CARACTERIZACIÓ

GESTIÓN DE T

OBJETIVO DEL PROCESO: Suministrar y mantener eficazmente personal competente que cumplan los requerimientos solicitados por c

PARTES INTERESADAS
INTERACCIÓN
ENTRADAS ACTIVIDADES SALIDAS
1. Definción de Perfil
Examen Medico Ocupacional
Pruebas y Entrevistas
Selección de Personal

Requisición de Personal 2. Contratación (Incluye EMO) Contrato

Hojas de Vida Afiliación Seguridad Social Formación
Requerimientos Internos o
Reporte Examen Medico
Procesos y áreas clientes
Ocupacional
Legislación vigente 3. Formación, concientización y Evaluación Personal Competente
Politicas Inducción Contrato Terminado
Entrega de Dotación y EPP

4. Nomina y Liquidación de Contrato

RESPONSABILIDADES Y GESTION DE RECURSOS

DUEÑO DEL PROCESO RECURSOS REQUISITO

•Hardware y Software. ISO 9001:2015 7.1, 7.2, 7.3, 7.4,

•Gerente • Medios de Comunicación. 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 45001 7
• Recursos financieros para gestionar. y Elementos Trans
 •Hardware y Software. ISO 9001:2015 7.1, 7.2, 7.3, 7.4,
•Gerente • Medios de Comunicación. 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 45001 7
• Recursos financieros para gestionar. y Elementos Trans

GESTIÓN DE RIESGOS Y OPORTUNIDADES

RIESGOS ORIGEN R/O CONTROLES MAGNITUD PLAN DE ACCIÓN
Compensar con mayor
Contratar personal no Verificar el Manual de
Interno Riesgo Bajo formación o no continuar el
competente Funciones y/o Requisitos
proceso.
Desarrollo de personal
Verificar el Manual de
técnico para liderar nuevos Interno Oportunidad Medio Formación bajo la Escuela NG
Funciones y/o Requisitos
proyectos
MEDICIÓN
INDICADOR META FORMULA FRECUENCIA DE MEDICIÓN

Resultados Evaluación del Desempeño

Eficacia en el desempeño del personal 80% con Calificación Excelente / Total de Anual
Evaluados) * 100
 CARACTERIZACIÓN DE PROCESOS
GESTIÓN DE TALENTO HUMANO
C003-04 31/08/2018

uerimientos solicitados por cada uno de los procesos.

SALIDAS PARTES INTERESADAS

Contrato
Formación
porte Examen Medico
Procesos y áreas
Ocupacional
Personal Competente
Contrato Terminado

REQUISITOS

9001:2015 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 14001:2015 7.1,

.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 45001 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5
y Elementos Transversales.
9001:2015 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 14001:2015 7.1,
.2, 7.3, 7.4, 7.5 ISO 45001 7.1, 7.2, 7.3, 7.4, 7.5
y Elementos Transversales.

PLAN DE ACCIÓN RESPONSABLE

ompensar con mayor
mación o no continuar el Director Talento Humano
proceso.

ación bajo la Escuela NG Director Talento Humano

CUENCIA DE MEDICIÓN RESPONSABLE

Anual Gerencia