CAPÍTULO 3

SALARIO BASE DE COTIZAC IÓN

3.1. QUÉ ES EL SALARIO

La Ley Federal de l Trabajo en su artículo 82 precisa que

"Salario es la re tribución que debe pagar el patrón al
trabajador por su t r ab a j o " ; y en su artícu lo 86 , i ndica
acorde a la Const itución Política de l os Estados Unidos
Mexicanos , qu e "A trabaj o igual, desempeñado en puesto ,
j ornada y condic ione s de e f i ci e n c i a también iguale s, debe
corresponder salario i gu a l " .

La Constitución Política de l os Estados Unidos Mexicanos en

su artículo So s eñal a que "Nadie podrá ser ob l i ga do a presta r
t rabajos p ersonales sin la justa r etribución y sin p leno
con sen t i mi e n to , sa l vo el tra b ajo impuesto c omo pena p or la
autoridad judi c i al, e n l a c u a l se ajustara a l o d ispuesto e n
las fracc iones 1 y 11 de l artícul o 12 3" ; así mismo el
art ículo 12 3 e n s u fracci ón X, ac lara que " El salario d e b e r á
pagarse precisamente en mon e d a de curs o legal, no permitiendo
hacer lo efectivo c on mercancías , ni con vales o cualquier
ot ro si gno r e p r e s e n t a t i v o con que se p r ete nd a sus tituir l a
moneda " .

3 .2. TIPOS DE SALARIO

El sa la r io p uede c lasi ficarse de a c u e r do con l a Cons t i t ución

Po lítica en sa l arios mínimos y no mínimos , y a su v e z, los
sala r io s mínimo s en generales y pro fesi onales. También se
dividen en raz ón d el ár ea geográfica en que r ijan de

53
confo r mi dad con l a Comi sión Nacional de l o s Sa l a r ios Mín i mo s
e n c ump l i mi e n t o del art í culo 96 de l a LFT . 1 6

ZONA "A"
GENERAL ZONA " B"
{
MÍNIMO ZONA "C"

PROFESIONAL
SALAR I O

VARI ABLE
NO MÍNIMO
FIJO
{ MIXTO

Para e fec tos d e l a Le y de l Seguro So c ial , l a clas ificaci ó n

de l s a la ri o puede hace r se e n fun c i ón d e sus e l emen tos que l o
componen , atend i e n do a l o d isp ue s t o po r e l artículo 30 d e la
LSS, de l a sigui e n t e mane r a :

FI J O

POR UNIDAD DE TIEMPO

VARIABLE POR COMI S I ÓN
{
A DESTAJO
SALARI

POR UNIDAD DE TI EMPO

MIXTO POR COMISI ÓN
{
A DESTAJO

SALAR IO FIJO: Cuando se componga d e elementos fi jos y otra s

re tribuc i on es p e r i ódicas de cuant í a p r e vi ame n t e conoci da
(a rt ícul o 30 f r a c ción I d e la LSS) .

16 Ley federal del trabajo.

54
SALAR IO VAR IABLE: Cuando por la n a t u r a l e z a de l trabajo , el
sa lar io se int e g r a p o r elementos var i a b les que n o p ued e n ser
pr e v iamen t e cono ci do s (a r t ícu l o 3 0 fr a c c ión 11 de l a LSS ).

SALAR IO MIXTO: Cuando el sa lario d e l t rabajado r se i n tegre

por e lementos f ij o s y variab les (a r t í cu l o 30 fra c c i ó n 1 11 d e
la LSS ) .

Ot r a c las if icac ión en fu nc ión d e la b a s e con tr i b u t i va es l a

s igu i en te :

SALARIO
¡ DI ARI O O CUOTA DIAR IA

DIARIO I NTEGRADO

SALARIO DIARIO O CUOTA DIARIA

La cuot a di a r ia o ll ama d a t ambién c omo Sa l a r io Di a r io se

dete r mi na d ivi d iendo e l salari o mens u al e n t r e e l promed io de
días mens ua le s que compon e n e l a ño , e s de cir , 3 65 días entre
12 me s e s, nos da un res u ltado de 30 . 416 dí a s p romedio
mens ual , a s u v ez , el r e s u l t ado l o mu l t i p lican p o r l o s d ías
traba jado s (Qui n cena, Semana o Mes), v e amo s un ej emp l o :

Promed io de d ías mensuale s (3 0).

