2020

SOLDADURA
TRABAJO DE ALTO
RIESGO

AYALA CHINO JOEL GEANCARLO

SEGURIDAD IND. | AREQUIPA - PERÚ

RESUMEN
El 35% de los accidentes de alto riesgo es el porcentaje asignado para la soldadura según la
INEI Institución de Estadística e Informática.
La labor que desempeña un soldador es de sumo riesgo debido a la exposición de calor y
luz a la que está expuesto, que el mas mínimo error podría conllevar a generar un
accidente. Este tipo de trabajador desempeña su trabajo en muchos sectores industriales y
mineros, su labor siendo específicos consiste en la unión de dos o más metales para lograr
un fin pre establecido, siendo esta por ejemplo una mayor resistencia en una estructura
metálica, o mayor soporte en una chancadora.
Para poder ejercer esta profesión se han establecido ciertos parámetros los cuales ayudan a
disminuir el riesgo de pérdida o de accidente al momento de desarrollar ésta labor, siendo
ejemplo de esto los implementos de seguridad o EPPS los cuales vendrían a ser todo
equipo de seguridad que el trabajador tiene que portar para soldar.
Al momento de desarrollar la labor también tienes que conocer tu entorno, así como las
zonas con señalización, zona de riesgo, zona de seguridad y zona de peligro.
La finalidad de este proyectos es que los trabajadores y espectadores conozcan los
protocolos a utilizar, los implementos de seguridad (EPPS), para que estén en condiciones
de identificar y controlar los riesgos inherentes a las labores desarrolladas al interior de
una espacio confinado, establecer los lineamientos para un proceso sistemático de
identificación continua de los peligros, evaluación y control de riesgos relacionados a la
seguridad y salud de aquellos trabajadores que realicen trabajos en espacios confinados,
proveer las herramientas necesarias para la ejecución de un trabajo seguro, concientizar
sobre el trabajo seguro en espacios confinados, identificar peligros a los que se halla
expuesto el trabajador en un espacio confinado, determinar los controles de los riesgos a
los que se halla expuesto el trabajador en un espacio confinado el propósito es
concientizar a partir de la presentación de riesgos y peligros como también de la
aplicación del protocolo de supervisión y control durante tarea.
ELABORACION DEL PLAN DE ACCION PARA EL INCUMPLIMIENTO DE 5 DE
LOS LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, SEGÚN LA LISTA DE VERIFICACION ELABORADA
ANTERIRMENTE.
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENT INDICADOR CUMPLIMIENTO
OS FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
I. Compromiso e Involucramiento
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
EVENTUAL
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de NO
seguridad y salud en el trabajo.
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
EVENTUAL
trabajo para asegurar la mejora continua.
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la autoestima y REGISTRO DE SI DECISIÓN E INICIATIVA DE LA
CERO EMPRESA
se fomenta el trabajo en equipo. ACCIDENTES

Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O

EVENTUAL
riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad pública o privada.
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre CHARLAS SI EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
Principios empleador y trabajador y viceversa.
EMPLEADOR- EVENTUAL
TRABAJADOR
Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al NO
empleador en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo REGISTRO DE SI BUZON DE RECOMENDACIONES O
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el SUGERENCIAS SUGERENCIAS
EN TEMA DE
trabajo. SEGURIDAD
NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores EVENTUAL
pérdidas.
Se fomenta la participación de los representantes de trabajadores y de NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
EVENTUAL
las organizaciones sindicales en las decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo.
II. Política de seguridad y salud ocupacional
Existe una política documentada en materia de seguridad y salud en NO LA POLITICA ES EMPIRICA
el trabajo, específica y apropiada para la empresa, entidad pública o
La política de seguridad y salud en el trabajo está firmada por la EXISTE EN SI
máxima autoridad de la empresa, entidad pública o privada. LA POLITICA
EMPRESARIA
L
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido NO FALTA COMPROMISO
en la política de seguridad y salud en el trabajo.
Política Su contenido comprende: SI FALTA IMPLEMENTAR,
- El compromiso de protección de todos los miembros de la SE EJECUTARLO, PONERLO EN
organización. MENCIONA MARCHA.
COMO
- Cumplimiento de la normatividad. ANEXOS
- Garantía de protección, participación, consulta y participación
en los
 por parte de los trabajadores y sus representantes.
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias, REGISTRO DE SI IMPLEMENTADO PARA AUDITORIA
AUDITORIAS
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
Dirección
de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas.
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de ORGANIGRAM SI
AS DE LA
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el EMPRESA
El empleador asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud NO
en el trabajo.
Liderazgo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión NO
EN FORMA EVENTUAL APORTA
de la seguridad y salud en el trabajo.
Existen responsabilidades específicas en seguridad y salud en el NO

trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad pública o

privada.
Organización Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el NO SOLO CUANDO HAY AUDITORIA.
sistema de gestión de seguridad y salud el trabajo.
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa NO EXISTE NO
en la definición de estímulos y sanciones.
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
EVENTUAL
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación en
Competencia materia de seguridad y salud en el trabajo para que éste asuma sus
deberes con responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicación
NO EN FORMA
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio de línea base como
CIRCUNSTANCIAL O
diagnóstico participativo del estado de la salud y seguridad en el
trabajo. EVENTUAL
Diagnóstico
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de NO DESCONOCIMIENTO
SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y
servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua.
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CUMPLIMIENTO NO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI OBSERVACIÓN
La planificación permite: NO EN FORMA
- Cumplir con normas nacionales CIRCUNSTANCIAL O
- Mejorar el desempeño EVENTUAL
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros.
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros NO EN FORMA
y evaluar riesgos. CIRCUNSTANCIAL O
Comprende estos procedimientos: NO EN FORMA
- Todas las actividades CIRCUNSTANCIAL O
- Todo el personal EVENTUAL
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para: REGISTR SI
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos. O S DE
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y GASTOS
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del EN
trabajador. ARREGLO
Planeamiento para la - Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos.
identificación de S,
peligros, evaluación - Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos CUANDO
y control de riesgos laborales. SE
NO EN FORMA
El empleador actualiza la evaluación de riesgo una (01) vez al año CIRCUNSTANCIAL O
como mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan EVENTUAL
producido daños.
La evaluación de riesgo considera: REGISTRO SI EN FORMA
- Controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la salud de DE CIRCUNSTANCIAL O
los trabajadores. EXAMENE EVENTUAL, DE FORMA
- Medidas de prevención. S ANUAL
Los representantes de los trabajadores han participado en la SE SI EN FORMA GENERAL
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las DESIGNAR
medidas de control y verificado su aplicación. ON JEFES
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
Los objetivos se centran en el logro de resultados realistas y posibles de REGISTRO SI DE FORMA EMPIRICA
DE
aplicar, que comprende: ACCIDENT
- Reducción de los riesgos del trabajo. ES
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades INCIDENTE
ocupacionales. S
- La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
Objetivos preparación y respuesta a situaciones de emergencia.
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades.
- Selección de criterios de medición para confirmar su logro.
La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos NO DE FORMA EMPIRICA
cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos los
niveles de la organización y están documentados.
Existe un programa anual de seguridad y salud en el trabajo. POR SI
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los NO DESCONOCIMIENTO
objetivos.
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad A CARGO SI
y salud en el trabajo. DE LA
ADMINIST
Programa de Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL O
seguridad y salud en seguimiento periódico. EVENTUAL
el trabajo EN FORMA SI
GLOBAL O
Se señala dotación de recursos humanos y económicos GENERAL
A LA
EMPRESA
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la SON NO NO APLICA
TRABAJOS
función de procreación del trabajador. MASCULIN
IV. Implementación y operación
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está constituido de SOLO SON
NO NO APLICA
forma paritaria. (Para el caso de empleadores con 20 o más 16 TRAB.
trabajadores). (INCL UYE
GERENTE)

Estructura y Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de EN FORMA NO

empleadores con menos de 20 trabajadores). GENERAL A
responsabilidades El empleador es responsable de: NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL
Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. O EVENTUAL, SOLO CUANDO
Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo. ESTA TRABAJANDO
Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las condiciones de trabajo.
Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
durante y al término de la relación laboral.

