Facultad de Ingeniería Civil

Informe sobre la Secretaria de Trabajo

Integrantes: Astrid Carolina Portillo Álvarez 20121006766
Axell Aníbal Figueroa Cerrato 20131000314
Balbino Cortez Pérez 20131013529
Dinorah Alejandra Cerritos Padilla 20131007933
Eduardo Antonio Silva Santos 20131003931
Jose Carlos Torres 20121006513
Katherine Melissa Meza Sandoval 20131007839
Luis Fernando Trochez 20131004060
Saúl Armando Rivera Márquez 20131008528
Teófilo Edgardo Galeano Mejia 20101000375
Ingeniero: Omar Antonio Andino Cruz
Asignatura: Administración General
Fecha de Entrega: miércoles 10 de febrero del 2016
Tegucigalpa M.D.C
 Introducción
En el presente informe desglosamos gran parte de las funciones y aportes a la sociedad de
la empresa gubernamental, Secretaria del Trabajo.
Dicha empresa es de gran ayuda para el hondureño ya que se encarga de dar solución a
todos los problemas relacionados con violación al contrato colectivo de trabajo, brindando
asesoría vía telefónica o personal a todos los que piden ayuda de tal eventualidad.
Índice
1. Misión
2. Visión
3. Valores
4. Objetivos Institucionales
5. Políticas
6. Direcciones Generales y sus Funciones
 Inspección General del trabajo
 Procuraduría del Trabajo
 Dirección General de Previsión Social
 Dirección General de Empleo
 Dirección General de Salarios
7. Organigrama
8. Unidades de apoyo
9. Oficinas Regionales
10. Servicios Prestados
 Servicios de la Secretaria General
 Servicios de la Inspección General del Trabajo
 Servicios de la Dirección General de Previsión Social
 El Servicio de Medicina Ocupacional
 Servicio de Inspección de Higiene y Seguridad Ocupacional
 Servicios del Programa Erradicación Gradual y Progresiva del trabajo infantil
 Servicios del Programa Mujer Trabajadora
 Servicios de Atención a Niños y Niñas de padres y madres trabajadores a
través de los Centros de Cuidado Infantil
 Servicios de la Dirección General de Empleo
 Servicio de Colocación de Empleo
 Servicio de Colocación Selectiva
 Servicio de Colocación Internacional
 Servicio de Migraciones Laborales
11. Proyectos
 Proyecto Proempleo
 Proyecto Mi Primer Empleo
12. Calculo de Prestaciones
 Antigüedad
 Salario Base Mensual
 Salario Base Diario
 Salario Ordinario Mensual
 Salario Ordinario Diario
 Salario Promedio Mensual
  Cesantía
 Vacaciones
 Aguinaldo
 Aguinaldo Proporcional
 Décimo Cuarto
13. Bibliografía
14. Anexos
Misión
Somos una institución que desarrolla procesos de mejora continua; que rectora las
políticas y estrategias del mercado laboral, los sistemas de previsión y seguridad social,
que promueve una cultura de diálogo y concertación en las relaciones obrero-patronales,
contribuyendo a la paz y desarrollo nacional.

Visión
Para el 2038 seremos una institución posicionada que goza de credibilidad y respeto por
parte de patronos y trabajadores, que garantiza: el empleo decente, una adecuada
formación profesional, las buenas relaciones entre los sectores, la protección social en
materia de previsión y seguridad social, para el logro del desarrollo del ser humano.