Sa l a r io quinc enal p a gado $1, 5 00.00

Prome d i o de d í a s mensuale s 30
Días a p a ga r 15
Sala r io d iario $ 100 .00

55
Promedio de d ías mensuales (30 .416 )

Sa lario qui ncena l pagado $ 1 ,500.0 0

Promedi o de día s mensuales 30.41 6
Días a p agar 15 . 2 0 8
Sa l a rio diari o $9 8. 6 3

La impo r t anc ia en este seña lamiento es la c o nci l i a c i ón de

bas es entre l o pagado al t raba jador y la base de co ti z a ción
p ara efecto s de p ago d e cuo t a s a l I MSS , po rque a l In s t itu t o
se l e pag a e n fu nción d e meses calenda rio (2 9 , 3 0 Y 31 d í a s )
y a l tra b aj ador se le pa ga p or quinc enas p a r e jas de 1 5 días ,
y muy po c a s empresas lo hacen por q uincenas calendar i o de 1 3,
1 4, 15 Y 1 6 día s segú n l a s circun stanci a s .

Es i mp o r t a n t e s eñal a r que l as empre s a s que pagan p o r pe r iodos

quincenales que s e compone de un n úmero de 15 d ías en todos
los casos , en suma al f inal de l año , pagan 360 días. Y en el
segundo ejemp l o e n donde l a s qu inc e nas son de 15 . 208 , e n s uma
al fina l de a ño , pagan 365 dí a s. (Al fi na l e l s ueldo que se
le p aga a l tra b a jador al año es el mismo ) .

Sa l ar io di ari o Dí a s pagados a l a ño Sa l a r iO pagad o a l a ñ o

$100.00 36 0 $ 3 6 ,00 0.00
$ 98. 63 36 5 $3 5,999 . 95 Di f. (0 .05)

SALARIO DIARIO INTEGRADO

El a r t í c u lo 5- A d e l a LSS d efine a l s al a ri o de l a s igu iente

fo r ma :

XVI II . Sa lar io s o Salario : l a ret ri b ución que la LFT d e f i n e

como t al . Para efectos de esta Ley , el salario base de
cot iz ación se i n tegra con l o s pagos hechos en efectivo por

56
cuota diaria , gratificaciones , p e r c e p c i o n e s, a limentac ión ,
h a b i t a ció n, primas , comis i o n e s , prestacione s en espec ie y
cualquiera otra cantidad o pres t ac ión que se e n t re gue al
traba jador po r su trabaj o . 17

Ahora b ien , adic iona l al sa la r io que el traba jado r y el

patrón pactan en el contra to y en cumplimiento de lo
dispuesto por el Art . 82 de la LFT, la misma ley en su
articulo 7 6 otorga al trab a j a d o r el derecho de d i s frutar d e
un periodo a n ua l d e vacac iones d e c uando me no s 6 dia s e n e l
primer año de tr ab aj o .

Una pr e s tación qu e otorga la misma l ey, es la pr i ma

v a c a c i on al señalada en e l articulo 80, con una cuantia "No
menor de veinticinco po r ciento sobre l o s salarios que l e s
cor respondan duran te el pe r i o d o de vacaciones " .

Por otra parte el · a r t i cul o 87 di ce que "Los t r a b a j a do r e s

tendr án de recho a un agu inaldo anual que deberá pagarse antes
del dia veinte d e dici embre , e qu i v a l e n t e a 15 dias de salario
por lo menos " . 18

De aqu i se desp rende el concep to de SALARIO DI ARIO I NTEGRADO,

que la LSS cons i d e r a p a r a efectos del c á lcu lo de las c uo t a s
ob rero patrona l e s.

