grupos humanos, su obligación de acatar y fomentar la cultura del
respeto por los derechos humanos y el derecho internacional humanitario en conflicto
armado.
Contenidos generales: Introducción y Generalidades del Liderazgo, el líder y sus
relaciones humanas, Liderazgo Militar.

11. RESOLUCIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

Área de formación: Área de Formación Profesional Específica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Dar a conocer los conceptos introductorios, elementos y características de
los distintos modelos de Negociación y Manejo de Conflictos.
Contenidos generales: Negociación y Conflicto, Modelos de Negociación, Estilos,
Técnicas y Estrategias de Negociación.
12. ELECTIVA
Área de formación: Área de Formación Profesional Específica
Carácter: Obligatorio
Créditos: 2
Propósito: Profundizar en cada uno de los temas propuestos, con el fin de fortalecer
los diferentes temática desarrollada y lograr un mayor aprendizaje de los Estudiantes,
frente a la consolidación del desempeño profesional del Especialista Tecnológico en
Gestión del Talento Humano y Liderazgo.
Contenidos generales: Gestión por Competencias; Teoría de las Organizaciones;
Indicadores de Gestión de Talento Humano.