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TEMA #1: EL DERECHO LABORAL SOCIALISTA Y SU IMPORTANCIA EN LA

SOCIEDAD.

1-El trabajo como factor de la producción. Característica del trabajo en las diferentes
formaciones económicos sociales.

La humanidad ha reconocido como útiles, las actividades productivas dirigidas a la

satisfacción de las necesidades materiales de la sociedad.
En todas las formaciones económicas sociales los hombres , en el proceso de trabajo ,
establecen determinados vínculos que tienen su base en las formas de propiedad de los
medios de producción .
Las relaciones de producción se transforman al cambiar las fuerzas productivas .

En la comunidad primitiva , las relaciones de producción estaban basadas en la propiedad

colectiva de los medios de producción .
*En la comunidad primitiva , no surgieron disposiciones jurídicas que normaran las
relaciones laborales.
En el modo de produccion esclavista, las relaciones de producción estaban basadas en la
propiedad privada , por la clase dominante , sobre los medios de produccion y el esclavo.
En la sociedad esclavista surge el Estado como aparato de dominación y represión de la
minoría sobre la mayoría .

El feudalismo era donde las relaciones de producción se basaban en la propiedad de los

medios de producción y parcial del trabajador.
En la Sociedad Feudal , tampoco existieron normas jurídicas reguladoras de las relaciones
de trabajo entre el señor feudal y el siervo.
El capitalismo esta basado en la propiedad privada sobre los medios de produccion , la ley
de la plusvalía y la explotación del trabajo asalariado. El capitalismo produce una gran
transformación , pues se sustituye la coerción física o personal hacia el trabajador , por la
coerción económica.
El trabajo asalariado constituye la base de las relaciones laborales entre el capitalista y el
obrero.

2- Surgimiento del Derecho Laboral como resultado de la lucha de clases.

El incremento de la ganancia capitalista erigida sobre la creciente explotación de los

obreros y el aumento del empobrecimiento de los trabajadores , como consecuencia de la
disminución del salario real , constituyeron las condiciones objetivas que determinaron la
organización de los obreros para luchar por reivindicaciones económicas y ventajas sociales
a arrancar a su capitalista.
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Probada su fuerza , por la limitación legal de la jornada laboral de 8 horas , la lucha de los
obreros cada ves mas organizados ,se dirigió hacia el descanso semanal ; el nivel de los
salarios ; la protección de los menores y mujeres ; las condiciones de trabajo ;etc. Lo que
determino otras intervenciones del estado burgués.

El Derecho Laboral surge en el capitalismo como un instrumento legal para regular las
relaciones jurídicos laborales contradictorias entre los capitalistas y los obreros .
Si bien este derecho , responde a los intereses esenciales de los capitalistas es la respuesta
conciliatoria , en dependencia del nivel de la lucha de clases a las demandas obreras.
La clase obrera es la gestora del Derecho Laboral.
De manera creciente las instituciones del Derecho Laboral en un país , recibieron la
influencia de lo dispuesto.

3- El Derecho Laboral Socialista y sus diferencias con el derecho burgués. El derecho

laboral socialista como expresión de la voluntad de los trabajadores y uno de sus
instrumentos para ser realidad su misión histórica .Objetivos del derecho laboral socialista.

Socialismo: Al pasar los medios fundamentales de producción a propiedad de los

trabajadores, se manifiesta un cambio en las relaciones sociales.
*Diferencias entre el derecho laboral socialista y el burgués .
BUSCAR

*Derecho Laboral Socialista: Rama del sistema jurídico de los países socialistas , que
expresa la voluntad de la clase obrera sobre la vida laboral .Sirve como instrumento
esencial de la dirección y organización de las relaciones laborales y para la educación de
los trabajadores sobre formas de conducta socialistas , a su ves , garantiza el desarrollo
alcanzado y sienta las bases para su ulterior perfeccionamiento.
*Fines : Aprovechar todas las posibilidades jurídicas para coadyuvar al incremento de la
productividad y eficiencia laboral , al fortalecimiento e la disciplina socialista del trabajo y
al establecimiento de garantías jurídicas para la realización de los derechos de los
trabajadores , la elevación del nivel de vida y cultural y el cumplimiento de sus deberes , así
como contribuir al desarrollo de las relaciones laborales socialistas. Estos fines se alcanzan
mediante la conjugación armónica de los intereses de la sociedad , los colectivos laborales
y el trabajador.

Funciones:
- Expresar la voluntad de la clase en las relaciones de trabajo socialistas.
- Actuar sobre las relaciones de trabajo socialistas.
- Influir en la formación de la conciencia jurídica de la sociedad.

Objetivos del derecho laboral socialista.

1-dirigir , organizar , y proteger las relaciones de trabajo; mediante el derecho laboral

socialista , los trabajadores se conducen como productores sin explotación , propietarios de
los medios de producción y conductores del poder estatal en las distintas entidades .
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En la celebración de congresos obreros , donde participan representantes de todas las ramas

de la economía , cuyas resoluciones son fuentes del derecho.
2-Perfeccionar su contenido y alcance; en la sociedad socialista no se estanca , es dinámico
y evolutivo ,ya que surgen nuevos problemas en la esfera del trabajo que demandan nuevas
regulaciones laborales , surgen menos derechos y deberes para los trabajadores , mas
exigencia en cuanto a las disciplina laboral y disciplina tecnológica , amplían los derechos
y garantías proporcionadas a los trabajadores y parten del nivel de desarrollo económico
que se ha producido en el país .
3-Educar a los trabajadores en una conducta moral y socialista. ;la disciplina laboral , el
cumplimiento de las medidas de protección e higiene del trabajo y la calificación
profesional sistemática( actividad de los consejos de estado). La aplicación por las
administraciones y tribunales competentes de medidas disciplinarias a aquellos que
incumplan o violen la disciplina laboral , estas implican alto espíritu colectivista y una
elevada actitud ante el trabajo, basado en relaciones de ayuda mutua y fraternal.
4-Interaccion existentes entre las relaciones de trabajo individuales y colectivas. Las
relaciones de trabajo en el socialismo forman una unidad inseparable de relación colectiva e
individual, que se condicionan recíprocamente, actúan entre si , con lo cual se desarrolla
una personalidad socialista para aprovechamiento social y propio. La responsabilidad de
cada uno frente al colectivo y la responsabilidad del colectivo con cada trabajador. En
trabajador están presentes las relaciones de amistad , y ayuda reciproca . En el colectivo de
trabajo los trabajadores actúan y producen colectivamente .
Existen relaciones en la empresa , formada por un colectivo d trabajadores organizados y
dirigidos por el Estado socialista y cada miembro de la empresa y la relación entre los
trabajadores como parte de la empresa al ejercer la producción , la propiedad y el poder
.Nunca supeditando su interés individual sino conjugándolo con el interés colectivo .

5-Expresion de la democracia socialista, en las relaciones de trabajo y en el derecho laboral

socialista.
El derecho laboral socialista ha influido muy activamente a estimular la democracia
socialista a la ves que el mismo a sido resultado de un proceso democrático de los
trabajadores . La presencia de la democracia socialista en nuestro país , esta en la
elaboración de las leyes y la legislación laboral , discutidas por todos los trabajadores del
país , en asambleas donde tienen oportunidad de emitir sus criterios y sugerencias que
enriquecen y perfeccionan los proyectos debatidos . En estas legislaciones se precisan los
derechos y deberes de los trabajadores .
Las decisiones fundamentales que afectan a nuestro pueblo tienen que ser discutidas con el
pueblo y esencialmente con los trabajadores ,los que gozan de amplios derechos para influir
en la confección de las leyes , derecho del que hace uso de manera muy activa y que
constituye una manifestación de la democracia socialista.

TEMA #2: EL DERECHO LABORAL COMO RAMA AUTONOMA DEL DERECHO .

EL DERECHO LABORAL CUBANO ,”SU RANGO CONSTITUCIONAL Y SUS
FUENTES”.
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1- El derecho laboral como rama autónoma del derecho.

El derecho laboral constituye unas de las ramas autónomas del derecho socialista , pues
como rama independiente de este , tiene un determinado objeto de regulación que le es
propio y los mecanismos de acción que le corresponden.
El objeto del derecho laboral son las relaciones laborales que surgen como motivo de la
admisión al trabajo del individuo en calidad de obrero y empleado.

- Características de las relaciones laborales:

*Sujetos de la relación :Son los obreros y empleados que desarrollan su actividad laboral en
la esfera de la producción a los servicios y los funcionarios y dirigentes que organizan y
dirigen el trabajo.
*Cumplimiento de una jornada laboral determinada : dentro de la cooperación del trabajo y
en una labor concreto material :Un determinado tipo de actividad en la estructura de la
entidad laboral.
*Existencia de orden laboral interno: El trabajador esta sometido al mismo que determina
las condiciones de la actividad conjunta de los trabajadores .
Los mecanismos de regulación jurídica contribuyen a determinar la autonomía del derecho
laboral (este mecanismo ) se caracteriza por los siguientes rasgos:
- Un hecho jurídico : Las formas que utiliza el estado para dar empleo , distribuir y
redistribuir la fuerza laboral.
- Un sujeto de derecho: Son por un lado los obreros y empleados y del otro las entidades
laborales.
- El contenido de la relación jurídica : Son los derechos y las obligaciones de las partes
que integran la relación jurídica , pero además , son los preceptos constitucionales , los
códigos , y la legislación complementaria a estos ; regula las relaciones sociales que
surgen en los procesos productivos o de prestación de servicios por industrias y ramas .
- Sistemas de sanciones :Conjunto de medidas disciplinarias que garanticen el respeto
del orden interno de la entidad por los obreros y empleados . Se aplican a los
trabajadores y a las entidades.

Concepto de derecho laboral socialista: Es el conjunto de normas que regula las relaciones
sociales de carácter laboral que surgen entre los trabajadores y las administraciones con
motivo de la participación de dichos trabajadores en la actividad laboral como obreros o
empleados de los centros de trabajo.
1-Parte General -2-Parte Especial
Aspecto teóricos elementales Instituciones jurídicos-
Para el estudio de las instituciones laborales.
Jurídicos- laborales.

