SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES7] Si ITEM c Definicion En Colombia la Ley 1562 define SGRL como el conjunto de entidades piblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasion 0 como consecuencia del trabajo que desarrollan, Definicién de Riesgo Laboral ‘Se define como una situacién peligrosa inherente ala labor de un cargo que podria generar un accidente como consecuencia directa del trabajo o labor desemperiada, 0 en su defecto, el factor 0 condicién que este identificado como factor causal de una enfermedad que haya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional. Objetivos del $.G.R.P. Establecer actividades de promocién y prevencién destinadas a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la poblacién trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organizacién del trabajo. Prestar la atencién en salud a los trabajadores vinculados, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral Reconocer y pagar alos afiiados las prestaciones econémicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo oenfermedad laboral Quienes conforman el S.G.RL. rR cA Lacy Series Manny . ;La Afiliacion ai S.G.R.L. es obligatoria? Nowrsion Es obligatoria para: feed fost Cree Ce | Cnet eee eae Cee hd Ce ly Bec es sone Ried eet eek ects ena fe Prac pore) Cea Ce Cae eel SL Cee) Bees ee ay Deen) primera respuesta, e! asociaciones cuyos aU Pe eee trabajos signifiquen _@cividad formativa es cargo de la pte lepers eter) Ministerio del interior lg Was eens Cree Rel Leaheblaiicsel Cat Reich cay Coc ay ere Cet) Esvoluntaria para: Pure ti ieee informales que coticen al régimen contributivo en Salud y Reed eh et eee seer See eee ene ee tens Cenc i RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES EN EL 2 SGRL. : 5 : Obligaciones: ‘Son obligaciones de los empleadores: Pagarel total de cotizacién aen riesgos laborales a sus trabajadores. Trasladar el monto de as cotizaciones ala ARL correspondiente dentro dels plazos establecidos,. ~ Procurarel uidado de la salud delos trabadores y los ambientes de trabajo. ¥ Programar, ejecutar, controlar y financiar el cumplimiento del programa de SST o salud cocupacional dela empresa, ¥ Notificar ala ARL correspondiente los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Registrar ante el Ministerio de Salud y Proteccién Social, el Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO oel Vigia Ocupacional. I QQ) AEE sf ge af a5ST Responsabilidade: Los empleadores son los responsables directos seguridad y salud de los trabajadores y por lo tanto. deberan proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenir los riesgos laborales. De acuerdo con la ley, es responsabilidad de los trabajadores: Y- Afliara sus trabajadores al SGRP y efectuar ‘cumplidamente pago total de las cotizaciones. Conformary garantizar elfuncionamiento del ‘comité de convivencia, la politica de gestion integral en SST o salud ocupacional. Y_ Disponer de recursos econémicos, humanos y financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades propuestas. Y Tener vigente el regiamentoe higiene y ‘seguridad industrial y darloa conocer a todos sus rabajadores. Y Constituiry garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de Salud Ocupacionalo Vigia ‘Oupacional (empresas de menosde 10 {rabajadores). Ver apartado 4 para mayor informacion. ¥- Notificara la Administradora de Riesgo Laborales ARL los accidentes de trabajoy ‘enfermedades laborales diagnosticase informarlas novedades laborales de sus ‘rabajadores. . Realizarlas evaluaciones médicas ‘ocupacionales (examenes de ingreso, periédicos y de retiro). Responsa Y Cuidarse, es el factor de seguridad mas importante. Sancione: Desde la resolucién 1562 en el articulo 13 ‘expone: Elincumplimiento de os Programas SST Salud Ocupacional y las obligaciones ropias previstes en SGRL acarreara ‘multas de hasta quinientos 500 salarios minimos legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infraccion y previo cumplimiento de! debido proceso destinado al Fondo de Riesgos Laborales. En el caso de reincidencia en tales Conductas 0 por incumplimiento de los correctivos que deban adoptarse formulados por la ARL o el Ministerio de Trabajo debidamente demostrados podra ‘ordenar la suspensién de las actividades hasta por un termino de ciento veinte (120) dias 0 el cierre definitivo de la empresa por parte de