Dip Basico Ucem Modulo 1

1er.
Diplomado en Seguridad
y Salud en el Trabajo
Objetivo:
Proporcionar a los participantes que están iniciando
en el área de Seguridad e Higiene, los conocimientos
básicos para el cumplimiento en materia de seguridad
y salud en el trabajo.
Fecha de inicio:
Horario:
17 de Julio de 2018
Martes Jueves
Fecha de termino:
16:00 a 21:00 hrs.
20 de Septiembre de 2018
El diploma se dará por 130 horas, 100 hrs. presenciales y 30 hrs.

prácticas en campo por el alumno.
Evaluaciones:
Tarea Cada Semana

Evaluación Diagnostica
Evaluaciones Intermedias
Evaluación Final
Tareas 50%
Exámenes 50%
Asistencia mínima del 80%

Módulos
I. Introducción: VI. Requerimientos Normativos:

 Marco Histórico y Legal  Estudios
 Reglamento Interior de Trabajo  Procedimientos y Capacitaciones
 Conceptos básicos  Registros
II. Organización de la Seg. y Salud VII. Prevención de Incendios
 Comisión de Seg. e Higiene  Extintores y Detectores, Croquis
 Servicios de Seg. y Salud  Plan de Atención de Emergencias
III. Señales y Comunicación de  Brigadas y Simulacros
Peligros  Materiales Inflamables
 Señalética General y Tuberías VIII. Practica: Visita a una empresa
 Etiquetado de Químicos  Revisión de extintores
IV. Identificación de riesgos:  Revisión de edificio e
 Condiciones Inseguras instalaciones
 Actos Inseguros IX. Requerimientos de Salud
 Medidas Preventivas Ocupacional
V. Equipo de Protección Personal  Contaminantes del Ambiente
 Cabeza Laboral
 Tronco  Enfermedades de Trabajo
 Extremidades  Exámenes Médicos
Nombre
Pasatiempo
Empresa
Favorito
Productos Puesto y
y/o Actividades
Servicios
Expectativas
Reglas
Evaluación Diagnostica
Modulo I. Introducción
Modulo I. Introducción:
Marco Histórico y Legal
Reglamento Interior de Trabajo
Conceptos básicos
Objetivo:
El participante identificará, demostrará y aplicará
el marco histórico y legal de la seguridad y salud
en el trabajo, así como los conceptos básicos
aplicados en el ambiente laboral y en el
establecimiento del reglamento interior de trabajo
establecido en la ley federal del trabajo
Modulo I. Introducción  Marco Histórico y Legal
Objetivo:
El participante identificará, demostrará y aplicará
el marco histórico y legal de la seguridad y salud
en el trabajo, aplicados en el ambiente laboral
conforme a la normatividad nacional
Los accidentes y enfermedades laborales aparecen

desde el origen mismo de la humanidad
Cuando el hombre
construye las
primeras herramientas
de trabajo para la caza
y/o la agricultura,
como parte de la
supervivencia.
Con el paso de los años las herramientas y

métodos de trabajo evolucionaron;
desarrollando nuevos equipos, máquinas y
Marco Histórico
tecnologías, trayendo consigo mayores

riesgos de trabajo que se traducen en
afectaciones a la salud y en accidentes con
motivo de las actividades que se realizan.
Se tiene el registro de diversos personajes

que se dedicaron a estudiar esta
problemática, proponer soluciones y
Marco Histórico
mejorar las condiciones de los trabajadores

para protegerlos de los accidentes y
enfermedades laborales: Hipócrates,
Plinio, Bernardino Ramazzini…
Revolución Industrial:
Incremento de los accidentes y enfermedades laborales.
Incendio en Londonderry, Irlanda en el siglo XVIII:

Como consecuencia se crea la primer Comisión de Seguridad.
A fines del siglo XVIII y principios del XIX en

