Legislación Laboral

Actividad N°1
¿Cuál es su opinión, fundamentada, sobre el poder de
dirección y control del empresario/empleador en el correo
electrónico que entrega al trabajador (correo corporativo)?
el correo electrónico está siendo actualmente utilizado por las empresas
como un medio más para la comunicación laboral y el desarrollo de las
funciones de trabajo; es decir, desde el punto de vista de la empresa es una
herramienta de producción que, como otras herramientas de trabajo
puestas al servicio del trabajador (teléfono, fax, computadora), es
entregada a disposición del trabajador para los fines propios de la función
laboral que desempeña. Se configura entonces una posible confrontación
entre el derecho a la intimidad del trabajador sobre el contenido y el uso
del correo electrónico y la potestad que tiene todo empresario o empleador
a proteger sus medios organizativos patrimoniales y a dirigir y controlar la
actividad laboral de sus trabajadores. De tal modo, el uso de las nuevas
tecnologías en el seno de la empresa exige una nueva mirada, tanto por el
uso que el trabajador da a esas herramientas como por el control que sobre
ellas puede ejercer el empleador en su calidad de titular de las mismas.
Así, por ejemplo, la posibilidad de que el empresario controle el correo
electrónico utilizado por sus trabajadores, ha propulsado el debate sobre
una cuestión en la que entran en juego diversos derechos
constitucionalmente consagrados. Lo anterior, pues es grande la
posibilidad de que se genere un conflicto entre el poder de dirección
empresarial y su derecho de propiedad sobre las herramientas tecnológicas
utilizadas en su empresa, y el ejercicio de los derechos fundamentales de
sus trabajadores.

¿El empleador tiene total libertad para controlarlo o hay

riesgos que debe tener en cuenta?
el empleador puede acceder a la cuenta de correo electrónico que ha
puesto a disposición del trabajador y, en caso de ser la respuesta
afirmativa, bajo qué circunstancias y condiciones puede hacerlo, además
de analizar la posible defensa del trabajador ante eventuales conductas
intrusivas en el ejercicio de tales facultades.
 Para resolver dicho debate y determinar los posibles efectos que
pudiera tener la utilización del correo electrónico dentro de la empresa,
deberemos comenzar intentando resolver previamente la cuestión que
surge de la contraposición entre el poder de dirección del empresario y el
ejercicio de los derechos fundamentales del trabajador, entre las facultades
del empresario para controlar las herramientas tecnológicas que pone a
disposición de sus trabajadores y el derecho de éstos al respeto de sus
derechos, consagrados no sólo constitucional sino que internacionalmente.

¿Hay en el Ecuador normativa que pueda aplicarse a este

asunto? 
En Ecuador no hay todavía ninguna iniciativa que plantee una reforma al
Código de Trabajo sobre el tema, como tampoco existe ninguna
disposición especial que regule tal particular; la recientemente aprobada
Ley de Comercio Electrónico, Firmas Electrónicas y Mensajes de Datos,
como su nombre bien lo indica, es una ley que fue creada especialmente
para regular la actividad comercial a través de la red, por lo que las
disposiciones con respecto al uso del correo electrónico en la empresa.