las Direcciones Territoriales, del Ministerio de Trabajo. En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se ‘demuestre incumpiimiento de las normas de SST 0 Salud Ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondra muita no inferior a te (20) salarios minimos legales tes, ni superior a mil salarios ‘minimoslegales mensuales vigentes. idades de los Trabajadores Serhonesto con su estado de salud, puede el entorno laboral osu a Normas de rabajo defcertes Uso y desgaste -y Abus0 yal uso éSabes en cuanto se estiman los costos de un Incidente o Accidente de Trabajo? Para estimar estos costos se tiene en cuenta que la empresa asume: Costos Indirectos No asegurados Tiempo peri por la jomada laboral Costos Directos Asegurados del accidentado. Salarios del trabajador accidentado Dafios causados a las instalaciones, por incapacidad. maquinas y herramientas eae Pérdidas totales de materias primas, radar sigh ton productos en proceso, etc. x “ ‘Tiempo perdido por otros ee ide elencion médkary. ‘rabajadores para ayudar al lesionado, ospitaria. 3 seleccionary colocar un nuevo Costos de rehabilitacion de ser el trabajor, investigar las causas del caso. accidente, Perdidas por paralzar la operacién y el pago de tiempo no productivo oe i : Everysonsaason enue saNoDVaaSD 1, Reportar ala ARL el accidente de trabajo. 2. Conforma el grupo investigador con las siguientes personas: ¥ Jefe inmediato. ¥ Empleado que sufrié el evento ¥ Miembro del COPASO. ¥ Coordinador el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. ¥ Representante legal de la empresa yio contratista. El equipo investigador realizar las siguientes tareas: Recopilarinformacin sobre el incidente o accidente. Entrevista a testigos y lesionado, Reconstruccién del incidente o accidente, TToma de fotografias. Revisién de estandares del procedimiento, registro de capacitaciones, entrega de Elementos de Proteccién Personal (EPP), registros de mantenimiento. 3. v v ¥ Estudio de los equipos y herramientas involucradas. < v er 4,Analizar las causas del incidente o accidente de trabajo Para analizar las causas del incidente o accidente de trabajo se debe estudiar todas las causas ue se encontraron en la investigacién, haciendo una clasificacién de cuales son las causas basicas y cuales las causas inmediatas ademas especificando los actos y las condiciores sub- estandar. Para ello se utiizan diversas metodologias como: arbol de causas, Pareto, espina de pescado, etc). 5.Determinarmedidas preventivas y correctivas Medidas preventivas: son las que se levaran a cabo para prevenirla ocurrencia de accidentes de trabajo entre las que se pueden tener en cuenta las capacitaciones, la informacion oportuna de espacios defectuosos, la intervencién inmediata cuando existan espacios y materiales en mal estado Medias Correctivas: son las acciones diigidas a corregir las causas del accidente, asi como Posibles practicas no adecuadas por parte del rabajador y estas medidas se pueden realizar en la fuente, en el medio oenla persona. aaa CZ) Mai E i 8 FI i FI a Plan de Accion y Seguimiento del Impacto Una vez seleccionadas las alterativas requeridas para controlar el fenomeno se hace el plan de accién,para lo cual es conveniente realizar las siguientes preguntas: 1. {Que hacer? 2. {Como hacerlo? 3. {Quién lo hace? 4, {Cuando se hace? 5. {Cuanto cuesta? El resultado final de este andlisis sera la elaboracion de un cronograma de actividades el cual debe ser parte del Programa de Salud ocupacional, con su correspondiente asignacién presupuestal y las medidas y acciones correctivas que se propuso realizar. En un periodo de tiempo prudente se debe evaluar la efectividad de la(s) ‘medida(s) implantadas, para tomar decisiones sobre mantenimiento, ajustes o modificaciones de estas medidas Elaboracién del Informe Final Se debe dligenciar el formato de investigacién el cual debe contener los siguientes items: ¥_Informacién del apotatey del trabajador accidentado, Caracteristicas especificas sobre: tipo de lesiGn, parte detallada del cuerpo que fue lesionada, ‘mecanismo del accidente, so exacto donde ocurrié el evento agente dela lesion. Deseripcin clara y completa del accidente. Datos de a entrevista atestigo. ‘Andlisis causal, con descipcin de causas inmediatas y basicas Siesposibes fotografias de sitio de accident e informacion recolectada, Medidas de intervencién,responsables y tiempo