2-Princrincipios del derecho laboral cubano

2-
- El trabajo es un derecho un deber y un motivo de honor para cada ciudadano.
- El trabajo es remunerado conforme a su cantidad y calidad
- Todo trabajador tiene derecho a participar en la gestión de la producción y los
servicios .
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- Todo trabajador tiene derecho a participar del descanso diario y semanal , así como a
las vacaciones anuales pagadas .
- Todo trabajador debe cumplir cabalmente las tareas que le corresponden en su empleo ,
observar la disciplina laboral y cuidar los objetos , medios e instrumentos de trabajo.
- Las personas tienen acceso según sus méritos y capacidad a los cargos y empleos , y
perciben igual salario por igual trabajo.
3-Relaciones del derecho laboral cubano con otras ramas del derecho.

- Constitucional: Es la rama del derecho que establece los principios rectores de todo el
sistema jurídico de un estado, muchos preceptos de este son fuente del derecho
laboral , ya que en la constitución se recogen instituciones jurídicas laborales que no
son otra cosa que los derechos de los trabajadores.
- Administrativo: Las instituciones del derecho laboral son aplicables en su casi totalidad
a los trabajadores de la administración.
- Económico: Uno de los elementos fundamentales de la gestión económica de las
empresas , es la actividad que es regulada por el derecho laboral , con el correcto
cumplimiento de las normas del derecho económico por las empresas que se rigen por
el calculo económico , se beneficia el derecho laboral, en tanto puede satisfacerse los
derechos de los trabajadores , como el salario.
- Civil: Se encarga de aportar elementos a la relación laboral . Especialmente en cuanto a
procedimientos para dirimir conflictos laborales .
- Sucesiones: El derecho laboral se vale de este para poder desarrollar la institución de
seguridad social ( a través de una de sus prestaciones)
- Familia : El derecho laboral se pone al servicio de la familia , este contribuye con sus
instituciones a que el derecho de familia logre algunos de sus objetivos .Ej: cuando un
trabajador divorciado ,obligado a pasarle una pensión alimenticia a sus hijos no lo hace
, el derecho de familia puede lograrlo a través de embargo del salario del trabajador
mediante el derecho laboral.
- Procesal civil: Este fue el que inicialmente se encargo de dirimir los conflictos
laborales y actualmente se declara supletorio cuando el procedimiento laboral no pueda
resolver un problema de orden procesal.
- Penal: Surgen el socialismo . Son delitos laborales los siguientes : Delitos contra los
derechos laborales , incumplimiento de normas de protección e higiene al trabajo y el
de imposición indebida de medidas disciplinarias e incumplimiento de resoluciones de
los tribunales .
- O.I.T: Suscribe los convenios laborales internacionales .
- Internacional publico: Estudia las normas que rigen las relaciones que se establecen
entre diversos estados o diversos sujetos de esta rama del derecho ; en la ONU tiene
como organismo especializado a la OIT ( organización internacional del trabajo) , cuyas
actividades fundamentales son la adopción de normas internacionales del trabajo y el
control de su cumplimiento , la ejecución de un programa de cooperación técnica
internacional en materia laboral y de seguridad social , actividades relacionadas con la
educación , la formación profesional , investigación , publicaciones ,etc, . La
determinación de políticas internacionales destinadas al mejoramiento de las
condiciones de trabajo y a fomentar el empleo.
- Internacional privado: El vinculo surge cuando una de las partes de la relación jurídica
del DIPRI aparece como sujeto en la misma por una relación laboral en determinado
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lugar , donde puede surgir la aplicación de la Lexloci labori en la mayoría de los

casos ,y en las que pueden estar incluidos los convenios recomendaciones de la OTI ,
entre otros.

También a través de la asistencia técnica que se brinda entre empresas – particulares o

estatales – de diferentes países .

4-Fuentes del derecho laboral cubano y su clasificación de acuerdo con la teoría socialista
del estado y el derecho .
Fuentes materiales:
a)- La correspondencia que existe entre el grado de desarrollo de las fuerzas productivas y
las relaciones de producción .El derecho laboral es el reflejo de este nexo .
b)- El carácter del trabajo y las relaciones que de el se derivan expresan la ausencia de
explotación del hombre por el hombre que caracteriza al derecho laboral pues garantiza
condiciones laborales favorables a los obreros .
c)- Las disposiciones de los órganos superiores del PCC , máximo dirigente de la sociedad
y el estado y por lo tanto de los órganos estatales .
d)- Los acuerdos de los congresos de la central de trabajadores de cuba y sus sindicatos .
Nuestro estado socialista valora altamente las proposiciones de los obreros .
e)- La concreción de las leyes generales del socialismo en nuestro país de acuerdo con
nuestras tradiciones político – ideológicas y nuestras características nacionales .Las
tradiciones de nuestras luchas se tienen en cuenta en el tratamiento de los obreros y
considerando el papel que han jugado a lo largo de la revolución.
Fuentes Formales: Forma externa del derecho , son las disposiciones normativas emanadas
de los órganos competentes del estado que regulan determinadas relaciones sociales .
a)- La constitución de la república .Texto legal de mayor jerarquía jurídica . Demanda que
se dicten normas reglamentarias que regulen específicamente lo expresado en sus preceptos
. En este caso los derechos y el deber de las personas de trabajar.
b)- El código de trabajo :Eleva las garantías jurídicas de los derechos y beneficios laborales
conquistados por los trabajadores y además recoge los deberes de los trabajadores.
c)- La legislación complementaria al código del trabajo amplían los principios establecidos
en el mismo . Son actos jurídicos normativos del estado , expresan la voluntad de los
obreros, los derechos de los trabajadores , como el salario.
d)- Los convenios colectivos de trabajo: A sus contenidos deben ajustarse los contratos de
trabajo , donde se acuerden las condiciones de trabajo y la mejor aplicación y exigencia de
los derechos y obligaciones que rigen las relaciones laborales.
e)- Los acuerdos del consejo de gobierno del tribunal supremo popular: Ejerce la máxima
autoridad judicial . Las instituciones del mismo que se refieren a conflictos laborales son
causa originaria de la creación de normas jurídicas laborales .
f)- Los convenios de la organización internacional del trabajo firmados por Cuba: La OIT
suscribe los convenios laborales internacionales , constituye un acto normativo que una ves
firmado resulta de obligatoria introducción su contenido en la legislación interna
enriqueciendo al derecho laboral.

5- Instituciones del derecho laboral cubano consagradas en la constitución de la república.

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- Derecho al trabajo, al descanso , a la capacitación laboral, a la protección e higiene del

trabajo , a la seguridad social , al ascenso y promoción , la jornada laboral , la disciplina
laboral , la organización sindical y el trabajo voluntario.
- Salario : De acuerdo a la cantidad y calidad es remunerado .
- Trabajo: Sin distinción de raza , color , sexo o edad
- Descanso: Descanso semanal y vacaciones anuales pagadas , el estado fomenta el
desarrollo de instalaciones y planes vacacionales.
- Seguridad social: Garantiza la protección adecuada a todo trabajador impedido por su
edad , invalides o enfermedad . En caso de muerte de este garantiza similar protección a
la familia .
- Seguridad e higiene del trabajo : Adopta medidas para la prevención de accidentes y
enfermedades profesionales , estos tienen derecho a la atención medica y al subsidio o
jubilación en los casos de incapacidad temporal o permanente para el trabajo.
- Capacitación laboral : Todos tienen derecho a la educación gratuita y con facilidades
especificas así como cursas de educación superior para los trabajadores .
- Trabajo voluntario : Es no remunerado y en beneficio de toda la sociedad .

TEMA #3: ”LA CODIFICACION DEL DERECHO LABORAL “.

1-La codificación del derecho laboral en el capitalismo y en el socialismo.

Capitalismo : (Anteproyecto al código de trabajo de 1946.) Recogía principios contrarios a

los intereses de la burguesía , entre ellos , el trabajo como derecho , la primacía del interés
colectivo , derecho de amparo ante despido injustificado , el empleo preferente de los
cubanos , la obligación de los patronos de mejorar las condiciones de trabajo ,
indemnización por accidentes de trabajo que fue catalogado de extremadamente detallado y
avanzado , se pretendía conceder beneficios a la clase obrera . Este no fue aprobado y en
los anos posteriores se emprendió por el gobierno una política laboral contrapuesta a
muchos de sus principios ,no obstante de haberse aprobado , por efecto de las condiciones
políticas , económicas y sociales se hubiera convertido en “Letra Muerta”.

Socialismo: En 1976 dirigido a codificar el derecho laboral .El Ministerio de Trabajo ,

elabora y vincula un anteproyecto de código de trabajo , el cual responde en lo fundamental
al nivel del desarrollo alcanzado por la legislación laboral con posterioridad al triunfo de la
revolución . Este no se promulgo ya que se evidencio que aun no se habían definido o
instrumentado la mayoría de las cuestiones que se derivaron del trascendental XIII
Congreso de la CTC y la constitución de la república de1976 .Tampoco se habían definido
los requerimientos del sistema de dirección y planificación de la economía sobre la vida
laboral .El resultado del mismo sentó las bases y permitió pasar a un objetivo superior
como el código de trabajo.

2-Importancia del Código de trabajo.

Enorme importancia socioeconómica , política y educativa .Es el vehículo idóneo para

divulgar nacional e internacionalmente los principios de nuestro derecho laboral y es
además una vía para el perfeccionamiento de la legislación , pues en el proceso de su
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elaboración se separan las imprecisiones , contradicciones y emisiones que se han puesto de

manifiesto en la practica , así como definir algunos aspectos pendientes.

3-Objetivos del código de trabajo :

- Coadyuvar el incremento de la productividad del trabajo y de la eficacia laboral.

- Fortalecer la disciplina del trabajo .
- Establecer garantías jurídicas mayores para la realización de los derechos de las partes
de la relación laboral .
- Contribuir a la elevación del nivel de vida y cultural de los trabajadores .
- Contribuir al perfeccionamiento y desarrollo de las relaciones laborales socialistas

TEMA #4 :”LA RELACION JURIDICA LABORAL “.

1-Concepto de la relación jurídica laboral , esencia y característica .

Concepto (en el socialismo): La relación jurídico laboral es el vinculo que se establece

entre un trabajador y una entidad laboral , según el cual , una parte ( el trabajador) se obliga
después que se incorpora al colectivo de trabajo correspondiente , a realizar determinado
tipo de trabajo , subordinándose al orden laboral interno de la entidad , en tanto que la otra
parte ( entidad laboral ) esta obligada a retribuirle su trabajo en correspondencia con su
calidad y cantidad , a crear las condiciones de trabajo favorables para su salud y para lograr
una alta productividad de trabajo , así como interesarse por sus necesidades materiales y
culturales .

Característica ( elementos esenciales ) de la relación jurídico – laboral.