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de FORMA

SI

seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores. GENERAL Y

EXP. DEL TRAB.

El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido FORMA

SI

acceda a zonas de alto riesgo. GENERAL Y

El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos, NO DESCONOCIMIENTO

biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al

trabajador o trabajadora.
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud CUANDO
REQUIERE
SE SI NO ES CONTINUO

ejecutadas en el centro de trabajo.

El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información NO DESCONOCIMIENTO

sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección

que corresponda.

REGISTRO DE SI FALTA IMPLEMENTAR A DIARIO

El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo. CHARLAS
SEMANALES
CAPCITACIONES NO
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el INTERNAS
NO APLICA

empleador.
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de NO EXISTE NO NO APLICA

capacitación.
Capacitación La capacitación se imparte por personal competente y con TRABAJADORES SI
CON
REFERIDO AL TRABAJO

experiencia en la materia. EXPERIENCIA

Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en NO EXISTE
el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
Las capacitaciones están documentadas. ES INFORMAL
 Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo: DE FORMA
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad oGENERAL
duración.
- Durante el desempeño de la labor.
- Específica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña EN BASE A SI EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
EXPERIENCIA DE EVENTUAL
el trabajador. OTROS
- Cuando se produce cambios en las tecnologías o en los equipos de TRABAJADORES
trabajo.
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
- Para la actualización periódica de los conocimientos.
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y
equipos.
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
EVENTUAL
prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos.
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas.
- Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo
Medidas de seguro que incluyan disposiciones administrativas de control.
prevención - Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador.
- En último caso, facilitar equipos de protección personal
adecuados, asegurándose que los trabajadores los utilicen y
conserven en forma correcta.
La empresa, entidad pública o privada ha elaborado planes y NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
EVENTUAL
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
Se tiene organizada la brigada para actuar en caso de: incendios, EQUIPO DE SI FALTA IMPLEMENTAR
CONTINGENCIA
primeros auxilios, evacuación. IMCOMPLETO
 respuestas ante La empresa, entidad pública o privada revisa los planes y EXISTE EN LA SI FALTA IMPLEMENTAR
POLITICA
emergencias procedimientos ante situaciones de emergencias en forma periódica. EMPRESARIA

El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en EXISTE EN LA SI FALTA IMPLEMENTAR
POLITICA
caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores EMPRESARIA
y/o evacuar la zona de riesgo.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO NO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI OBSERVACIÓN
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas EVENTUAL
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores POR EL FALTA IMPLEMENTAR
garantiza: CUMPLIMIE
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales. NTO DE LA
LEY
Contratistas, - La seguridad y salud de los trabajadores.
Subcontratistas, - La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a NO
empresa, entidad ley por cada empleador. SI
pública o privada, de
servicios y SI
cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
materia de seguridad y salud en el trabajo sea que tengan vínculo EVENTUAL
laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas,
empresa especiales de servicios o cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información y capacitación en seguridad y salud en
NO
el trabajo.
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y
salud en el trabajo
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
- El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador.

Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados NO

Consulta y en las operaciones, procesos y organización del trabajo que
repercuta en su seguridad y salud.
 comunicación Existe procedimientos para asegurar que las informaciones NO
pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
V.Evaluaciónnormativa
La empresa, entidad pública o privada tiene un procedimiento par NO
Requisitos legales y identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
de otro tipo
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
mantiene actualizada
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores ha SOLO SON 16
TRAB(INCLUYE
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. GEREN)
La empresa, entidad pública o privada con 20 o más trabajadores NO NO APLICA
SOLO SON 16
tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salvo TRAB(INCLUYE
que una norma sectorial no establezca un número mínimo inferior). GEREN) NO
Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada REGISTRO DE
NO NO APLICA
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE. CADUCIDAD DE
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando SI
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
protección personal
representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a SOLO HAY
NO EN FORMA EVENTUAL
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme a ley. PERSONAL
SOLO HAY NO
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades NO APLICA
PERSONAL
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un NO NO APLICA
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin SOLO HAY
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al PERSONAL
MASCULINO(+18)
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias.
La empresa, entidad pública o privada dispondrá lo necesario para que:
- Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo NO REQUIERE REVISIÓN PERIOD.
no constituyan una fuente de peligro.
- Se proporcioneinformación y capacitación sobre la instalación, AL ADQUIRIRLO SI
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos. FALTA IMPLEMENTAR
- Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado NO
EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
de los materiales peligrosos. EVENTUAL
EXISTE ALGUNOS
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de SI
FALTA IMPLEMENTAR
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén
traducido al castellano. NO FALTA IMPLEMENTAR
- Las informaciones relativas a las máquinas,equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo son comprensibles para los
1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
LINEAMIENT CUMPLIMIENTO NO
INDICADOR FUENTE SI OBSERVACIÓN
OS
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de CARENCIA DE NO DESCONOCIMIENTO
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de COMPROMISO
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos. SI FALTA DE COMPROMISO
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así EPP BASICO
como los equipos de protección personal y colectiva. CORRESPONDIE FALTA IMPLEMENTAR
- No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros NTE SI
elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de
ser necesario, capacitados. EXISTE DESCONOCIMIENTO
DIFERENTES
- Cooperar y participar en el proceso de investigación de los AVISOS DE NO
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos, otros incidentes y las PROHIBICION
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo
requiera. FALTA IMPLEMENTAR
- Velar por el cuidado integral individual y colectivo, de su salud SI
física y mental.
FALTA IMPLEMENTAR
- Someterse a exámenes médicos obligatorios SI
- Participar en los organismos paritarios de seguridad y salud DENOTAN NO EXISTE
en el trabajo. TRABAJO EN NO
- Comunicar al empleador situaciones que ponga o pueda poner en EQUIPO EN FORMA
riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas CUANDO ES CIRCUNSTANCIAL, O
Reportar a los representantes de seguridad de forma inmediata, la PROGRAMADO SI EVENTUAL
ANUALMENTE
ocurrencia de cualquier accidente de trabajo, incidente peligroso o
NO EXISTE
incidente. NO

VI. Verificación

La vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo permite

CARENCIA DE NO DESCONOCIMIENTO
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de COMPROMISO
Supervisión, seguridad y salud en el trabajo.
monitoreo y La supervisión permite:
seguimiento de - Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión
desempeño
de la seguridad y salud en el trabajo.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
LINEAMIENTOS INDICADOR CUMPLIMIENTO
FUENTE SI OBSERVACIÓN
El monitoreo permite la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas. NO DESCONOCIMIENTO

Se monitorea el grado de cumplimiento de los objetivos de la

seguridad y salud en el trabajo.

El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término POR TURNO

de la relación laboral a los trabajadores (incluyendo a los ANUAL

Los trabajadores son informados:

- A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
FICHA SI
ocupacional. PERSONAL DE
Salud en el trabajo - A título personal, sobre los resultados de los informes médicos EXAMEN
MEDICO SI
relativos a la evaluación de su salud.
- Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso DISCRECION
para ejercer discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar NO
acciones preventivas o correctivas al respecto.
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del ESTA
SI NO OCURRIO ACCIDENTES
Empleo los accidentes de trabajo mortales dentro de las 24 horas de COMTEMPL
El empleador notifica al Ministerio de Trabajo y Promoción del NO
Accidentes, Empleo, dentro de las 24 horas de producidos, los incidentes
incidentes peligrosos que han puesto en riesgo la salud y la integridad física de
peligrosos los trabajadores y/o a la población.
e incidentes, no
conformidad, Se implementan las medidas correctivas propuestas en los registros REGISTRO
SI FALTA IMPLEMENTAR

acción de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y otros incidentes. DE

correctiva y Se implementan las medidas correctivas producto de la no REGISTRO DE SI
OBSERVACIO
preventiva conformidad hallada en las auditorías de seguridad y salud en el NES
Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el EPP BASICO SI FALTA IMPLEMENTAR
Investigación de El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de NO EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
EVENTUAL
accidentes y trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y ha
enfermedades comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
ocupacionales medidas correctivas y preventivas adoptadas.
 1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
CUMPLIMIENTO NO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI OBSERVACIÓN
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e ESTA NO NO CONSIDERA INCIDENTES
COMTEMPL
incidentes peligrosos para: ADO EN SU
- Determinar las causas e implementar las medidas correctivas. POLITICA SI
EN FORMA CIRCUNSTANCIAL, O
- Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes UANDO SI EVENTUAL
al momento de hecho. OCURREN
ACC/INCID.
- Determinar la necesidad modificar dichas medidas. SE
REGISTRA
EN
GENERAL
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de SE SI FALTA IMPLEMENTAR
REGISTRA
accidentes. EN
GENERAL