deimplementacion. Elinforme debe estar fmado porlos ntegrantes del comitéinvestigador,elrepresentante legalde la empresa yyde ser neceserioelprofesionalcon licencia en salud ocupacional. SESS eee ele sme) Teen RR cae] Ce ecu eae primera instancia lo hace el Seguro Social, CG ee Seen Rc Califcacién de Invaldez, cuya decision podré Se ee Ceres! smoovan90 saveom ‘nese soos} nooveon cowitwine> saNooyyD ‘ovantnne kes 12 vsuamnenoorousm SnsonovseNoDIMIS aNoDousroR i NTT TET PRESTACIONES ASISTENCIALES Y ECONOMICAS EN EL ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL En el accidente de trabajo 0 en el diagnostico de una enfermedad profesional el afiiado tiene derecho a: Prestaciones Asistenciales ¥ Atencién inicial de urgencias. Asistencia médico-quirirgica, terapéutica, farmacéutica, hospitalaria y odontol6gica ¥ Rehabiltacion fisica y profesional ¥ Servicio de diagnéstico y tratamiento. ~Elaboracién,reparacién yreposicion de protesis w Incapacidad Temporal Cuando el trabajador se encuentra imposibilitadk ausa de ATEP, tiene derecho un subsidio equivalente al 100% del salario bas izacion, B el dia siguiente al que ocurrid Como consecuencia de un AT 0 ail i B perdida parcial’) Befiniiva en su e ecghoy pdermizacion, La persona que compruebe haber suftagado los gastos de entierro de un afliado o de un pensionado por invalidez del Sistema de Riesgos Profesionales, tendrd derecho a recibir un pago tinico correspondiente al Lttmo salario base de lquidacion ola tltima mesada pensional recibida. (Art. 16 Ley 77612002).CLASIFICACION DE LA EMPRESA SEGUN EL RIESGO QUE REPRESENTE SU ACTIVIDAD a -) a3 senoovausr cowie ane z z : 38 ak iu aura nsangDVuerD CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS SEGUN EL RIESGO PORACTIVIDAD Las Administradoras de Riesgos Laborales ARLasignan una tarifa a las empresas tiendo en cuenta la actividad a la que se dedica la empresa, los riesgos y el tiempo de exposicién. De esta forma las ARL determinaron cinco 5 clases de riesgos. Tabla de riesgos segun actividad de la empresa Clase de riesgo | Tipoderiesgo | Actividades Clase | Riesgo Minimo | Actividades comerciales, fnancieras,trbalos de oicina, ceros ‘educativos y restaurantes ‘Algunos procesos manufactureros como fabricacién de tapetes, Clase Il Riesgo Bajo tejidos, confecciones, fiores artificales, almacenes por departamentos y algunas labores agricolas Clase Ii Riesgo Mecio Procesos manufactureos como fabricacién de agujas, alcohols, alimentos, automotores y articulos de cuero, Procesos manufactureros como acetes, cervezas y vidios. Casey oe Provesos de galvanizacién y transporte terestre y area ‘Arenas, manejo de asbestos, bomberos, manejo de explosios, Clase V Riesgo Maximo | construccién, explotacién petrolera, minera y otros. Es de anotar que una empresa con mas de dos centros de trabajo podra tener diferentes clases de riesgos. a (EaRECLASIFICACION DEL RIESGO LABORAL (mmmsarwnorsuosssoosne sawp wna RECLASIFICACION DEL RIESGO LABORAL La ARL. puede modificar los riesgos laborales base para la afliacién, cuando se compruebe con posterioridad a la afiiacion que esta no corresponde a la clasiicacion real, se debe proceder a mociticar la clasificacion y correspondiente cotizacién, de lo cual dard aviso al interesado y a la Direccion General de Riesgos Laborales del Ministerio de la Proteccién Social, sin detrimento de lo contemplado en el Ariculo 91 del Decreto 1295 de 1994 noovsen Fer 383 i CRITERIOS PARA DETERMINAR LA COTIZACION _ Las tarifas fijadas para cada empresa no son definitivas y se determinan de acuerdo con: OB La actividad econémica, if indice o sions es ee : 5S incapacitantes de cada empresa. ‘0.@n su defecto el propio a su labor a ‘jecutada. (prima el riesgo mas alto) 1 monlo de la cotizacion ser asumido en 2 ‘1 llldad pore trabajaor independiente y ‘ i Se pagaréenlos téminos pazs sefalados _FIcamplovai es ules ym ecucion 353 ara la autoliquidacion que realiza el contratante. etc creek foreios 90 Hi Riegos Laborales correspondiente. He = _OBLIGATORIEDAD DEL EMPLEADORDE LAS COTIZACIONESAL SISTEMA | 3, —_Eltiempo que dure larelacién laboral los empleadores pagaran las cotizaciones obligatorias segun el riesgo del © FB centro de trabajo donde estén contatados ls trabajadores. Eno pago de dos o mas cotizaciones percdicas | 222 implica sanciones legales econdmicas y desafiiacién automatica al sistema quedando a