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Instituto de
Salud Pública
Ministerio de Salud
La presente versión responde fielmente al contenido de la Resolución Exenta 1176 del 02.04.2015 del
Instituto de Salud Pública de Chile, que aprueba el presente documento.
PROTOCOLO PARA LA EVALUACIÓN DE LA LUMINANCIA
E ILUMINANCIA EN LOS LUGARES DE TRABAJO
EDITOR RESPONSABLE:
Florín Moreno.
Jefe Sección Seguridad en el Trabajo
REVISOR:
José Espinosa Robles.
Jefe Subdepartamento Seguridad y Tecnologías en el Trabajo
D025-PR-500-02-001
Versión 1.0
Marzo, 2015
1. ANTECEDENTES 3. ALCANCE
Uno de los principales sentidos que posee el ser 3.1. Teórico
humano para recibir información de su entorno es la Evaluación de la luminancia e iluminancia en los
visión de los objetos, cuya percepción está directa- lugares de trabajo a nivel nacional1.
mente relacionada con la cantidad de luz que ellos
reflejan o emiten. Si la iluminación es defectuosa, 3.2. Población Objetivo
se perciben mal los objetos, se detectan bajos ren- Todo(a) trabajador(a) que realiza sus tareas en el
dimientos laborales, y se pueden ocasionar acci- lugar de trabajo.
dentes graves en personas y/o daños en equipos o
materiales. Por el contrario, si la iluminación es la 3.3. Población Usuaria
correcta, se destacan los contornos, se hace más
fácil visualizarlos, se disminuye la fatiga visual, se Profesionales del área de la Prevención de Ries-
eleva la moral, se facilita la supervisión y se reducen gos, de la Higiene Ocupacional y Ergónomos.
los accidentes.
Por lo anterior y consientes de la importancia de 4. MARCO LEGAL
poder estandarizar la cuantificación de la ilumina- • Ley N° 19937 de 2004, Ministerio de Salud
ción a nivel nacional en esta área, es que el Instituto (MINSAL)
de Salud Pública de Chile, a través de su Departa-
mento Salud Ocupacional y específicamente de la • Decreto Supremo Nº 1.222/96 del MINSAL
Sección de Seguridad en el Trabajo, ha elaborado el • Decreto Supremo Nº 594/99 del MINSAL.
presente protocolo, el cual establece la metodología
a utilizar para la cuantificación de la iluminancia y 5. DESARROLLO
luminancia en los lugares de trabajo.
5.1. Generalidades
El presente documento se compone de tres eta-
2. OBJETIVOS pas, las cuales se describen a continuación:
Una descripción detallada de las etapas seña- b) Definir los puntos de medición de acuerdo a la
ladas, se presenta en los puntos 5.1.1 y 5.1.2 del actividad y superficie a evaluar (malla de puntos)5.
presente protocolo. c) Confeccionar un croquis de la superficie a eva-
luar, el cual explicite la malla y los puntos de
5.1.1. Iluminancia medición respectivamente.
5.1.1.1. Instrumentación
d) Verificar que las condiciones de trabajo sean
las representativas de la actividad usual.
Se debe hacer uso de un Fotómetro medidor que
permita la cuantificación de la iluminancia (en Lux), e) Verificar la lectura de “cero lux” en el instru-
denominado comúnmente como “luxómetro”. mento, en forma previa al inicio de las medicio-
Según recomendaciones internacionales2, el lu- nes. Esto se logra tapando el sensor (fotocélula
xómetro debe ser calibrado anualmente tomando en sensible a la luz) del luxómetro con la tapa ori-
consideración valores colorimétricos estándar obte- ginal disponible para tal fin6.
nidos de una fuente luminosa trazable3. f) Medir la iluminancia (lux) en cada punto seña-
En cuanto a las mantenciones del instrumento, lado por la malla definida hasta que la lectura
se deben considerar las recomendaciones específi- del luxómetro se logre estabilizar.
cas dadas por los fabricantes en esta materia.