 Organizativo laboral : La incorporación del trabajador al colectivo laboral se realiza en

condiciones de subordinación al orden laboral interno de la entidad , comprometiéndose
a realizar un trabajo en determinada especialidad , calificación , ocupación o cargo , que
forman parte de la actividad general de dicha entidad .
 Retribuido: El salario es un rasgo inseparable de la relación laboral , que permite al
trabajador la adquisición de los bienes y el pago de los servicios necesarios y constituye
la base de su propiedad individual .
 Personal : Es el cumplimiento individual de las obligaciones laborales , ej: honores ,
estímulos , derecho al salario, reconocimientos

2-Formas de iniciar la relación jurídico- laboral.

La relación jurídico –laboral puede iniciarse mediante un proceso de elección , a través de
la designación o nombramiento del trabajador por la formalización de un contrato de
trabajo .

 Elección : LA relación jurídica laboral para ocupar cargos que conforme a la ley son
electivos , se inicia mediante la elección del trabajador . La constitución de la república
establece los cargos que se cubren por elección .
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 Designación : Es la decisión adoptada por un órgano o autoridad debidamente facultado

, mediante la cual se determina la persona que debe de ocupar un cargo de dirección o
desempeñar funciones que requieren determinado grado de responsabilidad , y se
formaliza a través del nombramiento que el inicio de la formación jurídico laboral.
 Contratación : El contrato de trabajo es la forma mas general de iniciar la relación
jurídico laboral , debe de tener como requisitos:

 Consentimiento: Es exigible para dar vida a la relación jurídico laboral , este no esta
sujeto a formalidades administrativas .
 Objeto :Es la prestación de un trabajo en una ocupación , cargo o actividad que deben
quedar bien definidas en el contrato.
 Causa : Motivo que lleva a cada parte a la celebración del contrato .

1-Las relaciones laborales especiales :

- Contrato de trabajo para el cumplimiento del servicio social:
Esta establecido para todos los graduados de los centros de enseñanza de la red de
educación superior y de los de nivel medio superior de la educación técnico – profesional .
Debe formalizarse por escrito , es por tiempo determinado y no puede exceder del periodo
de 3 anos .
Durante el cumplimiento del mismo los graduados tienen los deberes y derechos que
establece la legislación laboral con carácter general para los trabajadores del país .
Cláusulas fundamentales :
- Identificación de los contratantes .
- Especialidad del graduado .
- Ocupación y cargo que desempeñara , el lugar donde lo hará , y el contenido de trabajo .
- Duración de la jornada .
- Cuantía , periodo , y forma de pago del salario .
- Condiciones de idoneidad para el desempeño del cargo u ocupación .
- Derechos y obligaciones de los contratantes .
- Fecha de terminación .
- Lugar y fecha del contrato y firma de las partes.

1- El contrato de trabajo a domicilio : Formaliza la relación laboral que se establece entre

las entidades laborales y las personas que elaboren en su domicilio, con carácter
temporal o permanente , determinados artículos destinados al consumo interno , al
turismo y a la exportación .Pueden suscribir este contrato los jubilados por edad , las
personas que presentan invalides parcial , los beneficiarios de la asistencia social ,
las mujeres sin vinculo laboral y otras . Tienen derecho a que se les liquide ,
conjuntamente con cada pago el 9,09 % de su salario , por concepto de vacaciones
anuales pagadas , además de que se les reconozca el tiempo de duración de los
contratos como tiempo servicios , si con posterioridad inician una relación laboral.

TEMA #5: “POLITICA DE EMPLEO”.

1-El sistema de empleo en Cuba:
Fundamentos :Son coincidentes con los fundamentos políticos , económicos , y sociales
del estado socialista cubano .
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1-Principio de garantía del empleo : El estado socialista garantiza que no haya hombre o
mujer en condiciones de trabajar , que no tengan oportunidad de obtener un empleo .
2-Principio de igualdad : Se garantiza con la igualdad de derechos de los ciudadanos en
todas las esferas de la vida , sin distinción de raza , color , sexo u origen nacional.
3-Principio de la armonía del interés individual con el social : El trabajo en la sociedad
socialista es un deber y derecho y motivo de honor para cada ciudadano que al
proporcionarlo se atiende a las exigencias de la economía y la sociedad , la elección del
trabajador , su aptitud y calificación .

Carácter planificado del empleo : El estado , organiza, dirige, y controla actividad

económica nacional , de acuerdo con el plan único de desarrollo económico –social donde
participa en su elaboración activa y conscientemente los trabajadores de todas las ramas de
la economía y de las demás esferas.

Objetivos del sistema de dirección y planificación de la economía.

- Conjugar el interés social general con el particular de los organismos , empresas ,

provincias , municipios , y trabajadores.
- Lograr la máxima eficiencia en la economía , produciendo el máximo de resultados con
el máximo de gastos .
- Conjugar la necesaria centralización de las decisiones principales con la máxima
participación posible de los trabajadores en la planificación y gestión económica .
- Establecer mecanismos que aseguren la necesaria disciplina en el trabajo .
-Establecer la adecuada correlación entre los estímulos materiales y morales.

2-La centralización y descentralización del empleo :

Al arribar la revolución al poder se iniciaron las primeras medidas para arribar a la

centralización del empleo surgidas de la necesidad de utilizar lo mas racionalmente posible
, la mano de obra con el objetivo de implantar un sistema único que posibilite un registro
adecuado y el conocimiento , control e información , estadística sobre la fuerza de trabajo
disponible .Este sistema centralizado se corresponde con un momento de nuestro desarrollo
en que era necesario ser muy cuidadoso con la utilización de los recursos laborales ; sobre
todo con la fuerza de trabajo calificada .La política de empleo se caracterizo por su
centralización desde los primeros anos de la revolución hasta 1980 o sea por la asignación
centralizada de la fuerza de trabajo .
Se impone luego la tarea de sustituir al anterior sistema centralizado del empleo para
posibilitar la implantación del sistema de dirección y planificación de la economía y darle
a las entidades laborales la posibilidad de gestionar y contratar directamente la fuerza de
trabajo que requieran en correspondencia con la responsabilidad que tienen por las
consecuencias de sus decisiones y de su trabajo en general .
Debido a esto se creo el Sistema de contratación directa de la fuerza de trabajo :
Principios:
- Las entidades laborales con capacidad jurídica para concertar contratos de trabajo
pueden gestionar y contratar directamente el personal que necesiten .
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-La contratación debe hacerse dentro del marco establecido por el plan de trabajo , salario y
cuadros .
- Las entidades brindan a los solicitantes las características e informaciones acerca de la
ocupación o cargo que se pretende cubrir , así como las condiciones de trabajo , salario
etc.
- La entidad laboral comprobara si la persona tiene actualizado sus datos laborales en el
carne de identidad ( ya no ).

Limitaciones a la contratación directa de la fuerza de trabajo:

El código de trabajo prevé la asignación centralizada de personas con problemas

económicos – sociales , inválidos parciales , y otros que se encuentren en situaciones
similares que les haga difícil obtener empleo por si solos requiriendo el apoyo del estado .
Otra limitación a la descentralización del empleo se manifiesta en la asignación
centralizada de los recién egresados de los centros de educación de nivel superior y medio
profesional , tanto de Cuba como del extranjero , los que se ubican de acuerdo con el plan
anual de distribución de graduados para el cumplimiento del servicio social.

2-La declaración de disponibilidad de los trabajadores .

Toda persona en edad laboral interesada en obtener empleo por primera vez , debe
inscribirse en el registro de la reserva laboral de la Dirección Municipal de trabajo
correspondiente a su domicilio según dispone la legislación vigente .
2-Regulación jurídica del servicio social .
3-Las comisiones representativas.

TEMA#6: “CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO “.

1-Concepto : Es el acuerdo concertado por la administración de una entidad , de una parte ,

y la representación de la organización sindical de otra en que se precisan las condiciones de
trabajo y la mejor aplicación y exigencia de los derechos y obligaciones reciprocas que
rigen las relaciones laborales en dicha entidad.

2-Fin : Impulsar la ejecución de los planes técnicos – económicos mediante la gestión

administrativa y el amplio desarrollo de la actividad e iniciativa de todos los trabajadores .
Sujetos : - Administraciones de las entidades laborales ( organismos de la administración
central del estado , órganos estatales , direcciones administrativas de los órganos locales del
poder popular , empresas , etc. y

- La organización sindical respectiva de cada una de las entidades anteriormente dichas.

Objeto :Conciliación entre la administración y los trabajadores.
*Los facultados para suscribir los convenios son los jefes o directores de las entidades
anteriores y un dirigente designado por la organización sindical de la entidad .
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4-Características:

- Tiene que ser discutido y aprobado en asamblea de trabajadores .

- Formalizado por escrito y suscrito por las partes .
- Sus estipulaciones son aplicables a todos los trabajadores de la entidad .
- Son de obligatorio cumplimiento para las partes .
- Sus estipulaciones se basan en la ley .
- Precisa los derechos y obligaciones que para la administración de la entidad laboral y
sus trabajadores genera el plan técnico –económico respectivo , a fin de garantizar su
cumplimiento .
- Debe determinar las medidas que garanticen la organización
del trabajo y la elevación de la productividad , el mejoramiento de
las condiciones de trabajo y descanso ,etc.

5-Importancia: Constituyen una manifestación de la democracia socialista y un importante

medio para garantizar la realización del principio de centralismo democrático . Constituye
una manera eficaz de precisar y concretar los deberes y derechos motivos de la
administración por un lado , y de los trabajadores y su organización sindical por otro .
Ayudan a una mejor realización en las relaciones de trabajo de las empresas y en el máximo
aprovechamiento de las capacidades , así como el optimo cumplimiento de los planes
técnico –económicos respectivos .

6-Vigencia y modificación :
Vigencia : Surtirán efectos entre las partes tan pronto sean escritos por las representaciones
administrativas y sindical y tendrán vigencia durante todo el periodo por el cual sean
concertados .

Terminaran : * Por el cumplimiento del plazo estipulado.

* Por la extinción o fusión de la entidad donde se
haya concertado .

- Modificación : La administración de la entidad laboral y la organización sindical

respectiva pueden acordar entre si y proponer modificaciones y adiciones al convenio
vigente , los cuales tienen que estar en correspondencia con la legislación vigente y con
los lineamientos generales de este.

Estas modificaciones o adiciones tienen que ser aprobadas en asambleas de trabajadores y

suscritas por las partes para que entren en vigor .