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como SE SI FALTA IMPLEMENTAR

REGISTRA
consecuencia de las acciones correctivas. EN
GENERAL

El trabajador ha sido transferido en caso de accidente de trabajo o ESTA

SI FALTA IMPLEMENTAR
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo. COMTEMPL
ADO EN SU
POLITICA
La empresa, entidad pública o privada ha identificado las operaciones y SE SI FALTA IMPLEMENTAR
REGISTRA
actividades que están asociadas con riesgos donde las medidas de EN
control necesitan ser aplicadas. GENERAL
Control de las
operaciones La empresa, entidad pública o privada ha establecido procedimientos NO DESCONOCIMIENTO

para el diseño del lugar de trabajo, procesos operativos,

instalaciones,
maquinarias y organización del trabajo que incluye la adaptación a las
Se ha evaluado las medidas de seguridad debido a cambios internos, NO DESCONOCIMIENTO

Gestión del cambio método de trabajo, estructura organizativa y cambios externos

normativos, conocimientos en el campo dela seguridad, cambios
tecnológicos,
NO
Se cuenta con un programa de auditorías.
El empleador realiza auditorías internas periódicas para comprobar la NO
adecuada aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo.
SI FALTA IMPLEMENTAR
Las auditorías externas son realizadas por auditores independientes con
Auditorias la participación de los trabajadores o sus representantes.
 Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección de SI
la empresa, entidad pública o privada.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENT INDICADOR CUMPLIMIENTO
OS FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
VII. Control de información y
La empresa, entidad pública o privada establece y mantiene NO FALTA IMPLEMENTAR

información en medios apropiados para describir los componentes del

sistema de gestión y su relación entre ellos.
Los procedimientos de la empresa, entidad pública o privada, en la SE REGISTRA EN
GENERAL
SI FALTA IMPLEMENTAR

gestión de la seguridad y salud en el trabajo, se revisan

El empleador establece y mantiene disposiciones y procedimientos SE REGISTRA
GENERAL
EN SI DE FORMA PARCIAL

para:
- Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y NO DESCONOCIMIENTO
salud en el trabajo.
- Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la NO DESCONOCIMIENTO

seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos

de la organización.
El empleador entrega adjunto a los contratos de trabajo las SE REGISTRA EN SI FALTA IMPLEMENTAR
GENERAL
recomendaciones de seguridad y salud considerando los riesgos del
centro de labores y los relacionados con el puesto o función del
trabajador.
Documentos
El empleador ha: REGLAMENTO
GENERAL NO
SI FALTA IMPLEMENTAR

- Facilitado al trabajador una copia del reglamento interno de ESPECIFICO

seguridad y salud en el trabajo. NO
- Capacitado al trabajador en referencia al contenido del reglamento NO
interno de seguridad.
NO ESTA SI FALTA IMPLEMENTAR
- Asegurado poner en práctica las medidas de seguridad y salud en VISIBLE PARA
el trabajo. EL
TRABAJADOR SI FALTA IMPLEMENTAR
- Elaborado un mapa de riesgos del centro de trabajo y lo exhibe en REGLAMENTO
GENERAL NO
un lugar visible. ESPECIFICO
 El empleador mantiene procedimientos para garantizan que: NO

Se identifiquen, evalúen e incorporen en las especificaciones

relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organización de los
requisitos de seguridad y salud.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
Se identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de NO

la propia organización en materia de seguridad y salud en el trabajo

antes de la adquisición de bienes y servicios.
Se adopten disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes
de utilizar los bienes y servicios mencionados.
La empresa, entidad pública o privada establece procedimientos para NO

el control de los documentos que se generen por esta lista de

Este control asegura que los documentos y datos:
Control de la - Puedan ser fácilmente localizados. NO
documentación y de FALTA IMPLEMENTAR
los datos - Puedan ser analizados y verificados periódicamente. NO
- Están disponibles en los locales. SE REGISTRA EN SI
- Sean removidos cuando los datos sean obsoletos. GENERAL
SI
NO

- Sean adecuadamente archivados.

