TÉCNICO EN SISTEMA DE REDES DE ACUEDUCTO Y

ALCANTARILLADO

PRESENTADO POR: Scergio David Almanza cantillo

Servicio nacional de Aprendizaje SENA

Ficha Tecnica: 2011271
Código 1391716
10 – 07- 2020
 INTRODUCCION

Se basa en contextualizar e identificar según la legislación y el sistema

General de Riesgos Laborales, los diferentes puntos del empleado y
empleador tomando en cuenta los Riesgos que se presenten y las obligaciones
y responsabilidades de las empresas frente a cualquier eventualidad y las
responsabilidades que tendría la ARL como entidad responsable de cualquier
evento presentado en el Sitio Laboral o fuera del pero con la Responsabilidad
de la empresa como tal
OBJETIVOS

1. Revisar la legislación que enmarca el Sistema General de Riesgos

laborales.

2. Identificar las obligaciones y responsabilidades del empleador con

énfasis de la empresa al día.
TALLER 1
Para brindarle lograr y fortalecer los objetivos propuestos, en esta unidad de
aprendizaje se le proponen los siguientes cuestionamientos y casos para ser
resueltos de acuerdo a la legislación, lo que le permitirá una retroalimentación
en su aprendizaje.

1. Según la legislación quienes pueden afiliarse al sistema general de

Riesgos Laborales.
Según la legislación las personas que pueden y deben afiliarse al sistema
general de Riesgos laborales es obligatorio y voluntario, a continuación
específico:
a) En forma obligatoria:
Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados
mediantecontrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos;
las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación
de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales
como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una
duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de
tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación.

Las Cooperativas y Pre cooperativas de Trabajo Asociado son

responsables i I!I conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de
los aportes de los trabajadores asociados. Para tales efectos le son
aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia
para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las
obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la
conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).

Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral

como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos.

Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones

educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que
signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de
sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a
la publicación de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y
Protección Social.

Los trabajadores independientes que laboren en actividades

catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante.

Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos

signifiquen I fuente de ingreso para la institución.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y
el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior, de
conformidad con la normatividad pertinente.

b) En forma voluntaria:

Los trabajadores independientes y los informales, diferentes de los

establecidos en el literal a) del presente artículo, podrán cotizar al Sistema de
Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo
en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el
Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del
Trabajo en la que se establecerá el valor de la cotización según el tipo de
riesgo laboral al que está expuesta esta población.

2. En las instalaciones de una empresa llamada Comercializadora del Caribe

uno de sus empleados resbala por las escaleras y se fractura la pierna
derecha. El jefe de Recursos humanos no reporta este suceso como un
accidente de trabajo. El funcionario de la comercializadora acude a Usted
para que le de asesoría a este respecto. ¿Qué le contestaría? De acuerdo
a la legislación, ¿Cuál sería su concepto.

Se le contestaría que de acuerdo a la ley 1295 /1994 todo suceso

repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo. Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca
durante el traslado de los trabajos desde su residencia a los lugares
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. por
consiguiente es un accidente laboral y se debe proceder tal como lo indica
la ley para este caso. todo trabajador que sufra un accidente de trabajo o
una enfermedad profesional tendrá derecho, según sea el caso, a: a.
asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica. b. servicios de
hospitalización. c. servicio odontológico. d. suministro de medicamentos. e.
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento. f. prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición solo en casos de deterioro o desadaptación,
cuando a criterio de rehabilitación se recomienda. g. rehabilitaciones física
y profesional. h. gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios. Los servicios de salud
que demande el afiliado, derivados del accidente de trabajo o la
enfermedad profesional, serán prestados a través de la entidad promotora
de salud.

3. Un centro de urgencias adscrito a una Entidad Promotora de Salud se

niega a atender a un operario de una empresa automotriz, que sufrió
quemaduras como consecuencia de un accidente de trabajo. ¿Con que
base legal se podría obligar a la IPS respectiva a realizar la atención en
mención?
 Según el artículo 5 capitulo 1 decreto 1295 de 1994 dice que todo
trabajador que sufra un accidente de trabajo o una enfermedad profesional
tendrá derecho según sea el caso, en este caso podemos obligar a la IPS
a realizarle principalmente la asistencia médica, y servicio de
hospitalización

4. Juan Paredes sufre un accidente de trabajo y queda con secuelas como

consecuencia del mismo. Estas le ocasionan una pérdida de su capacidad
laboral por una incapacidad parcial. Este trabajador no está de acuerdo
con la indemnización correspondiente a su porcentaje de incapacidad.
¿Qué debe hacer?

El art 7 de la 776/2002 decreta el monto de las incapacidades temporales

parciales en proporción al daño sufrido, a cargo de la entidad
administradora de riesgos profesionales, en una suma no inferior a dos (2)
salarios base de liquidación, ni superior a veinticuatro (24) veces su salario
base de liquidación. si no está de acuerdo con esta cantidad puede acudir
al sistema de apelación o el sistema jurídico.

5. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y muere. A su respectiva

Administradora de Riesgos Laborales se presentan dos mujeres, una la
esposa legal del trabajador y otra su compañera permanente de los
últimos seis años de vida del trabajador. Ambas reclaman su pensión de
sobre vivencia. ¿A quién le corresponde legalmente?