Valores
Honestidad: Cualidad de calidad humana que consiste en comportarse y expresarse con
coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores de verdad y justicia. Se trata de vivir
de acuerdo a como se piensa y se siente. La honestidad puede entenderse como el simple
respeto a la verdad en relación con el mundo, los hechos y las personas; en otros sentidos,
la honestidad también implica la relación entre el sujeto y los demás, y del sujeto consigo
mismo.
Responsabilidad: Es un valor que permite reflexionar, administrar, orientar y valorar las
consecuencias de sus actos, siempre en el plano de lo moral. Una vez que pasa al plano
ético (puesta en práctica).
Respeto: En las relaciones interpersonales comienza en el individuo, en el reconocimiento
del mismo como entidad única que necesita que se comprenda al otro, consiste en saber
valorar los intereses y necesidades de otro individuo o Institución.
Transparencia: Es el seguimiento correcto de cada uno de los procedimientos a
desarrollarse para el beneficio de sus usuarios teniendo presente la equidad e igualdad en
los derechos y deberes.
Igualdad: Es la ausencia de total discriminación entre los seres humanos, en lo que
respecta a sus derechos.
Ética: Justifica racionalmente un sistema moral, y cómo se ha de aplicar posteriormente a
los distintos ámbitos institucionales. En la vida cotidiana constituye una reflexión sobre el
hecho moral, busca las razones que justifican la utilización de un sistema moral u otro.
Objetivos Institucionales
 Rectorar las políticas y estrategias del mercado laboral.
 Desarrollar procesos de mejora continua
 Transparencia, rendición de cuentas y apego presupuestario.
 Promover una cultura de diálogo y concertación en las relaciones obrero-patronales,
contribuyendo a la paz y desarrollo nacional para obtener un posicionamiento,
credibilidad y respeto por parte de patronos y trabajadores.
 Fomento del empleo decente y la formación profesional sostenible.
 Promover la protección social en materia de previsión y seguridad social, para el logro
del desarrollo del ser humano.

Políticas De Calidad
En la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social; estamos comprometidos a desarrollar
nuestra misión institucional, mediante un Sistema de Gestión de la Calidad, el cual tiene
como bases:

 La transparencia y eficiencia en el manejo de nuestros recursos.

 La adecuada gestión del talento humano, tecnologías.
 La mejora continua de nuestros procesos.
 Para garantizar la satisfacción de los ciudadanos que demandan nuestros servicios.

Direcciones Generales
Inspección General del trabajo
Responsable del cumplimiento de la legislación laboral; sus reglamentos colectivos de
trabajo y demás disposiciones obligatorias al trabajo.
Dirección General del Trabajo
Es Responsable de los asuntos derivados de las relaciones laborales y de ejecutar acciones
destinadas a promover la armonía entre empleadores y trabajadores.
Procuraduría del Trabajo
Responsable de prestar servicios de representación o de asesoría jurídica a sindicatos de
trabajadores o a trabajadores de escasos recursos económicos, que lo soliciten.
Dirección General de Previsión Social
Responsable de la coordinación de las instituciones de previsión y seguridad social y de
atender los asuntos relacionados con las políticas sobre esas materias, así como de la
educación laboral.
Dirección General de Empleo
El objetivo fundamental de la Dirección es ayudar a solventar la problemática del
desempleo en el país, así como coordinar todas las acciones, intra e interinstitucionales
relacionadas con la materia.
Dirección General de Salarios
Responsable de dirigir y ejecutar las acciones relacionadas con la Política General de
Salarios, distribución del ingreso, así como la vigilancia, control y cumplimiento del Salario
Mínimo vigente.

Organigrama
S e cre ta ria d e T ra b a jo y S e g u rid a d S o cia l
Direccion Superior

Unidad Coordinadora de
Proyectos

Direcciones Generales

Unidades de Apoyo

Centros de Cuidado Infantil

Oficinas Regionales
Unidades de Apoyo
 Gerencia Administrativa
Gerencia Administrativa es responsable de la administración presupuestaria, la
administración de los recursos humanos y la administración de materiales y servicios
generales, incluyendo las funciones de compras y suministros y de administración y de
custodia de los bienes a su cargo.

 Sub Gerencia de Recursos Humanos

Comprende el manejo de los asuntos relativos al personal, de conformidad con las
disposiciones legales sobre la materia, incluyendo la preparación y actualización de
manuales de funciones y de clasificación de puestos y salarios, el desarrollo de
programas de capacitación del personal y la tramitación de las diferentes acciones que
sobre esta correspondan.