6-Divulgacion y control :

- Divulgación : El convenio colectivo de trabajo debe ser ampliamente divulgado para

conocimiento de todos los trabajadores de la entidad laboral y copias del mismo se
remiten a los respectivos órganos administrativos y sindicales de los niveles superiores
que están facultados en los lineamientos generales para el control de su legalidad y
cumplimiento .
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- Control: Corresponde a la administración y a la organización sindical de la entidad , las

que comprobaran su cumplimiento mediante chequeos periódicos , o informaran a los
trabajadores sobre dicho cumplimiento en asambleas convocadas a efecto ; no deberá
ser inferior a los 3 meses , ni superior a 6 meses.

El incumplimiento por la administración de las obligaciones asumidas mediante los

convenios colectivos de trabajo y el incumplimiento de los trabajadores de dichas
obligaciones ; siempre que ambos casos sean imputables a la parte incumplidora , es
sancionable de acuerdo con la legislación laboral , administrativa o penal vigente ,
según la naturaleza del incumplimiento .

TEMA #7: “ EL CONTRATO DE TRABAJO”.

1- Concepto del contrato de trabajo y su importancia como fuente de derechos y

obligaciones .

- Concepto: Es el acuerdo que se concierta entre un trabajador y la administración de una

entidad laboral . El trabajador se compromete a ejecutar un trabajo en una ocupación o
cargo determinado a observar las normas de disciplinas laboral y la administración de la
entidad laboral se obliga a pagar un salario al trabajar y a garantizarle las condiciones
de trabajo y derechos laborales que establece la ley , el comercio colectivo de trabajo y
a reglamento interno de la entidad .
- Importancia: El contrato de trabajo es fuente de derechos y obligaciones para las
partes . ej : En el caso del trabajador y los derechos que establece la constitución .
- Sujetos : - El trabajador .
- La administración de una entidad laboral .( Empresas estatales y uniones de empresas ,
organismos de la administración central del estado , órganos estatales ,etc.)

2- Capacidad jurídica para concertar contratos de trabajo .

Los sujetos con capacidad para concertar contratos de trabajo son las personas con 17 anos
de edad y las personas naturales o jurídicas que ostentan la representación de la entidad
laboral . La contratación de los menores de 15 anos esta prohibida , de 15- 16 anos pueden
concertar contratos de trabajo excepcionalmente ante solicitudes debidamente
fundamentadas .
Pueden ser sujetos de los contratos de trabajo por tiempo indeterminado , las personas aptas
para establecer un vinculo laboral en una actividad de naturaleza permanente.
Por tiempo determinado , los trabajadores que se encuentren sujetos a otros contratos , los
jubilados por edad , los pensionados no incapacitados ,etc.
Pueden tener contrato por tiempo indeterminado y la vez concertar otro por tiempo
determinado , pero deben ser labores distintas a las habituales .
Los que desempeñan cargos de dirigentes no podrán concertar contratos de trabajo por
tiempo determinado , a no ser para actividades docentes .
Los estudiantes regulares del sistema nacional de Educación de los niveles medio y
superior , sin vinculo laboral , solo pueden ser contratados o nombrados en los casos que
autoriza la ley .
 14

3-Formas de celebración de los contratos de trabajo .

- Tiene que concertarse por escrito . La administración de la entidad laboral esta obligada
a entregar al trabajador una copia del contrato de trabajo .
- Excepcionalmente , puede ser verbal , no pudiendo exceder de 90 días , en los casos
emergentes de cosechas y servicios , y en otros de igual carácter que la ley autorice .
- Cuando no se formula por escrito , la relación laboral se presume por el hecho de estar
el trabajador ejecutando una labor , con conocimiento y sin oposición de la
administración de la entidad laboral .

3-Clasificación de los contratos de trabajo .

a)- Contrato por tiempo indeterminado: Se concierta para desarrollar una labor de carácter
permanente en cualquier actividad y no expresa la fecha de su determinación .
b)- Contrato por tiempo determinado : Se concierta para realizar labores eventuales o
emergentes . No obstante , cuando se cumplen los requisitos establecidos , pueden
concertarse para desarrollar labores de carácter permanente , para sustituir a trabajadores
ausentes durante el cumplimiento de misiones internacionalistas , movilizaciones militares ,
licencia de maternidad , enfermedad o accidente , privación de libertad preventiva , por
acompañar al cónyuge a misiones oficiales , u otras .
Este contrato debe expresar la fecha de su terminación que no debe ser mayor de 3 anos
salvo excepciones .
c)- Contrato de trabajo para la ejecución de un trabajo u obra : Se concierta para realizar
una actividad determinada y finaliza al terminar esta , tiene un carácter estrictamente
personal y solo puede concertarse para trabajos eventuales.

5-El periodo de prueba :

La entidad laboral puede exigir al trabajador un periodo de prueba cuya duración no

exceda de 30 días , pero puede prorrogarse por 30 días mas cuando se trate de ocupaciones
para las cuales se requiere tener nivel medio o superior . Este puede ser de hasta 180 días si
lo autoriza el Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social .
Para los trabajadores del mar , puede extenderse a la duración de la primera campana o
travesía .

Durante este periodo las partes pueden dar por terminada la relación laboral .Si vencido el
periodo de prueba no manifiestan su voluntad , en contrario se formaliza el contrato de
trabajo con las estipulaciones convenidas de conformidad con lo establecido en la ley .

*El periodo de prueba constituye una garantía para las partes contratantes , ya que le ofrece
a la administración de la entidad laboral la posibilidad de comprobar si el trabajador reúne
los requisitos , establecidos para el desempeño de una ocupación o cargo o para la
realización de una actividad determinada , y a su vez le permite al trabajador conocer en
que debe ejecutarla .

6-Contenido de los contratos de trabajo.

 15

a)- Nombres , apellidos y domicilio de los contratantes y el carácter con que comparecen .
b)- Ocupación o cargo que desempeñara el trabajador y su contenido de trabajo descrito con
precisión .
c)- Condiciones de seguridad e higiene del trabajo .
d)- Lugar donde debe ejecutarse el trabajo.
e)- Duración de la jornada y horario de trabajo.
f)- Cuantía , lugar , periodo, y forma de pago del salario.
g)- Fecha en que comienza a regir el contrato .
h)- Fecha de termino del contrato , si es a tiempo determinado .
i)- Las condiciones especificas de idoneidad .
j)- Descripción del trabajo a realizar cuando se trata de un contrato para la ejecución de un
trabajo u obra .
k)- Las firmas de las partes contratantes.

7-Modificacion del contrato de trabajo :

Las estipulaciones del contrato de trabajo pueden ser modificadas por voluntad coincidente
de las partes , por cambio de plaza , por las estipulaciones de los convenios colectivos de
trabajo o por disposición legal .

8- El traslado a otro trabajo :

Por el traslado , el trabajador pasa de una plaza a otra , de forma provisional o definitiva ,
dentro de la propia entidad laboral , sus establecimientos y dependencias subordinadas o
adscriptas por interés de la administración de la entidad o del propio trabajador .

- Definitivo: Se precisa e consentimiento expreso del trabajador .

- Provisional : No puede exceder , sin el consentimiento del trabajador , 60 días al ano ,
ni implicar afectación laboral para el mismo.
El traslado del trabajador por interrupción del proceso laboral , devaluación de su
calificación , reestructuración , reorganización , nacionalización . invalidez parcial u
originado por una medida disciplinaria , se rige por lo dispuesto en la ley .

9- La suspensión de la relación laboral . Concepto y Causas .

Concepto: Es la interrupción temporal de algunos de los efectos del contrato de trabajo sin
que desaparezca el vinculo laboral entre las partes.

Causas: Se produce cuando por disposición legal , medida disciplinaria impuesta por
autoridad competente o fuerza mayor , el trabajador no puede realizar el trabajo para el cual
ha sido contratado .
Se manda la relación laboral cuando e trabajador se incorpora al trabajo por cesar la causa
que dio origen a su suspensión .

10- Causas de la terminación del contrato de trabajo:

- Acuerdos de las partes .

- Iniciativa de algunas de las partes .
 16

- Llamado del trabajador , para el cumplimiento del servicio militar activo .

- Vencimiento del termino fijado , en el caso de los contratos por tiempo determinado .
- Ejecución del trabajo objeto de contrato , cuando se ha concertado a ese fin .
- Jubilación del trabajador .
- Fallecimiento del trabajador .
- Extinción de la entidad laboral , cuando no exista la subrogación por cualquier otra .

*El trabajador que por su voluntad decide dar por terminado el contrato , tiene que
comunicarlo por escrito a la administración de la entidad laboral .
- Para los contratos por tiempo indeterminado la terminación del contrato se produce
cuando :
 15 días para los obreros , trabajadores de servicios administrativos que estén en la
escala salarial grupos I y II.
 2 meses para los obreros , trabajadores de servicios administrativos que estén en la
escala salarial grupos III, IV y V .
 3 meses para los obreros , trabajadores de servicios o administrativos que estén en la
escala salarial grupo VI , VII, VIII, y IX .
 4 meses para los trabajadores que ocupen cargos que exijan como requisito un titulo de
nivel superior .

En los contratos por tiempo determinado el aviso es de 15 días , los términos comienzan a
contarse a partir del día siguiente a aquel en que el trabajador presenta su escrito a la
administración . La entidad laboral puede acceder a la solicitud antes del vencimiento de
los términos señalados.

Causas de terminación del contrato por iniciativa de la administración de la entidad .

- Inaptitud del trabajador para poder realizar un trabajo .
- Falta de idoneidad del trabajador para el desempeño de la ocupación o cargo asignado .
- Declaración de disponibilidad del trabajador .
- Invalidez parcial del trabajador .
*Todas estas mencionadas deben ser comunicadas al trabajador por escrito con 30 días de
antelación a la ejecución de la baja .
- Separación definitiva del trabajador , por violar la disciplina laboral .
- Sanción de privación de libertad por sentencia firme o medida de seguridad en ambos
casos , cuando exceda de 6 meses .
-Cumplimiento del plazo de la licencia no retribuida para el cuidado de los hijos.

TEMA #8: “TIEMPO DE TRABAJO Y DESCANSO “.

