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Cód. 1921021778
CAUSA JUSTA?
sus obligaciones laborales de forma reiterada, por tal motivo se le ha llamado la atención de
manera verbal y escrita en tres (3) ocasiones, la empresa ha decidido terminar el contrato de
invalidez o nulidad, sino por circunstancias extrínsecas al mismo que produzcan su ineficacia”.
Las Justas Causas de terminación del contrato de trabajo, son aquellas dispuestas en el artículo
62 del Código Sustantivo de Trabajo, enlistadas en el literal A) Las que pueden ser empleadas
por el empleador y en el literal y B) Las que pueden ser invocadas por el trabajador y
corresponden a las situaciones que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado
el contrato de trabajo, sin que haya lugar por parte del empleador, a pagar indemnización
alguna, mientras que si la justa causa de terminación del contrato es invocada por el trabajador,
podría haber lugar a que el empleador deba pagar al trabajador, la indemnización de que trata el
Se aclara que las justas causas, son únicamente las dispuestas en dicho artículo y ni aún por
1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la presentación de certificados
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal directivo
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador fuera
del servicio, en contra del empleador de los miembros de su familia, o de sus representantes o
4. Todo daño material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias
primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar
trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo, o cualquier
falta grave, calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
7. La detención preventiva del trabajador por más de treinta (30) días, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días, o aun por
tiempo menor, cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificar la
10. La sistemática inejecución, sin razones válidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemática del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilácticas o
curativas, prescritas por el médico del empleador o por las autoridades para evitar enfermedades
o accidentes.
de la empresa.
15. La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de profesional, así
como cualquier otra enfermedad o lesión que lo incapacite para el trabajo, cuya curación no
haya sido posible durante ciento ochenta días. El despido por esta causa no podrá efectuarse
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artículo, para la terminación del contrato, el
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las
partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma igual al último salario diario
por cada día de retardo, hasta por 24 meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es
menor.
Como se puede apreciar, a la terminación del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar al
CONCLUSION
Dado al incumplimiento de su actividades laborales y las llamados de atención enviadas por
culminación y liquidación de su contrato laboral con justa causa como lo concreta el Código
Bibliografía
Las causas justas para terminar un contrato de trabajo. (2014). FINANZAS PERSONALES,
https://www.finanzaspersonales.co/trabajo-y-educacion/articulo/las-causas-justas-
para-terminar-contrato-trabajo/53816.