 Sub Gerencia de Presupuesto

La Sub Gerencia de Presupuesto es la oficina encargada del manejo del proceso

presupuestario desde la formulación hasta la liquidación del mismo, correspondiente a
cada ejercicio fiscal.
 Sub Gerencia de Recursos Materiales y Servicios Generales

Comprende las acciones relativas a la adquisición de bienes y servicios y a la

contratación de obras públicas y su mantenimiento, de conformidad con la legislación
sobre la materia; la administración y custodia de los bienes muebles e inmuebles
adscritos a la Secretaría de Estado y la función de proveeduría, incluyendo el manejo
de almacenes de bienes consumibles, así como la provisión de servicios generales
como transporte, vigilancia, aseo y otros similares.
 Unidad de Bienes Nacionales

Se encarga del Control, Registro y la Contabilidad de los bienes nacionales que

ingresan a la Secretaría, por medio de Compras, Donaciones, Transferencias,
Expropiaciones, Legados y Otros, distribución de los bienes, delegación de la custodia,
conservación y  uso adecuado de los bienes a cada funcionario empleado y vigilancia
sobre el manejo de los mismos, para la deducción de las responsabilidades a las que
fuere objeto el funcionario o empleado, por el uso indebido del bien a él asignado.
 Unidad de Planeamiento y Evaluación de Gestión

Funciones:
o Análisis y diseño de políticas, programas y proyectos de acuerdo con las políticas
de gasto y de inversión pública.
o Preparación de planes operativos anuales y la programación operativa a mediano y
largo plazo en el área de su competencia.
 o Evaluación periódica de su ejecución definiendo indicadores de eficiencia y
eficacia.
o La formulación de normas técnicas para el diseño y operación de sistemas de
información y de estadísticas de las Secretarias de Estado.

 Departamento de Informática
Los sistemas de informática se encargan de brindar servicios al público a través de nuestra
página Web; por esta razón, el Departamento de Informática no ofrece servicios directos al
público.

 Servicio de Atención al Ciudadano

El Servicio de Atención al Ciudadano de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, es

una unidad de asesoramiento en tiempo real, sobre asuntos en materia laboral y sobre
los trámites que en esta Secretaria se realizan.
 Unidad de Cooperación externa

La Unidad de Cooperación Externa y Movilización de Recursos que coordina la

Secretaria General, tiene a su cargo asistir al Secretario de Estado en la formulación de
estrategias de cooperación externa que facilita la ejecución de programas y proyectos.
Para estos fines, Las Unidades de Cooperación Externa y Movilización de Recursos
coordinarán sus actividades con la Secretaría Técnica y de Cooperación Internacional y
la Secretaria de Finanzas en su caso.
 Unidad de Modernización

Su función es coordinar las acciones orientadas a diseñar, ejecutar y evaluar medidas

de reforma institucional, dando seguimiento a su ejecución, de acuerdo con los
programas de la Secretaría.

 Unidad de Servicios Legales

La Unidad de Servicios Legales, es coordinada por la Secretaría General, a la que

corresponde apoyar y asistir a las diferentes dependencias de la Secretaría de Estado
sobre asuntos legales, emitiendo opiniones y dictámenes, preparando proyectos de
convenios, contratos, iniciativas de ley o reglamentos, así como prestando servicios de
representación legal y procuración cuando corresponda.
 Unidad de Auditoria Interna

Su función es fiscalizar la gestión administrativa de las distintas dependencias de la

Secretaría de Trabajo, conforme a normas de auditoría para determinar el mayor
grado de economía y eficacia en el control y manejo de las disponibilidades asignadas
a la Secretaría.
Oficinas Regionales
 Oficina Regional del Trabajo, San Pedro Sula

Ubicación: Barrio El Centro, Segunda Calle SO, entre 5 y 6 Avenida, junto al Registro
Nacional de las Personas.

Coordinador Regional: Abg. Alexander Leiva.

Servicios:
o Inspección Laboral y Calculo de Prestaciones
o Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación y Arbitraje)
o Procuraduría del Trabajo
o Previsión Social
o Servicio Nacional de Empleo

 Oficina Regional del Trabajo, Villanueva

Ubicación: Barrio Las Flores, 3 y 4 Avenida, Villanueva, Cortés.

Coordinador Regional: María Martha Trejo
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, El Progreso

Ubicación: Barrio Los Pinos, costado norte del Cuerpo de Bomberos.

Coordinador Regional: Abg. José Antonio Zúniga Reyes 
Servicios:
o Servicio de Inspección del Trabajo y Cálculo de Prestaciones
o Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación
y Arbitraje)
o Servicio Nacional de Empleo.

 Oficina Regional del Trabajo, Puerto Cortes

Ubicación: Barrio El Centro entre la 7-8 avenida y la 3-4 calle

 Coordinador Regional: Abg. Alex Fernando Hilsaca
Servicios:
o Servicio de Inspección del Trabajo y Cálculo de Prestaciones
o Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación
y Arbitraje)
o Servicio de Extensión de Boletas para Marinos

 Oficina Regional del Trabajo, Tela

Ubicación: Barrio El Centro, Plaza San Antonio, Local número 2.