En el ar ticu l o 7 9, aclara que " Si la r el a c i ón d e traba j o

t e r mina antes de que se c ump la el a ño de s e rvi cios, el
t r a b a j ado r tendrá d er e c ho a u n a r e mun e r a ción p r op o r cional a l
tiempo de servicios pre stad os " .

D Ley del Seguro Social.

18 Ley Federal del Trabaj o.

57
3.3. FACTOR DE INTEGRACIÓN EN PRESTACIONES DE LA LFT
3.3.1. DE ACUERDO A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El factor de integración es una representación numérica

porcentual del salario real que se paga a un trabajador, que
obtiene las prestaciones mínimas que señala la LFT, como son
la prima vacacional y el aguinaldo. Las vacaciones por
considerarse como días laborados no se suman a los días del
año , sino que se incluyen en los días del año. Ej emplo:

Días de salario en un año 359.00

Días de vacaciones 6.00
Subtotal 365.00
Días de prima vacacional 1. 50
Días de aguinaldo 15.00
Total 381.50

Si el año tiene 365 días y se le están pagando realmente

381.5 días; existe un incremento porcentual en días que puede
determinarse dividiendo el total en días pagados entre el
total de días del año de la manera siguiente:

381.50
1. 0452
365.00

Este número 1.0452 se denomina FACTOR DE INTEGRACIÓN Y es

empleado para determinar el salario integrado de los
trabajadores de nuevo ingreso, multiplicando el salario por
dicho factor, por ejemplo:
Cuota diaria 100
Por:
Factor de integración 1.0452
SALARIO DIARIO INTEGRADO 104.52

58
Ot r a forma de ca lcu l a r este fa c t o r es d ividiendo la s
prestacio n e s anuali za da s entre e l número d e días de l año y
sumándol a s corno s e muestra e n e l c uadro siguien te:

Concepto Días Días del año Proporción

Sa l a r i o . 365 365 1. 0000
Pr i ma Va c a c i o n a l . 1. 5 365 0 . 004 1
~guinaldo . 15 3 65 0 .0411
Suma 1 .0452

Es impo r t a nt e r e c o r d a r qu e este fa ctor de be utili z ar s e en l a s

emp resa s que otorgan presta c iones mín imas de la LFT, y
d u r a n te e l p r i mer a ño que de ven gu e e l traba j a dor , ya que a
pa r t i r d el primer año de an ti gü e d a d, s u de r e c h o en va cacion e s
se modi f i c a y por lo tan t o, s u p rima vacac ional c r e c e , de
sue rte que p ara cada año de antigüedad el facto r será
di f e ren te como s e mue s tra a con t i nu a c i ó n :

Antigüedad Ivacaciones P.V . !Aguinaldo

Factor
años días días días
1 6 1. 5 15 1. 0 452
2 8 2.0 15 1. 04 66
3 10 2.5 15 1 .04 79
4 12 3 .0 15 1 .0493
5 a 9 14 3.5 15 1 .050 7
10 a 1 4 16 4.0 15 1. 052 1

otro punto impo r t a n t e a recordar , es qu e l o s factores de la

tab l a a n terior consider an 1 5 días de aguinal do y 25 % d e prima
v a c a c ional , de tal s uert e que l as e mpresas que pagan
c a n t i dades s uperio res a é st a s tendrán factor e s mayo r e s en
f u n c ión de las pr e s ta ciones mencionadas .

59
3.3.2. OTROS CONCEPTOS DE INTEGRACIÓN

Algunas empresas otorgan además de por cientos o días ma yo r e s

a los estipulados por l a LFT, otras prestaciones ta les como
fondo de ahorro, alimentación, habitación, despensas en
especie o en di nero, premios de asistencia, puntua lidad,
product ividad y otros pagos de r i vados de la r e l a ción de
trabaj o que incrementa l o s i ngresos reales de l trabaj ador,
si n embargo la LSS en s u art ícu lo 27 exc l uye como integrantes
del salario base de cotización, dada su natura leza, los
siguientes conceptos:

FONDO DE AHORRO

La fracción 11 de l art ículo 27 de la LSS, señala que el

ahorro se excluye como integrante del salario base de
cotización "Cuando se integre por un depósito de cantidad
semanaria, quincenal o mensual igual del t rabajador a la
empresa", posteriormente h a c e mención a la parte que si lo
integra "Si se constituye en forma diversa o puede el
trabajador retirar lo más de do s veces al año, integrará
salario,,19. En otras palabras se refiere a l o siguiente:

Cuando el fo ndo de ahor ro se int e g r a me d i ant e apo r tac iones

comunes y pe r iódicas, y la correspondiente al pa trón sea
i gu al o inferior a la can t idad aportada por el trabaj ador, no
constituye salario base de cotización; y si la contribución
pa tronal a l fondo de a hor ro es mayor que la de l tra b aj ador,
el salario base de cotización se i ncrementará ún icamente en
la cantidad que exceda a la aportación del traba j ador; así

19 Ley del Seguro Social

60
mi smo s i e l fo nd o de aho r r o s e ret i ra má s d e do s veces a l año
t odo e l f ondo d e a ho r ro a p o r ta do p o r el pat r ón f o r ma p ar t e
de l SBC- .

EJEMPLOS:

%
Salari % Aportaci Canto
Aportaci Aportaci Diferenc
IEjempl o Aportaci ón que
ón on ia
o lMensua ón Trabajad integr
Trabajad Empresa Empresa
1 Empresa or a SBC
or
A $5,000 5% 5% $250 $250 $0 $0
B $5 ,000 6% 4% $ 300 $200 - $ 1 00 $0
C* $5 ,00 0 4% 6% $20 0 $3 00 $ 1 00 $100

El e jemplo " c" int egr a SBC po r ser mayo r l a apo r t a ción
de la empresa que l a de l t r ab ajad o r.

Es c onveni e nte recordar que el artí culo 3 1 fr a c ción XI I de l a

LI SR e n su p árrafo 50 ° . Seña l a l o s s i gu ient es r e qui s i t os para
ser deducibl e s :

1 . Se r generale s .
2 . El monto de las operac iones e f ec t uad as po r el
c ont ribuyente, sea i gu a l al monto apor t a d o po r l os
trabajado re s.
3 . La aport ación de la empresa no exceda de l 13 % de l
sa lar io de l t r a b a j ador , s in que en n i n g ún cas o d i ch a
aportación e xceda de l mon t o e qu iva lente d e · 1 . 3 v eces e l
SMG del área geográfica que corresponda al traba j ador ,
e levado a l año .
4. Se c ump lan l os r equi s ito s de p erman encia que se
e stabl ezcan en e l re g lame n to de l a ISR.

61
 ALIMENTACIÓN Y HABITACIÓN

La fra cción V de l articulo 27 de la LSS , sefiala " Se excluyen

como integrantes del SBC.. .. alimentaci ón y la habitación
cuando se entreguen en forma one ros a a lo s trabajadores " . "Se
entiende que son onerosas estas p r e s t a c i on e s c u a n do el
t raba jador p a gue por cada una de el las , como minimo , el
ve inte po r c i e n t o de l SMG d ia r io que ri j a en el Dis t r ito
Fe d e ra l" . Por lo con tra r io , si el pre c i o pagado p or el
traba j ador es infe r i o r al porcen t a j e l e gal, esta pres tación
d eberá cons i de r a rse como o t o rga d a a ti tul o gratuito y b a j o
es tos s up ues t o s , l a a l i men t ac ión c omo concep to inte grante d e
SBC. Po r o t ra part e el a rt icu lo 32 de l a misma Le y indica qu e
"Si a demás del s al a r i o e n dinero el trabajador r ecibe del
pa trón , sin costo para el t r a b a j ador , h a b i t a ción o
alimentación , se es timará aumentado su salario en un
veinticinco por ciento y si re cibe amba s pre st a ciones se
aumentara en un cincuenta por ciento. Cuando La - alimentaci ón
n o c ubra los tre s alimentos , sino uno o dos de é s to s , p or
cada un o de e l los se adic ionará el sa lari o en un och o punto
treinta y t r e s p o r ciento .