cargo del empleador | 582 __laresponsabilidad del cubrimiento de os Riesgos Laborales. i gs3 bees PAGOSAL SISTEMA CUANDO EXISTAMAS DE UN CONTRATO H : En aquellos casos en los cuales el affiado perciba salario de dos 0 mas empleadores, las cotizaciones y Correspondientes seran efectuadas en forma proporcional al salario base de cotizacién a cargo de cada uno de B ellos yalriesgo CALCULO DELAS COTIZACIONES Ceara See ee MpiphepI NCHS Se eee eee ni superior al 8,7% dela base de cotizaciin J P38 tabsjadores de servicio tee fear 35 do los trabejaderes, Cet Teed ee eee ery St = iH 5 gTT DISTRIBUCION DE LAS COTIZACIONES La cotizacién para el SGRP se distribuye de la siguiente manera: EI 1% Para el Fondo de Riegos Laborales. EI5% Seré administrado en forma autonoma por la A.RLL., para el desarrollo de programas, campafias y acciones de educacidon, prevencion e investigacién de los accidentes de trabajo y de las enfermedades Laborales de los afiliados. EI 94% El 94% para la cobertura de las contingencias derivadas de los tiesgos Laborales o para atender las Prestaciones economicas y de salud previstas en el Decreto 1295 de 1994; para el desarrollo de programas regulares de prevencién y control de riesgos profesionales, asi como de rehabilitacion integral y para la administracién del sistema.COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL on QD me:COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL El comité de convivencia laboral est4 conformado por un grupo de personas que representan en igual nmero al empleador y los trabajadores, con sus respectivos suplentes. Estos integrantes deben contar con competencias actitudinales y comportamentales, como: respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de informacion y ética; asi mismo, habilidades de comunicacién asertiva, liderazgo y resolucién de conflictos. En Colombia desde la resolucién 652 expedida en el afio 2012 obliga a todas asinstituciones piblicas y privadas a conformar el comité de convivencia laboral. Ademas establece las responsabilidades delos ‘empleadores y de las Administradoras de Riesgos Laborales en el desarrollo de medidas preventivas y correctivas para el ACOSOLABORAL, expuestas desde la resolucion 2646 de 2008. Los comités de Convivencia en las empresas se constituyen como una medida preventiva para proteger a los trabajadores del ACOSO LABORAL de ahi que su quienes|o conforman son: dos (2) representantes del empleadory dos (2) dels trabajadores, con sus respectivos suplentes. Las entidades publicas y empresas privadas podran de acuerdo a su organizacién interna designar un ‘mayor numero de representantes, los cuales en todo caso serdn iquales en ambas partes. Las empresas con menos de veinte (20) trabajadores, conformaran e! comité con un representante delos trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes. _ Elempleador designard directamente a sus representantes y los trabajadores elegirn los suyos a través de votacién secreta que represente la expresin libre, esponténea y auténtica de todos los trabajadores, y mediante escrutinio piblico, cuyo procedimiento debera ser adoptado por cada empresa ‘centidad publica, e incluirse en la respectiva convocatoria de laeleccién. ¥ ElComité de Convivencia Laboral no podra conformarse con servidores pibblicos 0 trabajadores a los ‘que se les haya formulado una queja de acoso Jaboral, o que hayan sido victimas de acoso laboral, en los seis (6) meses anteriores a su conformacién. PERIODO EN QUE LOS REPRESENTANTES PARTICIPAN DEL COMITE DE CONVIVENCIALABORAL. Elpperiodo de vigencia en que participan los miembros del Comité de Convivencia seré de dos (2) aios, a partir de la conformacién del mismo, que se contaran desde la fecha de la comunicacién de la eleccién y/o designacién.g i hagooy sanoDnsS ERT FUNCIONES DEL COMITE DE CONVIVENCIALABORAL. E1Comité de Convivencia Laboral endra tnicamente las siguientes funciones: 1. Recibiry dar trémite alas quejas presentadas en las que se describan situaciones que puedan constituir ‘acoso labora, asi como las pruebas que las soportan. 2. Examinar de manera confidenciallos casos especticos o puntuales en los quese formule quejao reclamo, que pudieran tipticar conductaso circunstancias de acoso laboral, al interior de laentidad publica o empresa privada S.Escuchar alas partes involucradas de manera individual sobre los hechos que dieron lugar a la queja 4.Adelantar reunionescon el in de crear un espacio de didlogo entre las partes involucradas, promoviendo ccompromisos mutuos para llegar a una solucién efectiva delas controversias. 5. Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para constrir, renovar y promover a convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio dela confidencialidad 6. Hacer seguimientoa os compromisos adquiridos por las partesinvolucradas en la queja, verficandosu cumplimiento de acuerdo con pactado. 7. Enaquellos casos en queno se llegue a un acuerdo entre las partes, no se cumplan|asrecomendaciones formuladas ola conducta persista, el Comité de Convivencia Laboral, deberd remitirlaqueja ala Procuraduria General de la Nacién, tratandose del sector publco. En el sector privado, el Comité inforrnara alaalta direccién de la empresa, cerrara el caso y el trabajador puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante eljuez competente. 8. Presentaralaalta direccién de la entidad publica ola empresa privada las recomendaciones para el desarrollo efectvo de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral, asi como elinforme anuel de resultados dea gestion del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los organismosde control 8. Hacer seguimiento al curplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité de Convivencia ales dependencias de gestion del recurso humano y salud ocupacional de as empresas-einsttuciones pblcas y privadas. 10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestion del Comité que incluya estadisticas delas quejas, seguimiento delos casos y recomendaciones, los cuales seran presentados ala altadireccién de laentidad piblica oempresa privada REUNIONES ElComité de Convivencia Laboral se reunira ordinariamente cada tres (3) meses y sesionard con lamitad mas uno de sus integrantes y extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediataintervencion y podré ser convocado por cualquiera de sus integrantes. RECURSOS PARA EL FUNCIONAMIENTO DEL COMITE. Las entidades piblicas o empresas privadas deberan garantizar un espacio fisico para las reuniones y demas actividades del Comité de Convivencia Laboral, asi como para el manejo reservado de la documentacion y realizar actividades de capacitacion para los miembros del Comité sobre resolucién de Conflictos, comunicacién asertiva y otros temas considerados prioritarios para el funcionamiento del mismo. A CZ) AEESSO El comité de convivencia laboral deberé nombrar por mutuo acuerdo un Presidente y un secretario quienes tendran las siguientes funciones: Br ecu 1, Convocar a los miembros de! Comité a las sesiones ordinarias y extraordinarias, 2. Presidit y orientar las reuniones ordinarias y extraordinarias en forma dinamica y eficaz 3, Tramitar ante la administracién de la entidad publica 0 empresa privada, las recomendaciones aprobadas enel Comité 4, Gestionar ante la alta direccién de a entidad pilblica o empresa privada, los recursos requeridos paral funcionamiento del Comité. Funciones del Secretario(a) 1. Recibir y dar trite alas quejas presentadas por escrito en las que se desorban las situaciones que puedan constituir acoso laboral, asi como las pruebas que las soportan, 2. Enviar por medio fisico 0 electrénico alos ‘miembros del Comité la convocatora realzada por el presidente alas sesiones ordinaias y extraordinarias, indicando el dia la hora y ellugar | de la reunién 3. Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma, 4, Citar conjuntamente a los trabajadores involucrados en las quejas con el fin de establecer ‘compromisos de convivencia, 5, Llevar el archivo de las quejas presentadas, la cdocumentacién soporte y velar por la reserva, custodia y confidencialidad de Ia informacién. 6. Elaborar el orden del diay las actas de cada una de as sesiones de! Comité 7. Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comité a las diferentes dependencias de la entidad publica 0 ‘empresa privada, 8. Citar a reuniones y solcitar los soportes requeridos para hacer seguimiento al cumpimiento de los compromisos adquirides por cada una de las partes involuoradas. 