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Capitulo 3
Capitulo 3
. SIH/II
. La Ley. regulará la . y-custodiar y readaptar socialmente
Gef a paternidad. Queda á • - a los abandonados, desamparados,, en
apagón sobre la naturaleza de la? peligro moral o con desajustes ' de
;{4O-SB consignará declaración):
conducta.
¡3a'establezca diferencia en Tos i
La Ley organizará y determinará el
rSo3, n sobre el estado funcionamiento de la jurisdicción especial
es en lasadas de Inscripción da?
de menores la cual, entre otras funciones,
¿¡'■nl-ennlngún atestado, partida ?
sino o certificado referente a la.j conocerá sobre la investigación de la
• ... <. paternidad, el abandono de familia y los
ábede facultad al padre del'hijo'• problemas de conducta juvenil.
» ^vlse-raa de
pstitúcfóri para amparario con lo./.^^^-A; - ParócJ T ' •
tckeri esté’artículo, mediáhte la .-. ^pc.»o.Vn_ Co>i<v . •
^ci’de'cualquier acta o ates- 64/EI trabajo es un derecho
ha,,e
®<un-deber del individuo, y por tanto es
^^ .afguna con respecto a di- ,8^íga obligación del Estado elaborar polí- i^p^é requiere.para
esto el - -------
: -I — * — —' —-J— z*l k»¡¡/> /*»<* • .
^¿éad, ¿éste
• debe
• otorgar su 'wí tiéas económicas encaminadas a promover él
de la madre. Si el hijo es;
pleno empleo y asegurar a
simulación depatemi- todo trabajador las condiciones necesa- •M^rias a una
ésta medida quien se ^^plmente afectado por él
existencia decorosa. feíArtículo 65. A todo trabajador
.
^señalara, el procedimiento. . • al ser-
¡fáJiaturaleza y cuantía de
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^festinado a proteger lafamilia
:
- . ‘ CAPITULO 3°
• ** _
Í/:. El Trabajo
nómica; podrá determinar asimismoél I método para fijar salarios o sueldos mínimos por
profesión u oficio.
En los trabajos por tarea o pieza, es obíigatorio-que quede asegurado el sa- . lado mínimo por
pieza o jomada. .
El mínimo de todo salado o sueldo es Inembargable, salvo las obligaciones alimenticias en la
forma que establézca la Ley. Son también inembargables los instrumentos de labor de los
trabajadores. •
Artículo 67. A trabajo igual en idénticas condiciones, corresponde siempre igual salario o sueldo,
cualesquiera que sean las personas que. lo realicen, sin distinción de sexo, nacionalidad, edad,
raza, clase social, ideas políticas o religiosas. .. • ‘ .
01
.......................- . - -~. r,
. -r.h'ZB3Baare
Artículo 72. Se protege Editorial'
la maternidad Mizrachi & Pujol,
de la .mujer
trabajádora.íj^qúptestéjén
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. »XA JMWBS'JPSES’SÍ
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justa.causa y sin las ^.formalidades
fe
^Artículo 73. Se la que establezca Ja Ley. &&Esta
prohíbe
contrata- I'^Són. de trabajadores señalará las causas justas para el
extranjeros que puedan rebajar las ^¿despido,. sus excepciones
condiciones de tra^ bajo o las especiales y fevía Indemnización
normas de vida del
trabajador correspondiente..
nacional. La Ley regulará la
^'Artículo 75. El Estado o la
contratación de Gerentes,
empresa privada impartirán’
Directores Administrativos
enseñanza profesio- |^*hal gratuita
y<Ejecutivos, técnicos y
al trabajador. La Ley regla- |
profesionales áxtranjeros para
%Mentara la forma’de prestar este
servicios públicos y primados;
servi-
asegurando siempre los derechos
de los panameños y de acuerdo »n _______________________________________________________ K .
el interés nacional.
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Artículo 76. Se establece la, idioma español..- •
capacitación sindical. Será
Impartida exclusivamente por el Articuló '83. El
Estado y las.organizaciones 'Estado formulará la
sindícalos panameñas. política científica*
nacional destinada a
Artículo 77'. Todas las promover el desarrollo
controversias que originen las1 do la ciencia y la
relaciones entre él capital y el tecnología.
trabajo, quedan cometidas a la Ju-
risdicción del trabajo; que se
ejercerá de conformidad con lo
dispuesto por la Ley.
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5.. . Las condiaqnesj el tiempo y el tugar en (agropecuarias), c de.cualquicr otra?índofe;
que se están obligadas ásuministrar’ a la Comisión
' realicé’el.fiibajo’;.y,; ' . Nacional de Sá^.^Wnia^JÑ^a^p^’quejé^.'r^yferá
----------- ----------------------------------------- paraj el;
2?"- La’ polítlca^econórhlca y social general dól pato,...............instrucciones, reglamentos y directrices, convenientes..
/ en tos aspectos del desarrolló nacional integral ejlc^rodpios objetivos de1 la empresa. ‘
El Ministerio dé Trabajo y Bienestar Social en
cumplimiento ;de los artículos 183‘yJ 184 dd Código, de
Trabajo sólo podrá objetar o desaprobar las disposiciones' deí
reglamento interno dé trabajó que viole lo dispuesto-por los
artículos 182 y 198-del Códigó de Trabajo. Párateles efectos
y sostenido;
deberá indicar con claridad,.medíante resuelto, en qué
Lapolítica de 'empleo yde redistribución ' de ingresos;
consistéria violación. y sólo podrá requerir al empleador-que
La naturaleza y el riesgo del trabajo;
incluya disposiciones, adicionales en- el reglamento interno
4,
de. trabajo que . hagan falta de conformidad con el artículo
185 del Código de Trabajo.
6.. Cuando fuere procedente, las diferencias ^cumplimiento':.de' los ' finés 'TégaTrríénté
entre : las profesiones u oficios. ¿signados.;/ ■
.
Artícuto.„178. Los salarios mínimos .fijados por -■■■'■■
el Órgaqo-.Ejecutivo,; se¿'aplicarán a .cada .
Artículo 180. Las infracciones a' las. normas
¡actividad industrial,,comercial, pragropeciiaria a
rontenidas;en’.estecapítulo, serán sancionadas
que se refieran. Si .-.unk<^tebleam¡entq. >
por l^/autórtaádtó'^ministrativas o
industrial,, • comercial o agropecuario'setoedica.
jurisdiccionales de trabajo'con'multa/'déícién a
a varias actividades, le será apíicabíe a cada ,
quinientos balboas la cual será duplicada en
una .de ellas, el salario mínimo decretado para
caso. de. reincidencia.
la respectiva actividad: No obstante, si .un
trabajador.preste .servidos, indistintamente en _____________________________Sistemas
varias- -..../actividades3 desarrolladas •’. por. el Jurídicos S. A.
establecimiento, ...tendráderecho a . devengar.,
el salario mínimo más favorable. El salario CAPÍTULO IV V1
Roglamonto Intomo de Trabajo y Comité de I
mínimo por profesión’u oficio se aplicara sólo ’
cuando fuere más favorable al trabajador.qüe ef Empresa v
fijado para la actividad dóndese préste ej ^Artículo 1B1.EI reglamento interno de
seryióio. . trabajotendrá por objeto precisar las
condiciones obligatorias a que deben
Artículo 179. Los miembros de la Comisión
Nacional de Salario Míhimo'o los délasJuntas someterse el empleador y sus trabajadores
Especiales que. ésta. nombre, deberán .visitar con motivo do la ejecución o prestación de
ios lugares de trabajo durante-las, horas'de servidos.
actividad, para los defectos de formular Corresponde aí- empleador la dirección 'de
adecuadamente sus recomendaciones: - .- la • empresa y' para ello5 • impartirá las ’
.jfLas^- rempresas-?j..comerciales,industriales órdenes
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ArtícuIo 182. El reglamento .interno de
trabajo/será elaborado por el empleador de
acuerdo corilas leyes, decretos,'-
convenciones, contratos vigentes que ie
afecten; costumbres y usós de la
empresa,‘conformé a la tramitación señalada
en el articuló siguiente.-.-
El reglamento interno de trabajo/'
aprobado en los -. términos, .que. se - dispone
en este,/.capítulo quedará como parte
integrante del contrato détrabajo dejas
personas quelaboran en
la.empresaadoptante'.