El empleador ha implementado registros y documentos del sistema de SELOREGISTRAGENERAL
EN SI

gestión actualizados y a disposición del trabajador referido a: FALTA IMPLEMENTAR

- Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
Registro de exámenes médicos ocupacionales. REGISTRO DE SI FALTA IMPLEMENTAR

Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos,biológicos, NO

psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el NO
ES BASICO SI FALTA IMPLEMENTAR

Registro de estadísticas de seguridad y salud.

REGISTRO DE SI

Gestión de los Registro de equipos de seguridad o emergencia. EPPS Y EQUIPOS

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de ES BASICO SI FALTA IMPLEMENTAR

emergencia.
 registros Registro de auditorías. DOCUMENTACI

La empresa, entidad pública o privada cuenta con registro de NO

accidente de trabajo y enfermedad ocupacional e incidentes

peligrosos y otros incidentes ocurridos a:
Sus trabajadores.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENT INDICADOR CUMPLIMIENTO
OS FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
Trabajadores de intermediación laboral y/o NO
tercerización. Beneficiarios bajo modalidades
formativas.
Personal que presta servicios de manera independiente,
desarrollando sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, entidad pública o privada.
Los registros mencionados son: NO
- Legibles e identificables.
- Permite su seguimiento.
- Son archivados y adecuadamente protegidos.
VIII. Revisión por la dirección
La alta dirección: SI ANUALMENTE
- Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para
asegurar que es apropiada y efectiva.
 mejora Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua NO
continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben
tener en cuenta:
- Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa, COMPLEMENT SI
entidad pública o privada. A LA
- Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de POLITICA INT. SI
COMPLEMENT
los riesgos. A LA
- Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia. POLITICA INT. SI

- La investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales, COMPLEMENT SI FALTA IMPLEMENTAR

incidentes peligrosos y otros incidentes relacionados con el A LA
POLITICA INT. FALTA IMPLEMENTAR
trabajo. A PARTIR DE SI
- Los resultados y recomendaciones de las auditorías y LA
OBSERVACIO
evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa, entidad NES
pública o privada.
REGISTRO DE
- Las recomendaciones del Comité de seguridad y salud, o del OBSERVACIO
Supervisor de seguridad y salud. NES
- Los cambios en las normas.
- La información pertinente nueva.
COMPLEMENT SI FALTA IMPLEMENTAR
La metodología de mejoramiento continuo considera: A LA
- La identificación de las desviaciones de las prácticas y POLITICA INT.
condiciones aceptadas como seguras.

1. LISTA DE VERIFICACIÓN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR FUENTE SI NO OBSERVACIÓN
El establecimiento de estándares de seguridad. EXISTE LA SI FALTA IMPLEMENTAR
PREDISPOSI
La medición y evaluación periódica del desempeño con respecto a los CIÓN
estándares de la empresa, entidad pública o privada. HACERLO
La corrección y reconocimiento del desempeño.
La investigación y auditorías permiten a la dirección de la empresa, EXISTE LA SI FALTA IMPLEMENTAR
entidad pública o privada lograr los fines previstos y determinar, de PREDISPOSI
CIÓN
ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema de gestión HACERLO
de seguridad y salud en el trabajo.
La investigación de los accidentes, enfermedades ocupacionales, EXISTE LA SI FALTA IMPLEMENTAR
incidentes peligrosos y otros incidentes, permite identificar: PREDISPOS
Las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), ICIÓN
Las causas básicas (factores personales y factores del trabajo) HACERLO SI FALTA IMPLEMENTAR
Deficiencia del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
para la planificación de la acción correctiva pertinente. EXISTE LA
PREDISPOS
El empleador ha modificado las medidas de prevención de riesgos NO DESCONOCIMIENTO
laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar
la seguridad y salud de los trabajadores incluyendo al personal de los
regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa e
incluso a los que prestan servicios de manera independiente, siempre
que éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada durante el desarrollo de las
 2. PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LINEAMIENTOS ARTÍCULO PLAN DE ACCIÓN