1- Concepto de tiempo de trabajo: Es aquel durante el cual el trabajador cumple sus

obligaciones laborales.
2- Concepto de tiempo de descanso: Es aquel que tiene el trabajador para recuperarse de
la fatiga que produce la actividad y satisfacer sus necesidades personales y sociales .
3- Clasificación de las jornadas de trabajo:
 De duración normal : Es de 8 horas diarias y de un promedio de 44 horas semanales .
 17

 Reducidas : Para los trabajadores que realizan sus labores expuestos de modo
prolongado a condiciones que puedan afectar su salud . También para adolescentes y
trabajadores que presenten invalidez parcial.
 Irregulares : Cuando por la propia naturaleza del trabajo o la complejidad del control de
este , la duración del tiempo de trabajo diario no admite su determinación previa.
3- El horario de trabajo:

Se establece de manera centralizada por :

a)- El Comité Estatal de Trabajo y Seguridad Social .
b)- Los órganos provinciales del Poder Popular .
Cuando existe esto podrá ser establecido por la administración de la entidad laboral .
La jornada laboral podrá dividirse en dos fracciones con un intervalo , entre ellas para la
alimentación del trabajador .

5-Pausas en la jornada laboral:

Tienen derecho a que se les concedan 30 minutos dentro de cada jornada de trabajo de 8
horas para su descanso y necesidades personales .Cuando lo requiera se pueden autorizar
mayores periodos de descanso .

6-El descanso semanal :

El trabajador tiene derecho a un descanso semanal de 24 horas ininterrumpidas como
mínimo . Es generalmente el domingo u otro día de la semana .

7-El descanso en los días de conmemoración nacional , oficial y los feriados 25 y 27 de

julio .

* Se conmemoran con carácter nacional :

- 1ro de Enero “ Aniversario de la revolución “.
- 1ro de Mayo “ Día internacional de los trabajadores “.
- 26 de Julio “ Día de la rebeldía nacional”.
- 10 de Octubre “ Inicio de la guerra de independencia “.
- 25 y 27 de Julio como feriados .
Recesan las actividades laborales con excepción de las relacionadas con la zafra azucarera
y otros trabajos agropecuarios urgentes , industrias de procesos de producción continua ,
labores urgentes de la cadena puerto , transporte , economía interna , servicios de
transporte y su aseguramiento técnico indispensable , hospitalarios , asistenciales ,
farmacias, gasolineras , funerarias , cementerios , hoteles , y demás servicios públicos
básicos .

* Se conmemoran oficialmente las efemérides :

- 28 de Enero “ Natalicio del héroe nacional José Marti “.
- 24 de Febrero “ Grito de Baire “.
- 8 de Marzo “ Día internacional de la mujer “.
- 13 de Marzo “ Ataque revolucionario al Palacio Presidencial “.
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- 16 de Abril “Día del miliciano “.

- 19 de Abril “ Victoria de Playa Giron “.
- 17 de Mayo “ Día de la reforma agraria y el campesino”.
- 30 de Julio “ Caída de Frank País “,”Día de los mártires de la revolución”.
- 12 de Agosto “ Victoria popular contra la tiranía Machadista “.
- 8 de Octubre “ Día del guerrillero heroico “.
- 28 de Octubre “ Desaparición del comandante Camilo Cienfuegos”.
- 27 de Noviembre “ Fusilamiento de los Estudiantes de Medicina “.
- 2 de Diciembre “ Desembarco de los expedicionarios del Granma “,”Día de las FAR “.
- 7 de Diciembre “ Caída de Maceo “, “ Día de los caídos en nuestras guerras de
independencia “.

 Los espectáculos públicos dependerán sus actividades el 30 de Julio caída de Frank País
, “Día de los mártires de la revolución” y el 7 de diciembre , caída del General Antonio
Maceo Grajales “,”Día de los caídos en nuestras guerras de independencia”.

8- Trabajo extraordinario y Vacaciones anuales pagadas .

Trabajo extraordinario : Es el elaborado por iniciativa de la administración de la entidad

laboral , en exceso de la jornada normal de trabajo o de la que se haya autorizado .
Puede adoptar la forma de doble turno , de horas extras o de habilitación como laborables
de los días de descanso semanal .

Los trabajadores no están obligados salvo en los casos de interés social o fuerza mayor
siguiente:
- Realizar tareas apremiantes para la defensa del país
- Prevenir o eliminar las consecuencias de una catástrofe publica o de un accidente de
producción .
- Realizar labores urgentes de reparación de muebles e inmuebles cuando su mal estado
ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores de la población .
- Realizar obras urgentes encaminadas a evitar la paralización de la producción o de los
servicios o su puesta en marcha .
- Realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de servicios públicos o reparar
las consecuencias de desastres naturales que afecten dichos servicios .
- Doblen turno para suplir la ausencia de trabajadores cuya labor no puede interrumpirse.
- Cuando un trabajo debe cumplirse en una fecha determinada.

* El trabajador no esta obligado a trabajar , por concepto de horas extras , mas de 4 horas
cada 2 días consecutivos , ni a doblar mas de 2 turnos en cada semana . Estas son
retribuidas en dinero en efectivo o mediante tiempo de descanso adicional .

Vacaciones anuales pagadas: Los trabajadores tienen el derecho a disfrutar de un mes de

vacaciones pagadas por cada 11 meses de trabajo efectivo ( 30 días ) .El que no labora 11
meses por el tipo de trabajo que desempeña , tiene derecho a las mismas; con relación al
tiempo trabajado , se multiplican el 9,09 % de los días laborados y los salarios percibidos
durante el periodo acumulativo que da derecho al descanso .
 19

Las ausencias por enfermedad , no se cuentan como días laborados , el pago de las
vacaciones se realiza antes del ultimo día de trabajo anterior al comienzo de su disfrute . En
caso de fallecimiento del trabajador , la cuantía acumulada por concepto de vacaciones
anuales pagadas se abona por la entidad laboral a los familiares .
Si un trabajador acepta por voluntad trabajar sus vacaciones acumuladas y que se le liquide
en efectivo las mismas , lo obtendrá, además del salario correspondiente por el trabajo
realizado en los mismos.

TEMA# 9: “ LA CAPACITACION LABORAL “.

1- Principios que informan esta constitución , concepto de la elevación de la capacitación

laboral como una de las formas de elevación de la calificación del trabajador .La
capacitación técnica de los trabajadores.

La administración de las entidades laborales , realizan actividades de capacitación técnica

de los trabajadores a fin de dotarlos de los conocimientos teóricos y prácticos necesarios
para desempeñar adecuadamente una ocupación determinada en correspondencia con las
necesidades que el desarrollo del país demanda , y en armonía con el derecho de los
trabajadores a su superación .

Obligaciones y funciones de la administración :

- Capacitar a sus trabajadores de acuerdo con las necesidades de sus planes anuales de
desarrollo.
- Organizar los cursos .
- Garantizar la base material de estudio.
- Propender a la elevación del nivel cultural y técnica de los trabajadores.

2- Contrato de trabajo en condiciones especiales de aprendizaje :

El personal sin vinculo laboral se incorpora a los cursos de capacitación técnica que se
realizan en las entidades laborales mediante un contrato de trabajo en condiciones
especiales de aprendizaje.
Las entidades laborales podrán concertar este contrato con los adolescente de 14 anos ,
cuando estos sean autorizados para trabajadores apropiados a su desarrollo físico y mental
y en condiciones en que no impidan la educación de estos .
Este contrato se concierta por escrito y por el termino fijado para el curso .
A los trabajadores se confecciona un anexo a su contrato de trabajo en el que constan los
nuevos elementos de su relación laboral .

Este contrato termina por las causas siguientes :

- Cumplimiento del termino o de los objetivos del curso -. Iniciativa de cualquiera de las
partes .
- Movilización para el cumplimiento del Servicio Militar activo .
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Puede además terminar por iniciativa de la entidad laboral por las causas siguientes :
- Ineptitud del sujeto para capacitarse .
- Falta de idoneidad de la persona .

- Aplicación de la medida disciplinaria de separación del curso .

- Extinción de la entidad laboral cuando no exista la subrogación por cualquier causa
afecten el rendimiento docente normal.
- Otras.

3-Facilidades a los trabajadores que estudian en la educación superior.

Los trabajadores que estudian en la educación superior en cursos regulares , pueden obtener
el numero de días de licencia al ano , con derecho a recibir en concepto de préstamo , el
importe de los salarios correspondientes a esos días o a que los referidos días se les
concedan como de licencia sin sueldo .
La administración de la entidad laboral debe programar a partir de la solicitud de los
interesados , la concesión parcial de las vacaciones anuales pagadas de acuerdo con las
necesidades de la docencia .
En ambas opciones de licencia , los días dejados de trabajar por este concepto , acumulan
tiempo a los efectos de la vacaciones anuales pagadas .
En casos excepcionales , los trabajadores pueden ser relevados de sus labores para
dedicarse a realizar estudios de educación superior en cursos diurnos , casos en el cual
perciben un estipendio no reintegrable.

TEMA# 10 : “ LA ORGANIZACIÓN DEL SALARIO Y OTROS PAGOS “.

1-El principio de la distribución socialista: “Cada cual según su capacidad , a cada cual
según su trabajo”. El funcionamiento de este principio se origina en las condiciones
objetivas de la producción socialista y por la propiedad social sobre los medios de
producción .

Cada cual según su capacidad: El trabajo de las personas según su capacidad se estimula
con el interés material en sus resultados y con los factores morales y el trabajo educativo de
las organizaciones de masas . En el comunismo , el trabajo , según su capacidad , será la
primera necesidad vital del hombre.

A cada cual según su trabajo: La distribución será de acuerdo a la cantidad y calidad del
trabajo aportado , su aplicación correcta garantiza el desarrollo del interés material de los
trabajadores en mejorar los resultados de la producción , estimula la elevación de la
productividad del trabajo y la calificación de los trabajadores , inculca la disciplina laboral
y la actitud consciente hacia el trabajo.

Esta ley dejara de funcionar en la fase superior de la sociedad comunista , ya que en la

misma el nivel de desarrollo de las fuerzas productivas , asegurara la abundancia de bienes
materiales y dará la posibilidad de pasar a la distribución según la necesidad de los
miembros de la sociedad.
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2-Concepto de Salario: El salario es una categoría económica que refleja el conjunto de

relaciones de producción determinados por la existencia de la ley económica de la
distribución con arreglo a la cantidad y calidad del trabajo , especifica para la fase
Socialista del modo comunista de producción que es parte de la renta nacional destinada a
satisfacer las necesidades personales de los trabajadores , representando el elemento mas
importante del sistema de estimulo materiales

3-Elementos del sistema salarial:

a) –La escala salarial : Mediante esta se establecen los diferentes grados de complejidad
de los trabajos que se realizan a nivel de toda la economía y su relación cuantitativa
consta de dos aspecto fundamentales , cuales son el numero de grupos y los
coeficientes , el primero fija los diferentes grados de complejidad y el segundo expresa
la relación cuantitativa dichos grupos de complejidad y el menos complejo .