El Ministerio dé Trabajo y Bienestar
Social, deberá aprobar o. desaprobar,.total, o
parcialmente, ei.reglamento, interno de trabajo
que se lo presente dentro del ■ término, de
ciento veinte ■ (120),'.días calendarios a partir
de 3a notificación correspondiente arios
^abajadores; pasados los cuales/sin qilé’-lo•
hubiera objetado o desaprobado/se tendrá
desde entonces por aprobado y el Ministerio
de Trabajo y Bienestar Social queda, obligado
a. expedir las . constancias y certificaciones
respectivas, sin perjuicio'' de ■ las- sanciones
que correspondan. al funcionario responsable
de la'mora. -
Artículo ,183. .Todo reglamento interno de
trabajo debe:
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1. Sor nJaborodo .on- proynclD y periodo
presontedo el Ministerioi da Trabajo y ó períodos dé descanso durante la
Blonostar Social, por et«pp|aadon jomada;
2. yH?¿»(se podido, la. opinión. por
2. El lugar y el momento en que deben
.medio del ’ Ministerio da Trabajo y
Bienestar Social, con anterioridad a su comenzar y
aprobación y en cuanto a sus ¿-.- ,/ >-terminar tas jomadas de trabajo; ,
raspectos"jürídfccs, ' sociales y' •'
económicos,: al sindicato de 3; .La forma de remuneración, y, el lugar, día y
trabajadores respectivo, y en defecto hora
de éste; a los trabajadores de la
de pago;;
empresa; 4. Las disposiciones disciplinarias y la forma
3. Ser aprobado por el Ministerio de
de .aplicarlas;
Trabajo y Bienestar Social previo
5.
informe de Jos servidos Toda sanción disciplinaria debe
• técnicos de la direcciones generales de corresponder a
trabajo; • una --falta previamente "tipificada y ser ■■■
4. Ser puesto en conocimiento de los ’r proporciona) a la gravedad de ésta/So'
trabajadores con quince días de
prohíben
anticipación, porto menos, a la fecha en
que comenzará á regir; y, las sahclones que' involucren
5. Estar escrito con caracteres fácilmente la:suspensión 'del trabajador por un lapso
legibles y colocado Tnsyor.de tres días y las
7. 184
-Arti fifi de naturaleza pecuniaria.. Podrá .
permanentemente en
lugar visible. empleador descuentos de los salaria 6
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trabajadores sipdicalizados, designados
anualmente: por el sindicato respectivo. Donde
rio exista, sindicato, tos trabajadores no
organizados elegirán a sus represéjrtarjtes..:
El. empleador o sus
représentahtesypt,sindicato o los
.trabajadores;.podrán someter á discusión del
Comité; • de Empresa; cuestiones relativas a la
producción, a la productividad, y a
su.mejoramiento, a la capacitación de los
trabajadores y otros, asuntos similares.
’ El..Comité de Empresa, a solicitud.’
desparte interesada, ■tendrá la atribución do.
conciliar, en las oqntróye raías que.. ... surjan
con ... motivo . ;de incumplimiento de las
obligaciones del trabajador o del empleador. . ..-
Queda ren todo momento; a .disposición
de Jas. partes, la' vfa expedita*; ante las'
‘,áutüridádés administrativas ó jurisdiccionales
de trabajo. , A
CqrisÚtorábsudta-pOT .el-.Secretarios^
Tral^py Desairoilo-Laboral JJcdo;Juan -Antonio Ledeana) íé•*;
Artículo 187,, El Comitéí-de. Empresa‘cdriócerá .de las? Tsanciqriés’r; disciplinarias' impuestas=■’ "por •••'-él ernpléád'or;;
siri'peiju¡cio;d¿.qué-el trabajador impugne posteriomjente dj^ás sáációnes ante las áutoridádes administrativas b junsdiccióna’es
de trabajo. .
Eí^óqmité: dé Empresa deberá;'resolver' 'en
sanaón di^plinarja» pqt.. parte riel, empleador, el trabajador tiene el derecho de ser oído y de ser
_... .