Inglaterra, el gobierno comenzó a preocuparse por
las condiciones laborales, esto a raíz de un
incendio en la ciudad de Londonderry, Irlanda, en
Marco Histórico
un barrio de talleres de confección de ropa, el cual

costó más de 600 vidas.
El parlamento inglés nombró una comisión

investigadora, para evaluar la seguridad e higiene en los
CT, con esta acción se documenta la Constitución de la
primera CSH en el mundo.
En 1871, el cincuenta por ciento de los trabajadores

moría antes de los veinte años, debido a los
accidentes y las pésimas condiciones de trabajo.
Marco Histórico
Las malas condiciones dieron como resultado

que en 1833 se promulgara en ese país la “Ley
sobre las fábricas”, esta era la primera vez que
un gobierno mostraba interés real por la salud
y seguridad de los trabajadores.
En ese año, se realizaron las primeras

inspecciones gubernamentales; pero hasta
Marco Histórico
1850 se implementaron las recomendaciones

propuestas, entre las que destacan:
 Reducción de la jornada,
 La edad mínima para los niños
trabajadores y
 Mejora de las condiciones de seguridad.
Las leyes tardaron en reformarse, ya que los

legisladores no le daban el valor que merecía
la vida humana.
En México, bajo el reinado de Carlos II, se creó

una legislación de previsión social, “Las Leyes de
Indias”, el contenido social de las Leyes de Indias
se anticipó a los países europeos,
Marco Histórico
desgraciadamente estas medidas se perdieron

durante la época independiente.
La Constitución de 1857 sólo mencionaba en uno

de sus artículos "hay que proteger a los
trabajadores”.
En 1910, Francisco I. Madero decretó el 18-12-

1911 la creación del “Departamento del Trabajo”
dependiente de la Secretaría de Fomento,
Colonización e Industria, para solucionar los
conflictos laborales.
México
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos. Artículo 123,
Apartado A, Fracciones XIV y XV. 1917.
Establece que son responsabilidad de

los patrones los accidentes y
enfermedades sufridos en ejercicio o
con motivo del trabajo, siendo así
México el primer país que agregó en
su constitución los derechos al
trabajo y a la seguridad social.
Toda persona tiene

derecho al trabajo digno y
socialmente útil.
En la década de los años treinta surgen

Marco Histórico
las primeras dependencias

gubernamentales encargadas de vigilar
las condiciones de trabajo existentes en
las industrias;
 La Secretaria de Salubridad y
Asistencia, con su dirección de
Higiene Industrial,
 El Departamento del Distrito Federal,
con su Dirección de Trabajo, y su
Oficina Médica del Trabajo.
Se promulga la Ley Federal del Trabajo 1931
En 1931, se promulgó la
LFT, en la cual se
formularon las tablas de
enfermedades
profesionales y las
valoraciones de las
incapacidades y se dio
el primer paso sólido
para obtener mejores y
más seguras
condiciones de trabajo.
Al entrar en vigor la LFT se otorgó plena

autonomía al Departamento del Trabajo, se le
Marco Histórico
asignaron las atribuciones sig:

1. Vigilar el cumplimiento de la LFT
2. Buscar soluciones a los conflictos laborales
mediante conciliación.
3. Desarrollar una política de previsión social y
de inspección.
4. Crear comisiones mixtas y otros órganos
preventivos y conciliatorios.
Reglamento de Medidas Preventivas de Accidentes

de Trabajo. 1934
Establece la constitución y
funcionamiento de las
comisiones de seguridad.
Creación de la STPS 1940
El 1° de diciembre de 1940, Ávila

Camacho asumió la Presidencia de
la República.
En su mensaje anunció la
conversión del Departamento de
Trabajo en la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, para servir
como un árbitro en los conflictos
obrero-patronales.
El Departamento del Trabajo se convertía en:

STPS
En febrero de 1946 las Comisiones Permanentes

de Seguridad se convierten en las Comisiones
Permanentes de Seguridad e Higiene.
Marco Histórico
En 1978 se elabora el Instructivo Número 19

relativo a la Constitución, Registro y
Funcionamiento de las CMSH en el T, expedido
en 1981, el cual se transforma en 1993 en la
NOM-019-STPS-1993: Constitución, Registro y
Funcionamiento de las CSH en los CT. DOF el 5-
12-1994.
En 1997 se emite el Reglamento General de
Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo y lo que eran instructivos, serán
Normas Oficiales Mexicanas
Convenios ratificados por México.
C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los

trabajadores 1983
C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la

construcción, 1988
C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el

trabajo, 1985
Reglamento General de Higiene y

Seguridad en el Trabajo. 1978
Los instructivos cambian a Normas Oficiales
Mexicanas. Y dejan de otorgarse licencias de
fogoneros, montacarguista, gruistas y médicos del
trabajo.
Reglamento Federal de Seguridad e

