Solución del caso:

Después de a ver realizado y culminado las respectivas etapas del proceso de selección de
personal (Análisis de necesidades, Entrevista Inicial, Pruebas Psicotécnicas, Verificación de
Antecedentes Judiciales, Entrevista a Fondo, Exámenes Físicos o de Ingreso, Reclutamiento
de Documentos.)Las dos aspirantes demostraron estar en excelentes condiciones en todos los
aspectos para el puesto como (Secretaria Ejecutiva), de nuestra organización. Yo como
administradora de Recursos Humanos y basándome en el perfil para aplicar al cargo, los
estudios efectuados a cada una de las postulantes, he tomado la decisión de elegir a la joven
María Antonia Rojas
Como profesional para el cargo, ya que ella cumple con la mayor parte de los requisitos y
expectativas para ocupar el puesto, es una
mujer joven, responsable, dinámica, con principios morales; Al realizar las llamada
s para laverificación de las certificaciones laborales, me llamo la atención la forma en que se
refieren de ella (Muy bien recomendada), y sobre todo con mucho conocimiento para efectuar
muy bien su trabajo y aportarle aún más a esta organización. Además, teniendo en cuenta
que como empresa internacional que somos, el manejo dedos a mas idiomas es
fundamental para la ejecución del cargo, agregando que la experiencia es fundamental para la
realización de las actividades propuestas, y
María Antonia Rojas
No cuenta con el 100% de esta, pero al transcurrir el tiempo la obtendrá desempeñándose en
su papel como Secretaria Ejecutiva. Por eso contamos con una excelente asesoría y
acompañamiento para nuestra joven, donde se realizará seguimiento periódico logrando así un
mejor crecimiento profesional y laboral.