Universidad privada san francisco de asís

Tupiza - Bolivia

Modulo: Derecho laboral

Estudiante: Delfina Nina Ruiz

Semestre: Quinto semestre

Tarea: cuestionario

Fecha: 8 de mayo de 2020

RESPUESTAS:

1. Las relaciones laborales son protegidas por el estado porque satisfacen una necesidad
y que estas necesidades del trabajador permiten el bien estar de la familia del
trabajador. Además las relaciones laborales que el estado protege son los trabajos que
son legales, y que son aceptados dentro de las buenas costumbres de una sociedad
por lo que el estado protegerá y estas relaciones y no así trabajos ilegales.
2. Por lo general en el proceso penal el quein afirma un hecho debe probarlo pero el art
48 que habla de la inversión de la prueba es lo contrario, es decir que el empleador es
quien debe presentar pruebas por ejemplo: un trabajador afirma que al salir de la
empresa en el camión repartidor después de encender el vehículo en media esquina el
freno no le funciona por lo que se choca con un poste y el trabajador se fractura su
brazo entonces el trabajador afirma que en el trabajo se accidento por lo que el
empleador debe cubrir sus días de recuperación, a esto el empleador si quiere
deslindarse de responsabilidades pues debe presentar las pruebas para desvirtuar lo
señalado por el trabajador, de esta manera se protege al trabajador dando veracidad a
su demanda, esto es la inversión de prueba en derecho laboral.
3. Es incorrecto que in trabajador renuncie a su salario, vacación, servicio médico y etc ya
que son beneficios que fueron ganador políticamente y por medio de un transcurso
duro de lucha de estos beneficios además que es parte de la concepción de justicia
social. Es justo que un trabajador goze la remuneración de su trabajo.
4. Dentro del transcurso del tiempo los trabajadores en Bolivia lucharon sus beneficios y
que hoy la CPE reconoce y las hace prevalecer y son: seguridad industrial,
remuneración justa sin discriminación, no al trabajo forzoso, estabilidad laboral,
inversión de la prueba, irrenunciabilidad, inembargabilidad e imprescriptibilidad de
sueldos, beneficios sociales, inamovilidad de trabajadoras embarazadas y
progenitores, se reconoce la negociación, contratación, colectiva, se estableció salarios
mínimos, descansos antigüedad, bonos, prohibición de despidos injustificados y acoso
laboral, el derecho a un sindicato, derecho a la huelga.
5. Según mi perspectiva lo que yo considero resaltar en cuanto a los derechos del
trabajador son: la inamovilidad de trabajadoras embarazadas y la estabilidad laboral,
el derecho a la organización sindical.
6. El objetivo de la ley de trabajo las diferentes reglamentación es siempre precautelar el
bienestar del trabajador u por ello se busca la justicia social.
7. Esta ley de 1942 contiene aspectos muy importantes y que dan protección judicial y
laboral al trabajador así como lo definido por jornada laboral, condiciones de trabajo,
extinción y suspensión de la relación obrero-patronal por lo que esta ley es
importante para los trabajadores y por eso la defienden y la perfeccionan a pesar de
ser antigua.
8. No puede ser embargado el sueldo o salario ya que es el sustento de la familia del
trabajador.
9. Las fuentes formales son: la ley, esta primera fuete constituyen la CPE la ley General
de Trabajo y el Código Procesal de trabajo. decretos supremos, decretos supremos,
decretos ministeriales, las circulares. También están los reglamentos internos, los
convenios colectivos del trajo y también el contrato de trabajo.
10. Cuando una mujer esta embaraza se prohíbe que se despida del trabajo en la que este
cumpliendo labores ay que se vela el bienestar de la madre y del hijo es decir por el
principio de derecho a la vida el derecho al trabajo tanto de la mujer y del padre del
bebe son protegidos por la ley de trabajo.