Jules es la fundadora y directora de A la medida, es responsable de tomar

decisiones en respuesta a sus clientes, inversores y otras partes interesadas. Ella

es madre y esposa, y su dedicación a la compañía la deja con poco tiempo para
compartir con su familia, lo que la pone en el dilema de encontrar un CEO para la
compañía. Para ella, esta fue una decisión muy difícil, porque no quería perder las
políticas, la cultura y los objetivos de la empresa, sino que tenía que hacerlo en
dirección de alguien diferente al suyo.
Ben Whittaker, es un viudo de 70 años, que, ante la soledad y el aburrimiento de su
jubilación, decide presentarse a un nuevo programa de pasantes mayores en la
compañía. Después de ingresar a la compañía, brindará apoyo a Jules, y su
experiencia laboral es muy útil para guiarla a tomar decisiones y prestar atención a
los clientes, porque es un empleado de la compañía y presenta diferentes visiones
debido a su edad y su rica experiencia, lo que le permite Concéntrese en la energía
de los directores de la compañía para que pueda visualizar las cosas de manera
más objetiva sin perder su dirección personal y profesional.
En la película, vimos un nuevo modelo de pasantía, buscan reclutar personas
mayores en la empresa, mientras que el modelo actual es buscar jóvenes y
graduados nuevos para obtener experiencia profesional. El modelo implementado
en la película muestra exactamente la dirección opuesta, porque al reclutar
personas de la tercera edad, las personas con una rica experiencia cuentan con un
espacio para aportar conocimiento a las empresas existentes.
Ben tiene una amplia experiencia en el mundo empresarial pero con un enfoque
diferente, podemos llamarlo clásico, al hacer parte de una compañía moderna, se
mueve dentro de nuevos parámetros del mercado, incluidas las tecnologías
avanzadas, lo que le permite dominar el conocimiento y adaptarlo a las necesidades
modernas, que es mucho más rápido y más exigente que en años anteriores, lo que
lo convierte en una experiencia para aprender unos de otros, Debido a que las
generaciones futuras pueden aprender de las formas de gestión modernas y
practicar las ventajas de ambos métodos, el nuevo modelo de gestión puede
aprender del modelo de gestión clásico y continuará mejorando las buenas prácticas
durante la implementación.
Considero que esta visión de la película es importante ya que permite que personas
con amplia experiencia y de edad mayor, puedan seguir siendo útiles para nuestra
sociedad. Al igual que nos muestra que nos muestra algunos de los desafíos que
enfrentan las empresas frente a los cambios del mercado y el crecimiento de la
demanda, así como el proceso de toma de decisiones que es crítico para el
desarrollo sostenible de cualquier empresa, lo que demuestra claramente que la
base son sus clientes, y esto es muy importante. Con un equipo de trabajo
calificado, la experiencia es esencial para aprender cosas nuevas en esta sociedad
que cambia rápidamente.