GRUPOSTARIFA HORARIASUELDO MENSUALDEMÁS CATEGORIAS

OCUPACIONALESI$ 1.14$ 106.74II$ 1.00$ 93.39OBREROSI$ 0.56$ 97.00II$ 0.49$
85.00
b)- Los calificadores: Son el complemento de la escala , donde se agrupan las distintas
ocupaciones o cargos y permiten ubicar estos según su complejidad en un determinado
grupo de la escala.
La escala y los calificadores fijan la complejidad del trabajo , a mas tiempo socialmente
necesario para adquirir los conocimientos teóricos y prácticos de un puesto de trabajo
corresponderá un grupo superior de la escala.
Los calificadores contienen las denominaciones y descripciones de los trabajos que se
realizan en las ocupaciones y cargos existentes en las diferentes ramas y organismos de la
economía nacional , así como los requisitos de conocimientos necesarios para
desempenarlos y el grupo de complejidad que les corresponde en la escala de salarios . Los
calificadores pueden ser propios o comunes.

c)- Las tarifas: Las tarifas y sueldos de la escala determinan la retribución en dinero al
trabajador por la labor que realiza en una unidad de tiempo , según la complejidad del
trabajo y se expresan como tarifa horario o sueldo mensual.
La tarea especifica que cumple la tarifa es la de asegurar la redistribución salarial adecuada
en la calificación del trabajador , en relación con la complejidad del puesto de trabajo que
desempeña .
El pago por la tarifa ( parte fija del salario ) presupone el cumplimiento de la norma de
trabajo , de cualquier tipo que sea, determinada por las característica del puesto de trabajo
que ocupa el obrero .

d)- Las formas y sistemas de pago: Ellas son :

 Por rendimiento o destajo , que se basa en la medición de los gastos de trabajo a través
de la cantidad de la producción elaborada o servicios prestados .
 A tiempo , que se basa en la medición de los gastos de trabajo a través del tiempo de
trabajo.
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La primera: Se aplica con el fin de asegurar el incremento de la productividad del trabajo ,

mejorar la utilización de los equipos y del tiempo de trabajo
. Es aquella en que el trabajador recibe su salario en dependencia directa de los resultados
obtenidos en su trabajo , expresados en el cumplimiento de las normas de rendimiento del
tiempo.
La segunda: Es aquella en la el trabajador recibe su salario en dependencia de la magnitud
del tiempo laborado y la tarifa . Su aplicación tiene una significación especial , la
determinación correcta de la calificación del trabajador sobre la base de la complejidad de
los trabajos que realiza . Para ella se establecen las tarifas siguientes:
- Por tarifa horaria .
- A sueldo.

e)- Los incrementos salariales : Son los siguientes :

1- Incremento por condiciones laborales anormales : Cuando se produce un gasto de

energía físicas , mentales , nerviosas , superiores a la normal , se aplica una
redistribución suplementaria . Se percibe mientras el trabajador labora bajo el
régimen de condiciones anormales .
2- Incremento por coeficiente de interés económico – social : Se aplica en ramas ,
actividades , territorios , empresas , obras y ocupaciones consideradas fundamentales
para el desarrollo del país y con el fin de estabilizar la fuerza laboral .

f)- Los pagos adicionales : Son aquellos que transitoriamente o en forma permanente reciba
el trabajador como retribución complementaria a factores relacionados con la forma en que
el trabajo se realiza y que influye en la magnitud del pago, así como:

-El pago por ocupar cargos de dirección .

- La nocturnidad .
- El pago por albergamiento .
- El multioficio.
- El pago por laborar en alturas .
- El pago por uso de uno o mas idiomas extranjeros.
Estos pagos se calculan según el tiempo realmente laborado en la situación que dio origen
al pago adicional.

g)- Las primas : Su objetivo es retribuir al trabajador o grupo de trabajadores con cargo al
del salario por el cumplimiento o sobrecumplimiento de determinados indicadores técnicos
– económicos .
Las primas son una base material de los estímulos morales y un medio para aumentar la
responsabilidad , organización , y disciplina de los trabajadores , coadyuvando a
incrementar su interés en la producción y los servicios , en la calidad , el ahorro , y la
eficiencia .

Reglamentos de prima: - Normales .

- De empresas.
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3-El tratamiento salarial en los días de conmemoración nacional , oficial ,y feriados 25 y

27 de julio.

En estos días el salario se abona de la forma siguiente:

_ Los trabajadores que estén exceptuados de recesar esos días por índole de su trabajo , se
les paga el sueldo doble, o el sencillo otorgándoles un día de descanso .Los que no
concurran teniendo que hacerlo no tienen derecho a cobrar salario alguno por ese día .

Los trabajadores cuyas actividades recesan ese día y salvo que dichos días coincidan con
los de su descanso semanal o con aquellos en que disfrutan de vacaciones anuales pagadas ,
licencia no retribuida o subsidio de seguridad social :
 Los que están sujetos a la forma de pago a rendimiento o destajo , se les abona el salario
promedio.
 Los que están sujetos a la forma de pago a tiempo se les abona el salario de la escala .

5-Las garantías salariales : Es el pago que recibe el trabajador como sustitución del salario ,
cuando no concurre a sus labores habituales por estar desempeñando otras funciones , así
como cuando no labora por causa de inactividad laboral .

Se abona en los casos siguientes :

- Cumplimiento de misiones internacionalistas.
- Desempeñar funciones electivas como diputado o delegado del Poder Popular o como
Juez Lego de los Tribunales populares.
- Ser citado o movilizado militarmente o para cumplir tareas económicas priorizadas .
- Disfrutar de licencias deportivas y culturales .
- Licencia por fallecimiento del padre , madre , conjugue , hermano o hijos.
- Cumplir prisión colectiva cuando el acusado no resulte sancionado .
- Donaciones de sangre o exámenes médicos programados por la administración de la
entidad .
- Participar como delegado o invitado en congresos o conferencias .

6-Las condiciones del pago de salario:

El salario se paga en moneda de curso legal al menos una vez al mes , a no ser primas que
pueden ser mensual , trimestral , semestral o anual .
El salario debe abonarse a los trabajadores en el lugar donde ejecutan su trabajo , a no ser
excepciones.
Es inembargable los 2/3 del salario pero en los casos de reclamaciones alimenticias y
créditos a favor del estado y las empresas estatales, la inembargabilidad se podrá reducir a
la mitad del monto de dichos ingresos.

7-Otros pagos ( la dieta): Los trabajadores que son enviados eventual o temporalmente a
realizar labores que impliquen una variación de su lugar habitual de alimentación o
alojamiento , tienen derecho a que se les asigne una dieta , con el propósito de garantizar a
los trabajadores la no afectación económica que significan los gastos por concepto de
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alojamiento y alimentación fuera del lugar habitual de residencia ; esta no constituye salario
a los efectos habituales.

TEMA #11: “ LA NORMACION DEL TRABAJO”.

1. La normación del trabajo , concepto , contenidos y tareas .

Contenido: Consiste en fijar los gastos de tiempo de trabajo necesario para la ejecución de
todos los trabajos que constituyen el proceso de producción .

Concepto: La normacion del trabajo es la que determina la medida de participación de cada

trabajador en la producción social , constituye a la vez un exponente del deber de cada
trabajador ante su sociedad socialista , en cuyo desarrollo esta íntimamente interesado .

Tarea:
- Garantizar la organización del trabajo .
- Garantizar la planificación de la producción .
- El # de trabajadores y su estimulación moral y material .
- Expresar los gastos de trabajo vivo necesarios para realizar una actividad laboral .
- Incrementa la productividad laboral y la eficiencia del trabajo .

2. La planificación y la ejecución de la normacion del trabajo .

- Planificación : El proceso de normacion del trabajo se desarrolla conforme a un plan

que comprende la elaboración y revisión de las normas y normativas , y al
perfeccionamiento de la normas existentes . En este proceso se reconoce el derecho a
participar a la organización sindical .
- Ejecución : La normacion del trabajo se ejecuta por la administración de las empresas y
unidades presupuestadas , los organismos de la administración central del estado y las
direcciones administrativas de los órganos locales del poder popular , oído el criterio de
la organización sindical respectiva y con la participación de los trabajadores.

3. Aprobación de las normas y normativas de trabajo :

Las mismas son de aplicación solo en una empresa o unidad presupuestada y para
condiciones técnico- organizativas especificas , se aprueban por la administración de la
misma con el acuerdo de la organización sindical correspondiente.
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Cuando se desarrollan en 2 o mas empresas o unidades presupuestadas en condiciones

técnico – organizativas iguales o similares , se aprueban por los organismos de la
administración Central del Estado , o por la dirección administrativa del órgano local del
Poder Popular de acuerdo con la organización sindical correspondiente.

4. Implantación de las normas :

La administración de la empresa o unidad presupuestada , esta responsabilizada con la

implantación de las normas de trabajo , previo acuerdo con la organización sindical .Tiene
como requisito indispensable la creación o conservación de la condiciones técnico –
organizativas que fueron consideradas al momento de su elaboración.

5. Revisión de las normas y normativas de trabajo:

Se realiza con el objetivo de hacer corresponder sus valores con las condiciones técnico-
organizativas existentes en cada periodo . Se tiene en cuenta el grado de cumplimiento de
las mismas , su tiempo de vigencia y la necesidad de que las modificaciones de estas no
constituyen un freno al desarrollo de la productividad del trabajo .

6. Control de las normas de trabajo:

Deben ser controladas por la administración de las empresas y unidades presupuestadas a

fin de analizar la experiencia derivada de su aplicación y los niveles de producción y
productividad alcanzada y detectar la necesidad o no de introducirles modificaciones o
ajustes . Los requisitos de ese control deben ser notificados a la
organización sindical correspondiente.

TEMA# 12 :” LA PROTECCION E HIGIENE DEL TRABAJO”.

1- Principios generales : La finalidad de la ley de protección e higiene de trabajo establece

un sistema de normas jurídicas , que hagan mas eficaces y sistemáticas las medidas a
garantizar condiciones favorables de trabajo para preservar la salud con la seguridad e
integridad física de los trabajadores . Incluye además normas especiales de protección
para la mujer en general , para la gestante y para las que tengan hijos de hasta 1 ano de
edad , para los jóvenes de 15 a 16 anos y para los trabajadores con capacidad laboral
reducida .
2- Obligaciones y derechos recíprocos de la administracion y los trabajadores.