Higiene y Medio Ambiente de
Trabajo. 1997
Reglamento Federal de Seguridad Y

Salud en el Trabajo. 2014
Objetivo
Objetivo Especifico:
Analizar el marco jurídico de la

seguridad e higiene en el
trabajo, para su aplicación en
la prevención de accidentes y
enfermedades de trabajo.
PR O POS ITO
Revisar los principales instrumentos legales de seguridad y
salud en el trabajo
CPEUM
LFT
RFSHMAT
NOMs STPS
CPEUM Art. 123 Fracc. XIV
Los empresarios serán responsables de:

Los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo
que ejecuten; por lo tanto, los patronos:
Deberán pagar la indemnización

correspondiente, según que haya traído
como consecuencia:
 La muerte
 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente para trabajar
De acuerdo con lo que las leyes determinen.
CPEUM Art. 123 Fracc. XIV
Esta responsabilidad subsistirá aún

en el caso de que el patrono contrate
el trabajo por un intermediario.
CPEUM Art. 123 Fracc. XV
El patrón estará obligado a
Observar, los preceptos legales
Adoptar las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso de:
Las máquinas,
Instrumentos y
Materiales de trabajo
Organizar de tal manera el trabajo
que resulte la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores, y
del producto de la concepción
CPEUM Art. 123 Fracc. XV
El patrón estará obligado a
Observar, los __________________
Adoptar las ______________ para
prevenir accidentes en el uso de:
_______________,
________________ y
__________________
___________ de tal manera el trabajo
que resulte la mayor garantía para la
salud y la vida de los trabajadores, y
del producto de la concepción
2012
Artículo 47 Artículo 51
Recisión de contrato sin Recisión de contrato sin
responsabilidad para el patrón responsabilidad para el trabajador
Fracción VII. Fracción VII.

Comprometer el trabajador, por La existencia de un peligro grave
su imprudencia o descuido para la seguridad o salud del
inexcusable, la seguridad del trabajador o de su familia, ya sea
establecimiento o de las por carecer de condiciones
personas que se encuentren en higiénicas el establecimiento o
él; porque no se cumpla
Fracción XII. Fracción VIII.

Negarse el trabajador a adoptar Comprometer el patrón, con su
las medidas preventivas o a imprudencia o descuido
seguir los procedimientos inexcusables, la seguridad del
indicados para evitar establecimiento o de las personas
accidentes o enfermedades; que se encuentren en él;
Guardar a los trabajadores En los CT con más de 50

Fracc.
la debida consideración, trabajadores, contar con
VI, XVI,
absteniéndose de mal instalaciones adecuadas
XVI Bis
trato de palabra o de obra para el acceso y desarrollo
de actividades de las
Instalar y operar: personas con discapacidad
 Las fábricas
 Talleres
 Oficinas
 Locales
 Y demás lugares
en que deban ejecutarse
las labores, de acuerdo con
las disposiciones establecidas
en el reglamento y las NOMs
en materia de SS y MAT, a
efecto de prevenir accidentes
y enfermedades laborales
 Cumplir con el reglamento y las Fijar visiblemente y difundir:

NOMs en materia de SSMAT Las disposiciones conducentes de
 Disponer en todo tiempo de los los reglamentos y las NOMs en
medicamentos y materiales de materia de SSMAT
curación indispensables para El texto íntegro del o los contratos
prestar oportuna y eficazmente colectivos de trabajo
los primeros auxilios La información sobre los riesgos y
peligros a los que están expuestos
Fracc.
XVII y
XVIII
Fracc. XXVIII
Queda prohibido a los:

Patrones o a sus Trabajadores
representantes:
Ejecutar cualquier acto que pueda poner
Realizar actos de en peligro su propia seguridad, la de sus
hostigamiento y/o acoso compañeros de trabajo o la de terceras
sexual contra cualquier personas, así como la de los
persona en el lugar de lugares en que el trabajo se desempeñe
trabajo;
Acosar sexualmente a cualquier
persona o realizar actos inmorales
Art. 133 Fracc. XII 135 frac. I y IX

Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les

sean aplicables
Observar las
disposiciones
contenidas en:
 El RFSST
 Las NOMs de SST
 Las que indiquen los
patrones
para su seguridad
y protección personal RFSST
NOMs
PROCEDIMENTOS
Fracc. I y II
Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando

por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los
intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo
Integrar los organismos que establece esta Ley
Someterse a los
reconocimientos médicos
previstos, para comprobar
que no padecen alguna
incapacidad o enfermedad
de trabajo, contagiosa o
incurable
Fracc. VIII, IX y X
Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que

adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y
vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones;
Fracc. XII
Art. 132. Obligaciones de los patrones
El adiestramiento tendrá por objeto:

Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre:
1. Los riesgos y peligros a que están expuestos
durante el desempeño de sus labores
2. Las disposiciones contenidas en el RFSST y las NOMs

de SST que les son aplicables, para prevenir riesgos de
trabajo
Art. 153-C
Artículo 473.
Riesgos de trabajo son los accidentes y
enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del
trabajo.
Artículo 474.
Accidente de trabajo:
Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,
inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el
Quedan incluidos en la
definición anterior los
accidentes que se
produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de
su domicilio al lugar del
trabajo y de éste a aquél.
Artículo 475.
Enfermedad de trabajo:
Es todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo en
el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios.
Artículo 477.-
Cuando los riesgos se realizan
pueden producir:
I. Incapacidad temporal;
II. Incapacidad permanente parcial;
III. Incapacidad permanente total; y
IV. La muerte.
Temporal:
Es la pérdida de facultades o aptitudes que
imposibilita parcial o totalmente a una persona
Incapacidad
para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Artículo 478 al 482
Permanente parcial:
Es la disminución de las facultades o aptitudes
de una persona para trabajar.
Permanente total:
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una
persona que la imposibilita para desempeñar
cualquier trabajo por el resto de su vida.
La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias,

intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la
incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.
Las consecuencias posteriores de los riesgos de trabajo se tomarán en consideración

para determinar el grado de la incapacidad.
Las indemnizaciones por riesgos de trabajo que produzcan

incapacidades, se pagarán directamente al trabajador.
En los casos de incapacidad mental, comprobados ante la
Junta, la indemnización se pagará a la persona o personas,
Artículo 483 al 485
de las señaladas en el artículo 501, a cuyo cuidado quede;

en los casos de muerte del trabajador, se observará lo
dispuesto en el artículo 115.
Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este
Título, se tomará como base el salario diario que perciba el
trabajador al ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores
que correspondan al empleo que desempeñaba, hasta que
se determine el grado de la incapacidad, el de la fecha en
que se produzca la muerte o el que percibía al momento de
su separación de la empresa.
La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podrá ser inferior al salario mínimo.
Los patrones tienen las obligaciones de:

Mantener en el lugar de trabajo los
medicamentos y material de curación
para primeros auxilios y adiestrar
personal para que los preste.
Dar aviso escrito o por medios

electrónicos a la STPS, al Art. 504
Inspector del Trabajo y a la Fracc. I y
Junta de Conciliación y V
Arbitraje, dentro de las 72
horas siguientes, de los
accidentes que ocurran
Obligaciones de los patrones:
Diagnóstico
Programa de SST y Manuales y Que
de SST
Programas específicos Procedimientos orienten
Estudios
Las actividades bajo
Análisis de Servicios condiciones seguras
Riesgos Preventivos de SST y de emergencia
CSH
y de medicina del T
Exámenes Aplicación
médicos de Medidas
de SST
Información a Avisos de
los trabajadores Reconocimiento Dictámenes funcionamiento
respecto de los Evaluación Informes de de RSP
Riesgos Control resultados
Certificados
de cumplimiento
Avisos y
señales
EPP
Autorizaciones
para trabajos Registros
peligrosos administrativos
Obligaciones de los patrones:
Capacitación al personal Dar aviso a la
de: Secretaría sobre:
La CSH Los Accidentes de Las defunciones

Los SPSST Trabajo que que ocurran con
ocurran motivo de AET
Medicina del trabajo
Prevención de riesgos
Atención a emergencias
Permitir y facilitar
Supervisar El ejercicio de las

funciones de inspección y
vigilancia por parte de la
Que los contratistas cumplan autoridad laboral
con las medidas de SST
Obligaciones de los Trabajadores:

