Paola Andrea romero

Recursos humanos

Recursos humanos es considerada como una de las más importantes en la organización en cuanto
a la procesos y procedimientos como las políticas propias misión y visión, la administración de los
recursos humanos se basa en planeación, organización, dirección, control y autoevaluación.
Actualmente a los trabajadores o colaboradores de una organización se les conoce como clientes
internos los cuales buscan muchas veces contar con una estabilidad laboral que les permita crecer
de forma académica. Adicional a esto recursos humanos se encargan de la selección del personal
para cada función de la organización, de direccionar revisar y verificar la correcta realización de
las funciones, se encarga de la elaboración de las planillas integradas, liquidación, pensión y
cesantías, eps, arl, exámenes rutinarios y de ingreso , dirigir procesos disciplinarios .

La tipología de los recursos humanos en la organización:

En la organización es importante que se cuente con recursos tangibles (materiales y financieros)

intangibles (Tecnológicos como redes, imagen e identidad) y humanos personal adecuado para el
desarrollo de estas.

Diferencia del recurso humano y sus características:

La gestión del talento humano es estrategia desarrollo personal potencial y flexibilidad.

1. No es patrimonio de la Organización a diferencia de otros tipos de Recursos. Los

conocimientos, la experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.
2. Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la organización debe
contar con el mejor esfuerzo del personal y lograr los objetivos Organizacionales.
3. Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son manifestados por el
comportamiento de los empleados en la organización.
4. Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.
5. Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que no todo el personal posee las mismas
capacidades, habilidades y conocimientos.

El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

 Demográficas: edad, sexo, nivel socioeconómico, estado civil, nivel académico, etc.
 De capacidad: como lo son las habilidades y aptitudes.
 Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.