Elaborado por: Dewi Isabel Vengoechea

Cedula:43.164.498
Administracion de los Recursos Humanos

ESTUDIO DEL CASO LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

La señora Angelmira Pérez desempeñaba el cargo de directora

administrativa y financiera en la empresa ORVIS internacional cuya
razón social era la comercialización de productos hospitalarios.
Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 diciembre de
2015, el último sueldo devengado fue $2´500.000. Realizar una
comprensión total del caso y de los retos que plantee y realizar el
proceso de liquidación del contrato correspondiente al año 2015.
Importante revisar el caso y apropiarse para encontrar los retos que
representa hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Solución:

La señora Angelina Pérez en el año 2015 trabajo 360 días

Salario mensual recibido: $2.500.000

Cesantías causadas en el año: $2.500.000

Prima anual de servicios: $2.500.000. Esta se realiza en dos pagos

semestrales, por lo que deberá recibir $1.250.000, antes del 30 de
junio. La segunda parte $1.250.000 deberá recibirse en diciembre.

Se tiene un derecho del pago de los intereses sobre sus cesantías

con un valor del 12%: $300.000.

Se tiene también derecho a un descanso remunerado, equivalentes

a 15 días hábiles por año. La señora cumplió el año laboral en junio
2 del año 2015 (fecha en que debió tomar sus vacaciones y
pagárselas), por lo cual se resume que:

Fecha de inicio: 02-junio-2015 al 30-diciembre-2015

Días laborados: 209 días

Debe recibir: $725.694

Valor total de liquidación: 5.824.306$ (tomando en cuenta todas las
prestaciones)