1.

PARA EL ENTREVISTADO: ¿EL PROBLEMA DE LA INFORMALIDAD ES ENTERAMENTE UN TEMA

RELACIONADO AL MARCO JURÍDICO LABORAL?

Para el entrevistado los marcos que podrían considerarse inadecuados serian desde un punto de
vista tributario, administrativo, municipal y también laboral por lo que existen una serie de
encadenamientos normativos que provocan la informalidad.

2. ¿QUÉ RELACIÓN O UTILIDAD TIENE EL PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD EN LAS

PRESTACIONES DE SERVICIOS INFORMALES?

A través de este principio se busca proteger al trabajador ante las posibles diferencias que pasa en
la práctica y que este principio sea beneficioso para el trabajador.

También este principio nos indica la disparidad que hay en la realidad y lo que está plasmado en
los documentos y que debe prevalecer lo que surge en la práctica.

3. ¿A QUÉ SE REFIERE EL ENTREVISTADO CON EL “CONTRATO DE INFORMALIDAD”?, ¿AFECTA

ELLO LA PLENA VIGENCIA DE ALGÚN PRINCIPIO LABORAL?

Según el entrevistado nos indica que en muchos casos la realidad no coincide con la normatividad,
que en el mercado laboral peruano a pesar que se dan las contrataciones en forma indefinida es
mayormente temporal tanto en lo formal como en lo informal.

Tenemos a un grupo de persona informales y dentro de la formalidad tenemos a un grupo de

personas que no cumplen con el criterio que sean contratos indefinidos, indica también que el
total de informales en la PEA según los sondeos son el 60% de la población que trabaja y que tiene
contratos que tiene son temporales.

También la informalidad indica debemos leerlo como una persona que no tiene derecho a un
contrato de trabajo y también aquella persona que teniendo el contrato de trabajo no tiene todo a
su plenitud.

El principio que puede afectar el principio de primacía de la realidad ya que no se protegen los
derechos de los trabajadores por lo que se dan contratos temporales y en caso que el empleador
quiera reducir gastos lo despide arbitrariamente y esto le causa perjuicio al trabajador y que debe
darse prevalencia a lo que surge en la práctica.

También afecta este principio en cuanto se hacen despidos donde la relación laboral tiene la forma
de contratos civiles.