Administración de recursos

humanos
ADMINISTACIÓN I

Andree Martinez | Ceutec | 31911540

Administración de recursos
humanos
Responda las siguientes Preguntas acerca del caso

¿Ha llegado demasiado lejos Hershey? ¿Por qué sí o no?

Desde mi punto de vista considero que en cierta parte si, debido al estilo de vida que
lleva, fomentando buenos habitos y diciplina, es algo que un gran grupo de personas
no tienen, en todo esto se hizo enfasis en priorizar la salud en el entorno laboral de la
empresa y de manera eficiente los resultad0s de produccion de la copañia fueron
postivos, brindando la oportunidad de reducir costos en la compañía.
¿Cómo influye este programa en el reclutamiento y selección de empleados de
Hershey?
Considero que el programa como tal da un giro en la vida de las personas que se
postulan o detenidamente hace pensar a aquellas que quieren ingresar, porzarse a
tener un estilo de vida saludable sin importar las habilidades o conocimientos que
posea el individuo, haciendo que los mismo tengan que pagar o ganar, es decir, la
empresa fomenta a los empleados a llevar una mejor vida y el poder ver los beneficios
que tiene tenerla, motivandolos con bonificaciones y tambien haciendole saber que
una mala salud conlleva consecuencias.
¿Hasta qué punto debe el departamento de Administración de Recursos
Humanos de una compañía influir en el estilo de vida de los empleados?
Definitivamente incentivar a los empleados a tener un estilo de vida mas saludable es
algo que pocas empresas hacen y es beneficioso para las dos partes. Dentro de otro
punto de vista muchos empleados pueden sentir que es un regimen de desigualdad o
discriminacion, por el hecho de que tendran que pagar mas al no cumplir los objetivos
estrategicos de la empresa, considero que no hay que sancionarlos pero si quitarles
ciertos beneficios que la empresa les da. Y darles mas a quellos que si cumplen con los
objetivos para asi despetar ambicion en los demas emplados.

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