ACTIVIDAD # 8

PRESENTAD POR:

YORLEY BARBOSA PEREZ (PARTICIPO)

JAHAIRA OLIER ESPINOZA(PARTICIPO)

VANESSA REALES OTERO (PARTICIPO)

JULIETH TEUTA ROJAS (PARTICIPO)

YILENA VILORIA BOLIVAR (PARTICIPO)

TUTOR:

HOWARD PEREZ FIELD

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

IX SEMESTRE

ETICA PROFESIONAL

BARRANQUILLA

2019
GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter La situación Son aquellas Causas:
organizacional problemática personas que -Falta de ética y
identificado desde el ámbito emplean el abuso profesionalismo de
(resultado del ético a nivel de autoridad la Psicóloga.
ejercicio organizacional es dentro de la -Abuso de autoridad
realizado en la el abuso de organización, así en la función
Guía 1) autoridad, en como delegada.
donde esta aprovecharse de -Necesidad empleo
situación la ejerce las necesidades del médico.
alguien que tiene ajenas para poder
poder o lo usa brindar un empleo. Consecuencias:
injustificadamente -Se pone en riesgo
para explotar y Ellos son: el trabajo ya que el
dañar a otros. favorecimiento es
Responsable del tipificado en el
En este caso la problema: la código de ética de
Psicóloga le cobra Psicóloga que no la institución.
una suma de tiene Ética, ni
dinero a un moral para -Se cuestiona la
médico para ser desempeñar dicho Ética de la
escogido en el cargo. Psicóloga y su mala
proceso de toma de decisiones
selección para Victima: El medico solo por su interés
una vacante en quien en su económico.
esa institución, necesidad pide -Recordemos que el
este a su vez ayuda a la mal accionar de una
 Psicóloga. empresa o de uno
acepta por su de sus miembros
necesidad, por afecta a grupos,
tener un familiar individuos y al
enfermo a cargo, planeta por lo cual
no le bastó a la el comportamiento
profesional ético de las
cobrarle para organizaciones
seleccionarlo, sino debe estar
que estipuló un orientado a su parte
porcentaje interna
mensual para ella, (trabajadores,
esta suma seria directivos y
cobrada accionistas) sino
dependiendo del también a las
salario devengado relaciones externas
del galeno. (clientes,
proveedores y el
medio ambiente) y
la falta de ética y
moral es el factor
que más dificulta la
competitividad de
las empresas
colombianas.

Expongan mínimo
tres (3)
argumentos que
expliquen, a partir
Expongan mínimo cinco argumentos
de los referentes
a la luz de los autores consultados
teóricos elegidos,
Referentes en el curso, que fundamenten el
qué principios
teóricos o papel de la ética profesional (escojan
éticos
conceptuales solo dos (2) de las
son cuestionados
teorías éticas desarrolladas).
en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.
--Nussbaum: plantea en su obra que las -Lo que aportan
emociones tienen componentes estas teorías para el
cognitivos y que, en el caso de ciertas desarrollo social y
emociones particulares como el amor o emocional es
la compasión, son indispensables para aprender reconocer
comprender ciertas situaciones en el nuestro alrededor,
plano ético. hacer que el
- Nussbaum pone como ejemplo que sistema sea de
sin la compasión es imposible convivencia sana,
comprender realmente el precio prospera, que
humano de una tragedia y, por lo tanto, permita salir
obrar éticamente respecto a la tragedia adelante, mantener
de la mejor manera. un ambiente cálido
-David hume: era un grande pensador, de humanidad
seguidor de las costumbres de su integrado proceso
tiempo, pero a la vez tenía nuevas que forman al ser
formas de pensar y de actuar en cuanto humano en seres
a las prácticas sociales que en esa íntegros con
época se veían. Es considerado el intereses
padre de la moral ya que consideraba igualitarios,
esta como n sentimiento natural de afirmando principios
justicia y responsabilidad. Según David éticos de libertad,
Hume el sentimiento moral es cuando de dignidad,
nos rige una conducta y nos indica lo valorando a los
bueno, lo malo, lo justo, y lo injusto, es demás y buscando
un sentimiento natural que nos empuja la excelencia de sus
a sentir simparía hacia el bienestar de actos.
las personas que nos rodean y rechazo
de las conductas negativas propias y - Es importante
del prójimo. entender y
-En la teoría de hume, se considera que comprender la
el bien y el mal depende la constitución teoría de hume ya
del hombre y sus sentimientos, esta que es importante
teoría también considera que en todas ponerla en práctica
las personas existe un sentimiento en diferentes
natural de simpatía hacia los demás, ámbitos de la vida,
pero es posible que haya personas que ya que a todas las
no obedezcan a estos impulsos o personas nos rige
sentimientos ya que sea quizás por su un sentimiento
constitución, estas personas pueden moral y esto hace
ser consideradas incapaces de que procuremos
compatibilizar sus intereses particulares tener conductas
 con los colectivos.
positivas como
nuestro prójimo.
--Nassbaum con su
teoría nos hace un
gran aporte para
lograr o alcanzar
una convivencia
sana ya que nos
ayuda a reorientar
la discusión hacia
cuales son las
verdaderas
necesidades de las
personas y los
requisitos
considerados
básicos para vivir
una vida digna y
feliz. Todo esto es
de gran importancia
ya que la
intolerancia, el odio,
y el miedo avanzan
en nuestra
sociedad. Esta
teoría habla sobre
la justicia social y el
derecho, es un
magnifico
recordatorio para la
defensa de la
libertad y la
igualdad.