Coordinador Regional: Sara Yamileth Obando
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, Yoro

Ubicación: Barrio El Centro, Yoro

Coordinador Regional: Jorge Emilio Murillo
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones.
 Oficina Regional del Trabajo, La Ceiba

Ubicación: Barrio El Imán, junto a Guardería Infantil.

Coordinador Regional: Abg. Karla Elena Manzanares
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
o Servicio Nacional de Empleo

 Oficina Regional del Trabajo, Olanchito

Ubicación: Segunda planta Edificio Espinoza, avenida la Iglesia, Olanchito, Yoro.

Coordinador Regional: Reina Maribel Cantillano
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
 Oficina Regional del Trabajo, Roatán

Ubicación: Centro Comercial Plaza del Mar, segundo piso. Coxen Hole, Roatán.
Coordinador Regional: Estefany Tatum
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, Trujillo

Ubicación: Barrio El Centro, Trujillo

Coordinador Regional: Abg. Rene Moncada
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, Puerto Lempira

Ubicación: 2 calle del Comercio, frente a Bodega Inversiones RA, Frente a Hotel los
Amigos.

Coordinador Regional: Roberto Palma

Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, Santa Bárbara

Ubicación: Barrio El Farolito, frente a la avenida 1 de Mayo, Santa Bárbara.

Coordinador Regional: Abg. Dinora Suyapa Ventura

Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  

 Oficina Regional del Trabajo, Santa Rosa de Copán

Ubicación: Barrio Miraflores, junto a Centro de Cuidado Infantil.

Coordinador Regional: Abg. Itza Gizelle Arita

 Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
o Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación
y Arbitraje)

 Oficina Regional del Trabajo, La Esperanza

Ubicación: Barrio El Centro, Contiguo a HONDUTEL media cuadra arriba del Parque.
Coordinador Regional: Orlando Morales
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
o Servicio de Conciliación de Conflictos Individuales de Trabajo

 Oficina Regional del Trabajo, Comayagua

Ubicación: Dos cuadras al sur del Mall Premier, Barrio Cabañas. Comayagua.

Coordinador Regional: Wilmer Wilfredo Rivera Rubio

Servicios:
o Servicios de Inspección Laboral
o Servicio de Higiene y Seguridad Ocupacional
o Servicio de Conciliación de Conflictos Individuales de Trabajo
o Servicio Nacional de Empleo

 Oficina Regional del Trabajo, Juticalpa

Ubicación: Barrio La Hoya, Primera Calle entre 6a. y 7a. Avenida, junto a ASHONPLAFA
Coordinador Regional: Kevin Montalván
Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
o Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación
y Arbitraje)

 Oficina Regional del Trabajo, Danlí

 Ubicación: Barrio El Carmelo, Avenida Circunvalación, junto a la Guardería Infantil # 7

Coordinador Regional: Abg. Víctor Ernesto Navarro

Servicios:
o Inspección de Trabajo y Cálculo de Prestaciones  
o Servicio de Resolución Alterna de Conflictos Laborales (Conciliación, Mediación
y Arbitraje)

 Oficina Regional del Trabajo, Choluteca

Ubicación: Barrio El Centro, avenida La Rosa, junto a Aguas de Choluteca.

Coordinador Regional: Abg. José Rolando Arteaga

Servicios:
o Servicios de Empleo
o Servicio de Higiene y Seguridad Ocupacional
o Servicio de Conciliación de Conflictos Individuales de Trabajo
o Servicio de Procuraduría del Trabajo

Servicios Prestados
La Secretaria de Trabajo y Seguridad Social presta servicios a través de la Secretaría
General y los Órganos Ejecutores:

Servicios de la Secretaría General: La Secretaría General presta el servicio de tramitación

de los recursos administrativos que se interpongan contra las resoluciones dictadas por 
las Direcciones Generales y la Secretaría de Estado.

Servicios de la Inspección General del Trabajo: Inspecciones de oficio (generales).