 Observar las medidas  Mantener ordenados y limpios
preventivas de SST sus lugares de trabajo
 Participar en la CSH;  Desempeñarse de manera
segura
 Dar aviso al patrón y a la
CSH, sobre las Condiciones  Participar en las brigadas para
Inseguras que adviertan y de la atención a emergencias
los Accidentes de Trabajo
 Someterse a los exámenes
 Utilizar y conservar en buen médicos
estado el EPP
 Participar en la capacitación y
 Cumplir con las Medidas de adiestramiento
Control
 Las demás previstas en otras
 Operar en forma segura la disposiciones jurídicas
maquinaria, equipo y aplicables.
herramientas Art. 8
Promoverán la observancia de las disposiciones

en materia de SST.
a) Las CSH
b) Los Servicios Preventivos de SST
c) Los de Medicina del Trabajo
Art. 9
Disposiciones para la Seguridad en el Trabajo:
I. Edificios, locales, instalaciones y áreas de trabajo
II. Prevención y protección contra incendios
III. Utilización de maquinaria, equipo y herramientas
IV. Manejo, transporte y almacenamiento de
materiales
V. Manejo, transporte y almacenamiento de
Sustancias Químicas Peligrosas
VI. Conducción de vehículos motorizados
VII. Trabajos en altura
VIII. Trabajos en Espacios Confinados
IX. RSP, RC Y GV o calderas
X. Electricidad estática
XI. Actividades de soldadura y corte
XII. Mantenimiento de instalaciones eléctricas. Art. 17 al 31
Disposiciones Grals. para la Salud en el T

Art.
I. Ruido 32 al
43
II. Vibraciones
III. Iluminación
IV. Radiaciones ionizantes
V. Radiaciones electromagnéticas
no ionizantes
VI. Condiciones térmicas elevadas
o abatidas
VII. Presiones ambientales
anormales
VIII. Agentes químicos
IX. Agentes biológicos
X. Factores de Riesgo Ergonómico
XI. Factores de Riesgo Psicosocial
Disposiciones generales de organización

I. CSH VI. Identificación y comunicación
II. Servicios Preventivos de SST de peligros y Riesgos por SQP
III. Servicios Preventivos de VII. Admn. de la seg. en los
Medicina del Trabajo procesos y eq. críticos donde
IV. Selección y uso del EPP se manejen SQP
V. Empleo de señales de SST, e VIII. Promoción de un Entorno
identificación de Riesgos por Organizacional Favorable y
fluidos conducidos en prevención de la Violencia
tuberías Laboral.
Art. 44 al 54
Entorno Organizacional Favorable y Prevención de la Violencia Laboral:

I. Definir políticas IV. Adoptar medidas preventivas
II. Disponer de mecanismos V. Difundir entre los

seguros y confidenciales para la trabajadores:
recepción de quejas por Las políticas
prácticas opuestas al Entorno
Los resultados de las
Organizacional Favorable y para
evaluaciones
denunciar actos de Violencia
Laboral; Las medidas adoptadas para
combatir las prácticas opuestas
III. Realizar evaluaciones al entorno organizacional
tratándose de CT con mas de 50 favorable y actos de violencia
T Laboral
VI. Llevar los registros sobre las

medidas preventivas adoptadas
y los resultados de las
Art. 55
evaluaciones
Proteger la integridad física y la
salud de las mujeres en estado
de gestación o de lactancia, y al
producto de la concepción

salud de las personas
trabajadoras menores de edad

salud de los Trabajadores con
Discapacidad.
Art. 57, 61, 64

Promoción de la Salud y Prevención de las
Adicciones en los CT Acciones:
Ser: Tender a la reducción de los factores de
 Consideradas como una Riesgo y fortalecer las acciones para
estrategia integral de SST modificar estilos de vida que puedan
 Universales afectar la salud de los T
 Equitativas
 Otorgarse con calidad Motivar la participación de los
de conformidad con las diferentes trabajadores en el autocuidado
necesidades de los T a lo largo mediante el otorgamiento de estímulos
del ciclo de su vida laboral por el logro de prácticas saludables
Procurar la formación de grupos de ayuda mutua Evitar la discriminación
Respetar los derechos laborales

Garantizar absoluta confidencialidad y oportunidades de trabajo
Guía de Recomendaciones para la Promoción de la Salud y la Prevención de

Adicciones
Art. 68, 69
Clasificación de las enfermedades:

