TRBAJO DE INVESTIGACION

LA TEORIA DE LAS NECEDIDADES DE ABRAHAM MASLOW:

La teoría de las necesidades humanas de Abraham Maslow, fundador y principal

exponente de la psicología humanista, se basa en la existencia de una serie de
necesidades que afectan a todo individuo y que se encuentran organizadas de las
más urgentes a las que lo son menos. Esto se debe a que según Maslow,
nuestras acciones nacen de la motivación dirigida hacia el objetivo de cubrir
ciertas necesidades, las cuales se ordenan según la importancia que tengan para
nuestro bienestar.

La representación gráfica de esta jerarquía de necesidades es a través de una

pirámide, de ahí que esta teoría también se conozca por la pirámide de Maslow.
En la parte más baja de la estructura se ubican las necesidades más vitales y
prioritarias para la supervivencia de orden biológico, mientras que en la superior
se encuentran aquellas de menor urgencia y que tienen que ver con la
autorrealización. Así, al ser satisfechas las necesidades de los niveles inferiores,
el individuo no se vuelve apático, sino que encuentra en los estadios superiores la
meta próxima a alcanzar para estar satisfecho.

Estructura de la teoría de las necesidades humanas:

La teoría de las necesidades humanas de Maslow formula una estructura

jerárquica que defiende que conforme se satisfacen las necesidades más básicas,
los seres humanos desarrollan deseos más elevados. Estas metas estarían
categorizadas en de cinco niveles:

Necesidades fisiológicas.

Estas constituyen la máxima prioridad del individuo, ya que se encuentran

relacionadas con su supervivencia y reproducción. En este nivel encontramos
necesidades como la homeostasis, esfuerzo del organismo por mantener un
estado normal y constante que favorezca al máximo su vida. Además, también se
encuentran aquí la alimentación, la sed, el mantenimiento de una temperatura
corporal adecuada, el sexo y la respiración.

Necesidades de seguridad.

Con su satisfacción se busca la creación y mantenimiento de un estado de orden y

seguridad. En este nivel encontramos la necesidad de estabilidad, de tener
empleo, recursos, salud y protección, entre otras. Estos deseos se relacionan con
el temor de los individuos a perder el control sobre su vida, y están íntimamente
ligados al miedo, principalmente a lo desconocido.

Necesidades sociales.

Una vez satisfechas las necesidades fisiológicas y de seguridad, la motivación se

centra en las que tienen que ver con el ámbito social, con el deseo de compañía
del ser humano, con su aspecto afectivo y su participación social. Dentro de este
nivel tendríamos algunos aspectos como la comunicación con otras personas,
establecer amistad con ellas, manifestar y recibir afecto, vivir en comunidad,
pertenecer a un grupo y sentirse aceptado por él.

Necesidades de reconocimiento.

También conocidas como «de autoestima». Los deseos de este cuarto nivel
radican en la necesidad de sentirse apreciado, tener prestigio y destacar dentro de
un grupo social. De igual manera, también se incluyen la autovaloración y el
respeto por uno mismo.

Necesidades de autosuperación.

También llamadas «de autorrealización», son las metas más complejas de

alcanzar. En este nivel el ser humano quiere trascender su propia mortalidad,
dejar huella, realizar su propia obra, desarrollar su talento al máximo. Son
necesidades relacionadas con el desarrollo espiritual, moral y la búsqueda de una
misión en la vida.
¿QUÉ ES POPULISMO?

El populismo es una forma de

gobierno con un fuerte liderazgo de un
sujeto carismático, con propuestas de
igualdad social y movilización popular.
Es importante señalar la simplificación
dicotómica y el claro predominio de
los argumentos emocionales sobre los
racionales.