Según la ley 100 del 1993 le corresponde a la esposa legalmente y si la

otra compañera muestra evidencias de que convivio con èl mas de los dos
años requeridos por la ley también le corresponde entonces se divide la
pensión entre las dos

6. El laboratorio Dental PRODENT, que realiza actividades de mecánica

dental, decide afiliarse al sistema de Seguridad Social, identifique como
estaría clasificada la empresa y que tarifa de cotización pagaría por cada
uno de sus empleados en el sistema de General de Riesgos Laborales

El laboratorio Dental PRODENT, se encuentra clasificado en la clase de

riesgo II código CIIU 8513, que son las empresas dedicadas a la practicas
odontológica , incluye laboratorios de mecánica dental y su tarifa es de
1,044%.

7. Si un trabajador sufre un accidente realizando actividades para las que

fue contratado y bajo órdenes del empleador se consideraría accidente de
trabajo? A que prestaciones de Ley tendría derecho.

Según el decreto ley 1295 de 1994. es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
 la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo.
Tendría derecho a prestaciones asistenciales como son.

 Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

 servicios de hospitalización.
 Servicio odontológico.
 Suministro de medicamentos.
 Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
 Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos
de deterioro o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación
se recomienda.
 Rehabilitaciones físicas y profesional.
 Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean
necesarios para la prestación de estos servicios. y a
prestaciones económicas como son
 Subsidio por incapacidad temporal;
 Indemnización por incapacidad permanente parcial;
 Pensión de invalidez;
 Pensión de sobrevivientes
 Auxilio funerario

8. Un trabajador es comisionado para asistir a una reunión fuera de la

empresa se accidenta en el vehículo de su propiedad y no en el de la
empresa. ¿Se considera Accidente de Trabajo?

Según el decreto ley 1295 de 1994. Es también accidente de trabajo aquel

que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de
trabajo

9. Para ser accidente de trabajo el accidente debe causar incapacidad?

Para ser accidente de trabajo no es necesaria una incapacidad ya que

muchos accidentes son leves y no generan al trabajador implicaciones en
su salud.

10. Son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración de

fiestas de fin de año de las empresas?

No son accidentes de trabajo los sucesos ocurridos durante la celebración

de fiestas de fin de año de la empresa así se produzcan durante la jornada
laboral así lo determina el artículo 21 de la ley 50 de 1990.
TALLER 2

1. Si unos trabajadores deciden irse de paseo para festejar el día del

trabajador en un día laboral, y donde el trabajador da el permiso para
que falten a dicho día, se consideraría accidente de trabajo si les llegase
a pasar algo? Justifique su respuesta.

No, porque no están en un ambiente laboral, si el empleador hubiera

planeado un día de paseo con los trabajadores y lo hubiese reportado al
ARP sería otro caso porque el ARL tendría que responder.

2. Si un trabajador es pensionado por invalidez, y muere, la única persona

que queda como beneficiaria es una hija de 18 años, la cual no estudia;
la ARL le niega la pensión de sobrevivientes, aduciendo que porque la
joven no estudia.. considera que la determinación de la ARL está de
acuerdo a las normatividad vigente?

Ley 100 de 1994 y en la Ley 797 de 2003.Sí, porque para poder obtener
una pensión una joven de 18 años tiene que estar estudiando.

3. Realice un análisis del cumplimiento de los cuatro objetivos del Sistema

General de Riesgos laborales con respecto a la situación actual de las
ARL, justifique su respuesta.

A. Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a

mejorar las condiciones de trabajo y salud de los empleados
protegiéndolas de riesgos que puedan afectar la salud en los lugares de
trabajo.

B. Fijar las prestaciones de la atención de la salud y las prestaciones

económicas de los trabajadores por incapacidad temporal o que haya
lugar a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional.

C. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por

incapacidad permanente parcial o invalidez que se deriven de las
contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad y muerte de origen
profesional.

D. Fortalecer las actividades tendientes a establecer los orígenes de

accidente de trabajo y las enfermedades profesionales y el control de los
agentes de riesgo ocupacional.

4. Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa

constructora “EL demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente
SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional). El día lunes 11 de
Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le
dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde
está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra . Ana María se da
cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas

que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una
descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media
tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le
atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya
diligenció su afiliación a la ARL; Hugo le dice que sí, que esa mañana
temprano la había radicado. De acuerdo con esta situación, por favor
responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana

María para que atiendan a Hugo.

 Asistencia médica inmediata, hacer un acta o llenar algún

formulario en el cual se explique cómo ocurrió el accidente,
reportar a la entidad de salud y a la administradora de riesgo que
este afiliado sobre el accidente.

2. Cree usted que hay algún problema con la afiliación de Hugo a la

ARL?. Si lo hay, cuál puede ser?

 El problema que se evidencia es el inicio de la cobertura con la

ARL que inicia al día siguiente de la afiliación.

3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos

Laborales SGRL?

Si, puede afiliarse cualquier extranjero vinculado mediante

contrato de trabajo o como servicios públicos

4. Se puede decir que Hugo sufrió un accidente de trabajo? Por

qué?

Sí, porque él es un electricista que realizaba la labor para la cual

fue contratado, se encontraba en las instalaciones de la empresa,
bajo la orden de un jefe inmediato y horas laborales.

5. Es necesario que Ana María u otro trabajador conozca de

primeros Auxilios en la obra?. Argumente legalmente su
respuesta.

 Si es muy importante que en toda empresa el personal esté

capacitado para prestar los primeros auxilios, es una de las
funciones de la persona encargada del SISO capacitar al
personal, ya que es de obligatoriedad tener conformado el
 copaso y los grupos de brigadas de emergencias que estén en
capacidad de asumir la responsabilidad del caso mientras que
llega la atención médica.

6. La ARL cubre el tratamiento odontológico de Hugo? Argumente

su respuesta.

No, porque el cubrimiento en riesgos profesionales no había

iniciado.