PRACTICA CALIFICADA

ESTRUCTURA DEL CONFLICTO

NOMBRES Y APELLIDOS: ACERO HALLASI FREDD ODLABU BADOU

Situación conflictiva
Partes primarias:
• Juan (ex trabajador)
• CECOVASA

Partes secundarias
Objetivos:
• Juan: solucion rapida
• COVASA manterse igual
Posiciones
• juan: CECOVASA le pague todo lo adeudado (liquidación de beneficios
sociales y demás)
• COVASA: por su parte indica que no adeuda nada a Juan, que sus “beneficios
sociales que le correspondían” fueron debidamente cancelados en su
oportunidad.
Asuntos conflictivos (problemas)
• *el pago de la liquIdiacion de beneficios sociales a Juan
• La negación por parte de la empresa dichas deudas ya que habrían cumplido
con el pago anteriormente
Intereses diferentes
JUAN COVASA
Exige el pago de su liquidacion Niega deuda alguna hacia Juan

Intereses comunes
Ambos señalan que mientras la relación laboral se encontraba vigente, se desarrolló
de manera adecuada por ambas partes.
Necesidades
Juan COVASA
 Necesita el pago ya que se encuentra Necesita mantener vigente su reputacion
desempelado y necesita cubrir gastos como empresa
familiares

Valores
Juan COVASA
Reponsabilidad familiar ya que Juan Reputacion como empresa
necesita cubrir los gastos familiares
causados por la situacion actual
(PANDEMIA)

Actitudes conflictivas
Emociones
• JUAN : desconfianza
• COVASA: Negacion
Percepciones
• JUAN : ve a la empresa con desconfianza al no cumplir con sus deudas
• COVASA : ve con rencor a juan como un empleado al que se le
Comportamientos conflictivos
Estilos:
• JUAN : exigir
• COVASA : evadir