LIDER DEL FUTURO, LO QUE PODEMOS DECIR

Liderazgo es un término que se lo ha manejado desde hace mucho tiempo atrás pero
que ha tomado mucha fuerza hoy en día. La evolución del mundo empresarial es galopante
y no es exagerado decir que el liderazgo a cambiado, porque tanto las personas como las
empresas vienen atravesando un proceso de profunda transformación. Ante este antecedente
me pregunto: ¿Es posible que los líderes actuales ya no cuentan con las características y
habilidades necesarias que exige el mundo actual? ¿Acaso los bueno líderes son una especie
en peligro de extinción?

No creo que podamos asegurar que los bueno líderes dejarán de existir o que ya no
son capaces de asumir la dirección de organizaciones, al contrario, considero que los nuevos
directivos deben tomar muy en cuenta el término de “innovación”, donde la dirección
empresarial vaya más allá de manejar equipos humanos y su realidad. Estamos ante un
escenario transformador y renovador, lleno de creatividad que marcará la pauta y donde
deberá enfocarse el “líder del futuro”.

Entre las principales cualidades del futuro liderazgo y líder que se debe tomar en cuenta
para buscar la innovación, podemos comentar los siguientes:

 Motivador: los modernos y exitosos directivos sabrán implicar a sus colaboradores para
obtener sus objetivos. Serán capaces de transmitir los retos a sus subordinados para que
los asuman como propios y generar una acción ligada a la innovación.
 Proactivo: el líder del futuro deberá ser capaz de reaccionar a las tendencias y continuos
cambios, además involucrar a su equipo en ese futuro. El líder conseguirá que la
motivación y reacción de sus dirigidos estén alineados con el futuro de las
organizaciones.
 Creativo: esto implica el generar nuevas ideas y reinventar continuamente. Por otro lado
permitir el desarrollo del equipo del líder en libertad y función de esta creatividad.
 Potenciador: tener la capacidad de formar nuevos líderes, ayudar a las personas a
desarrollarse y aprender, con capacidad de decisión y, aunque suene contradictorio, hacer
que su rol no sea tan relevante.
 Inclusivo: buscando nuevos entornos favorables para la organización, con espacios de
sinergia y cooperación. Capaz de incluir nuevas personas al equipo y que su aporte sea
valioso.
 Facilitador: evitar el conflicto y limitarse a la crítica. El nuevo líder deberá dar los
insumos necesarios a sus subordinados para mejorar y resolver problemas, trabajar junto
a ellos y predicar con el ejemplo.

Para finalizar debo mencionar que las organizaciones ya no necesitan los líderes super
héroes que creen tener la razón sobre todo, autoritarios, excluyentes y auto suficientes que
hemos podido apreciar hasta ahora (por supuesto existen excepciones). Lo que se necesita
son personas con las cualidades necesarias para innovar.

El líder del futuro tendrá la tarea de dirigir y estar al servicio de su grupo de trabajadores,
donde todos asuman una parte del liderazgo que será la constante en las nuevas
organizaciones.

“Soy accesible para mis empleados, no tenemos charlas interminables pero les doy
todo lo que necesitan para hacer todo su trabajo y, además, rápidamente” Donald Trump

“La innovación es lo que distingue a un líder de un seguidor.” Steve Jobs