Inspecciones a petición de la parte interesada (especiales). Intervenir, por medio de sus
Inspectores, entre empleadores y trabajadores, a fin de prevenir el desarrollo de conflictos
o caso contrario, lograr su conciliación. Asesorar técnicamente a los patronos,
trabajadores y sindicatos sobre la aplicación de las normas jurídicas contempladas en el
código de trabajo vigente. Presta el servicio de cálculo de prestaciones e indemnizaciones
laborales a los patronos, trabajadores, y sindicatos.

Servicios que ofrece la Dirección General del Trabajo: Servicio de Resolución Alterna de
Conflictos laborales (RACL), utilizando el método de Conciliación. Facilitador en los
procesos de Aprobación de Reglamentos Internos de Trabajo Registro de Contratos y
Pactos Colectivos de Condiciones de Trabajo Tramitación de la Personalidad Jurídica de las
Organizaciones Sociales y su respectivo registró. Registro de las Comunicaciones que
realizan los sindicatos de trabajadores, sobre los cambios ocurridos en las Juntas
Directivas Centrales. Tramitación de solicitudes de Aprobación de Reformas de los
estatutos de los sindicatos. Control de Trabajadores que gozan de la Protección Especial
del Estado.

Servicios de la Procuraduría del Trabajo: Presta el servicio de representación o de

asesoría jurídica gratuita a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos
económicos, que lo soliciten.

Servicios de la Dirección General de Previsión Social

1. El Servicio de Medicina Ocupacional: Tiene la finalidad de realizar actividades Médicas

dirigidas a la prevención y detección de las enfermedades profesionales ocasionadas por
los diferentes factos de riesgo presentes en el ambiente laboral.

2. Servicio de Inspección de Higiene y Seguridad Ocupacional: Inspecciones de Higiene y

Seguridad ocupacional  de oficio  a petición  de partes (empresa, trabajadores). Organizar,
legalizar y monitorear las Comisiones de Higiene y Seguridad Ocupacional y delegado de
seguridad. Capacitaciones a empleadores, trabajadores y estudiantes en materia de
prevención de riesgos profesionales. Estudio de evaluación ergonómica en los puestos de
trabajo. Estudio de aplicación de Reglamento General  de Medidas Preventivas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

 3. Servicios del Programa Erradicación Gradual y Progresiva del trabajo infantil:
Autorizaciones para menores trabajadores. Capacitación a padres y menores trabajadores.
Inspecciones de Oficio o por denuncia Investigaciones socio-económicas y laboral de la
niñez trabajadora Promoción y divulgación sobre los derechos laborales de la niñez
trabajadora  

4. Servicios del Programa Mujer Trabajadora: Capacitaciones sobre derechos laborales.

Capacitaciones sobre derechos de maternidad. Capacitaciones sobre no discriminación,
igualdad en el trabajo.  

5. Servicios de Atención a Niños y Niñas de padres y madres trabajadores a través de los

Centros de Cuidado Infantil: Servicios de Alimentación. Servicio de Educación. Servicio de
Recreación. Servicio de Salud. Estimulación Temprana.

Servicios de la Dirección General de Empleo

1. Servicio de Colocación de Empleo: Orientación e información a solicitantes de empleo
sobre oportunidades de empleo en empresas del sector privado, en procura de alcanzar
su inserción en el mercado de trabajo. Colaboración a los empresarios para promocionar y
cubrir los puestos de trabajo vacantes en su empresa, sin costo alguno de su parte. Apoyo
para la elaboración de currículum vitae para personas desempleadas de escasos recursos
económico.

2. Servicio de Colocación Selectiva: Apoyo para la inserción laboral de personas

discapacitadas en puestos de trabajo vacantes en empresas del sector privado.
Otorgamiento de micro créditos a personas discapacitadas interesadas en poner en
marcha o fortalecer una microempresa para su auto sostenimiento y el de su familia.
Análisis de puestos para personas con discapacidad. Información y asesoría sobre el marco
jurídico que promueve la inclusión laboral de la persona con discapacidad.  

3. Servicio de Colocación Internacional: Extensión de la Boleta Individual de Embarque a

marinos hondureños que salen del país para trabajar en compañías navieras extranjeras.
Registro de personas interesadas en trabajar fuera del territorio nacional. Gestión de
programas de migración laboral internacional de carácter temporal. Información y
orientación a trabajadores, empleadores y público en general sobre la ley de Alistamiento
de Marinos y el Decreto 43-2003 sobre Trabajo en el Extranjero.