El término populismo se emplea

generalmente en el ámbito de la política. Se dice que un gobierno o un partido es
populista cuando su estrategia política se basa en propuestas que resultan
atractivas para el pueblo, pero tienen un componente manipulador y demagógico.
De hecho, el término demagogia y populismo se emplean normalmente de manera
indistinta, pues ambos expresan la intención de atraer al pueblo con ideas que
suenan convincentes pero que esconden intereses ocultos. En ocasiones se ha
dicho que los populistas dan soluciones falsas a problemas reales.
Ejemplos de populismos en Latinoamérica

 Venezuela. Las presidencias de Carlos Andrés Perez entre los años 1989 y

1993, Hugo Chavez de 1999 y 2013, y finalmente, el de Nicolás Maduro
desde el año 2013 a la actualidad.
 Ecuador. Los presidentes José María Velazco Ibarra en sus múltiples
gobiernos y a Rafael Correa a partir del 2007.
 Bolivia. Tenemos a la presidencia de Evo Morales desde el año 2006 en
adelante.
 Brasil. Tres presidencias populistas, como Vargas en sus múltiples
gobiernos, Lula desde el 2002 hasta el 2006 y Dilma Rousseff desde el
2011.
 Chile. Existe una única presidencia como exponente de este tipo de
política, la de Michelle Bachelet.
 Argentina. Varios analistas han caracterizado como populistas a los
gobiernos de Perón, y recientemente a los gobiernos de Néstor y Cristina
Fernández de Kirchner.
 Costa Rica. Podemos ver la presidencia de Rafael Ángel Calderón Guardia
entre los años 1940 y 1944.
 Puerto Rico. Hubo una sola presidencia populista, la de Luis Muñoz Marín
entre los años 1949 y 1965.
 México. Tenemos el gobierno de Lázaro Cárdenas entre 1934 y 1940.

¿QUÉ ES PRODUCTIVIDAD?

La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios

se han producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra, etc)
durante un periodo determinado.

El objetivo de la productividad es medir la eficiencia de producción por cada factor

o recurso utilizado, entendiendo por eficiencia el hecho de obtener el mejor o
máximo rendimiento utilizando un mínimo de recursos. Es decir, cuantos menos
recursos sean necesarios para producir una misma cantidad, mayor será la
productividad y por tanto, mayor será la eficiencia.

La productividad es la capacidad de hacer más tareas en menos tiempo. Si una

empresa es capaz de mejorar su productividad significa que el valor de sus
productos crece a una tasa más alta que con la que crecen las materias primas
con las que está creando dicho producto, por lo que estaríamos hablando de una
productividad en planta.

¿QUÉ ES SALARIO Y QUE ES SUELDO Y CUAL ES LA DIFERENCIA?

El salario hace referencia a la remuneración que percibe el trabajador de acuerdo

a las horas que dedica la actividad o a la cantidad de trabajo que realiza. En
algunas ocasiones suelen tomarse en cuenta ambos factores, es decir, que no se
trata de una retribución fija, sino variable en función de lo que hace en cada
jornada.

El sueldo se trata de una remuneración fija que el empleado recibe a cambio de un

trabajo específico durante determinada jornada laboral, es decir, que ni el monto ni
la periodicidad de pago varía, así como tampoco debe hacerlo el tiempo que el
trabajador dedica a su actividad.

Diferencias:

Sueldo = remuneración fija.

Salario = remuneración variable.

El costo de oportunidad o coste alternativo, es esa opción que hemos dejado de

lado desaprovechándola por tomar otra opción con menos ventajas o beneficios.
Es la oportunidad que perdemos, que no se concretó; es al final una decisión que
pone en riesgo algo que pudo ir por buen camino.

El coste de oportunidad es el valor al cual renunciamos cuando escogemos una

opción y no otra. La definición más amplia nos dice que el coste de oportunidad
está basado en la escasez, ni todas las empresas pueden fabricar todo lo que
quieren, ni todos los individuos podemos tomar todas las decisiones que
queramos. Aunque en la vida nos gustaría elegir todas las opciones posibles, al
final siempre nos tenemos que decantar por una opción.

Ejemplos:

Vamos a suponer que cuando tengamos 18 años tenemos que elegir entre entrar
al mercado laboral o estudiar una carrera universitaria. Cuando elegimos estudiar
una carrera universitaria, el coste de oportunidad es el dinero que dejamos de
ganar por no poder trabajar y la experiencia perdida de esos 5 años sin trabajar.

Ahora vamos a imaginar que todo el dinero que tenemos ahorrado lo ponemos lo
invertimos en comprar una casa para alquilarla. El coste de oportunidad son las
ganancias que podríamos haber cosechado si ese mismo dinero lo hubiéramos
puesto en la bolsa, en el oro, bitcoin…la vida es un coste de oportunidad.