ENSAYO

SENTENCIA C- 858/8

NOMBRE

YESENIA ALVAREZ CARO

MANUELA VALENCIA MORENO

INSTITUCIÓN

POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS Y CONTABLES

CONTADURIA PÚBLICA

MEDELLIN

2020
 Ensayo sobre “SENTENCIA C- 858/8”

2. DESARROLLO

El presente ensayo pretende subrayar y dar a conocer un punto de vista crítico sobre el

derecho de huelga conformación del constitucionalismo colombiano desde la sentencia

C 858/8 de derecho de huelga es legítimo. En él se trata de dar una mirada a los muchos

procesos de modificación y extensiones que ha sufrido las fuerzas laborales, poderes

políticos y en general las leyes.

La realidad es que este es el nombre que recibe defender intereses laborales y principios

constitucionales, a fin de apropiarnos de ellos en un mundo estructurado por los mismos,

que dictan al pie de la letra como obtener nuestros derechos existiendo incluso limitantes

que justifican la poca equidad y justicia en un terreno tan complejo y así mismo necesario

en la vida de cada ser humano. Quizás este sea un inicio muy áspero para “tan buena

intención” pero ¿cómo mas podríamos llamar al intento de legalizar y parametrizar nuestra

inconformidad frente a los asuntos gremiales (profesionales)? Sin embargo, todavía se

escucha una frase bastante polémica en un estado de derecho… garantista, y si no, que lo

digan nuestros compañeros en etapa de formación, nuestros futuros abogados – “siempre se

busca beneficiar a la parte más vulnerable” pero… ¿Qué tan cierto es este cuento?

En contextualización a la norma, HUELGA es – “Forma de protesta de los trabajadores

consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras

laborales o sociales.” (https://es.wikipedia.org/wiki/Huelga), en este sentido significa que

este es un mecanismo de para la solución pacífica de conflictos colectivos laborales regida

por un estado de negociación pacifica, eliminando todo acto manifestación de violencia

física y material contra el empleador o actos que puedan alterar la estabilidad institucional.

Es claro que esto es una composición de derechos en escala, donde en primera instancia

está el derecho a conformar en sí, en palabras más o menos, ya podemos decir que

defender un derecho propio y así mismo colectivo también implica aliarse y buscar el

interés común de todos, pero bueno… la unión hace la fuerza.

El paro no es esta estimado dentro los derechos de la constitución ni por un tipo de ley, es

una acción que no cumple con un fin ni sus requerimientos previstos para una huelga los

intereses generales para las normas “desterrar cualquier contenido político de las

organizaciones sindicales”

Sin embargo desde la conformación de estas fuerzas de sindicatos son muchas las críticas e

infortunios que desde la conformación, no fueron lo suficientemente idóneos para las

organizaciones y los miembros del mismo.

Es por esto que la siguiente sentencia busca listar o subrayar desde un punto de vista

crítico, los diversos procesos y generaciones por las que ha pasado la constitución política

nacional actual.

Por otro lado la falta de fijación de objetivos nacionales con políticas estructurales en

beneficio de la sociedad ha generado una serie de problemas internos y externos que como

consecuencia de los paros o huelgas “las estadísticas laborales señalan que donde se

producen más los paros y huelgas son en el sector públicos”