EJEMPLO:

Costo Incremento
Salario SMG 20% Incremento Incremento
IEjemplo de por
Diario D.F . SMG por comida SBC
comida habitación
~ $ 200 $46.80 $9 .36 $ 9 . 3 6 0.00 % 0.00 % $0.00
B* $2 0 0 $46. 80 $ 9. 3 6 $8 . 00 8 .3 3 % 0.00 % $1 6 . 6 6
C** $2 0 0 $ 4 6 .80 $9 .36 $0. 0 0 8.33% 25 .00 % $66.66

*El c o s t o de l a comida es menor al 20 % del SMG del D.F. ,

por l o qu e se l e aumen ta un 8.33 % (si se considera un
sol o alimento al dí a)de l s a l a r i o diar i o a l SBC.

62
 En este ejemplo el trabajador no paga nada por concepto
de comida y habitación por l o que se l e a ume nta un 8 .33 %
y un 25 % de su sueldo diar io al SBC.

DESPENSAS

La fracción VI del artículo 27 explica que no formarán parte

del SBC " La s despensas en especie o en d i nero , siempre y

cuando su impor te no rebase el cuarenta por ciento de l

salario mí n i mo general dia r io vigente en el Di stri t o
Federal " , e l HC T en el acue rdo 495 /93 a cl a r a que " Cuand o es te
concepto se o to rgue en un p o r c en t a j e supe r ior a l seña l a do e n
el precepto ci tado , el excedente integrará e l sa la rio b a s e d e
cotización . También se cons i de ran c orno des pensa los va l e s,
q ue a lgunas empresas o torgan a s us trabaj adore s".
EJEMPLO:

SMG 40% Vales Incremento

Ejemplo Días
D.F. SMG Otorgados SBC
A 30 $46 .80 $561.60 $300 .00 $0.00
B* 30 $46 .80 $561.60 $542 .88 $0 .00
C** 30 $46 .80 $561 .60 $ 700.00 $ 138 .40

PREMIOS POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

La fracción VI I del artículo 27 exceptúa a los " Pr emi o s por

asístencia y puntualidad, siempre que e l importe d e cada uno
de estos conceptos no rebase el diez por c iento d el SBC" y el
acuerdo 4 9 6/ 93 de l HCT, ac lara que " Si se otorg a n estas
prestaci on es en can t idad s uperior , p a ra cada uno de l os
conceptos seña lados , integrarán e l SBC ún i c amente l a s s umas
q ue exce d a n dicho s topes " .

63
EJEMPLO:
SBC 10% Premio de Premio de Incremento
iEjemplo
Mensual SBC Puntualidad Asistencia SBC
~ $2,500.00 $250 .00 $200. 00 $ 50 .00 $ 0 .00
~ $3 ,000.00 $300 .00 $ 3 0 0 . 00 $ 1 00 . 00 $ 0. 00
C** $2 , 5 0 0 . 00 $250. 0 0 $40 0. 0 0 $ 15 0 . 0 0 $ 150 . 00
C*** $3 , 0 00.00 $300. 0 0 $ 40 0 . 00 $400.0 0 $ 200 . 0 0
** El trabaJ ador " C" obt lene un pr emlO de pun t u a l lda d d e
$ 400 . 0 0 que e xcede por $ 150. 00 a l 1 0% d e su SBC; en el
caso de l premi o por as is tencia no s e acumu la po r se r
me nor a l 1 0% del SBC.
*** En e s t e cas o el pr emi o p or puntualidad y el premio p or
as is ten c i a exced e n $100.00 cada uno al 10 % del SBC, p o r
l o qu e s e acumulan $200.00 al SBC.

BONOS DE PRODUCT IVIDAD

Este con c e p t o no lo con templá la l ey como exc l uido en la

integra c i ón del SBC, por lo tanto , el HCT aclara en el
acue rdo 77 / 94 fra c ción II qu e "Constituye una p ercepci ón qu e
se entrega a l traba j a dor p or sus s ervi c ios, r a zón p o r la cual
i ntegra e l SBC.

