Hola mi opinión y aporte al foro es la siguiente:

El departamento de RRHH selecciona, capacita, entrena y evalúa el desempeño de los

trabajadores, con el fin de escoger al personal para el cargo más idóneo respecto a sus
habilidades y conocimientos. A su vez motiva o incentiva al personal para el desarrollo
eficaz y eficiente de la organización aumentando los niveles de producción, haciendo un
buen uso de los recursos que tengan disponibles, contribuyendo finalmente al éxito de la
organización. Este departamento se encarga de trazar estrategias e innovaciones que se
puedan poner en práctica para lograr mejoras en la organización.

No solo se encarga cumplir los objetivos de la organización haciendo mejoras en la

productividad sino también mejorando la calidad de vida de los empleados, existiendo un
balance entre ambos puntos. En conclusión, el departamento de recursos humanos es
considerado la parte más importante de la organización, pues con su asesoramiento,
estrategias, innovaciones y demás aportes orienta la organización hacia el éxito.

¿Cuál es su relación con la Dirección General y el resto de direcciones de la compañía?

El departamento de recursos humanos no tiene la autoridad sobre las otras direcciones,

pero su función es asesorarlos, comunicarles ideas y estrategias que puedan influenciar
de manera positiva la organización, del mismo modo para que se puedan aplicar dichas
estrategias es necesario tener la aprobación de la dirección general. Si un departamento
no ejecuta las ideas planteadas por recursos humanos las consecuencias recaerán sobre
el mismo.

Si algún departamento no está de acuerdo con recursos humanos es deber

comunicárselo a la dirección general y viceversa para de esta forma llegar a un acuerdo.
En conclusión es necesario que todas las direcciones interactúen entre sí positivamente,
en conjunto con la dirección general para así obtener la aprobación de la estrategia o idea
y ejecutarla con el fin del lograr el éxito de la organización.