NOTA: Para evaluaciones de iluminancias en super-
ficies horizontales, el sensor del instrumento se debe
5.1.1.2. Evaluación en Superficies de Trabajo
posicionar en forma horizontal. Si se requiere medir
Los pasos para poder evaluar la iluminancia a nivel de un panel mural, el sensor se debe posicionar en forma
las superficies de trabajo, se presentan a continuación: vertical. Ambos casos, se presentan en la Figura N°1.
a) Definir las zonas críticas y determinar los ni-
veles de iluminación requeridos para la tarea a g) Obtener el promedio en lux de todos los valores
desarrollar4. obtenidos en los puntos de medición conside-
FIGURA N°1
NOTA: Es posible que en algunos casos la condi- 5.1.2.2. Evaluación a nivel del Trabajador
ción anterior no se obtenga, por lo que se recomien- La luminancia, también conocida como “brillo
da aumentar el número de mediciones hasta cumplir fotométrico”, mide la energía luminosa que recibe
con la condición anterior, o bien, dividir la superfi- el ojo y determina la agudeza visual del observador
cie evaluada en sub-áreas, de forma de que en cada (a mayor luminancia mayor agudeza visual o capa-
una de éstas cumpla con el requerimiento de un ± cidad para distinguir detalles). Un desequilibrio de
20% del promedio. las luminancias dentro del campo de visión, puede
generar deslumbramientos (que son causa frecuen-
5.1.1.3. Entorno General te de molestias en la visión) generados por una emi-
Para el caso de mediciones de tipo general, por sión directa de una fuente de luz, o bien indirecta
ejemplo en pasillos u otros lugares, se debe imple- cuando proviene de a luz reflejada sobre una super-
mentar el mismo procedimiento descrito en 5.1.1.2, ficie reflectante (Figura N°2).
considerando la viabilidad o no de la utilización de
una malla para la determinación de los puntos7. FIGURA N°2
No obstante, las mediciones siempre se deben
realizar a una altura de 80 centímetros sobre el suelo
del local (considerado como plano de referencia).
Además. Se deberá cumplir con las relaciones
de iluminancia entre el plano de trabajo y el ge-
neral según lo indicado en el artículo 104 del DS
Nº594/99 del MINSAL. Para tal fin, se puede utilizar
la siguiente ecuación como criterio aproximado:
FIGURA N°3
7. BIBLIOGRAFÍA
• “Iluminación: Luz, Visión, Comunicación”,
Tomo 1 Asociación Argentina de Luminotec-
nia (AADL), Buenos Aires-Argentina, Sep-
tiembre 2001
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo (INSHT), España. NTP (Nota Técnica de
Prevención) 211: Iluminación en los Centros
de Trabajo.
• Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en
el Trabajo (INSHT), España. ”Iluminación en el
Puesto de Trabajo. Criterios para su evaluación
y acondicionamiento”.
• “Lighting Measurements, a basic approach to
understanding the principals of lighting scien-
ce”, Illuminating Engineering Society of Ameri-
ca (IES), New York-USA.
• La iluminación en el ambiente laboral, guía
práctica Nº1, gerencia de prevención, superin-
tendencia de riesgos en el trabajo, ministerio
del trabajo, empleo y seguridad social, presi-
dencia de la nación –argentina.
• Manual básico sobre mediciones y tomas de
muestras ambientales y biológicas en salud
ocupacional, capítulo IV, tercera edición, 2013,
Instituto de Salud Pública de Chile
COMITÉ DE EXPERTOS:
Luis Fuentealba.
Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
Luis Caroca.
Instituto de Salud Pública de Chle (ISP).
Osvaldo Villagrán.
Instituto de Seguridad del Trabajo (IST)
María Valenzuela.
Instituto de Seguridad Laboral (IST)
ANEXO 1
La cuantificación de la Luminancia (en cd/m2) con un luxómetro dependerá de si la reflexión en una
superficie es perfectamente difusa (condición “1”) o bien si la superficie no es perfectamente difusora
(condición “2”).
• Para el caso de la condición “1”, la Luminancia (L) se obtiene mediante la siguiente fórmula:
L = (ρ x E) / π
• Para el caso de la condición “2”, la Luminancia (L) se obtiene mediante la siguiente fórmula
L = (ρ x E) / π
Donde d es la relación entre la luminancia real desde el observador (D) y la luminancia que llega al ojo
reflejada en condiciones ideales. Este ideal se logra colocando sobre la superficie donde está dirigido el ojo
un papel o cartulina blanca, según lo explicita la siguiente figura: