RM N° 448-2020-MINSA

“LINEAMIENTOS PARA LA VIGILANCIA,

PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICIÓN A COVID-19”

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 LINEAMIENTOS GENERALES
 Es requisito indispensables para el reinicio de las actividades,
salvo para empresa de hasta 5 trabajadores que no se
encuentran dentro del listado de trabajo de riesgo del
Decreto Supremo N° 003-98-S.A, las cuales pueden presentar
el Anexo 6 ” Lista de chequeo de Vigilancia de COVID-19”:
 Debe respetar la estructura del Anexo 5 y los lineamientos
específicos de los protocolos sanitarios sectoriales.
 Se incluyen las medidas de prevención para trabajadores,
practicantes, visitas o proveedores.
 Para efectos del plan se considera trabajador a todo el
personal que presta servicios en el centro de trabajo, sea
propio o de terceros.
 El plan es de aprobación automática y fiscalización
posterior.
 Las empresas pueden realizar las pruebas serológicas o
moleculares mediante el servicio de salud ocupacional y
deben informarlos mediante el aplicativo
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio.
 Cuando se realice trabajo remoto se deben establecer
actividades de vigilancia de la salud tales como:
comunicación constante con los trabajadores, monitorear
casos positivos, informar sobre las medidas de higiene,
protección laboral y las medidas de prevención al reiniciar
actividades presenciales.
 Durante la emergencia, las empresas que no tienen servicio
de SST deben aplicar al Anexo 1 “Profesionales de salud
por tamaño de empresa”.
PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN Y REGISTRO

Registro Actualización
Elaboración del
SICOVID-19 (*) (***)
PLAN.

1 3 5
2 4

Aprobación del Comunicación a los

Comité SST. trabajadores (**)

Notas:
(*) Mediante correo electrónico a la dirección empresa@minsa.gob.pe.
(**) Como máximo al día siguiente de haber registrado el Plan.
(***) Solo en caso.
ESTRUCTURA DEL PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y
CONTROL DE COVID-19

DATOS DE LA EMPRESA: Razón social, Responsabilidades para el cumplimiento

1 5
RUC y dirección. del plan.

Presupuesto y proceso de Adquisición

2 Datos del lugar de trabajo (en caso de 6
de insumos.
tener varias sedes).

Procedimiento para el regreso y

3 Datos del servicio de SST: Nombre, 7 reincorporación al trabajo: flujograma
DNI, fecha de nacimiento, edad,
adecuado al centro de trabajo.
profesión, especialidad (opcional), correo
electrónico, N° de colegiatura, celular,
8 Lista de Chequeo (cheklist) de
puesto y lugar de trabajo.
vigilancia Anexo 4.
Nomina de trabajadores: Nombre, DNI,
4
fecha de nacimiento, edad, profesión, Documento de Aprobación del comité
9
especialidad (opcional), correo o supervisión de SST.
electrónico, N° de colegiatura, celular,
puesto y lugar de trabajo.
 LINEAMIENTOS OBLIGATORIOS PARA LA VIGILANCIA,
PREVENCIÓN Y CONTROL DE COVID-19
1 LIMPIEZA Y DESINFECCION 2 EVALUACIÓN PREVIA AL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO
 Establecer la forma de limpieza y
desinfección, periodicidad, frecuencia
diaria, los insumos y su disponibilidad.

 Indicar las medidas de protección y

capacitación para el personal de limpieza.

 Lo define el responsable de SST.

 En caso de sospecha de COVID-19:
 Identificación del riesgo de exposición a I. Derivación al establecimiento de salud.
COVID-19 a cargo del Responsable de SST. II. Evaluación de posibles contactos por parte
del responsable de SST.
 Aplicación de Ficha Epidemiológica. III. Comunicar a la autoridad de salud.
IV. Brindar material informativa sobre medidas
 Control de temperatura. No es obligatorio de prevención y cuidado en casa.
para empresas con menos de 20 V. Seguimiento clínico a distancia diario o
trabajadores. interdiario.
 El empleador puede otorgar descanso Médico en
 Examen serológico o molecular previo al caso de sospecha con la firma del medico tratante
inicio de actividades para puestos de o medico ocupacional.
riesgo alto y muy alto.
3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
 Indicar cantidad y ubicación de puntos de lavado
de manos y puntos de alcohol. Debe haber un
punto en el ingreso.
 Incluir carteles en cada punto sobre la forma
adecuada de lavado y/o uso de alcohol en gel.
4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO
 Dar información sobre el COVID-19 y sus
medidas de prevención en el trabajo,
comunidad y hogar. Así como el uso
obligatorio de mascarillas.
5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS
 Uso obligatorio de mascarilla.
 Capacitar a los trabajadores sobre medidas preventivas
antes y durante el retorno al trabajo.
 Ventilación de ambientes y renovación cíclica del aire.
 Distanciamiento social de 1 metro. En el caso de
comedores será de 2 metros.
 Preferentemente reuniones Virtuales. En caso sean
presenciales respetar el distanciamiento y uso de
mascarilla.
 Evitar el uso de papel promoviendo el uso de medios
digitales.
 Manejo de Residuos.
 Uso de barreras de protección en puestos de atención al
cliente.
 Evitar aglomeraciones al ingreso y salida del centro de
trabajo.
 Establece puntos de acopio de EPP usados y material
descartable.
 Los marcadores de asistencia deben ser de aproximación.
 No utilizar cabinas o equipos para rociar al trabajador o
visitas.
 En el caso de trabajadoras gestantes se recomienda no
diferir el período de descanso pre natal.
 Las mujeres gestantes y lactantes deben realizar
preferentemente trabajo remoto, en caso no sea posible
se deben ubicar en área que no sean de exposición al
público.
6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Asegurar la disponibilidad de EPP y capacitar
sobre su correcta forma de uso.
 Los trabajadores de riesgo medio deben usar
mascarillas quierúrgicas descartables.
 Los trabajadores de riesgo bajo deben utilizar
mascarillas reutilizables y lavables. La empresa
debe entregar por lo menos 3 unidades.
7 VIGILANCIA PERMANENTE DE LA SALUD
 Control de temperatura al ingreso y salida del
centro de trabajo. En caso de 37.5° derivar al
profesional de la salud o responsable de SST para
el seguimiento. En caso de 38° o con síntomas
respiratorios enviar a aislamiento domiciliario.
 Medidas de prevención de otros riesgos
generados a partir de la pandemia COVID-19,
tales como: ergonómicos, psicosociales u otros.
 Considerar medidas de salud mental.
 INSUFICIENCIA
DIABETES RENAL
MELLITUS 65 AÑOS A MÁS CRÓNICA EN TRATAMIENTO
DE
HEMODIÁLISIS

HIPERTENSIÓN
CÁNCER ARTERIAL
REFRACTARIA

ENFERMEDADES
ENFERMEDAD
ASMA MODERADA CARDIOVASCULARES
PULMONAR
O GRAVE GRAVES
CRÓNICA

IMPORTANTE:
En el caso de trabajadoras en estado de gestación que presentan algún
problema en el embarazo, el médico ocupacional determina si puede seguir
laborando.
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