Propuesta de
solución Acciones para el
Definición de la
(resultado del desarrollo de la Efectos esperados
propuesta
ejercicio propuesta
realizado en la
Guía 2)
Planeo realizar Se pretende Con esta propuesta
una charla donde realizar se espera hallar la
todos los evaluaciones solución al
trabajadores psicológicas a problema ético
expresen de una todos los jefes, en moral del personal
forma coherente y la que pueda de talento humano
responsable las identificar quienes que afectan al
inconformidades tienen problemas trabajador de la
que se presentan, con este tipo de organización, es
se indagara sobre problemática notable para todos
cómo fue su (abuso de los entorno de una
experiencia al autoridad), para empresa ya que el
momento de su lograr trabajar con buen manejo por
ingreso a la esa persona, parte de las
institución las ayudándola a directivas se ve
debilidades que mejorar su reflejado en el
presentan como condición, con avance personal,
personas y como ayuda de laboral y familiar de
empresa profesionales, cada integrante de
analizando su buscando su una institución, una
comportamiento, cooperación si este empresa es una
su estado de no considera las familia, es el
ánimo ante la recomendaciones segundo hogar de
situación en el día para mejorar su los trabajadores y
a día en su aptitud y actitud se por esta moción, se
trabajo, deberán tomar debe de tener un
motivándolos e medidas radicales, ambiente laboral
involucrándolos con el fin de que sano y agradable
en mis los demás para sentirse
actividades. trabajadores no se satisfecho al
vean afectados por realizar sus
este problema. laborales y pasar
las determinadas
- Con el fin de jornadas laborales
mejorar las con agrado sin
relaciones afectar las
intralaborales en la dimensiones del
organización, el ser, actuar con
comité de moralidad y llevar
convivencia laboral esa estabilidad
estudiara en laboral a las afueras
conjunto con la de su entorno
 irradiando energía
gerencia de la positiva y
empresa los casos tranquilidad a los
notificados en el demás.
buzón de
sugerencias por
abuso de
autoridad, así
también realizaran
pruebas de
conocimientos y de
actitud a cada uno
de sus
trabajadores para
reconfirmar que
este apto para ese
cargo.

-Se realizarán
charlas de
sensibilización.

CONCLUSIÓN Adela cortina sostiene que la racionalidad en el ámbito

practico, en el quehacer diario es de carácter ético, hace
Desde la referencia a la diferencia entre lo justo y lo bueno, la
perspectiva de presentación de las normas correcta mediante el dialogo,
la teoría de consideramos que para la propuesta de solución que se
Adela Cortina plantea es de vital importancia los buenos ejemplos y
y teniendo en conductas positivas, así como lo plantea Adela cortina.
cuenta su perfil
profesional, - La teoría de Adela Cortina permite reflexionar desde una
presenten tres perspectiva moral, sobre las acciones y las dinámicas que nos
(3) argumentos han llevado a la situación de crisis o afectación social o
que evidencien ciudadana. Al mismo tiempo hace un llamado a la
la pertinencia recuperación de valores moral como la justicia y la igualdad,
de su cartilla tan básicos para construir ciudadanos/as decentes, como
en el campo también instituciones justas y fiables. Al fin y al cabo, ambos
empresarial. son componentes centrales de las sociedades democráticas,
 en la que distintos proyectos de la vida puedan convivir a la
vez que se tiene en cuenta a los vulnerables.

- Adela cortina destaca un rasgo fundamental de los seres

humanos que es la vulnerabilidad. Esta teoría dice que como
seres sociales necesitamos de los otros para poder sobrevivir.
Todo lo anterior nos permite reflexionar sobre lo importante de
la sana convivencia, de respetar, tolerar y sobre todo aprende
a vivir en sociedad

¿Cómo evalúan El trabajo lo realicé de una manera individual ya que fue muy
las dimensiones difícil la comunicación con los compañeros, le puse todo mi
del trabajo en empeño, aprendí mucho y considero que la ética es parte
equipo fundamental tanto en nuestras vidas como en nuestro campo
utilizadas laboral.
durante la
elaboración del
portafolio?, ¿de
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?

Cortina, A (1995). Ética empresarial y opinión pública. Claves

de razón práctica, 56, 219-228. Recuperado de
BIBLIOGRAFIA
https://www.seleccionesdeteologia.net/selecciones/llib/vol37/1
47/147c ortina.pdf