Salud en el artículo 101º.- El empleador debe realizar los exámenes Tener registros de los
trabajo médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la exámenes médicos anuales
Ley, acorde a las labores desempeñadas por el trabajador en
su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los Por lo cual si tiene alguna
riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño enfermedad o algún
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados problema al realizar el
respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la trabajo darle descanso por
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores expedidos por el un límite de días
Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según
corresponda.

Capacitación Capitulo lll artículo 28°.- La capacitación, cualquiera que sea Tener registros para cada
su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. capacitación y ejecutarlo en
La capacitación puede ser impartida por el empleador, el horario correspondiente
directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de
la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser
asumido íntegramente por el empleador

Investigación de artículo 86º.- El empleador debe considerar la posibilidad de Fortalecer el proceso de

accidentes y recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas, adecuadas evaluación de la
enfermedades a las necesidades de la organización. Estas mediciones organización con el fin de
ocupacionales deben:a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan cumplir con el objetivo de
identificado en la organización, las orientaciones de la la mejora continua
política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo)
Fortalecer el proceso de evaluación de la organización fin de
cumplir con el objetivo de la mejora continua.

Accidentes, artículo 68º.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Registro de la reunión que
incidentes se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día reúne a convocatoria de su
peligrosos previamente fijado. En forma extraordinaria, el Comité reúne presidente al menos la
e incidentes, no a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos solicitud de 2 de sus
conformidad, (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente miembros, o en caso de un
acción mortal. accidenten mortal.
correctiva y
preventiva

Estructura y Capitulo lV artículo 39º El empleador que tenga menos de

responsabilidades veinte(20) trabajadores debe garantizar que la elección de
supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por Comunicación con los
los trabajadores.. empleados por su seguridad
implementar personal de
seguridad.
 I
*I
3. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES.

X X 030620
Daniel Leonardo Gómez Pérez
78624156
Urb. Amauta A9K 425698
Arequipa Arequipa
Mariano Melgar

10964598532

X X X X X X

Soldadura 3 Uso obligatorio de los siguientes EPP´s: Económico Económico

Corte de gas Limpieza a presión
8
2 Uso obligatorio de los siguientes EPP´s: Económico
7
8
3 Uso obligatorio de los siguientes EPP´s:

4. MAPA DE RIESGO.
Mapa de riesgos de un taller de soldadura.
 Leyenda.
Implementos de seguridad para soldar:
 Conclusiones

 Antes de desarrollar un trabajo de alto riesgo es importante verificar las

normativas de seguridad e implementar los EPPS necesarios.
 La gerencia de riesgo debe coordinar esfuerzos con otras gerencias para prevenir
accidentes.
 El ATS es un registro importante para poder corroborar y verificar los pasos a
seguir para dicho trabajo y sus riesgos.
 La frecuencia es el índice de seguridad que ayuda a conocer el número de
accidentes.
 Los trabajadores se desempeñan en forma más eficiente y entusiasma cuando
tiene objetivos significativos y conoce las normas de prevención de riesgos.
 Conocer las señalizaciones de seguridad es indispensable para poder laborar, ya
que estás podrían ayudarnos a prevenir muchos accidentes.
 Un principio de la participación es involucrarse en un trabajo, esto aumenta la
motivación y el apoyo entre colegas.
 Conocer los protocolos de seguridad y prevención de riesgos es una inversión que
ayuda a prevenir grandes pérdidas monetarias a la empresa.
 Las condiciones para eliminar en la fuente el riesgo constituye una barrera técnica
administrativa.
 El éxito de la empresa está ligado a la prevención de riesgos en todo aspecto del
negocio.
 Para que un trabajo desempeñe efectivamente una labor la formación de riesgo
debe ser funcional.