Características de la administración de recursos humanos

Al hablar de la administración del recurso humano debemos clarificar que su

población objeto son las diversas personas que forman parte de una
organización social, mas llamados comúnmente en nuestra actualidad como
clientes internos, dotados de aptitudes, experiencias y conocimientos para
cumplir con las tareas en sus áreas determinadas, con el fin específico de
dinamizar los recursos organizacionales. Cabe destacar que sin ellos no
habría un capital humano con quien direccionar la división de cargos y el
cumplimiento de los objetivos y metas que se propongan en una
organización.

Siguiendo con la línea del capital humano, se debe clarificar que esta
administración es la encargada de tomar todas las políticas y procedimientos
para direccionar y orientar el personal de una organización, iniciando con un
proceso de vinculación del personal externo y siguiendo el proceso que se
menciona a continuación:

Reclutacion Selección Contratacion Induccion

Evaluación y
Capacitacion Motivación Remuneracion
desempeño

Bienestar Proceso de
Laboral desvinculación
Cada uno de estos procesos son característicos de la administración de los
recursos humanos permitiéndole a la empresa reclutar personas con
perfiles idóneos, retener y lograr la permanencia de los clientes internos,
conseguir que contribuyan al alcance de los los objetivos de la empresa y
como retribución el alcance de sus objetivos personales e individuales
incluyendo también su remuneración salarial.

Para concluir podríamos afirmar que la administración de los recursos

humanos juega un papel protagónico en el desempeño y avance continúo de
una calidad total al prestar un producto o servicio, ya que en un vínculo
continuo entre gerentes y clientes activos se puede alcanzar las metas
corporativas, aprovechando al máximo las capacidades de cada uno de sus
integrantes y permitiendo elevar el rendimiento y la productividad de la
organización