Instituto Santa Marta - Curicó

Prof. Pamela Santelices G.

Cálculo de Remuneraciones

Las remuneraciones contemplan 3 componentes principales: Los haberes, los descuentos y la remuneración
líquida.

Los Haberes:

Corresponden a todas las partidas que componen la remuneración. Estas se dividen en imponibles y no
imponibles.

 Valores Imponibles:

 Sueldo: Valor fijo pactado por los servicios prestados que se cancela por periodos iguales, también
denominado “sueldo base”.

 Sobre tiempo: Remuneración de las horas extraordinarias, es decir aquellas que exceden el máximo legal de
45 horas semanales o las pactadas contractualmente, si fuesen menos. La hora extraordinaria se cancela con
un recargo del 50% del valor hora por contrato en un día hábil y 100% en día festivo.

Sobretiempo= Sueldo Base x 0,0077777 x Nro. Horas Extras

 Comisiones: Porcentaje sobre las ventas u otras operaciones que realizan los trabajadores que se
desempeñan en áreas determinadas.

Comisión= Total Ventas x Porcentaje (%) de Comisión

 Gratificaciones: Corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del
trabajador. El pago de la gratificación es obligatorio como algo extra del sueldo pactado en el contrato.

La gratificación puede ser pagada de acuerdo a la siguiente forma libremente escogidas por la empresa:

Gratificación Opcional: Es el pago realizado por el empleador, sin importar las utilidades y que corresponde al
25% del sueldo anual del trabajador. Esta gratificación tiene un tope de 4,75 ingresos mínimos.

Gratificación Opcional= Sueldo Base x 12 x 25% (tope 4,75 ingresos mín.)

 Valores No Imponibles:

Aquí encontramos las asignaciones de colación, movilización, viáticos, asignaciones familiares, aguinaldos,
bonos, entre otros. Estos pueden ser de tipo ocasional y de carácter contractual o voluntario.

Descuentos de una Liquidación de sueldo

Los descuentos son retenciones que el empleador efectúa a las remuneraciones de los trabajos en
cumplimiento de disposiciones legales y por un mutuo acuerdo. Los descuentos legales son de carácter obligatorio y
están destinados a fondos previsionales, pago de impuesto y retenciones judiciales. Los descuentos voluntarios son
aceptados libremente por el empleador y trabajador.

 Descuentos Previsionales: Corresponde al porcentaje y monto destinado a la seguridad social del trabajador
y su familia; estos aportes se realizan en instituciones previsionales como AFP, Seguro de Cesantía, Fonasa
o Isapre.
AFP: Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) son sociedades anónimas que tienen por objetivo
administrar un fondo de pensiones y otorgar a sus afiliados las prestaciones que establece la ley. Se financian a
través del cobro de comisiones a sus afiliados y podrán aumentar los ahorros de estos mediante inversiones.

El Ahorro Obligatorio esta conformado de diferentes formas:

10% de la remuneración bruta que se abona mensualmente a la Cuenta Obligatoria más un porcentaje que varía
dependiendo la AFP por concepto de comisión.
Además, los trabajadores tienen derecho al seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), para esto las empresas
deberán cancelar un 1,53%.

Dcto. AFP= Total Imponible x [10% + (%) de Comisión AFP + (%) SIS]

Salud: Existen dos sistemas de salud en Chile. Fonasa es público y cobra el 7% del sueldo imponible del trabajador.
Por otro lado tenemos las Isapres que son instituciones previsionales de salud privadas y cobrar planes en UF a los
trabajadores que voluntariamente deciden salir del sistema público de salud para pertenecer a una de las 6 Isapres
que existen en Chile y que ofrecen distintos planes de salud.

FONASA= Total imponible x 7%

ISAPRE= UF del último día del mes x plan pactado

Seguro de Cesantía: El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social destinado a proteger a las
personas que queden cesantes ya sea por causas voluntarias o involuntarias.
Es obligatorio para los trabajadores mayores de 18 años y regidos por el Código del Trabajo que inician su relación
laboral con fecha igual o posterior al 2 de octubre del 2002.

El seguro de cesantía contempla un financiamiento compartido, donde aportan trabajador, empleador y Estado.

La cotización mensual depende del contrato del afiliado:

Cuando se trata de un contrato a plazo fijo todo el costo del seguro es de cargo del empleador, quien deberá cancelar
el 3% de la remuneración imponible del trabajador.

Cuando se trata de un contrato indefinido, en cambio el trabajador debe aportar mensualmente un 0,6%, en tanto su
empleador un 2,4% de ese mismo monto.

Seg. de Cesantía: Total Imponible x 3% (tope de 99 UF)

 Impuesto único a los trabajadores: Es el monto de impuesto que pagan los trabajadores con más altos
sueldos, este dinero se destina a arcas fiscales para financiar programas sociales.

IUT= Renta Tributable x Factor =Impto. Puro – Rebaja al Impto.

Cabe destacar que para calcular este descuento es necesario contar con una tabla entregada por el
SII de donde podremos obtener el Factor por el cual multiplicar y la rebaja al impto. Según corresponda.

 Retenciones judiciales: se trata de retenciones ordenadas por tribunales, como por ejemplo el tribunal de
familia; estas acciones judiciales afectan al trabajador que la justicia estima que no cumplen con los deberes
de mantención y responsabilidad que tiene hacia su grupo familiar o hijos concebidos fuera de éste. Este
descuento no puede ser mayor al 50% de la remuneración líquida del trabajador.
  Descuentos voluntarios: Son aquellos que el trabajador solicita se efectúen de su sueldo, como por ejemplo:
cuentas de casas comerciales, clubes deportivos, sindicatos, aporte a cuentas de ahorro, préstamos, etc.

 Remuneración Líquida:

Por último, para determinar la remuneración líquida, quiere decir lo que recibirá finalmente el trabajador se debe
restar al haber todos los descuentos y los anticipos otorgados al trabajador.

Remuneración Líquida=Total Haber - Total Descuentos - Anticipos