FSP ula LABORAL LA ELABORACION Y APLICACION DEL DERECHO POSITIVO SUMARIO : 1) CONCEPTOS DE’ TECNICA JURIDICA ¥ TECNICA. JUDICIAL 2) INTERPRETACION. DELASLEYESHERMENEUTICA JURIDICA. FASES DELPROCESO INTERPRETATIVO. DISTINTAS CLASES DE INTERPRETACION: CLASIFICACION SUBJETIVAY OBJETIVA 3) REGLAS DE INTERPRETACION QUE PREVALECEN ENELDERECHO LABORAL 4) APLICACION DE LASNORMAS JURIDICAS LABORALES: REGLAS GENERALES 5) INTEGRACION DE LASNORMAS LEGALES DEL TRABAJO por objeto la La Técnica Juridica es el conjunto de reglas que tie elaboracién y aplicacién del Derecho Positivo. La elaboracién de la Ley esta a cargo del Parlamento. La aplicacién de la Ley corresponde al Poder Judicial. Para aplicar la Ley son necesarias la interpretacién o la integraci6n. Las tres uiltimas tareas constituyen la Técnica Judicial, parte de la Técnica Juridica. La interpretaci6n es la actividad que tiene por objeto establecer el senti- do y alcance de una norma juridica a los fines de su aplicacién a una conducta determinada. i INTERPRETACION DE LAS LEYES EN GENERAL: A la disci- plina que trata de los estudios y métodos interpretativos de las normas. juridicas se llama Hermenéutica Juridica. / S ! » Los drganos competentes del Estado crean al derecho mediante (a funcién legislaiva, par una parte, y mediante {a frtin rscconl, por otra (Mame Sinn Egaha- Introduccion ol Derecho, pop, 261 - Ede. 1963 ‘aracas). Escaneado con CamScannerae ato ESO INTERPRETATIVO: Una buena interpre. ar mediante el estudio de sus elementos gramati. D L PROC! ¢ puede lograr torico Y sistematico. atical: busca la etimologia y uso de las palabras et “ tacion de ico, h elemento gram cal, I lead F P mento Idgico: ayuda desentrafiar el espiritu de la ley; es decir, sy por medio del razonamiento. motivo a Jemento histérico: incluye los antecedentes legislativos, remotos 9 sximos, datos ¢ informes que han precedido la sancién de la ley.) prs ; Elelemento sistemitico: ubica Janorma dentro del ordenamiento juridi- relacién coherente con otros preceptos & instituciones. DISTINTAS CLASES DE INTERPRETACION: CLASIFICA- CION SUBJETIVA Y OBJETIVA. INTERPRETACION SUBJETIVA: Es una clasificacién adoptada te- niendo en cuenta su origen. Puede ser auténtica, la que emana del propio legislador; judicial la efectuada por Jueces y Tribunales en los casos sometidos asujurisdiccién y competencia y doctrinaria o cientifica la realizada por los co, en Jurisconsultos. LA INTERPRETACION OBJETIVA es otra clasificacién que tiene en cuenta el resultado o alcance de la operacion. Puede ser: LITERAL O ESTRICTA: Que explica el sentido de las palabras y fra- ses del texto legal. EXTENSIVA: Amplia el alcance de las palabras de la ley, al descubrir alguna intencidn o significado implicito, no expresado directamente, Ejs.: «todo trabajador» o «todos los trabajadores» comprende a las mujeres. Entre los re- Presentantes del empleador se pueden incluir los Jefes de Secciones 0 Depar- tamentos, talleres y oficinas (Art. 25-CT). inter RESTRICTIVA: Es la que limita el significado de las palabras cuando la Tpretacion va a desvirtuar el fin de la ley. Ejs.: Se interpretan asi las normas juridi a i ilegi : oe Hens poms da cardcter especial, como las referentes a privilegios, las © terminacién del contrato individual de trabajo, etc. ABROGANTE: Es la interpretacién realizada cuando existen dos not- mas del mismo Cédi i i Se deja de lado una de as © dos leyes, para ser aplicadas al mismo asunto. Escaneado con CamScannerGUIA LABORAL, FEP REGULADA: Es la sometida a reglas legales establecidas; y en caso contrario, la interpretaci6n es libre. 3) REGLAS DE INTERPRETACION QUE PREVALECEN EN EL DERECHO LABORAL: Las reglas de interpretacién que prevalecen en el Derecho Laboral son: Stents : vl a) Las situaciones dudosas deben ser resueltas en favor del trabajador; . b) En caso de pluralidad de normas aplicables a. una misma situaci6n se. optara por aquélla que en conjunto conceda mas ventajas 0 beneficios al trabaja- dor; Vey De c) La naturaleza del Derecho del Trabajo y sus fines presidiré la valoracién juridica del intérprete. Vor Av} 4) APLICACION DE LAS NORMAS JURIDICAS LABORA- LES: REGLAS GENERALES: Las reglas generales para la aplicacion de las normas juridicas laborales, son: a) La jerarquia de las fuentes del Derecho Laboral puede ser modificada por el principio pro-operario (de favor); Ver b) Sujecién a Normas Positivas Vigentes; c) Supremacia de la ley (respetando Constitucién Nacional), cede ante el Acuer- do de Partes mds beneficioso para el trabajador; d) Libre Arbitrio del Juez en Ja aplicacién, procede cuando la ley lo estable- ce; e) Aplicacién de la ley no debe prescindir de la idea de justicia social, entendida como deber juridico de solidaridad y cooperacién para el logro del bien co- min, 5) INTEGRACION DE LAS NORMAS LEGALES DEL TRA- BAJO: Cuando una ley no contiene disposiciones precisas que regulen el caso concreto, dicha laguna o sone vacio, debe Ilenarse mediante una operacién técnica Ilamadalintegraci6n \que consiste en suplir la norma ausente. La integraci6n de la ley puede ser] inter naly lexternal, La primera se hace mediante la analogia, y la segunda, con los Principios Basicos del De- recho Laboral vigente y los Principios Generales del Derecho. Escaneado con CamScannerFSP GUIA LABORAL La analogia es un procedimiento légico. Se aplica cuando existen dos que tienen elementos comunes. Siel hecho o situacién A hechos 0 situaciones que esta resuclto por cl Legis munes con A, puede reso’ Los principios basicos de la legislacién vigente en la materia se refiere a Ia especialidad laboral, aplicada sobre nuestro territorio (ver Fuentes Especia- Jes - Leccién 4a. - N° 4). En cambio, los Principios Generales de] Derecho, es elultimo medio de integracién. Constituyen preceptos de derecho natural, ante- riores a toda regulacién positiva (Lece. 4a., N° 3 - parte final). lador, el caso no previsto B, que tiene elementos co- verse con la misma norma. EVALUACION 1- Qué son: iniciativa, discusi6n, sancién, y promulgacién? 2- La técnica juridica ytiene o no mas alcance que la técnica judicial? 3- Un Juez quiere aplicar en un caso concreto cierta norma positiva, que no es clara: ,que hard previamente? - Los elementos de la interpretacién son ... 5- Una ley puede ser integrada? En caso afirmativo, explique ¢ COMO.......006, and Escaneado con CamScanner