I. Enf. infecciosas y parasitarias; La tabla de valuación de las
incapacidades permanentes
II. Cánceres de origen laboral;
deberá contener:
III. Enf. del sistema circulatorio, de la a) La parte, aparato o sistema
sangre y órganos hematopoyéticos; del cuerpo afectado
IV. Trastornos mentales; b) La secuela del accidente o
V. Enf. del sistema respiratorio; enfermedad de trabajo
VI. Enf. del sistema digestivo; c) El porcentaje de incapacidad
que resulte aplicable por
VII. Enf. de la piel y tejidos cada tipo de padecimiento
subcutáneos;
VIII. Enf. del sistema osteomuscular y
del tejido conjuntivo;
IX. Intoxicaciones;
X. Enf. del ojo y del oído
XI. Enf. de endocrinología y genito-
urinarias. Art. 72, 73 y 74
Normas Oficiales Mexicanas de la STPS
Objetivo:
Determinar las condiciones mínimas necesarias
para la prevención de riesgos de trabajo
Normas Oficiales Mexicanas de la STPS
42 NOMs en materia de SST

Cinco categorías:
 12 De Seguridad
 8 De Salud
 6 De Organización
 7 Específicas
 9 De producto.
Aplicación:
Es obligatoria en todo el territorio nacional.
PRODUCTO
100 A 104, 106, 113,
115 Y 116
Reglamento interior de trabajo
Artículo 422
Es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos
en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden

técnico y administrativo que formulen directamente
las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 422
Reglamento interior de trabajo Contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los T, tiempo

VI. Normas para prevenir los riesgos de T
destinado para las comidas y períodos de
e instrucciones para prestar los primeros
reposo durante la jornada;
auxilios;
II. Lugar y momento en que deben comenzar
VII. Labores insalubres y peligrosas que
y terminar las jornadas de T;
no deben desempeñar los menores y la
III. Días y horas fijados para hacer la protección que deben tener las T
limpieza de los establecimientos, embarazadas;
maquinaria, aparatos y útiles de T;
VIII. Tiempo y forma en que los T deben
IV. Días y lugares de pago; someterse a los exámenes médicos,
V. Normas para el uso de los asientos o previos o periódicos, y a las medidas
sillas a que se refiere el artículo 132, profilácticas que dicten las autoridades;
fracción V;
IX. Permisos y licencias;

X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en
el T, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El T tendrá derecho a
ser oído antes de que se aplique la sanción;
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del T.
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las

normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los
trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de
los ocho días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a
esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-
ley;
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar
de la Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen
sus disposiciones contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
Artículo 424 Bis. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán

pública, para consulta de cualquier persona, la información de los
reglamentos interiores de trabajo que se encuentren depositados
ante las mismas.
Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en
términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y
Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que
regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades
federativas, según corresponda.
De preferencia, el texto íntegro de las versiones públicas de los
reglamentos interiores de trabajo deberá estar disponible en forma
gratuita en los sitios de Internet de las Juntas de Conciliación y
Arbitraje.
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la

fecha de su depósito.
Deberá imprimirse y repartirse entre los trabajadores y
se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
“Es una disciplina que abarca múltiples

campos especializados, atendiendo el
bienestar social, mental y físico de los
trabajadores”.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las instalaciones
Conjunto de normas y
A través Materiales
procedimientos
de Máquinas
encaminados a:
mantener: Equipos
Prevenir la ocurrencia Herramientas
de accidentes de En buenas
trabajo condiciones para
su uso
Seguridad en el Trabajo:
Conjunto de acciones
Que
Permiten localizar Evaluar los Establecer

riesgos riesgos las medidas
para
Prevenir los Accidentes de Trabajo
Seguridad en el Trabajo:
Es
Es responsabilidad
compartida :
De
Autoridades Empleadores Trabajadores

Riesgos de Trabajo:
"Son los accidentes y

enfermedades a que
están expuestos los
trabajadores en
ejercicio o con motivo
del trabajo"
(Artículo 473, LFT).

¿QUE ES UN ACCIDENTE?
"Es toda lesión orgánica o perturbación funcional,

inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se
preste.
Quedan incluidos en la definición

anterior los accidentes que se
produzcan al trasladarse el
trabajador directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y de
éste a aquél"
Art. 474, LFT
¿SOLO EN EL CENTRO DE TRABAJO?
En cualquier otro lugar,

incluyendo la vía pública que
use el trabajador para realizar
una labor de la empresa, así
como cualquier medio de
transporte que utilice para ir de
su domicilio al centro de
trabajo y de éste a aquél.
Higiene en el Trabajo:
Es la disciplina dirigida a:
El reconocimiento
La evaluación
El control
De los agentes a que están