 Obligaciones de la administración:
- Garantizar condiciones de trabajo seguras e higiénicas y mejorarlas .
- Prever en los planes económicos los recursos para la protección .
- Instruir y adiestrar a los trabajadores en los requisitos de protección e higiene del trabajo .
- Entregar gratuitamente los medios de producción , mantenimiento y reparación .
- Exigir el reconocimiento medico en determinadas profesiones .
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- Colaborar en las investigaciones sobre accidentes fatales .

- Cumplir las disposiciones de protección e higiene del trabajo en las construcciones
productivas .
- Crear condiciones de trabajo seguras e higiénicas para los estudiantes durante las
practicas laborales .

 Obligaciones de los trabajadores .

- Participar en las instrucciones en protección e higiene del trabajo
- Utilizar y cuidar los medios de protección e higiene del trabajo .
- Someterse a los exámenes médicos programados .
- No laborar en alto riesgo .

3-Concepto de accidente de trabajo :

Accidente de trabajo : Es un hecho repentino relacionado causalmente con la actividad

laboral que produce lesiones al trabajador o su muerte .

Enfermedad profesional : Es la alteración de la salud , patológicamente definida , generada

por razón de la actividad laboral en trabajadores que en forma habitual se exponen a
factores que producen enfermedades y que están presentes en el medio
laboral o en determinadas profesiones u ocupaciones

4-Derechos de los trabajadores :

- Laborar en un ambiente favorable de trabajo seguro e higiénico .
- Recibir las instrucciones oficiales y periódicas sobre protección e higiene del trabajo .
- Recibir los equipos y medios de protección individual necesarios para evitar los riesgos
que están presentes en la actividad laboral .
- Ser calificado y recalificados si sufren reducción de su capacidad de trabajo y ser
situados en plazas adecuadas a la nueva aptitud laboral que posean .

5-La protección e higiene del trabajo en las construcciones e instalaciones .

La administración de la entidad laboral esta obligada a cumplir las disposiciones legales

sobre protecciones legales sobre protección e higiene del trabajo en toda nueva
construcción , modificación y ampliación de locales , organización de los procesos
productivos , así como para iniciar la explotación correspondiente .
Los organismos competentes fiscalizan el cumplimiento de la legislación sobre protección e
higiene de e higiene del trabajo , durante las diferentes etapas del proceso inversionista
ejerciendo las facultades que al respecto le están conferidas.

6-El derecho al trabajador a no laborar en situaciones de peligro.

El trabajador que considere que su vida se encuentra en peligro por no haberse aplicado las
medidas de protección pertinentes , tiene el derecho a no laborar en su puesto de trabajo o a
no realizar determinadas actividades propias del mismo , hasta tanto se eliminen los riesgos
existentes , pero queda obligado a trabajar
provisionalmente , en otro puesto de trabajo que le sea asignado . La ley determina las
condiciones y cuantía del pago del salario en estos casos .
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7-La protección e higiene del trabajo para la mujer trabajadora .

Plazas preferentes para mujeres: La otorga la administración de la entidad laboral en los

casos que se requiera nuevos ingresos , plazas vacantes correspondiente a las declaradas
preferente para mujeres y , siempre que haya concurrido fuerza de trabajo femenina , con
los requisitos exigidos para el desempeño de esas plazas , debe ocuparlas con mujeres .La
entidad debe crear y mantener condiciones de trabajo higiénico – sanitarias adecuadas para
las mismas , además de garantizarle condiciones de trabajo que estén en armonía con sus
particularidades físicas y fisiológicas . Las grávidas o en disposición de tener descendencia
no se emplearan en oficios que afecten su aparato ginecologico , la función reproductora o
el normal desarrollo de su embarazo . La grávida o la que tenga hijos menor de 1 ano de
edad , esta exenta de la realización de horas extras , turnos dobles ,etc, además de disfrutar
durante el embarazo de licencia retribuida a 6 semanas antes del parto o 12 después del
mismo . En caso de embazo múltiple la licencia antes del parto es de 6 semanas , las
licencia no retribuida son de hasta 9 meses .

8-Principios generales que fundamenten la protección al trabajo de los adolescentes .

Derechos de los mismos . Obligaciones de la administración .
El estado dicta medidas dirigidas a que las entidades laborales den la atención necesaria y
especial a los adolescentes de 15 a 16 anos que por razones excepcionales son autorizados a
incorporarse al trabajo , a fin de lograr su mejor preparación , adaptación a la vida laboral y
el continuo desarrollo de su formación profesional y superación cultural de la entidad
laboral , esta obligada , antes de incorporar al trabajo al adolescente a disponer y practicar
un examen medico y obtener certificación de su estado de salud , a fin de determinar si esta
apto física y síquicamente para el trabajo . Los adolescentes tienen derecho a que la
administración de la entidad laboral les facilite una preparación inicial que los capacite y
adiestre para el trabajo .

9-Condiciones especiales de trabajo: La jornada laboral de los adolescentes no puede

exceder de 7 horas diarias ni cuarenta semanales , y no se les permite laborar en días de
descanso , salvo que el trabajo que realiza sea por motivos de excepcional interés social .

10-Prohibiciones : Se prohibe emplear adolescentes en :

- Labores de estibar u otras en las que manipulan pesos excesivos .

- Extracción de minerales .
- Trabajos de subsuelo .
- Trabajos de altura .
- Trabajos nocturnos .
- Trabajos donde se utilicen sustancias nocivas , reactivas o tóxicas
- Trabajos en que su seguridad o la de otras personas están sujetas a su personalidad .

TEMA #13: “ LA RESPONSABILIDAD LABORAL “.

 28

1- Concepto de disciplina laboral y principios generales : En el socialismo es el sistema

de relaciones de responsabilidad mutua entre los hombres durante el proceso de
cooperación del trabajo y viene respaldado por normas jurídicas y otras de carácter
social .

La observancia de las mismas es de obligación individual y colectiva de todos los

trabajadores y responde al interés de todo el país , se trata mediante la misma de obtener la
mayor eficiencia posible de los recursos disponibles , cuya finalidad es alcanzar el bienestar
material y espiritual de las masas .( ej : Asistir puntualmente a su trabajo , aprovechar al
máximo la jornada laboral , cumplir el contenido de su ocupación o cargo , etc).

2-Medidas encaminadas a estimular el éxito en el trabajo .

Las toma la organización sindical y la administración de la entidad laboral , ello consiste en

estímulos y distinciones morales y materiales a los trabajadores tanto individual como
colectivamente por el cumplimiento destacado de sus obligaciones laborales , sus éxitos en
la emulación socialista , etc.
Estos estímulos son :
- Reconocimiento escrito .
- Divulgación de sus méritos .
- Entrega de distintivos , banderas o diploma de honor .
- Entrega de obsequios y otros estímulos materiales .
-Entrega de distintivos , banderas o diploma de honor .
- Entrega de obsequios y otros estímulos materiales .
- Facilidades en la adquisición de determinados artículos o en el disfrute de determinados
servicios .
- Concesión de condecoraciones .

2- Violación de la disciplina laboral de los trabajadores :

Son los actos y conductas siguientes :

- Infracción del horario de trabajo .
- Ausencia injustificada .
- La desobediencia .
- La negligencia .
- Dano a los bienes de la entidad laboral , en ocasión del trabajo .
- Incumplimiento de los deberes sobre proteccion e higiene del trabajo .
- Inobservancia de los reglamentos disciplinarios y otros .

Medidas disciplinarias: DL 132/92 (buscar)

-
-
-
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3- Infracciones de la disciplina laboral de los dirigentes funcionarios administrativos

estatales y medidas disciplinarias:

Infracción de los dirigentes y funcionarios administrativos con sus subordinados :

-Imponer medidas disciplinarias no autorizadas por la ley .
- No exigirles el cumplimiento de los reglamentos disciplinarios .
- No imponerles medidas disciplinarias cuando proceda .
- Encubrir violaciones de las disciplina .
- No reportar la ausencia de sus subordinados .
- Faltarles el respeto o maltratarlos de palabra .
- Incumplir las medidas de protección e higiene del trabajo .
- No propiciar la evaluación eficiente de los trabajadores .
- Emplearlos o promoverlos por razón de amistad o parentesco
.
Infracciones de los dirigentes y funcionarios con sus superiores u otros que no le están
subordinados .
- No tratarlos con el debido respeto y consideración .
- Solicitar la realización de actividades ilegales o violatorias de lo establecido por la
autoridad competente .
- Proporcionar a los dirigentes y funcionarios....

Infracciones de los dirigentes y funcionarios administrativos estatales :

- Incumplir en el ejercicio de sus funciones , las disposiciones legales vigentes .
- Incumplir las medidas que en el ejercicio de sus facultades dictan los organismos
rectores de la rama .
- Incumplir las normas de conducta establecidas para el ejercicio de sus cargos , en
relación con los ciudadanos , los bienes y recursos bajo su responsabilidad o custodia ,y
con su conducta personal .

Medidas disciplinarias para estos :

-Amonestación ante el Consejo de dirección o de administración

o ante el comité ejecutivo del órgano local del Poder Popular .
- Multa de hasta el 5 % al 100% del salario de un mes .
- Traslado provisional del cargo a uno de menor nivel .
- Separación definitiva del cargo .

La acción para imponer una medida disciplinaria prescribe a los 2 anos después de
cometerse la infracción , es independiente del resultado del proceso penal que pueda
iniciarse y se ejecutan teniendo en cuenta la importancia y gravedad de la falta cometida ,
sus consecuencias , circunstancias concurrentes , intención del infractor , su historia laboral
y su conducta , si es reincidente o no . etc.

4- Indemnización de danos y perjuicios por la aplicación de medidas disciplinarias

indebidas .
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La recibe el trabajador de la administración de la entidad laboral en los casos de imposición

de medidas disciplinarias en los que le tribunal o autoridad competente disponga su
exoneración o le aplique una medida de medida de menor severidad .
-
- Reglas para fijar la cuantía de la indemnización :
 No puede ser nunca superior al salario que hubiera percibido el interesado de haberse
encontrado trabajando .
 Se tendrá en cuenta el tiempo en que el interesado dejo de percibir su salario o la
cuantía en que este quedo disminuido .

El pago se efectuara dentro de los 30 días hábiles .