EJEMPLO :

Días de
Bono de Promedio Salario
Ejemplo Salario SBC
Productividad Diario Fijo
Devengado
A $70 0 .0 0 61 $11. 48 $100 .00 $ 11 1. 4 8
B $1 ,500.00 61 $24 .59 $250 .00 $2 74 .59

En es t e caso e l t r atamiento por ingreso por b onos de

productividad es de un a p art e va ri a bl e, po r l o t a n t o el
salario s e convie r te e n mi xto .

64
SEGUROS DE VIDA Y GASTOS MÉDICOS

El acuerdo 77 /94 respecto de seguros de v i da y g a sto s

méd icos , exp l ica que " Si u n pa trón con t ra ta e n l o person a l un
se gu ro d e grupo o g loba l a fa v o r de s us trab aj ado r e s , t al
prestación no i n t e g r a sa lario , p orqu e l a r elaci ó n con t r a c t ua l
se da e nt re l a i ns t itución asegu r a dora y di cho patrón , aunqu e
el benef ic ia ri o sea el t rabajador y s us f amili ares. Lo s
trabajado r e s n o reciben un bene f ic io d irecto en espec ie o en
d i ne ro y só l o s e v er á n b e n efi ci ados p or e l segur o, cuando se
pres ent e la e v e n t ua l idad p r e vis t a en el c ontrato. Lo ant erior
no suc ede s i a c a da uno de l o s trabajadores o a un grupo d e
e l l os se l es ent r ega una cant i dad en efectivo, para la
con t r a tación d el segu r o , porque en e s te cas o es e l t r abajad o r
qui e n rec i be di r e c t ament e por su traba j o un benef ic io
económico y consecuentemente bajo estas c i rcuns tanc ias la
can t i dad recibida integr a r a el SBC" .

BONO O AYUDA PARA TRANSPORTE

La LSS n o h a ce mención d e es te c oncept o e n su ar t i c u l ado p a r a

e fec t os d e la int e gra ción d el SBC, per o el HeT me diant e e l
acu e r do 77/ 94 f ra cción IV, a c lar a qu e "Este c onc e pto no
integra s a la r io c uand o la p r e s tación se o torgu e como
instrumento de tr abajo, en forma de b oleto, cupón o bien a
manera de r eembo lso , por un gasto e s p e c í f i co s uj e t o a
comp r ob a c ión . Por e l con t r a r io , s i la pr e stación se o t o r ga e n
efecti va, en forma general y permanente, debe c onsiderars e
c omo i n te g r a n t e d el sa l a r i o " .

65
 EJEMPLO :
Días Promedio
Salario Vales de Ayuda de
¡Ejemplo del Diario SBC
Diario Transporte Transporte
Mes Int.
A $5 0 .0 0 $300.00 $0 . 00 30 $0 .00 $5 0 .0 0
B $12 5.0 0 $0 .00 $50 0 . 00 30 $1 6 .6 7 $1 4 1 .6 7

BONOS O PREMIOS DE ANTIGÜEDAD

El HCT en el acue rdo menciona do exp l ica qu e ~ Cu alqu i e r

can t i da d qu e se entregue al trab ajado r por sus s ervicios

con s t i t u ye salar io . . . y en raz ón a que no están ex c l uidos
exp r e s ame n t e . . , es tos concep tos i n te g ran salar ia n .

HORAS EXTRAS

La fracc ión I X de l ar t ícu lo 27 de la LSS e x c l u ye como

i n t e g r a n t e de l SBC
ti empo e x t r a o r d i n ar i o dentro de los
~El

már ge ne s s eña lados en l a LFTn ; a su vez , e l a r tí c u l o 66 d e la

LFT, dice que ~ Podrá también prolongars e la jornada de
traba jo p o r c i rcuns t a nci a s e x t rao rdi nar ias , si n excede r nun c a
d e tres h o r a s d i a ria s ni de tr e s ve c es e n una semana n , es to
s i gn i f i c a qu e no i mp orta si el t iempo ex tra es fijo o
eventua l , s iempre y cuando no e xceda d e los lími t e s a nt e s
20
c i t a dos .

