NORMATIVIDAD DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO C.S.

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Para Colombia El contrato de trabajo está regulado por el código sustantivo, en
sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades de contratación
laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el despido sea
injustificado.
Las características y tipos de contrato de trabajo están reguladas por el Código
Sustantivo del Trabajo –CST. Los contratos de trabajo establecen aspectos
importantes como la duración, periodos de prueba o acuerdo de preaviso para la
terminación, por ello, tu empresa debe establecer cuál es la relación laboral que
tendrá con un empleado.
El artículo 45 del CST regula 3 tipos de contrato laboral en Colombia, cada uno
con unas características que sirven para establecer la remuneración salarial,
duración, entre otros aspectos que las partes consideren pertinentes.
A. Contrato indefinido
B. Contrato fijo
C. Contrato por obra o labor
Para formalizar el contrato de trabajo, nos señala que los artículos 37 del CST
para formalizar un contrato de trabajo existen dos formas:
I. Contrato verbal
II. Contrato escrito

LA INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE UN

PUESTO O CARGO DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
De casi cualquier proyecto, son procesos conjuntos y sucesivos, propios del
departamento de recursos humanos, que consisten en lo siguiente:
Lo primero que se debe hacer es la Inducción: es aquel proceso de iniciación a un
área o departamento de trabajo acorde con las características y habilidades
inherentes al perfil del individuo que ha sido seleccionado previamente tras un
proceso de evaluación.
El segundo punto es capacitación: es el proceso que consiste en educar en el área
respectiva, su proceso es:
• Análisis de las necesidades
• Diseño de la instrucción
• Aplicación
El tercer punto es la evaluación de desempeño: Es el procedimiento para evaluar
el recurso humano. Dicha evaluación tiene como objetivo más importantes es
tener la capacidad de interacción y desarrollo con un hombre-opuesto ya que te
ayuda alcanzar mejor productividad y buena motivación para un mejor
funcionamiento de organización.
LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN Y LIQUIDACIÓN DE UN CONTRATO
SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL VIGENTE.
Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas
en el artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las
que pueden ser empleadas por el empleador y en el literal y B) Las que pueden
ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones que las partes
pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo, sin que
haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización alguna, mientras que si
la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador, podría
haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que
trata el artículo 64 del mismo Código Laboral.

De acuerdo con el literal A) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
A. Por parte del empleador: El haber sufrido engaño por parte del trabajador, Todo
acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, Todo daño
material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, Todo acto
inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, Cualquier violación
grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador,
de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, El que el
trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de
carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
De acuerdo con el literal B) del artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, son:
B) Por parte del trabajador: Todo perjuicio causado maliciosamente por el
empleador al trabajador en la prestación del servicio, El incumplimiento
sistemático sin razones válidas por parte del empleador, de sus obligaciones
convencionales o legales, La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la
prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquel para el cual se le
contrató, Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que
incumben al empleador, de acuerdo con los artículos 57 y 59 del Código
Sustantivo del Trabajo.
Cuando el empleador da por terminado el contrato de trabajo, motivado en una
causal diferente a las denominadas justas causas, habrá lugar al pago al
trabajador, de la indemnización de que trata el artículo 64 del Código Sustantivo
del Trabajo, y que dice: “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo
sin justa causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria
por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la
parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.