Relaciones Industriales

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE CIUDAD

VICTORIA MODALIDAD A DISTANCIA
ABASOLO
Carrera Ingeniería industrial
Tema: Relaciones Industriales: Definición,
Antecedentes y Funciones.
Relaciones Industriales
Unidad 1
Actividades
Alumno: Julio Cesar Sáenz Moreno 16381090

Asesor(@):ing. Cinthya Flores Guerrero

24 de abril del 2020. Abasolo, Tamaulipas

 Relaciones Industriales

<ACTIVIDAD 1
ANALIZAR LOS VIDEOS QUE ENCONTRARÁS EN LAS SIGUIENTES LIGAS DE ACCESO:

https://www.youtube.com/watch?v=Zt3Wq2Sobck
https://www.youtube.com/watch?v=P0e3nwaphE4

CONTESTAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS DE MANERA INDIVIDUAL.

1. De manera personal, ¿Por qué consideras que es importante el área de Recursos

Humanos?
Porque es muy importante para manejar adecuadamente a una empresa, para poder
manejar todos los aspectos importantes dentro y fuera de la empresa.

2. ¿Qué consecuencias puede observar una empresa al tener un incorrecto manejo del área
de Recursos Humanos y por qué?
Perdidas de trabajo laboral y más costos en la empresa, dependiendo delo trabajo que se
tenga que realizar.

3. ¿Consideras que Recursos Humanos debe crear un ambiente de justicia laboral y por
qué?
Si porque así se puede proteger mejor a los trabajadores con reglas para que el trabajador
se sienta protegido y labore de manera correcta.

4. ¿Por qué consideras que Recursos Humanos debe prestar atención a la eliminación y
control de Riesgos Laborales?
Porque así se reduce las pérdidas de tiempo dentro de las actividades que se realizan en la
empresa y serian menor costo de tiempo.

5. ¿Consideras que es importante que Recursos Humanos deba proponer acciones para que
sus trabajadores sientan que el ambiente laboral es el adecuado y mejore su
productividad? ¿Por qué?
Si porque cuando un trabajador se siente protegido por alguien mas realiza el trabajo de
manera más adecuada y correcta ya que se siente seguro de si mismo y protegido por la
empresa.

6. Menciona como es que el Ingeniero Industrial puede aportar al área de Recursos

Humanos en una organización.
En gestionar las acciones que se realizan en la empresa, mejor formación y capacitación
del personal de la empresa.
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7. Recursos Humanos es quien elabora, propone, implementa y se asegura el cumplimiento

a Políticas para los empleados. ¿Por qué crees que son importantes estas Políticas?
Para poder tener una mejor organización y minimizar los costos de una empresa.