9. Elaborar informs trimestrales sobre la gestion del Comité que incluya estadisicas de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los ‘ales seran presentados ala alta dreccion de la | entidad pibica o empresa privadaBA. LA SEGURIDAD ¥ SALUD EN EL LAS BRIGADAS DE EMERGENCIA ‘Son conformadas por un grupo de personas debidamente motivadas, entrenadas y capacitadas para atender labores de PREVENCION de accidentes, CONTROL general de riesgos y ACTUACION oportuna y eficaz en las emergencias. Toda empresa debe desarrolar una serie de actividades de prevencién y control de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 41. Ley 9 de 1979 Ordena a todos los empresarios disponer en los lugares de trabajo personal capacitado, métodos, equipos, materiales adecuados y suficiente para la prevencién y extincién deincendis. 2. Resolucién 2400 de 1979 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, establece que los lugares de trabajo de acuerdo con las caracteristicas industriales y tamafio de sus instalaciones, consolidaran entre sus trabajadores una brigada con personal voluntario debidamente entrenado para la labor de extincién de incendios dentro dea zona de trabajo. La Resolucién 1016 de 1989, en su articulo II, numeral 18, describe la organizacién y desarrollo de planes de emergencia teniendo en cuenta varias ramas: 4, Preventiva 2. Pasiva Revisan contindamente las Mediante el disefio y instalaciones para mitigar, _construccién de controlar los riesgos edificaciones con dentro de la empresa. materiales resistentes, vias 3. Activa 0 de control Seleccién, capacitacion de brigadistas, disponibilidad de planes de emergencia cespectficos y de evacuacién a cargo de las brigadas en caso de emergencia de salidas suficientes y adecuadas para la evacuacion, de acuerdo ‘con las amenazas. Clases de Brigadas de Emergencia 1. Brigadas incipientes Constituida por empleados 0 trabajadores voluntarios de diversa areas de la empresa, quienes son fos encargados de generar una respuesta de Control inicial, mientras llegan losorganismos de socorro, para trabajar en 2. Brigada estructural Integrado por personal contratado exclusivamente cuyas funciones estan eferidas a esta actividad. 3. Brigada Mixta Integrada en forma ‘combinada, tanto con personal voluntario como por personal contratado para tal fin, fa brigada yNoonan ‘aaNoD BUEN eT UR Composicion de la Brigada 4, Grupo de Prevencién y Control de Incendios Responsables de proponer poitcas, y generar estrategias, acciones y correcciones en todo lo relacionado.con prevencién, accién correccign en materia deincendios probables en la empresa, 2, Grupo de Evacuacién y Rescate Responsables de generar politicas, y desarrollar estrategias acciones y correcciones en situaciones que impliquen evacuaciones y rescate del personal de la empresa, incluyendo desastres naturales. 3. Grupo de Primeros Auxilios ‘ Responsables de generar politicas, y generar estrategias, prrécciones en situaciones que requieran conservar as condiciones de salud de los trabajador iioveimas potenciales o reales de un desastre. oe cS 4, Grupo Hazmat “Los primeros en la escena’ Es el personal de apoyo re predeterminadas en emergencia de sustancias peligrosas (su lasalud) : ejecutar las acciones basicas Orsi misma genera un riesgo para 2 IMPORTANCIA DE LA APLICACION ESTRICTA DE LOS. PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL Sila salud ocupacional no es aplicada de manera rigida y eficaz obtendremos accidentes de diferentes magnitudes generando perturbacion fisicalpsicol6gica al afectado y grupo familiar ya la sociedad en general. Todo empresari tiene la obligacién legal, moral y tica de controlar todos los riesgos relacionados con su préctica, garantizando ante todo la proteccién y preservacin de la salud integral de sus templeados y de las comunidades que viven alrededor de las empresas. a CE) AmSRT REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS hitplles.scribd.com/doc/2949850/Brigadas-de-Emergencia http://www. positiva. gov.co/Web%20PyP/Downloads/Cartilla%20Investigacion%20de%20Incidentes%20 y#20Accidentes pat Relacién salud-trabajo y desarrollo social: visién particular en los trabajadores de la educacion. Rev Cubana Salud Publica 2006;32(1) hittp://saludocupacional univalle.edu.coffactoresderiesgoocupacionales.him Ministerio de la proteccién Social. Cartlla de Derechos y Deberes en salud ocupacional y iesgos profesionales. http:l/es.scribd.com/doc/43378 1 06/Cartilla-Programa-de-Seguridad-y-Salud-Ocupacional ‘SENA. Curso Basico de salud ocupacional. Centro de Servicios a la salud. 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