ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS

CARACTERISTICAS:

1. El tamaño de la de empresa es decisivo para algunas de las características, este

departamento debe ajustarse a la organización para que sus actividades sean más
efectivas.

2. En este departamento debe existir preparación y conocimiento de las siguientes

áreas: Derecho, Psicología Industrial, Medicina del trabajo, Labor social,
Comunicación social y un Administrador.

3. Este sistema está integrado a un conjunto de sub-sistemas que deben ser

conocidos por cada uno de sus miembros y clasificado según sus capacidades,
como son: Selección, Auditorias, Nomina, Evaluación de desempeño,

4. Descripción de puestos. Cualquier parte de este sistema que colapse se llevara

con el todo lo demás.

5. Así como hay actividades que son reguladas por leyes y las mismas deben
seguirse, así hay otras que dependen del tipo de empresa y eso debe ser
evaluado por el departamento de Recursos Humanos. Esto es lo que hace que
este departamento sea uno de los que debe estar más enfocados a la hora de
tomar decisiones ya que las mismas afectaran directamente a la organización.

RECURSOS HUMANOS

Recursos Humanos es el departamento que mantiene el balance entre la directiva y los

empleados directos. En ocasiones solo es usada en su mínima capacidad en muchas
organizaciones y no llevan otras responsabilidades que son esenciales para su buen
funcionamiento.

El proceso de la administración del Recurso Humano consta de 6 pasos a saber según las
influencias ambientales externas o internas

 Reclutamiento y selección.
 División de cargos y salarios
 Compensación y beneficios sociales
 capacitación
 Higiene y seguridad laboral
 Evaluación y desempeño laboral