expuestos los trabajadores en su
centro laboral y que pueden causar
una enfermedad de trabajo.
Enfermedad de trabajo:
Todo estado patológico derivado de la acción
continuada de una causa que tenga su origen o motivo
en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea
obligado a prestar sus servicios. (artículo 475, Ley
Federal del Trabajo, NOM 019 STPS 2011).
Factores Vías de entrada
 Respiratoria
 Tipo del agente.
 Cutánea
 La forma de entrada.
 Por ingestión
 Intensidad del contacto o
acción continuada por
períodos prolongados.
 Toxicidad, virulencia o
grado de intensidad.
 Tiempo de exposición
 Características del agente
 Resistencia del trabajador
La Higiene en el Trabajo abarca:
Al trabajador con sus características biopsicosociales, y

su relación con el medio ambiente laboral.
Agentes
•Físicos
•Biológicos
•Químicos
Factores
•Psicosociales
•Ergonómicos
Agente:
El elemento físico, químico o
biológico que por ausencia o
presencia en el ambiente laboral,
puede afectar la vida, salud e
integridad física de los
trabajadores.
AGENTES FÍSICOS: AGENTES QUÍMICOS
Polvo,
Ruido
Humo,
Vibraciones
Gas,
Calor
Vapor,
Frío
Neblinas
Iluminación
Rocío
Ventilación
Presiones anormales
Radiaciones Ionizantes
Radiaciones Electromagnéticas
no Ionizantes
Efectos
Irritantes,
Corrosivos,
Explosivos,
Tóxicos e
Inflamables
AGENTES BIOLÓGICOS:
Organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos
Virus Efectos
Bacterias
Infecciosos
Hongos
Tóxicos
Parásitos
Alérgicos
FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES:
Aquéllos que pueden provocar: Situaciones que
1. Trastornos de ansiedad ocasionan:
2. No orgánicos del ciclo Insatisfacción laboral
sueño-vigilia Fatiga
3. De estrés grave Influyen negativamente
4. De adaptación en el estado anímico de
derivado de: las personas.
1) La naturaleza de las
funciones del puesto de
trabajo
2) El tipo de jornada laboral
3) La exposición a
acontecimientos traumáticos
severos
4) Actos de violencia laboral
por el trabajo desarrollado;
Factores de Riesgo Ergonómico:
Aquéllos que pueden conllevar:
1. Sobre esfuerzo físico
2. Movimientos repetitivos
3. Posturas forzadas
Con consecuencias de:
1) Fatiga
2) Errores
3) Accidentes
4) Enfermedades
derivado de:
a) Diseño de las instalaciones
b) Maquinaria
c) Equipo
d) Herramientas o
e) Puesto de trabajo

Dip Basico Ucem Modulo 1

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1er.

El diploma se dará por 130 horas, 100 hrs. presenciales y 30 hrs.

Tarea Cada Semana

Asistencia mínima del 80%

I. Introducción: VI. Requerimientos Normativos:

Los accidentes y enfermedades laborales aparecen

Con el paso de los años las herramientas y

tecnologías, trayendo consigo mayores

Se tiene el registro de diversos personajes

mejorar las condiciones de los trabajadores

Incendio en Londonderry, Irlanda en el siglo XVIII:

A fines del siglo XVIII y principios del XIX en

un barrio de talleres de confección de ropa, el cual

El parlamento inglés nombró una comisión

En 1871, el cincuenta por ciento de los trabajadores

Las malas condiciones dieron como resultado

En ese año, se realizaron las primeras

1850 se implementaron las recomendaciones

Las leyes tardaron en reformarse, ya que los

En México, bajo el reinado de Carlos II, se creó

desgraciadamente estas medidas se perdieron

La Constitución de 1857 sólo mencionaba en uno

En 1910, Francisco I. Madero decretó el 18-12-

Establece que son responsabilidad de

Toda persona tiene

En la década de los años treinta surgen

las primeras dependencias

Se promulga la Ley Federal del Trabajo 1931

Al entrar en vigor la LFT se otorgó plena

asignaron las atribuciones sig:

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Creación de la STPS 1940

El 1° de diciembre de 1940, Ávila

El Departamento del Trabajo se convertía en:

En febrero de 1946 las Comisiones Permanentes

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C155 - Convenio sobre seguridad y salud de los

C167 - Convenio sobre seguridad y salud en la

C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el

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CPEUM Art. 123 Fracc. XIV

Esta responsabilidad subsistirá aún

Fracción VII. Fracción VII.

Fracción XII. Fracción VIII.

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