4. Servicio de Migraciones Laborales: Extensión y renovación de Carnet de Trabajo para

extranjeros en el país, incluyendo permisos temporales de trabajo. Extensión de
constancia de cumplimiento del Artículo 135 del Código de Trabajo. Información y
orientación a trabajadores, empleadores y público en general sobre la Ley de Carnet de
Trabajo para Extranjeros.

Proyectos
Proyecto Proempleo

Subprograma Promoción al Empleo, PROEMPLEO  

Nombre del Proyecto: Programa de Educación Media y Laboral.

Unidad Ejecutora: Unidad Coordinadora de Proyectos, Secretaría de Trabajo y Seguridad

Social.

Sector: Social.

Subsector: Educación Media y laboral.  

 Objetivo del subprograma: Incrementar la inserción laboral de los desempleados y
subempleados y generar políticas activas del mercado laboral que impulsen la
colaboración del sector privado para producir buenas prácticas de asociación entre la
demanda y la oferta de trabajo, que premien el entrenamiento laboral costo-efectivo y
sienten las bases para orientar la transformación del sistema de capacitación y empleo del
país.

Componentes de Proempleo: Entrenamiento para el Empleo. (EPEM) Sistema público

Privado de Intermediación Laboral. (SPPIL) Modernización de la Administración del
Trabajo. (MAT) Componente No. 1: Entrenamiento para el Empleo EPEM

Objetivo: Proporcionar entrenamiento dentro de empresas, a desempleados y

subempleados jóvenes, con el fin de que adquieran las calificaciones para desempeñar
puestos vacantes en las mismas empresas o eleven sus posibilidades de inserción laboral.

Grupo Meta: Jóvenes desempleados y subempleados entre las edades de 18 a 29 años de

edad, con al menos 3 grado de escolaridad.

Cobertura Geográfica: El EPEM se inició en las ciudades de Tegucigalpa,  San Pedro Sula, 
El Progreso, Choloma, La Lima, Puerto Cortés, Villanueva, La Ceiba; posteriormente y de
acuerdo a la demanda se incluyó Siguatepeque, Choluteca, Danlí y Juticalpa.

Proyecto Mi Primer Empleo

Programa Nutrición y Protección Social.   Componente 3. MI PRIMER EMPLEO Crédito

Banco Mundial No. 4097-HO

Unidad Ejecutora: Unidad Coordinadora de Proyectos, Secretaría de Trabajo y Seguridad

Social Sector: Social  

Mi Primer Empleo es un sistema de oportunidades para la inclusión social e inserción

laboral de jóvenes entre 15 y 18 años, que se encuentran desocupados o fuera del sistema
educativo formal. Los cursos ofrecidos con Mi Primer Empleo son completamente
gratuitos para los beneficiarios.

 El Programa tiene una duración de cuatro años y procura mejorar los niveles de empleo
de la población joven en riesgo social residente en las zonas urbanas más pobres de las
ciudades seleccionadas. A los jóvenes se les proporciona entre 3 y 5 meses de
capacitación técnica en competencias laborales y sociales, y dos meses de pasantía laboral
en una empresa acorde a la capacitación recibida, orientación para la vida y desarrollo de
competencias laborales básicas y su certificación.   Para el gerenciamiento y asistencia
técnica de los servicios de capacitación, el proceso de evaluación y supervisión de cursos
se ha contratado al Centro Asesor para el Recurso Humano (CADERH)

El método de selección de cursos es mediante licitaciones públicas donde los centros de

capacitación del país se inscriben en un registro de oferentes de entrenamiento  para
presentar ofertas de cursos, las cuales son evaluadas,  adjudicados y contratados por
CADERH. El proceso de convocatoria pública dura más de 6 meses. Los cursos ofrecidos
con Mi Primer Empleo, son completamente gratuitos para los beneficiarios y  se les provee
de seguro de riesgo de laboral y por cada día asistido a clase se les da US$2.50
(Equivalente a LPS 47.20), para el transporte y la merienda.  

 Objetivos del Programa: Promover la inserción laboral y la inclusión social de

aproximadamente 6,000 jóvenes de escasos recursos económicos que tengan entre 15 y
19 años de edad.

