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El contrato de trabajo

Fredy Alexander Calderon Ochoa ID 649027

NRC: 2374

LEGISLACION COMERCIAL

Corporación universitaria Minuto de Dios

Administración de empresas

Funza 2018 I
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Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el documento que acredita la relación laboral existente entre una

empresa y un trabajador. De esta forma, el contrato determina el acuerdo al que han llegado un

empresario y un trabajador, a que este último ocupe un puesto de trabajo a cambio de una

contraprestación económica, Sin embargo, el hecho de que sea uno de los contratos más

habituales, no hace que sea uno de los más fáciles de entender. Un contrato de trabajo supone

unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo

tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Características de un contrato de trabajo

 Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal

 un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador

 obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a

cambio de una retribución.

 Nace del simple acuerdo de las voluntades de las partes.

 Existe el interés de dos partes, trabajador y empleador cada una de las partes se obliga a

compartir una prestación.

 Cada parte debe cumplir con una prestación que significa desprenderse de algo en

beneficio de otra.
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Tipos de contrato

Contratos Formativos: El contrato para la formación tiene por objeto la adquisición de la

formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto

de trabajo que requiera un nivel de cualificación susceptible de acreditación formal o, en su

defecto, el nivel de cualificación de base de cada ocupación en el sistema de clasificación de la

empresa.

Contratos indefinidos: El Contrato indefinido de fijos discontinuos se concertará para realizar

trabajos que tengan el carácter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del

volumen normal de actividad de la empresa.

El Contratos de trabajo indefinido para jóvenes desempleados de 16 a 30 años, ambos inclusive

(PE/221). Deberán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y formalizarse por escrito en

el modelo que se disponga por el Servicio Público de Empleo Estatal.

El Contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites temporales en la prestación

de los servicios. Su formalización puede ser verbal o escrita.

Contratos a tiempo parcial

El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la

prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a

la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable.

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Contratos de duración determinada

El contrato de obra o servicio determinado tiene por objeto la realización de obras o servicios con

autonomía y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque

limitada en el tiempo, es en principio de duración incierta.

El contrato eventual por circunstancias de producción se concierta para atender exigencias

circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aún tratándose de la

actividad normal de la empresa.

El contrato de interinidad tiene por objeto sustituir a trabajadores con derecho a reserva del

puesto de trabajo, en virtud de norma, convenio colectivo o acuerdo individual o para cubrir

temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su

cobertura definitiva

Contratos para personas con discapacidad

Los contratación de personas con discapacidad con un grado igual o superior al 33%

reconocido como tal por el Organismo competente, o pensionistas de la Seguridad Social que

tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran

invalidez, o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de

retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad

 De relevo
Este tipo de contrato se emplea en situaciones en que es necesario sustituir por un período

determinado a una persona dentro de una empresa, la cual posee una reducción de jornada debido
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a la jubilación parcial. De este modo, el contrato se realiza para cubrir la parte de la jornada

correspondiente a la que deja de ejercer el trabajador sustituido

De formación y aprendizaje
Este tipo de contrato sólo debería utilizarse con individuos entre dieciséis y treinta años de edad

(hasta los veinticinco si la tasa de paro baja del 15%). 

Su principal función es la de permitir una alternancia entre actividad laboral y formación, con lo

que se pretende aumentar la inserción laboral a la vez que se otorga la debida formación que

permita ejercer adecuadamente. Como máximo pueden llegar a durar hasta tres años, tras lo cual

es posible (si bien no obligatorio) pasar a entrar en plantilla de manera indefinida. La retribución

no ha de ser menor que el salario mínimo interprofesional, siendo pactada por convenio.

Contrato de prácticas
De manera semejante al contrato de formación y aprendizaje, el contrato de prácticas se realiza

bajo la pretensión de mejorar la cualificación y competencia profesional del empleado de cara a

ejercer de manera eficiente. Se vincula a una formación específica, ofreciendo experiencia en el

sector a la vez que permite una mejor comprensión de los contenidos formativos. La retribución

viene fijada por convenio, sin que sea posible que sea inferior al 75% de lo que recibiría un

trabajador en el mismo puesto. 

De interinidad
El contrato de interinidad es aquel cuyo principal objetivo es la cobertura o sustitución de un

puesto vacante temporalmente. La duración del contrato cubre el tiempo de ausencia del

trabajador o vacante a sustituir. Suele realizarse ante la solicitud y concesión de bajas laborales a

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empleados, vacaciones de éstos o mientras se está realizando un proceso de selección para cubrir

la vacante.

Elementos de contrato

 Prestación personal del servicio

 Continuada subordinación

 Retribución o remuneración del servicio

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Referencias

https://prezi.com/up9k66h_4e6x/elementos-y-caracteristicas-del-contrato-de-trabajo/

Ministerio de Trabajo e Inmigración

https://psicologiaymente.com/organizaciones/tipos-de-contrato