El pago a los trabajadores derivado del diagnóstico de Covid-19, en aplicación de la

normativa de Modernización de Seguridad Social, y el subsidio excepcional por

incapacidad del DU. N° 026-2020

¿Qué pagos son asumidos dentro de una relación de trabajo ante un caso reportado
por COVID-19?, ¿Quién(es) es responsable de asumir dichos costos?
La normativa actual del Perú en materia de seguridad social establece a la fecha dos
fórmulas de atención otorgados en este periodo ante los casos detectados en los
trabajadores con el padecimiento de la enfermedad. El primero de ellos obedece al
procedimiento general por incapacidad declarada, y el segundo al subsidio excepcional
otorgado a los trabajadores en aplicación del art. 24 del DU. N°026-2020, previsto en
este periodo de Emergencia Decretado.
a) Procedimiento ordinario por incapacidad declarada:
Concepto desarrollado la aplicación de la Ley de Modernización del Seguro
Social de ESSALUD- Ley N°27056 (art.12) y normativa complementaria. Para el
goce de dicho beneficio el trabajador deberá tramitar su Certificado de
Incapacidad Temporal de Trabajo- CITT, con el cual adquiere el derecho al
descanso físico. Durante este tiempo además el trabajador tiene derecho a
percibir la remuneración los primeros 20 días por parte del empleador. Desde
el día 21, y hasta el tiempo otorgado por el profesional de salud competente,
dicho concepto es subsidiado por EsSalud, hasta por un plazo máximo de 11
meses y 10 días.

No olvidar que, si nos encontramos bajo este supuesto, el empleador debe:

1. Proceder al llenado de la declaración jurada en el PDT PLAME
2. Realizar el llenado del Formulario Nro. 1040- Formulario para el pago de
prestaciones económicas. A continuación el Link:
https://drive.google.com/file/d/1CUsl6BImsIVtI3W0MqlTmWXqohcYfDQ3/v
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b) Procedimiento extraordinario. Subsidio excepcional para el empleador por

incapacidad temporal para trabajadores con Covid-19:

Este subsidio se encuentra regulado por el art. 24, del Decreto de Urgencia N°
26-2020 de fecha 15.03.2020, y ha sido posteriormente complementado por la
Resolución Gerencia General N°563-GG-ESSALUD-2020, denominado
“Disposiciones complementarias para la aplicación del Decreto de Urgencia 26-
2020, en lo relativo al subsidio excepcional por los primeros veinte días de
incapacidad temporal para el trabajo del servidor diagnosticado con Covid-19”.
¿Este es un subsidio adicional o excepcional al subsidio por incapacidad?,
¿Cómo se calcula?

Es un subsidio otorgado a beneficio del empleador y el trabajador de forma

excepcional al regulado por la norma social de incapacidad temporal- Ley
N°27056. Este subsidio económico es otorgado a los trabajadores detectados
con COVID-19 por los primeros 20 días de la incapacidad declarada.

El art. 11 de la resolución N°563-GG-ESSALUD-2020, como norma derivada,

establece que dicho monto se calcula en base al promedio diario de las
remuneraciones de los doce (12) últimos meses calendarios inmediatamente
anteriores al mes en que se inicia la contingencia, multiplicado esto por el
número de días de goce del descanso médico. Si el total de los meses de
afiliación fuera menor a doce (12) meses, el promedio se determina en función
al tiempo de afiliación del asegurado con la Entidad Empleadora.

¿Todos los trabajadores tienen derecho a su goce o existen requisitos para su

percepción?

Para gozar de este subsidio excepcional, el trabajador debe cumplir tres

requisitos:

1. Ser trabajador dependiente, asegurado titular activo de EsSalud a la fecha

de inicio de la incapacidad ocasionada por la enfermedad del COVID-19.
2. Tener la condición de paciente diagnosticado con la enfermedad del COVID-
19, confirmado con hisopado positivo validada por la Gerencia Central de
Prestaciones de Salud.
3. Percibir una remuneración mensual no mayor a S/ 2 400,00 soles
mensuales.

¿Para qué tipo de empresas aplica este subsidio?

Aplica para todos los regímenes laborales, sin excepción. Basta el cumplimiento
por el trabajador de los requisitos señalados anteriormente.

¿Cómo se tramita este subsidio adicional?, y ¿Quién es el responsable de su

otorgamiento?
Estos supuestos los encontramos en la Resolución de Gerencia General N°563-
GG-ESSALUD-2020.
 Procedimiento:

 La entidad empleadora paga el beneficio los primeros veinte (20) días de

incapacidad temporal por diagnóstico de COVID-19, en la oportunidad del pago
de remuneración.

 La entidad empleadora solicita de forma virtual, a través de la web Ventanilla

Integrada Virtual del Asegurado (VIVA), el reembolso del subsidio excepcional
por los primeros veinte (20) días de incapacidad temporal, en el siguiente Link:
http://viva.essalud.gob.pe/viva/login

 Una vez que se ha ingresado a la página, se da click en el apartado de tramites

en estado de emergencia, donde:

a) Se consignan los datos de la empresa como RUC, el monto del subsidio, el

DNI del trabajador, datos del certificado de incapacidad temporal de
trabajo, periodo por el cual se otorgó el subsidio, datos del médico(s)
tratante(s) con su respectivo RUC en el apartado de “Detalle de CMP
Particulares”.
b) Se adjuntan los sustentos necesarios en virtud de los cuáles se otorgó la
licencia al trabajador, como formularios para descargar y completar,
consistentes en: Solicitud de prestaciones económicas y registro de
representante(s) autorizado(s) por la entidad empleadora, los cuales
deben ser agregados en el apartado “adjuntar sustento”.
  Una vez llenado todos los datos del formulario y adjuntado el sustento, se
remitirá automáticamente toda la información a EsSalud y saldrá un aviso
comunicando que llegará un mensaje de confirmación al correo electrónico
consignado de la empresa.

 Finalmente, EsSalud reconoce y reembolsa al empleador el subsidio

excepcional, en un plazo máximo de 5 días hábiles desde la fecha de
presentada la solicitud.

¿Cuál es el plazo para solicitar el reembolso de la prestación económica por

incapacidad temporal en ambos casos?
Existe un plazo máximo de seis (6) meses contados a partir del término de la
incapacidad declarada.

CONCLUSIONES.- Se concluye por ende lo siguiente:

1. Existen dos modalidades de realizar el procedimiento de subsidio por
declaratoria de trabajadores ante la enfermedad COVID-19, el primero de ellos
es el convencional, establecido por la Ley de Modernización del Seguro Social
de ESSALUD- Ley N°27056, en su artículo N°12; el segundo es un subsidio
excepcional que deriva del Decreto de Urgencia N° 26-2020 de fecha
15.03.2020, el cual solo procede si se cumplen los supuestos para su atención.
2. En el caso de la segunda modalidad, éste es abonado por el empleador, pero
subsidiado por el Estado, por lo que el cobro repercute sobre las arcas
estatales, si se cumple con el procedimiento establecido para su reintegro.
3. La naturaleza excepcional del subsidio comprendido en el Decreto de Urgencia
N° 26-2020, y normas complementarias, hace que se determine la condición de
excluyente del subsidio ordinario, lo que implica que ambos supuestos sean
excluyentes.