3.4 . LIMITES MÁXI MOS Y MÍNIMOS EN SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

El art ícu lo 28 de la LSS s e ñal a qu e ~L o s a segu rados se
inscribi rán c on un sa l ar io base d e c o t izac i ón qu e perciban e n
el mome nt o de su afiliac ión , estab lec iéndose como l í mi te
superior el equivalente a 25 v e c e s e l salari o mín imo general

20 Ley del Seguro Social

66
que rij a e n el Distri t o Fede ral y c omo límite inferior e l
s a l a r i o mínimo general del área geográfica res pect iva " .

Límite máximo Límites

SMG
de 25 veces mínimos

Zon a "A" $46 .8 0 $1 , 170 .00 $ 4 6 . 80

Lo qu e s ignifica que si una p e r s o n a tiene un salar io d iar io

integrado de $1 ,525 . 00 no se podrá inscribir con él , tendrá
qu e h a c e rl o con e l má x imo de $1 ,1 70 . 00 , p or o t ra parte , s i un
trab ajador ob t iene ingre s o s inferio res al SMG de su zona
ge o g ráf ica , n o p odr á ser i n s c r i t o con e l mi s mo, y tendrí a que
h a cer l o con e l mínimo d e su zon a g eo gráfic a.

Respecto a los l ími t e s máximos , el artículo Vigés imo Quinto

Tr a n s i t o r i o de la LSS s eñala :

" El artícu lo 28 de la Le y e ntrará e n vigor el l °. d e e n e r o

de l año 200 7 , en lo relativo a l seguro de inv al i d e z y vida ,
as í como e n l o s ramos de cesan tía e n e dad a v a nzada y v e jez .
Lo s d emá s ramos d e asegu ramien to tendrán como l ímite superior
des de el ini cio d e la v igencia de es ta Le y el e qu ivalente a
2 5 veces el sa lar io mín imo genera l que rija en el Distrito
Fede ra l .

A p a rt ir d e l a e ntrada e n v i go r de esta l e y e l l í mit e del SBC

en ve c e s de sal ar i o mí n i mo para el segu ro de invalide z y
v ida , as í como p ar a l o s r amo s de ce san t ía e n e dad a v an zada y
ve jez , será de quince veces e l salario mí nimo vigente en el
Distri to fede ral , el que se aumentará un salario mínimo po r

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 cada año sub s e c u ent e h a s t a l l e gar h a s t a ve i n t ici nco e n e l año
20 07 " .

Lo an t eri or l o p oderno s v i s u a l i z a r e n l a t abla siguiente :

Periodo Riesgo !Enfermedades Invalidez Cesantía Guarderías y
de de y y Retiro y Prestaciones
Vigencia Trabajo Maternidad Vida Vejez Soc o
01 /0 7/ 0 7
al 25 25 15 25 15 25
3 0/06 / 08
01 /0 7 /0 8
al 25 25 16 25 16 25
3 0/06 / 09
0 1 / 07 / 09
al 25 25 17 25 17 25
3 0 /06 / 0 0
01 /0 7 / 0 0
al 25 25 18 25 18 25
3 0 / 0 6/ 01
01 / 07/ 01
al 25 25 19 25 19 25
3 0 / 0 6/ 02
0 1/ 07 /0 2
. al 25 25 20 25 · 20 25
30 /06 /03
01 /0 7 / 0 3
al 25 25 21 25 21 25
3 0 /06 / 0 4
0 1 / 07 / 04
al 25 25 22 25 22 25
3 0 /0 6/ 0 5
01 /0 7 / 05
al 25 25 23 25 23 25
30 /06/ 06
01 /0 7 /06
al 25 25 24 25 24 25
3 0 /06 / 07
0 1/07 /0 7
en 25 25 25 25 25 25
ade l a n t e

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