Proporcionar al joven (i) orientación para la vida y desarrollo de competencias laborables

básicas (ii) capacitación técnica, (iii) pasantías directamente vinculadas con la capacitación
técnica y (iv) asistencia para la búsqueda de empleo al terminar la pasantía.  

Componentes

 Selección de Beneficiarios.
 Servicios de Capacitación y preparación para el mercado laboral (secapreml)
 Promoción, diseminación y apoyo a la inserción laboral
 Administración y evaluación del proyecto.  

  Resultados y Logros Alcanzados                                 

 La metodología del Programa diseñada originalmente se ajustó en la práctica, a

efecto de adecuarla a la dinámica de las instituciones de capacitación y a la forma
de actuar de nuestra población de escasos recursos.   La adjudicación de servicios
de capacitación  es realizada por CADERH a través de una licitación pública; para
la inscripción de jóvenes se realiza una convocatoria pública, y la selección de
beneficiarios se mediante un proceso aleatorio.  
 A la fecha se han realizado tres convocatorias, el tiempo promedio entre el
lanzamiento de la convocatoria, la licitación pública, adjudicación  de cursos,
firma de contrato, inscripción y selección de beneficiarios , capacitación técnica,
 pasantía laboral y certificación de egresados es de 18 meses, 4 meses más que lo
planificado en la concepción del proyecto.

Cálculos de Prestaciones
Antigüedad
Esta fórmula se utiliza en Excel para poder calcular la antigüedad de un empleado, se debe
poner la fecha en que ingreso y la fecha en que salió, luego aplicar esta fórmula:
SIFECHA(A2,B2,"y")&" años "&SIFECHA(A2,B2,"ym")&" meses
"&SIFECHA(A2,B2,"md")&" días "

Cuando utilizamos el argumento “y” obtenemos la diferencia en años entre dos fechas. Al
utilizar el argumento “ym” le indicamos a la función SIFECHA que obtenga la diferencia en
meses pero como si ambas fechas fueran del mismo. La última fórmula utiliza el
argumento “md” para pedir la diferencia en. Los resultados de estas tres fórmulas son los
que nos dan la diferencia en años meses y días entre dos fechas y solo nos restará
concatenar los resultados de cada una de ellas para generar una cadena de texto que
muestre el resultado final.

Salario Base Mensual (S.B.M)= Se calcular el total devengado en los últimos 6 meses
de trabajo y se calcular el promedio del salario de esos 6 meses.

Salario Base Diario (S.B.D)= Salario Base mensual /30(días).

Salario Ordinario Mensual (S.O.M)= (S.B.Dx14)/12.

Salario Ordinario Diario (S.O.D)= S.O.M/30 días.

Salario Promedio Mensual (S.P.M)= Se toma en cuenta el salario anterior, más las
horas extras, que salen de dividir el total devengado por la persona en los últimos 6
meses.
(Salario que devengo/número de días en los 6 meses), nos dará un valor diario (Lps) que
será sumado al S.O.D este resultado será el Salario Promedio Diario (S.P.D) que al
multiplicarlo por 30(días) nos dará el S.P.M.

Cesantía
Por cada año, 1 salario mensual (30 días).
Años de antigüedad en días multiplicado por S.P.D dará el total a pagar de cesantía y
cuando la antigüedad no contiene años exactos, el resto de los meses trabajados se
calcula con cesantía proporcional.
(Cantidad de días)(30)/360, este resultado multiplicarlo por S.P.D

Vacaciones
Se pagan de acuerdo a la antigüedad, ver tabla en los artículos 345 y 346 del código del
trabajo, luego ese dato de la tabla en días multiplicarlo por S.O.D.
Resto del tiempo que no son años completos se calcula con vacaciones proporcionales
(Tiempo restante en días/número de días según tabla de vacaciones proporcionales),
luego este resultado multiplicarlo por S.O.D.

Aguinaldo
Es un pago que se realiza en forma anual y es equivalente a un mes de salario por cada
año trabajado, contado desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre.

Aguinaldo Proporcional
(Cantidad de tiempo restante en días)(30)/360, este resultado multiplicarlo por S.B.D.

Décimo Cuarto
Es un pago que se realiza como compensación social, y es un beneficio para el trabajador
este pago se computa calculando desde el 1 de julio hasta el 30 de junio del año siguiente,
Si se ha trabajado completo ese año completo entonces se paga un mes completo de
salario sin ninguna deducción.