PREGUNTA 1. ¿Puede pactarse válidamente salario en especie con el trabajador?

Rta: Se puede pactar siempre y cuando este establecido en la oferta laboral, ya que los
salarios en especie concluye en un beneficio que va tener el trabajador para el
cumplimiento de sus funciones y no afectara su ingreso principal, eje: si un trabajador tiene
desplazarse a un lugar diferente al contratado varias veces a la semana, la empresa tiene
quedarle en especie Aux de rodamiento, y si le toca quedarse varios días pagarle
alojamiento y alimentación.

PREGUNTA 2. ¿Cuánto es el descuento legal de un trabajador para el aporte a la

seguridad social que devenga un salario mensual de $1.800.000 (salud, en pensión y riesgos
profesionales) este empleado ¿tiene derecho a subsidio de transporte?

Rta: El descuento legal para un trabajador va de la siguiente forma:

Salud: empleador paga el 8,5 % y el trabajador el 4 % del salario devengado.

Pensión: empleador paga el 8 % y el trabajador el 4 % del salario devengado.

Arl: Los trabajadores con vínculo laboral vigente (dependencia laboral), son afiliados por
parte del empleador mediante el diligenciamiento del formulario de afiliación a la
Administradora de Riesgos Laborales –ARL, en la que se encuentra afiliada la empresa.
El empleador es el responsable del pago total de la cotización, y debe efectuar las
cotizaciones obligatorias al Sistema General de Riesgos Laborales, durante la vigencia de la
relación laboral.

Respecto a si tiene derecho El principal requisito que se debe cumplir para tener derecho al
auxilio de transporte es, que el monto de salario devengado no puede ser superior a dos
salarios mínimos legales vigentes. Si en el 2020 el salario de un trabajador  supera la suma
de $1.755.606, no se le reconoce el auxilio de transporte.

Referencias bibliograficas

https://www.centro-
virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/relaciones_laborales/unidad2_pdf1.pdf

https://www.minsalud.gov.co/proteccionsocial/RiesgosLaborales/Paginas/preguntas-
frecuentes.aspx