5-Responsabilidad material : DL / 92 .Los dirigentes , funcionarios y demás trabajadores

responden materialmente de los danos que ocasionan a los recursos materiales y financieros
asignados a la entidad laboral donde desempeñan sus funciones .
Esta responsabilidad comprende una de las medidas siguientes :
- Restitución de la causa .
- Reparación del dano material .
- Indemnización de los perjuicios económicos .

7-Rehabilitacion de los trabajadores sancionados laboralmente .

Todo trabajador a quien se aplique una medida disciplinaria una vez cumplida esta , queda
rehabilitado por el termino que la ley establece para cada caso y siempre que durante el
mismo no haya una nueva violación de la disciplina laboral . Además puede ser
rehabilitado antes que transcurra el termino , siempre que mantenga un comportamiento
ejemplar . Esta la decide la administración .

TEMA# 14: “SOLUCION DE LOS CONFLICTOS LABORALES”.

1-Principios que rigen la solución de los conflictos laborales . Aspectos generales .

- Principios :
 Celeridad: Por este las controversias deben ser resueltas con la mayor rapidez posible ,
sin que ello implique menoscabo de las garantías procesales debidas a las partes .
 Sencillez: Despoja al procedimiento de formalismo y solemnidades innecesarias .
 Oralidad : Por el predominio en el proceso de la forma oral , tanto en el tramite de
alegación como en la practica de prueba , sin que las cuestiones incidentales
entorpezcan la solución del conflicto que se resuelve por una sola resolución .
 Impulso de oficio de su substanciación: ya que la conducción del proceso hasta su
terminación se lleva a cabo sin necesidad de instancia de las partes .

2-Organos que dirigen los conflictos laborales :

 31

- O.J.L.B DL 132 ( órganos de justicia laborales de base ) : Su labor esta en el

reconocimiento , concesión y reclamación de los derechos y de las obligaciones
emanadas de la legislación laboral y de las reclamaciones sobre seguridad social a
corto plazo incluyendo la maternidad . El procedimiento ante este órgano constituye un
requisito previo y obligatorio para utilizar la vía judicial . Sus resoluciones son de
obligatorio cumplimiento , salvo que las partes manifiesten su inconformidad dentro de
10 días hábiles , entonces la resolución no produce efecto alguno y la parte reclamante
tiene el derecho a utilizar la vía judicial .
- Tribunales populares del Sistema Judicial .( Buscar legislación vigente ).

3-Terminos para reclamar :( Buscar legislación vigente ).

TEMA #15: “ LA INSPECCION DEL TRABAJO”.

1-Principios generales de la inspección :

Por la inspección del trabajo se controla el cumplimiento de la legislación vigente en

materia laboral , de seguridad social y de protección e higiene del trabajo . Están sujetos a
ella las unidades presupuestadas , empresas estatales y sus dependencias , uniones de
empresas estatales , las cooperativas y el sector privado de la economía .
Esta inspección es atribución de los órganos estatales , organismos de la administración
central del estado y de los sindicatos nacionales .

2-La inspección estatal del trabajo . Sujetos , fines , funciones y procedimiento .

Sujetos
La inspección estatal del trabajo es facultad de :
- El comité estatal del trabajo y seguridad social .
- Ministerio de salud publica .
- Ministerio del interior .
- Organos y organismos de la administración central del estado .
- Organos locales del poder popular .

Funciones
- Disponer la eliminación de las infracciones comprobadas .
- Ordenar la aplicación de las medidas necesarias en forma inmediata o en el plazo que
se determine .
- Requerir el inicio de procesos disciplinarios o procedimientos penales contra
dirigentes , funcionarios y demás trabajadores presuntamente responsables de las
infracciones comprobadas .
- Comprobar el cumplimiento de las medidas ordenadas como resultado de inspecciones
anteriores y otras .

Procedimiento ( comprende los pasos sgtes )

- Aviso previo .
- Orden de inspección .
 Nombre , dirección y localidad de la entidad a inspeccionar .
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 Nombre del inspector o responsable de la misma .

 Clasificación y contenido de la inspección .
 Fecha de la disposición .
 Nombre , cara y firma del dirigente que la ordeno .
 Identificación del inspector .
 Revisión inicial .
 Realización de la inspección .
 Acta o informe de la inspección .
 Revisión final o de conclusiones .
 Notificación .
 Impugnación : Paraliza la ejecución de las medidas dispuestas por el inspector .

Fines
- Coadyuvar al desarrollo de la eficiencia en la producción y en la prestación de los
servicios .
-Contribuye al perfeccionamiento del aparato administrativo estatal .
- Coadyuvar al mejor funcionamiento y desarrollo del sistema de dirección y
planificación de la economía .
- Contribuye al fortalecimiento de la disciplina administrativa y laboral .
- Previene la comisión de infracciones o delitos .

3-La inspección sindical del trabajo :

La organización puede solicitar informaciones a las entidades laborales sobre la aplicación

de las disposiciones en que regulan las condiciones de trabajo.
Las entidades laborales deben proporcionarle a la misma , informaciones para el mejor
desarrollo de la inspección .Esta inspección puede disponer la paralización de maquinarias ,
equipos y tareas y proponer la clausura de locales de trabajo , cuando por sus condiciones
se prevé la inminencia de un accidente de trabajo .

4-La responsabilidad por infracciones de la legislación laboral de seguridad social y de

protección e higiene del trabajo .

Esta es exigible por la vía administrativa y , en caso penal conforme con lo establecido en
la legislación de la materia y , en todo caso , puede ser solicitada tanto por la inspección
estatal como por la sindical .

TEMA #16:” LA SEGURIDAD SOCIAL “.

1-Concepto y principios generales del sistema de seguridad social :

El estado garantiza la protección adecuada al trabajador , a sus familiares y a la población

en general mediante el sistema de seguridad social y un régimen de asistencia social , lo
garantiza mediante el presupuesto del estado y las entidades laborales . Este sistema actúa
en los sgtes casos :
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- Subsidio por enfermedad o accidente : Lo reciben los trabajadores en los casos de

enfermedad o accidente común , enfermedad profesional o accidente de trabajo . Este se
paga durante la invalidez temporal y hasta que se produzca el alta medica o se conceda
pensión . Cuando este labore por tiempo determinado o ejecución de un trabajo u obra y
la enfermedad o accidente sea común , este se paga durante el periodo de vigencia del
contrato nada mas .
- Prestación económica por maternidad : Es igual al promedio de ingresos semanales que
haya percibido en los 12 meses anteriores al inicio de su disfrute .
- Pensiones por invalidez total o parcial :
La pensión se incrementa en 10% cuando fue por un accidente de trabajo o enfermedad
profesional , y de un 20 % , cuando la invalidez no permite al trabajador valerse por si
mismo , por lo que requiere constantemente la ayuda de otra persona , si dicha invalidez
es por la causa antes dicha .

*La pensión por invalidez parcial se concede porque debido a esta el trabajador:
a)- Se le ubica en una plaza que tenga fijado un salario inferior al que percibía
anteriormente .
b)- Requiere someterse a un tratamiento de rehabilitación intensiva o de larga duración .
c)- Recibe cursos de calificación o recalificacion.
d)- Se encuentra pendiente de reubicar por causas que no le son imputables .
Ambos tipos de invalidez se determinan por comisiones de peritaje medico de los
hospitales .
En el primer caso la pensión oscila entre el 30% y el 60% de acuerdo con anos de
servicios prestados , y el origen de la invalidez el que se aplica a la diferencia resultante
entre el salario anterior y nuevo salario .
Los trabajadores que se invalidan parcial o totalmente , al ejecutar un acto heroico
tienen un aumento de un 20 % .

Pensión por edad : - extraordinaria .

- ordinaria .
Para la concesión de la pensión ordinaria los trabajadores se dividen en :
Categoría 1 : Los trabajos que se realizan en condiciones normales .
Categoría 2 :Los trabajos en que el gasto de energías físicas , mentales o ambas , es de tal
naturaleza que originan una reducción de la capacidad laboral en el tiempo , al producirse
un desgaste en el organismo mayor que el que corresponde a la edad .

La cuantía de la pensión se determina aplicando al salario promedio anual del trabajador , el

porcentaje que le corresponde de acuerdo con los anos de servicios prestados . El 50% del
salario anual del trabajador , en pensión ordinaria , y 40% de este salario en la
extraordinaria .
Los trabajadores que han alcanzado méritos excepcionales a lo largo de su vida laboral ,
tienen un incremento en la cuantía de su pensión .Además de un incremento especial a los
trabajadores de la categoría 1 que después de reunir los requisitos para la pensión ordinaria
por edad , continúan aportando laboralmente su experiencia al desarrollo del país .

Pensión por causa de muerte :

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La muerte o presunción de muerte del trabajador en activo o del pensionado por invalidez o
por edad , origina derecho a pensión para sus familiares . Este oscila entre el 70% y el
100% de la pensión y en dependencia del números de parientes con derecho a ella y se
distribuye por partes iguales . Aunque la viuda sea trabajadora habitual .

*Tramitación de expedientes de seguridad social :

La administración de la entidad laboral lo Hace a sus trabajadores , así como los de pensión
originados por la mente de estos .
En la invalidez parcial debe transitar y presentar los expedientes y efectúan el pago de la
pensión y ejecutan el ajuste y control de este .
Las direcciones municipales de trabajo lo hacen a los trabajadores desvinculados a los que
la ley reconozca el derecho a este beneficio ,así como los expedientes originados por
muerte de los trabajadores pensionados .

2-Regimen de asistencia social : Complementa las prestaciones otorgadas por el régimen de

seguridad social a los trabajadores que requieren una mayor protección económica , y
ampara en general a todas aquellas personas cuyas necesidades esenciales no están
aseguradas , o que por sus condiciones de vida o salud , no pueden solucionar sus
dificultades sin ayuda de la sociedad .

3-Prestaciones del régimen de seguridad social :

Prestaciones gratuitas

Servicios :
- La asistencia medica y estomatologica preventiva y curativa , hospitalaria general y
especializada .
- La rehabilitación física , síquica y laboral .
- Los servicios funerarios .

Especie :
- Los medicamentos y alimentación adecuada mientras el trabajador se encuentra
hospitalizado .
- Los aparatos de ortopedia , prótesis necesarias en los casos de accidente del trabajo y
enfermedades profesionales .
- Los medicamentos en los casos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
en que el trabajador no requiere hospitalización .

Monetarias:
- El subsidio por enfermedad o accidente.
-La prestación económica por maternidad .
- Las pensiones por invalidez total o parcial .
- La pensión por edad .
- La pensión originada por la muerte del trabajador o el pensionado .