J CAPÍTULO V < • -
Invenciones durante la relación de trabajo f4rtfculo<l93v Lés;
3^ Poroto
Invenciones obtenidas durante el procesó
Arfólo 196- Los contratos en virtud de Acuates el trabajador
de. trabajo, en cuanto a los derechos al
transmita previamente al empléSo J terceras personas sus
nombre y- a- la propiedad, se regirán por las
derechos de áutór obras Irteránas, música; árt¿gráficá¿fódKS^
siguientes reglas:' ‘ .
autor, habrán de hacerse por escrito, ante autoridad competente,
í. "SI las invenciones fuesen, de empresa, o sea,
y gozando ei trabajador- de mS imenunciable, además del
■ aquéHas'erf las que predomina'el "proceso, los
precio, de un<di¿X ciento de las utilidades . netas que perciba el
empleador por unplazo.de dñcoaños.-■ ■ •'•
' “Sé excluyen "dó asta .precepto. lee cccritoc de - publicidad,
relaciones,.,anuncios y otros medies semejantes propios de la
vida comercial.
TÍTULO V ---------------
ALTERACIÓN Y SUSPENSIÓN
.. CAPÍTULOI •’
i - Alteración de las condiciones de trabajo
3
Artículo 197, Las condiciones del ’ contrato de trabajo
solamente podran ser modificadas:'/ ...
1. Por la Convención ..Colectiva de. .trabajo y el reglamento
interno de trabajo en los. casos y con las limitaciones
previstas en este Código. .
2. . Por el mutuo consentimiento.
En estos casos se permitirá la alteración siempre que no
3.
conlleve, directa o ¡ndirectaménté ■ una disminución, renuncia,
dejación. o adulteración de cualquier derecho reconocido a favor
del trabajador.
. La alteración de las condiciones de-trabajo que infrinja esta
norma sera ineficaz y el trabajador podrá pedir, a su opción,
eícumplimiento de las condiciones contractuales originales • o
dar por terminado el contrato; por causa imputable ai empleador.
equipos,tecnología, los .; elementos-1 2 de —.programación
¡nfbrmática<Jas;¡nstalac¡onés, los métodos y . procedimientos,
dé la empresa, sin distinción de persona o personas en
particular, tales invenciones.-serán de propiedad del
,empleador.■ ................................................................... .
21 ".,.Si^se fratásele'Ja invenciones de servicios, esto ' es,Jas
realizadas por; trabajadores contratados \’espeqalrrienfe;.para
investigarlas,’ estudiarías y ’ cbténeriaá^.’ía. propiedad' ?de','ia'
invención *correspondera.al empleador; pero el inventor o ' Jos
inventólastendrán "derechos, a que sus nombres'se les
reconozcan como autores de la invención!. p j
’■ Si las invenciones fuesen libres, o sea, aquellas •-donde
predomina lá fuerza del. ingenio' y la meditación,.-o el
descubrimiento por mero acaso 'de üino. o más trabajadores,
pertenecerán a la ' ’personáp peisónás qué las realicen, aún
cuando hubiese surgido 'por motivo , deí trabajo o la
explotación; ' ■ “
En cualquier caso,, tanto el. empleador.como el
trabajador,'’estarán obligados : a guardar el secreto de
invención.
íj'Sida invención sé produjere . como resultado de la
rpíácíón de terceras personas1 al servicio de la organización
social : de • los trabajadores, se aplKajáiviQá"mismósí
principios que’establecen ' losmúrhérajpS anteriores.
Artículo 194.. Sí por la explotación de upa invención
deservicio, el empleador pudiese.obtener ganancias que. no;
guardan,. proporción' en relaciófi; .cpn - ia remuneración deí
trabajador, , éste .tendrá derecho a , recibir_una.!
adecuada..indemnización' especial, .no
inferio'r';a|/diez,por.,ciento'de lasTutil¡dades. netas del
empleador. . ! ,. .. .
2
Artículo 195. Cuando se trate de invenciones libres, el
trabajador o el sindicato- dueño de una invención, sólo podrá
renunciar a la propiedad, patentada o no, en beneficio del
empleador o de un tercero, en virtud de un contrato posterior a
la Invención;:? •.